劉策 鄧宏寶

（1.喀什大學(xué) 新疆 喀什 844000；2.南通大學(xué) 江蘇 南通 226019）

制造業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的主體，是立國之本、興國之器、強(qiáng)國之基。工匠精神作為一種文化要素，在歲月的洗禮與積淀中歷久彌新?？茖W(xué)技術(shù)的更迭換代使制造業(yè)發(fā)展面臨產(chǎn)業(yè)升級與文化轉(zhuǎn)型。這種升級與轉(zhuǎn)型，從宏觀層面體現(xiàn)在國家對制造業(yè)發(fā)展觀念的更新與轉(zhuǎn)變；在微觀層面上則體現(xiàn)為對從業(yè)者自身素養(yǎng)與工匠精神需求的提升。研究工匠精神品質(zhì)的歷史變遷，把握工匠精神的時(shí)代內(nèi)涵，是新時(shí)期傳承與弘揚(yáng)工匠精神的重要課題。

一、工匠精神品質(zhì)變遷的相關(guān)研究

（一）工匠精神品質(zhì)對制造業(yè)發(fā)展的意義與價(jià)值

人類的制造業(yè)歷經(jīng)了不同形態(tài)的演變，制造者既可以獨(dú)自從事制造活動，又可以與他人協(xié)作進(jìn)行生產(chǎn)。工匠精神作為制造業(yè)中的文化要素，依托于具體生產(chǎn)者的觀念體系，隨著制造業(yè)演進(jìn)變遷進(jìn)而又影響制造業(yè)的變革。朱熹在《論語》注中說：“治玉石者，既琢之而復(fù)磨之。治之已精，而益求其精也?！碑a(chǎn)品的精雕細(xì)琢水平不僅是衡量器物藝術(shù)價(jià)值的重要標(biāo)尺，也是檢驗(yàn)工匠技術(shù)的重要標(biāo)準(zhǔn)。隨著歷史文化的傳承與革新，工匠精神塑造與整合了工匠的職業(yè)價(jià)值觀、操守觀、道德觀，以及各種造物活動應(yīng)具有的勝任特質(zhì)與工匠藝人自身應(yīng)具備的道德品行。李宏昌基于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下我國制造業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級的現(xiàn)狀、消費(fèi)市場需求與產(chǎn)品供應(yīng)之間的矛盾、實(shí)施質(zhì)量強(qiáng)國由“中國制造”轉(zhuǎn)向“精品智造”的戰(zhàn)略分析提出，制造業(yè)的發(fā)展特別需要能工巧匠具備“敬業(yè)、精業(yè)、樂業(yè)、專注、執(zhí)著、創(chuàng)新”的工匠精神。管輝從傳統(tǒng)文化裹挾、社會集體無意識以及現(xiàn)代化困境出發(fā)呼喚工匠精神，指出工匠精神應(yīng)該是一種“德藝兼修”基礎(chǔ)上的“知行合一”。王春艷分析了工匠精神和中國制造業(yè)的關(guān)聯(lián)，并以工匠精神推動制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級為邏輯主線，從構(gòu)建三重創(chuàng)新機(jī)制角度提出制造業(yè)從業(yè)者需要具備執(zhí)著專注、精益求精的大國工匠品質(zhì)。李淑玲在對近百位優(yōu)秀工匠和勞模的資料進(jìn)行分析、問卷調(diào)查、個(gè)人深度訪談和行為事件訪談的基礎(chǔ)上，從“匠心”“匠藝”“匠品”三個(gè)維度構(gòu)建了工匠精神新體系。可見，大力弘揚(yáng)與自覺踐行工匠精神，已被學(xué)者們視為建設(shè)制造強(qiáng)國的主要手段與重要路徑。

（二）影響制造業(yè)從業(yè)者工匠精神品質(zhì)變遷的社會因素

在兼具傳承性與漸進(jìn)性的“中國制造”背景下，工匠精神內(nèi)部品質(zhì)的需求也呈現(xiàn)著動態(tài)發(fā)展。馬永偉認(rèn)為制造業(yè)發(fā)展模式、社會經(jīng)濟(jì)制度、經(jīng)濟(jì)理性的過度擴(kuò)張和輕視工匠精神的社會心理定勢直接影響制造業(yè)從業(yè)者工匠精神品質(zhì)的變遷。曾憲奎認(rèn)為，工匠精神傳承的社會環(huán)境、工匠精神與現(xiàn)代手工業(yè)的有機(jī)融合以及社會主義改造等社會因素影響工匠精神需求的場域。

