馬海濤

派出所干警到轄區(qū)企業(yè)進行反詐宣傳。

以派出所轄區(qū)的山海協(xié)作園區(qū)警務(wù)室為牽引，創(chuàng)建企業(yè)社區(qū)融治理中心，全力護航企業(yè)發(fā)展。這是浙江省江山市公安局開發(fā)區(qū)派出所今年在“融警務(wù)”和“鐵軍護航·警助共富”創(chuàng)新實踐中交出的高分平安報表。

融治理中心在江山市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，開發(fā)區(qū)派出所牽頭聯(lián)動其他部門，建立聯(lián)勤黨支部，由派出所優(yōu)秀黨員民警任聯(lián)勤黨支部書記，為企業(yè)提供聯(lián)合高效的服務(wù)。

5月8日，園區(qū)一建設(shè)工程有限公司的數(shù)十名員工與某公司因薪酬支付問題起糾紛。接警后，副所長吳輝迅速聯(lián)動開發(fā)區(qū)管委會、江山市人力社保局、住建局相關(guān)職能部門工作人員趕往現(xiàn)場。經(jīng)各部門通力協(xié)作，當晚7時達成合議，對其中提出的整改事項，公司方在5月12日前完成。5月16日公司方支付員工薪酬。

此外，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建平安共建領(lǐng)導(dǎo)小組，也是護航企業(yè)發(fā)展的又一推手。在園區(qū)某襪業(yè)公司，員工若發(fā)生詐騙案件，相應(yīng)科室或車間負責人將被扣分，考核結(jié)果與薪酬掛鉤，從而帶動企業(yè)全體人員提高反詐意識。根據(jù)平安共建領(lǐng)導(dǎo)小組的職責分工，企業(yè)負責人主抓平安建設(shè)，各科室或車間負責人具體抓落實，完全改變了只有少數(shù)保安抓平安的單一局面。此外，還將企業(yè)的反詐宣傳、糾紛排查化解，以及治安、消防安全隱患的發(fā)現(xiàn)、消除等納入對各科室或車間負責人的績效考核。

開發(fā)區(qū)派出所所長趙建華介紹，在平安自治方面同樣需要相對規(guī)范的組織加持，因此創(chuàng)建了企業(yè)平安自治協(xié)會，建立安全自查、互查機制。按區(qū)域劃分7個企業(yè)網(wǎng)格，每個企業(yè)網(wǎng)格建立企業(yè)平安自治協(xié)會，選出會長、副會長，在派出所指導(dǎo)下組織制定自律公約，每月自查、每季互查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題第一次警告并責令整改，第二次原則上派相關(guān)責任人到派出所跟班學(xué)習。

開發(fā)區(qū)派出所還推出護航發(fā)展五張清單，即“企業(yè)反詐十條”清單、涉企警情日回訪清單、護企月計劃清單、重點護航清單和所長督辦清單。所長督辦清單針對較大的涉企案事件或重要服務(wù)事項，所長一跟到底，直至辦結(jié)。