高永先

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。做好國有煤炭企業(yè)的思想政治工作，直接關系到職工群眾對黨和政府的信賴、對企業(yè)發(fā)展的信心。要充分認識新時期加強和改進思想政治工作的重要性，推動思想政治工作與煤炭安全生產的有機融合，使思想政治工作成為國有煤炭凝聚人心、激勵斗志、促進發(fā)展的“強心針”和“助推劑”。

當前國有煤炭企業(yè)思想 政治工作面臨的挑戰(zhàn)

首先，來自信息資訊風暴的挑戰(zhàn)。當前，人們可以根據(jù)自身的不同需求，在視、聽、形象、觸覺等范圍內，選擇最適合自己的信息服務，獲得最全面的解決答案?！靶∈虏粵Q問知乎、大事不決問百度”，在這樣的時代背景下，“我們能為職工做什么？”已經成為廣大思想政治工作者的時代之問。

其次，來自傳統(tǒng)勞動價值觀的挑戰(zhàn)。過去的煤礦職工崇尚的是苦干、實干、出大力、流大汗，如今一些職工群體在講奉獻、講實干的同時，也要盤算自己的利益得失，同時，職工對企業(yè)的給予和自身的追求日益增長且復雜多樣。依靠思想政治工作統(tǒng)一思想，凝聚力量的難度比以往任何時候都大。

最后，來自意識形態(tài)領域的挑戰(zhàn)。網絡的普及應用，導致個人主義、拜金主義、享樂主義等各種不良思潮利用廣泛的傳播渠道持續(xù)沖擊著企業(yè)職工的傳統(tǒng)價值觀念。思想領域的熱點、焦點、難點問題頻現(xiàn)，依靠思想政治工作保持職工隊伍穩(wěn)定的難度比以往任何時候都大。

當前國有煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

其一，部門合并和人員流失。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度構建步伐的加快，許多企業(yè)在開展精簡機構、減員增效等工作時，先從大量削減政工部門和政工干部入手。政工部門合并，專職從事思想政治工作的人員越來越少，思想政治工作者隊伍的力量一定程度削弱。

其二，政工干部的整體素質參差不齊。由于長期缺少專業(yè)培訓和工作交流，政工干部隊伍不同程度地存在著“文化素質兩極化、年齡結構兩極化、就職年齡兩極化、工作能力兩極化”的現(xiàn)象。思想政治工作隊伍人員素質參差不齊，作用發(fā)揮不充分，嚴重影響了思想政治工作的開展。

其三，政工干部工作積極性不高。在煤炭企業(yè)的業(yè)務崗位上，大批年輕干部被提拔使用。而政工崗位卻被用來安置、照顧一些從生產崗位上“退”下來的人員，年齡大了干不動的生產干部，使專業(yè)的政工干部得不到交流的機會，看不到成長的空間。加之，企業(yè)管理層及至職工群體對思想政治工作和政工干部的認同度不高。在這種環(huán)境下，政工干部的工作積極性有待提高。

其四，政研會未發(fā)揮應有功效。我們常說，有組織才有戰(zhàn)斗力。企業(yè)的思想政治工作研究委員會（以下簡稱：政研會）是廣大思想政治工作者的“補給站”，是加強和改進思想政治工作的“橋頭堡”，是國有企業(yè)加強黨的領導的鮮明特征。但是，部分國有煤炭企業(yè)的政研會機制不健全，職能作用得不到充分發(fā)揮。

加強國有煤炭企業(yè)思想政治工作的對策

思想認識要到位

我們常說：工作干得好與壞，關鍵在領導層。只要領導層充分重視，工作就能開展得有聲有色。因此，要從企業(yè)黨委中心組成員的集體學習抓起，聘請專家教授，從思想政治工作的重要性、緊迫性入手，專題講解思想政治工作的基礎理論;從領導班子成員的工作調研入手，結合工作實際，擬定調研課題，探尋和剖析職工思想變化對安全生產的影響;從黨委書記講黨課入手，每季度一次大黨課，并將思想政治工作建設的作為講授內容，為思想政治工作隊伍建設的重望提供理論支持和輿論環(huán)境。