綜合上述文獻(xiàn)，學(xué)界將當(dāng)前可能影響制造業(yè)從業(yè)者工匠精神需求的社會因素主要集中在不平等的職業(yè)觀念、社會分配結(jié)構(gòu)體制失衡、薪酬體系與行業(yè)用人制度等四個(gè)方面。

二、工匠精神品質(zhì)變遷的橫斷歷史研究設(shè)計(jì)

（一）獨(dú)特的研究方法：橫斷歷史的元分析

橫斷歷史的元分析又稱“橫斷歷史研究”，在實(shí)證研究中美國圣地亞哥大學(xué)的特文格（Twenge）教授首次使用。在國內(nèi)，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)辛自強(qiáng)教授將其廣泛運(yùn)用在心理學(xué)研究領(lǐng)域，搭建起社會學(xué)與心理學(xué)的交叉平臺。這種研究方法采用橫斷研究“設(shè)計(jì)”，對大跨度時(shí)間、歷史發(fā)展有關(guān)的重要變量進(jìn)行研究。所謂的“設(shè)計(jì)”并非是人為預(yù)先建構(gòu)好的結(jié)構(gòu)化方法，也不是單純按照時(shí)間邏輯線索的簡單拼湊，而是把制造業(yè)對從業(yè)者工匠精神需求已有的研究成果作為橫斷取樣，進(jìn)行橫斷歷史的元分析。這種研究方法以“效果量”作為評價(jià)研究結(jié)果的重要指標(biāo)，充分利用“年代效應(yīng)”勘探研究結(jié)果的全貌和共性。換言之，以橫斷樣本的時(shí)間架構(gòu)為支撐，將制造業(yè)從業(yè)者工匠精神品質(zhì)的變遷與社會指標(biāo)相聯(lián)結(jié)，探討年份效應(yīng)背后的社會影響因素。

橫斷歷史研究不僅可以考察歷年研究結(jié)果的連續(xù)變化過程，還能解釋社會變遷與重大事件對相關(guān)變量之間的因果關(guān)系，并用滯后分析思路來加以說明。特文格認(rèn)為這種量表內(nèi)的元分析在收集數(shù)據(jù)方法上獨(dú)樹一幟，橫斷歷史研究需要對數(shù)據(jù)收集年份和其他樣本特征進(jìn)行編碼，考察研究的均值（M）而不是計(jì)算效果量（d）。由于樣本均值的測量都使用了相同的界定標(biāo)準(zhǔn)，所以可以直接比較不同年份測得的均值，并直接求均值與數(shù)據(jù)收集年份之間的相關(guān)。

（二）橫斷研究工具及數(shù)據(jù)處理

本研究遵循以下標(biāo)準(zhǔn)選取文獻(xiàn)，研究對象為制造業(yè)從業(yè)者，不包括未來產(chǎn)業(yè)工人與退休工人，排除按特定標(biāo)準(zhǔn)如特殊引進(jìn)人才或因工受傷離開工作崗位地的工人等選取被試的文獻(xiàn)；研究工具為鄧宏寶等人基于31 個(gè)省或市的評選文本所得出的工匠精神的品質(zhì)，即精益求精、勇于創(chuàng)新、專注堅(jiān)守、傳承引領(lǐng)、職業(yè)操守、責(zé)任擔(dān)當(dāng)。同時(shí)，考察了制造業(yè)工匠精神品質(zhì)變遷出現(xiàn)的區(qū)域差異，并且有足夠的量化結(jié)果，包括各工匠精神品質(zhì)因子的均值、標(biāo)準(zhǔn)差，能提供足夠的信息以求出效果量，即d 值。

