本刊記者/鄭祥臻

金華市浦江縣深入推進人才強縣、創(chuàng)新強縣工作，大力開展人才科技攻堅三年行動，深化人才體制機制改革，迭代升級人才政策，推動人才工作實現(xiàn)新突破、開創(chuàng)新氣象。

功以才成,業(yè)由才廣。近年來，金華市浦江縣聚焦高層次人才集聚、企業(yè)科技創(chuàng)新、人才平臺打造、青年人才引育、人才發(fā)展機制等方面，針對性實施五大專項計劃，著力打造“近悅遠來”的人才發(fā)展環(huán)境。

面對企業(yè)創(chuàng)新活力不足、產(chǎn)業(yè)領軍人才短缺等人才工作不利因素，強化鄉(xiāng)情引才是破題的重要抓手之一。浦江縣充分發(fā)揮各村、社區(qū)“黨員聯(lián)系戶”制度優(yōu)勢，構(gòu)建覆蓋全國的“浦江籍人才地圖”與涵蓋2000余人的浦江籍在外高層次人才庫，實現(xiàn)人才資源實時掌握、精準對接，推動各類人才把產(chǎn)業(yè)落地在浦江、項目投資在浦江、科研成果轉(zhuǎn)化在浦江。

與此同時，浦江縣在人才集中地建立北京、上海、杭州、南京、武漢等10個人才聯(lián)絡站及1個美國海外人才聯(lián)絡站，通過在外人才聯(lián)絡站牽線搭橋，組織開展“企業(yè)家高校行”“我為家鄉(xiāng)做件事”等人才活動，搭建招才引智渠道。2017年、2018年連續(xù)召開兩屆海內(nèi)外高層次人才聯(lián)誼會，邀請700余名浦江籍優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)參會，55個涉及項目投資、技術(shù)指導、人才培養(yǎng)等方面的項目落地或達成合作意向。

為統(tǒng)籌推進疫情防控和穩(wěn)企賦能工作，浦江縣制定出臺了《助企八條意見》，并提出開展“百名浦江籍專家進百企服務”活動，共發(fā)動98名具有博士學歷或高級職稱的浦江籍專家“一對一”同縣域規(guī)上企業(yè)建立服務關系，5 萬元以內(nèi)的企業(yè)引才費用由政府全額買單。

浦江金燈鎖業(yè)有限公司被潤滑脂添加不均勻的難題困擾多時，通過這次活動結(jié)識了浙江工業(yè)大學博士、副教授謝聰聰，在她的指導下將原本人工添加的方式升級為機械添加。“多虧了謝教授的幫助，潤滑脂添加不僅更加干凈，還能減少三分之一的損耗呢！”公司負責人感慨道。

李訓根博士（右）為在浦企業(yè)提供技術(shù)攻關、轉(zhuǎn)型升級等智力支持/浦江縣委組織部供圖

為助力傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，浦江縣以親情、鄉(xiāng)情、友情為紐帶，通過“以才引才”“企業(yè)薦才”“名錄庫尋才”等方式定向薦才，吸引在外浦江籍人才回鄉(xiāng)造福桑梓。杭州電子科技大學博士、副教授李訓根就是其中之一，他帶領團隊長期駐扎浦江，為浦企業(yè)提供技術(shù)攻關、轉(zhuǎn)型升級、科學管理等智力支持。黃先海、朱師鈞等一批在外浦江籍人才通過“豐安講堂”等形式為浦江干部、企業(yè)家授課，引進先進發(fā)展理念，助力本地人才培養(yǎng)。

“有些浦江籍人才長期在省外甚至海外，不方便照顧老家的親人，為此，我們首推‘親情卡’機制，為在外人才家屬提供每年一次免費體檢、綠色就醫(yī)通道等保障服務?！逼纸h委組織部相關負責人表示，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員每月會走訪在外人才的家屬，做到重大節(jié)日、婚喪嫁娶、患病住院、突發(fā)狀況“四必訪”。

美不美，鄉(xiāng)中水；親不親，故鄉(xiāng)人。浦江縣念好鄉(xiāng)情引才經(jīng)，以親情為紐帶，吸引更多在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在外人才已成為浦江高質(zhì)量發(fā)展的堅強保障。