制度管理要到位

其一，建立政研會考核制度。把政研會建設情況納入黨建責任制考核，從組織建設到調研成果再到成果轉化列出明確的考核標準，結合實際，執(zhí)行季度或年度考核，在考核結果的應用上，以黨支部為例，黨支部的思想政治工作開展的不好，黨政主要領導要同時接受考核，考核的分數(shù)要與績效評分相掛鉤，使思想政治工作的“一崗雙責”落到實處。

其二，在黨支部推行《民情日記》寫實制度。為黨支部書記配備《民情日記》，將日常工作中開展一人一事思想政治工作的心得記錄在案，且《民情日記》作為工作資料，在黨支部書記的工作崗位變動后，要將《民情日記》移交下一任。這樣，有助于將好的思想政治工作方法和經驗傳承下去，有助于政工干部總結提煉創(chuàng)新思想政治工作方法，也有助于剛剛接任的黨支部書記迅速開展工作。

其三，建立身心調適黨員包保制度。思想政治工作從來不是哪個崗位、哪個部門、哪個人的工作，需要全體黨員領導干部身先士卒、義不容辭地擔當起來。以黨支部為單位，以黨員為主體，以《民情日記》摸排出的“情緒不穩(wěn)定職工”為對象，簽訂包保協(xié)議，每月主題黨日上向黨支部匯報。每季度黨支部書記考察“情緒不穩(wěn)定職工”的轉化情況，全體黨員群策群力，既分擔了專職黨支部書記的工作量，同時，也能及時消除職工思想隱患，保證煤礦安全生產。

業(yè)務素質要到位

其一，基本功扎實。作為基層政工干部，除了要具備政治素質、思想素質、道德素質外，還要有過硬的基本功。從從事工作第一天開始，就要堅持做到“六知道、六幫助、六到場”。即，職工生日、家庭狀況、健康情況、情緒變化、優(yōu)點缺點、特長愛好要知道;職工結婚、生子、奔喪、缺勤、生病、退休要到場;職工子女入學、就業(yè)、本人傷痛、住房緊張、家庭困難、兩地分居要幫助。這些事情雖然瑣碎，但只要認真做好，就能在不經意間樹立起黨支部書記威信，為開展思想政治工作奠定堅實的群眾基礎。

其二，培訓要務實。思想政治工作的培訓不能走過場。在授課老師的選擇上既要有理論精深的“老師”，也要有實際工作經驗的“專家”。在授課內容的確定上，既要講黨史、講建國史、講企業(yè)發(fā)展史，也要剖析思想政治工作的典型案例。在授課形式上，鼓勵交流互動，反對照本宣科，鼓勵走出去開闊眼界，反對閉門造車，自說自話。切實通過培訓，使政工干部掌握一定的專業(yè)技能，成為“上臺能講、坐下能寫、俯身能干”的復合型政工人才。B5669B6B-C48A-4BEE-89B1-D85883DE901B

工作方法要到位

想要做好思想政治工作，科學的方式方法是必不可少的，結合國有煤炭企業(yè)的特點，概括地講，有如下幾種方法可供參考。

其一，價值規(guī)劃法。以黨支部書記為主體，利用談心談話的方式，詳細了解班組職工的性格、特長、愛好、職業(yè)技能等方面的特點，系統(tǒng)規(guī)劃職工成長成才的渠道和目標方向，幫助職工在正確的發(fā)展道路上實現(xiàn)自身價值。近年來，華陽股份二礦通過在黨支部推行“價值規(guī)劃法”，先后涌現(xiàn)出“全國勞動模范”李國棟，“全國五一勞動獎章”獲得者郗致華，全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽綜采維修電工一等獎獲得者李振國等等一大批新型產業(yè)工人代表。