在中國知網(wǎng)（CNKI）中文數(shù)據(jù)庫、中國重要會議論文數(shù)據(jù)庫、中國優(yōu)秀碩博論文數(shù)據(jù)庫進(jìn)行搜索，分別以“制造業(yè)”“從業(yè)者”“產(chǎn)業(yè)工人”“大國工匠”與“工匠精神”“勝任特質(zhì)”“匠心”“匠藝”“匠品”“匠行”等組成并列的題名、關(guān)鍵詞和中文摘要的主題詞，搜索從2010—2020 年的文獻(xiàn)共計(jì)850 篇，經(jīng)篩選最終得到符合標(biāo)準(zhǔn)的2016—2020 年的127 篇，其中覆蓋東部、東北、中部、西部等地區(qū)?？紤]到國內(nèi)的研究發(fā)表時(shí)間通常滯后1 年，所以，本文的數(shù)據(jù)收集年份均用發(fā)表年份減去1 年。因此，本研究的年份區(qū)間為2015—2019 年。之所以選擇這個(gè)時(shí)間段內(nèi)的研究，是因?yàn)閲?yán)格遵循文獻(xiàn)篩選標(biāo)準(zhǔn)，另外考慮到中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級是2015 年發(fā)布《中國制造2025》后全面啟動的，此后社會經(jīng)濟(jì)生活、政治生活發(fā)生了明顯的變化，針對此段時(shí)間進(jìn)行元分析亦可以反映中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型對從業(yè)者工匠精神品質(zhì)變遷的影響。

（三）研究變量編碼及數(shù)據(jù)整理

按照以往橫斷歷史研究的范式，本研究在建立數(shù)據(jù)庫時(shí)為每個(gè)數(shù)據(jù)進(jìn)行單獨(dú)編碼并把所有文獻(xiàn)的基本數(shù)據(jù)、發(fā)表年份和數(shù)據(jù)收集年份錄入數(shù)據(jù)庫；把文獻(xiàn)中含有區(qū)域標(biāo)記的文獻(xiàn)結(jié)果作為子研究進(jìn)行編碼并錄入數(shù)據(jù)庫；對文獻(xiàn)的其他信息進(jìn)行編碼，包括文獻(xiàn)的期刊類型（1=核心刊物，2=一般期刊，3=報(bào)紙，4=學(xué)位論文或論文集）、數(shù)據(jù)收集地區(qū)（0=無明確地區(qū)信息，1=東部地區(qū)，2=東北地區(qū)，3=中部地區(qū)，4=西部地區(qū)，5=包含上述兩類或更多類等信息）。

（四）社會指標(biāo)的數(shù)據(jù)來源

如前文所述，影響工匠精神需求變化的主要因素大致分為不平等的職業(yè)觀念、社會分配體制結(jié)構(gòu)失衡、行業(yè)用人制度與薪酬體系等四個(gè)方面。本研究按照上述影響因素篩選了六項(xiàng)社會指標(biāo)，包括人均國內(nèi)生產(chǎn)總值、勞動力人數(shù)、就業(yè)人數(shù)與失業(yè)率、人均工資、基尼系數(shù)等指標(biāo)，擬將其作為考察工匠精神品質(zhì)與所處社會環(huán)境變遷的指標(biāo)，并考察這六項(xiàng)社會指標(biāo)與工匠精神品質(zhì)的相關(guān)性。數(shù)據(jù)來源主要為國家統(tǒng)計(jì)局歷年發(fā)布的《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》。其中“人均工資”特指制造業(yè)從業(yè)者的人均工資在整個(gè)制造業(yè)中占有百分比的數(shù)量。

三、工匠精神品質(zhì)變遷的研究結(jié)果

（一）不同年份對制造業(yè)從業(yè)者工匠精神品質(zhì)關(guān)注情況

本研究根據(jù)每個(gè)研究的樣本量計(jì)算加權(quán)平均數(shù)，考察了工匠精神六個(gè)因子的均值與年份的相關(guān)。圖1為2015—2019 年工匠精神各因子得分變化的折線圖。結(jié)果表明，五年來各因子均值有所波動，但大部分因子從整體上呈現(xiàn)緩慢增長。具體來說，工匠精神中的“勇于創(chuàng)新”因子隨年份增長波動較小，“職業(yè)操守”因子隨年份增長波動較大，但整體仍呈增長趨勢。

圖1 工匠精神各因子隨年份的變化

從表1 可以看出，工匠精神6 個(gè)因子的均值與年份均具有相關(guān)性。其中有5 個(gè)因子的均值與年份相關(guān)性顯著，“傳承引領(lǐng)”因子與年份相關(guān)不顯著?！熬媲缶币蜃优c年份的相關(guān)系數(shù)（0.944）最高，說明“精益求精”對年份效應(yīng)的貢獻(xiàn)最大。

