國務(wù)院辦公廳關(guān)于推動個人養(yǎng)老金發(fā)展的意見

國辦發(fā)〔2022〕7 號

在中國境內(nèi)參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險或者城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的勞動者，可以參加個人養(yǎng)老金制度。個人養(yǎng)老金實行個人賬戶制度，繳費完全由參加人個人承擔，實行完全積累。參加人通過個人養(yǎng)老金信息管理服務(wù)平臺，建立個人養(yǎng)老金賬戶。個人養(yǎng)老金賬戶是參加個人養(yǎng)老金制度、享受稅收優(yōu)惠政策的基礎(chǔ)。參加人每年繳納個人養(yǎng)老金的上限為12000 元。國家制定稅收優(yōu)惠政策，鼓勵符合條件的人員參加個人養(yǎng)老金制度并依規(guī)領(lǐng)取個人養(yǎng)老金。

醫(yī)療保障基金使用監(jiān)督管理舉報處理暫行辦法

國家醫(yī)療保障局令第5 號

醫(yī)療保障行政部門處理舉報，應(yīng)當遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、屬地管理、分級負責、公正高效的原則，做到適用依據(jù)正確、程序合法。鼓勵社會公眾和新聞媒體對涉嫌違反醫(yī)療保障基金使用監(jiān)督管理的違法違規(guī)行為依法進行社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督。各級醫(yī)療保障行政部門應(yīng)當暢通舉報渠道，加強舉報渠道專業(yè)化、一體化建設(shè)。醫(yī)療保障行政部門應(yīng)當按照醫(yī)療保障行政處罰等有關(guān)規(guī)定處理舉報。被舉報人應(yīng)當依法配合醫(yī)療保障行政部門調(diào)查。

人力資源和社會保障部 教育部 發(fā)展改革委 財政部關(guān)于印發(fā)“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃的通知

人社部發(fā)〔2021〕102 號

開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓，是提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾、促進擴大就業(yè)的重要舉措，是推動高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。職業(yè)技能培訓的規(guī)模質(zhì)量與建設(shè)技能型社會需求仍有差距，必須深刻認識職業(yè)技能培訓工作的短板和不足，全面分析面臨的困難和挑戰(zhàn)，堅持問題導(dǎo)向，加大工作力度，發(fā)動全社會力量，共同推動職業(yè)技能培訓高質(zhì)量發(fā)展，建設(shè)規(guī)模宏大、質(zhì)量過硬、結(jié)構(gòu)合理的技能勞動者隊伍。

退役軍人事務(wù)部等12 部門關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵民營企業(yè)招用自主就業(yè)退役軍人的意見

退役軍人部發(fā)〔2022〕6 號

尊重、關(guān)愛退役軍人是全社會的共同責任，軍地有關(guān)部門都有在各自職責范圍內(nèi)做好退役軍人保障工作的義務(wù)。通過制定就業(yè)優(yōu)先政策，完善調(diào)控手段，強化貨幣、投資、消費、產(chǎn)業(yè)、區(qū)域等支持，引導(dǎo)鼓勵民營企業(yè)招用退役軍人，既有助于優(yōu)化企業(yè)職工隊伍結(jié)構(gòu)、增強企業(yè)競爭力，又有助于提升退役軍人獲得感、幸福感、榮譽感，為加強國防和軍隊建設(shè)、維護社會大局穩(wěn)定做出積極貢獻。

四川省人民政府關(guān)于印發(fā)進一步穩(wěn)定和擴大就業(yè)十五條政策措施的通知

川府發(fā)〔2022〕12 號

強化全方位公共就業(yè)服務(wù)，建立重點企業(yè)用工保障制度，設(shè)立就業(yè)服務(wù)專員，提供招工用工、政策咨詢、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等服務(wù)。大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，支持國家級、省級人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，發(fā)展區(qū)域性、專業(yè)性人力資源市場。對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀人組織脫貧人口到企業(yè)就業(yè)，并協(xié)助簽訂1 年以上勞動合同、參加社會保險的，按300 元／人的標準給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助。健全精準、全面、權(quán)威的就業(yè)失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計分析體系，為防范化解規(guī)模性失業(yè)風險提供保障。

四川省人力資源和社會保障廳等4 部門關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快博士后工作創(chuàng)新發(fā)展的九條措施》的通知

川人社規(guī)〔2022〕2 號

建立完善“省、市（州）、設(shè)站單位”三級管理機制，健全博士后工作體系，將博士后工作開展情況納入市（州）人才工作目標責任制考核范圍。鼓勵有條件的市（州）、縣（市、區(qū)）出臺相關(guān)配套支持政策，加大投入資助力度。不斷提升博士后公共服務(wù)水平，允許博士后配偶和未成年子女隨遷入戶，經(jīng)我省認定的在站博士后子女可享受高層次人才子女就學管理支持政策，鼓勵各地將博士后納入人才安居工程實施范圍。加大博士后工作宣傳力度，營造支持博士后事業(yè)加快發(fā)展的良好氛圍。