其二，榜樣示范法?！鞍駱拥牧α渴菬o窮的”。2015年以來，華陽股份二礦通過開展“二礦好人”“二礦道德模范”等一系列先進典型評選活動，選樹出一大批正面典型，他們中有無償捐獻人體造血干細胞的李永峰、有長期以來耐心照顧癱瘓在床的前妻的劉德珍、有十年如一日，捐資助學的趙東明等等，讓這些先進典型登臺亮相，并給予表彰獎勵，在肯定其對企業(yè)的貢獻的同時，使他們成為全體員工學習的榜樣。

其三，心理疏導法。在班組中建立職工和完善員工的靜態(tài)和動態(tài)檔案卡，各級黨的組織靈活應用“六知道、六到場、六幫助”的一人一事思想政治工作方法，積極為困難員工送溫暖解憂愁，將員工心理上的不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)，把思想政治工作做到了員工的心坎里。

其四，環(huán)境塑造法。環(huán)境影響人，環(huán)境改變人，文明的環(huán)境造就文明人。華陽股份二礦在經濟效益大幅度增長的同時，不斷致力于改善礦山生產生活環(huán)境，不僅使廣大員大職工家屬共享到企業(yè)發(fā)展的成果，而且在潛移默化中影響員工言語，改善員工行為。大力實施亮化、美化、綠化和硬化工程，展現(xiàn)出了現(xiàn)代企業(yè)的良好風貌?！笆濉逼陂g，投入資金對職工生產生活環(huán)境進行改造，使礦山成為職工的宜居家園。

其五，民主公開法。民主公開是黨的群眾觀點、群眾路線落實到基層的具體體現(xiàn)。本著公開、公平、公正的原則和堅持“以人為本”尊重并維護員工的知情權、參與權、意志表達權和民主監(jiān)督權的工作思路，我礦始終在企業(yè)內部重大戰(zhàn)略決策、住房分配、入黨提干、工資獎金分配等敏感區(qū)域嚴格執(zhí)行民主公開。近年來，華陽股份二礦在民主公開的形式上大做文章，先是為員工家屬開通了礦情民意郵箱，又公布了礦領導信訪接待日，制定了政工干部值班制度，疏通和拓寬了聯(lián)系群眾的渠道，創(chuàng)造和豐富了聯(lián)系群眾的形式，更加充分、更加廣泛、更加及時地聽取群眾的意見、要求和批評，將群眾的所思所想，所需所盼作為企業(yè)下一步重點解決的問題，有效地調動了群眾的積極性，贏得了群眾的理解和支持，從而使企業(yè)的決策、制度轉化為員工家屬的自覺行動。

其六，寓教于樂法。堅持開展豐富多彩的業(yè)余文化生活，滿足員工精神文化需求，使員工在輕松娛樂的同時，增長知識，陶冶情操。多年來，我礦組織攝影、書法、橋牌等9個文體協(xié)會積極開展工作，棋類、牌類、球類、拔河、游泳、消夏晚會、元宵燈展等比賽和活動貫穿全年，員工家屬文化生活豐富多彩。

其七，文化建塑法。思想政治工作與企業(yè)文化建設既有共同點，也有不同處，二者是相通相融，相互影響，相互促進，有些方面是彼此互補的，可以求得共同發(fā)展。企業(yè)文化建設是新時期思想政治工作的有效載體，華陽“1+9”企業(yè)文化所倡導的企業(yè)精神、核心理念等，不僅豐富了思想政治工作的內涵，而且給思想政治工作增添了活力，同時在培育團隊意識，規(guī)范員工行為中為思想政治工作提供了廣闊的舞臺。我礦近五年來的文化建設實踐證明，做好企業(yè)文化建設，能夠為思想政治工作的改革和創(chuàng)新提供一個新天地，企業(yè)文化建設使思想政治工作的內涵更深刻，外延進一步擴展，更適應企業(yè)發(fā)展的需求，更能增強思想政治工作轉化為生產力的力量。B5669B6B-C48A-4BEE-89B1-D85883DE901B