表1 工匠精神各品質(zhì)的均值與年份的相關(guān)

為更直觀地說明工匠精神各因子隨年份的變化趨勢，本文根據(jù)每個(gè)研究的樣本量進(jìn)行加權(quán)，工匠精神品質(zhì)變遷的結(jié)果基本保持不變。這說明，2015—2019 年間社會發(fā)展聚焦到制造業(yè)對從業(yè)者工匠精神的需求逐步增加。此外，本研究還以年份為自變量，以工匠精神品質(zhì)的6 個(gè)因子分別為因變量進(jìn)行回歸分析，結(jié)果表明，在控制樣本量后5 個(gè)因子與年份之間依舊相關(guān)性顯著。其中，r為絕定系數(shù)，數(shù)值越大表明年份引起的工匠精神因子的變動越大。

橫斷歷史研究能在無需獲得原始數(shù)據(jù)的條件下，整合以往研究結(jié)果而得出一般結(jié)論，但其自身的局限性導(dǎo)致研究結(jié)果受文獻(xiàn)特點(diǎn)、發(fā)表年份、期刊類別、區(qū)域來源等方面的影響。為了使研究更具有信度和效度，本文分別以工匠精神各因子為因變量，以數(shù)據(jù)收集年份、期刊類型、區(qū)域來源進(jìn)行逐步回歸分析。

通過表2 的偏回歸系數(shù)可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)納入“期刊類型”“區(qū)域來源”變量以后，工匠精神各因子為因變量年份效應(yīng)依然顯著。具體來說，偏回歸系數(shù)越大，年份自變量引起工匠精神5 個(gè)因子的變化越明顯。t 值反映年份與各因子相關(guān)性系數(shù)的顯著程度，t 值越大p 值越小，相關(guān)性的顯著程度越大。這說明制造業(yè)從業(yè)者工匠精神的需求與年份之間的關(guān)系不受文獻(xiàn)類別、區(qū)域來源的明顯影響。

表2 逐步回歸分析中年份效應(yīng)顯著的5 個(gè)因子

（二）制造業(yè)從業(yè)者工匠精神品質(zhì)隨年份的頻數(shù)變化

如圖2 所示，由工匠精神6 個(gè)因子內(nèi)部品質(zhì)的頻數(shù)可以發(fā)現(xiàn)，“精益求精”在樣本中出現(xiàn)的總頻數(shù)最多。這說明社會發(fā)展對于制造業(yè)從業(yè)者高超技藝與產(chǎn)品的精雕細(xì)琢提出更高的要求?！坝掠趧?chuàng)新”“專注堅(jiān)守”“傳承引領(lǐng)”的頻數(shù)次之，而“責(zé)任擔(dān)當(dāng)”的詞頻出現(xiàn)較少。這也從一定程度反映了當(dāng)前對于制造業(yè)從業(yè)者“物勒工名”的權(quán)責(zé)意識與質(zhì)量保障制度還有待加強(qiáng)。

圖2 2015—2019 工匠精神隨年份出現(xiàn)的總頻數(shù)

圖3 所示，2015—2019 年勇于創(chuàng)新因子的頻率由0.37 上升為0.9，這說明制造業(yè)能積極響應(yīng)創(chuàng)新型國家建設(shè)的需要，能深入落實(shí)習(xí)近平總書記“深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、推動科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、業(yè)態(tài)創(chuàng)新等”的要求，不斷加快從“中國制造”到“中國智造”再到“中國創(chuàng)造”轉(zhuǎn)變的步伐。

圖3 2015—2019 年勇于創(chuàng)新與職業(yè)操守因子頻率均值分布

2015—2019 年職業(yè)操守因子頻率由0.28 上升至0.6（其中，2018 年為0.91），說明隨著科技進(jìn)步以及人們主體意識的增強(qiáng)，社會對從業(yè)者思想道德素養(yǎng)與從業(yè)規(guī)范愈加重視。國無德不興，人無德不立。職業(yè)操守所蘊(yùn)含的道德品質(zhì)與行為方式將成為社會砥礪前行的風(fēng)向標(biāo)，它將以強(qiáng)大的精神力量、豐潤的道德滋養(yǎng)催生廣大從業(yè)者高質(zhì)量產(chǎn)品、高品質(zhì)服務(wù)的問世。

為揭示制造業(yè)工匠精神6 個(gè)因子與年份變化的關(guān)系，本文利用回歸方程Y=Bx+C（其中，x 為年份，B為標(biāo)準(zhǔn)化的回歸系數(shù)，C 為常數(shù)項(xiàng)），計(jì)算起始與終止年制造業(yè)工匠精神需求的變化量。表3 顯示，2015 年制造業(yè)工匠精神品質(zhì)的6 個(gè)因子的均值在0.11～0.96之間，而2019 年6 個(gè)因子的均值為0.1～1 之間，平均標(biāo)準(zhǔn)差為0.016～0.227。五年內(nèi)6 個(gè)因子均值的變化范圍在0.01～0.04，大約增加了0.209～1.73 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差。這說明伴隨著年份的推移社會對制造業(yè)工匠精神的品質(zhì)愈趨關(guān)注，且不同年份對不同品質(zhì)的重視程度進(jìn)一步分化。

表3 2015—2019 年制造業(yè)工匠精神各因子需求的變化量

（三）工匠精神因子變遷與社會指標(biāo)之間的相關(guān)性

由表4 制造業(yè)工匠精神各因子的均值與各項(xiàng)社會指標(biāo)之間的相關(guān)性可知，精益求精、勇于創(chuàng)新、專注堅(jiān)守、傳承引領(lǐng)、職業(yè)操守、責(zé)任擔(dān)當(dāng)分別與人均國內(nèi)生產(chǎn)總值、勞動力人數(shù)、就業(yè)人數(shù)、失業(yè)率、人均工資相關(guān)性顯著。其中，工匠精神各因子與“失業(yè)率”呈顯著負(fù)相關(guān)，即社會對工匠精神內(nèi)部品質(zhì)重視程度越高，則失業(yè)率越低，失業(yè)人口數(shù)量越少。

表4 制造業(yè)工匠精神各因子均值與各項(xiàng)社會指標(biāo)之間的相關(guān)性

具體而言，“人均國內(nèi)生產(chǎn)總值”與“責(zé)任擔(dān)當(dāng)”的相關(guān)性（0.987）最顯著，“人均工資”與“精益求精”“責(zé)任擔(dān)當(dāng)”“職業(yè)操守”顯著相關(guān)，這些都說明了工匠精神的弘揚(yáng)與踐行，無論對國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還是對個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入增長皆具有重要拉動作用?！皠趧恿θ藬?shù)”與“勇于創(chuàng)新”“傳承引領(lǐng)”的相關(guān)性最顯著，一方面喻示著“萬眾創(chuàng)新，大眾創(chuàng)業(yè)”背景下激發(fā)創(chuàng)新意識、培養(yǎng)創(chuàng)新精神逐步為廣大勞動者所接納與內(nèi)化；另一方面期待著新時(shí)代工匠將承載著培育新人、輻射技術(shù)、傳承精神的重要使命。

四、工匠精神品質(zhì)變遷的研究結(jié)論

（一）社會對制造業(yè)從業(yè)者工匠精神越來越重視

對2016—2020 年的127 篇有關(guān)制造業(yè)工匠精神品質(zhì)文獻(xiàn)的橫斷歷史研究發(fā)現(xiàn)，年份與工匠精神的5個(gè)因子相關(guān)性顯著（0.356～0.944），與“傳承引領(lǐng)”相關(guān)不顯著，研究結(jié)果與年份的相關(guān)基本不受文獻(xiàn)類別、區(qū)域差異的影響。整體而言，本研究客觀描述了制造業(yè)工匠精神需求的各項(xiàng)因子與年份的相關(guān)性，并對區(qū)域與文獻(xiàn)類型進(jìn)行逐步回歸分析，發(fā)現(xiàn)工匠精神受年份影響的因素更大，因而結(jié)果更具有客觀性。

從本質(zhì)上講，衡量工匠精神水平的變化首要應(yīng)考慮社會發(fā)展對于工匠水平品質(zhì)需求的變化量。有研究基于全國內(nèi)地31 個(gè)省級區(qū)域面板數(shù)據(jù)，賦值工匠精神水平指標(biāo)并將研究結(jié)果與常模進(jìn)行比較，分析出31個(gè)省工匠精神的水平在2016—2018 年是逐步升高的，但工匠精神水平隨地區(qū)不同而呈現(xiàn)出“東中西遞減”特征。此研究進(jìn)一步支持了筆者所得出的結(jié)論。

（二）經(jīng)濟(jì)發(fā)展、薪酬體系、社會分配是影響工匠精神品質(zhì)的主要因素

表4 明確反映了社會變遷與制造業(yè)工匠精神品質(zhì)之間的關(guān)系。具體來說，“人均國民生產(chǎn)總值”“人均工資”與工匠精神品質(zhì)的需求顯著相關(guān)。有學(xué)者指出，2016 年是中產(chǎn)階級消費(fèi)元年，麥肯錫預(yù)測，到2030年，中國一半城市家庭月入超13 000 元。社會越進(jìn)步，人們越將追求有品質(zhì)、有文化、低調(diào)奢華的時(shí)尚生活。商品的功能將不只滿足基本生活所需，還將要在精致、品味和內(nèi)涵等方面延伸，這對從業(yè)者的工匠精神無疑提出更多更高的要求。“基尼系數(shù)”與制造業(yè)工匠精神需求相關(guān)性顯著，這表明社會成員或社會群體因社會資源占有率不同而出現(xiàn)思想文化上的差異，處于社會垂直結(jié)構(gòu)上層的群體對于弘揚(yáng)工匠精神、營造精益求精社會風(fēng)氣的意識更為強(qiáng)烈。

我國制造業(yè)工匠精神品質(zhì)的變遷還有其他幾個(gè)原因：首先，工匠精神的品質(zhì)可能與制造業(yè)生產(chǎn)方式的變革有關(guān)。隨著制造業(yè)不斷轉(zhuǎn)型升級，工作的組織形式對個(gè)體制造者的造物活動有直接影響，手工制造產(chǎn)品和流水線上快速裝配零件兩種完全不同的制造情境，會使人產(chǎn)生不同的心理反應(yīng)。其次，行業(yè)用工制度對工匠精神的需求可能存在影響。用工制度一定程度上影響著制造業(yè)的工作規(guī)范，行業(yè)遴選將更加側(cè)重產(chǎn)業(yè)工人的精神品質(zhì)與專業(yè)能力。再次，社會支持體系可能影響產(chǎn)業(yè)工人的歸屬感與幸福感，進(jìn)而影響制造業(yè)從業(yè)者工匠精神的形成。隨著“中國制造”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的提出，制造業(yè)作為國之重器對大國工匠的需求顯著增加，弘揚(yáng)“工匠精神”升華為核心競爭力層面。這就使得制造業(yè)從業(yè)者的公共服務(wù)、權(quán)益保護(hù)等社會支持系統(tǒng)也可能影響工匠精神的需求。最后，產(chǎn)業(yè)工人的來源可能成為影響制造業(yè)工匠精神品質(zhì)變遷的社會因素。隨著時(shí)代的發(fā)展，傳統(tǒng)社會價(jià)值觀念如不平等的職業(yè)等級觀念、社會分配體制中的唯學(xué)歷、人員選拔中的論資排輩等遭到挑戰(zhàn)，越來越多的優(yōu)秀人才自覺、主動加盟產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。此外，產(chǎn)業(yè)工人的職后培訓(xùn)、終身教育也可能從觀念上影響從業(yè)者工匠行為的改變，進(jìn)而影響工匠精神的品質(zhì)變遷。

五、“中國制造”視域下工匠精神培育的相關(guān)建議

（一）“物勒工名”增強(qiáng)權(quán)責(zé)意識，完善質(zhì)量保障制度

由于“責(zé)任擔(dān)當(dāng)”與“人均國民生產(chǎn)總值”相關(guān)性顯著，意味著隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，責(zé)任擔(dān)當(dāng)將成為營造精益求精、愛崗敬業(yè)社會風(fēng)氣的突破口?！拔锢展っ辈粌H能“以考其誠”，還能“窮斷其詐巧之情”?！拔锢展っ弊钤缈梢宰匪莸酱呵飸?zhàn)國時(shí)期，秦國實(shí)施物勒工名制度，以法律約束保證兵器制造的質(zhì)量。隨著社會的進(jìn)步，“物勒工名”的實(shí)施不再像秦律記載的極度嚴(yán)苛甚至殘酷，它往往以強(qiáng)大的包容性與容錯(cuò)性對待從業(yè)者，其目的指向產(chǎn)品質(zhì)量的保障與工藝的精益求精。以增強(qiáng)大國工匠的權(quán)責(zé)意識，完善相關(guān)的責(zé)任制度，有效建立起權(quán)責(zé)流動的良性循環(huán)系統(tǒng)。同時(shí)，從業(yè)者傾注心血于產(chǎn)品往往會衍生出一種“造物情懷”，通過“物勒工名”亦可加深其對于產(chǎn)品的精雕細(xì)琢，并執(zhí)著于堅(jiān)守手工藝的傳承與革新。從業(yè)者若能創(chuàng)作研制出具有極高審美價(jià)值的產(chǎn)品，物勒工名亦可使其流傳千古。

（二）“創(chuàng)新驅(qū)動”博采眾長，打造中國制造品牌

勇于創(chuàng)新的詞頻隨年份的變化顯著增長，與“勞動力人數(shù)”“就業(yè)人數(shù)”等社會因素相關(guān)性顯著，這說明為推動經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性戰(zhàn)略調(diào)整需要提高產(chǎn)業(yè)工人的創(chuàng)新能力，發(fā)揮集體智慧使創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的路子穩(wěn)扎穩(wěn)打?！?017 年政府工作報(bào)告》指出“質(zhì)量之魂，存于匠心。要大力弘揚(yáng)工匠精神，厚植工匠文化，恪盡職守，崇尚精益求精，培育眾多‘中國工匠’，打造更多享譽(yù)世界的品牌，推動中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入質(zhì)量時(shí)代?！眲?chuàng)新本身蘊(yùn)含著博采眾長、蓄勢待發(fā)的力量。工匠精神中“勇于創(chuàng)新”的優(yōu)秀品質(zhì)是創(chuàng)新源泉涌動的基點(diǎn)，是發(fā)揮創(chuàng)新拉動發(fā)展乘數(shù)效應(yīng)的動力機(jī)制。鼓勵(lì)從業(yè)者敢于推陳出新，勇于創(chuàng)造是打造中國制造品牌的關(guān)鍵。品牌不僅是企業(yè)文化的門面，更是我國在國際舞臺上的形象，彰顯的是整個(gè)國家的文化軟實(shí)力與話語權(quán)。中國制造品牌要想在國際舞臺上具有核心競爭力，就必須不斷加快產(chǎn)業(yè)與產(chǎn)品創(chuàng)新、市場與業(yè)態(tài)創(chuàng)新，使凝聚工匠精神的內(nèi)涵品質(zhì)外化于“匠行”，蘊(yùn)含中華文化的“工匠精神”內(nèi)化于“匠品”。

（三）“崇德修身”鍛造大國風(fēng)范，工匠精神薪火相傳

“崇德修身”是鍛造大國風(fēng)范的第一步。職業(yè)操守不僅涉及個(gè)人道德問題，也或明或暗地彰顯著行業(yè)的運(yùn)作規(guī)則。從“中國制造”視域下探究制造業(yè)從業(yè)者工匠精神中“職業(yè)操守”因子的變化趨勢，產(chǎn)業(yè)工人遵守道德底線與行業(yè)規(guī)范被逐漸重視。職業(yè)操守自身所具有的“基礎(chǔ)性”與“制約性”特點(diǎn)，能有效抑制某些躁動因子而引發(fā)的行業(yè)弊端。產(chǎn)業(yè)工人只有從個(gè)人道德層面誠實(shí)守信，形成良好的職業(yè)道德，秉持“崇德修身”作為做人做事的第一步，才能真正做到團(tuán)體內(nèi)部各成員之間求真務(wù)實(shí)與愛崗敬業(yè)，整個(gè)社會的和諧發(fā)展與“善治”，實(shí)現(xiàn)“工匠精神”的薪火相傳。

總之，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級，以及人們對美好生活的不斷追求，制造業(yè)從業(yè)者需要把秉承極致與精益求精、專注堅(jiān)守與勇于創(chuàng)新相統(tǒng)合，發(fā)揮刻苦鉆研之勁頭、專心致志之秉性，真正做到“致廣大而盡精微”，使“工匠精神”不斷弘揚(yáng)光大。