□本刊編輯部

休閑吧、閱覽室、健身房、心理疏導(dǎo)室……如今，職工小家越來越完善，也越來越人性化，成為職工最喜愛的地方。隨著職工需求的逐步多元，小家里的設(shè)施也要隨時補(bǔ)充更新才行。那么，職工小家里還應(yīng)添點(diǎn)啥？為此，本刊邀請了7位來自不同行業(yè)的職工，請他們從自己單位的職工小家說起，為小家建設(shè)建言獻(xiàn)策，打造一個和諧幸福的“職工之家”。

為職工小家多增添軟實(shí)力

北京住總第四開發(fā)建設(shè)有限公司工會副主席 張?zhí)m蘭

一般來說，當(dāng)職工小家硬件設(shè)施能基本滿足企業(yè)職工的需求時，下一步應(yīng)該致力于軟環(huán)境的建設(shè)，從而不斷深化內(nèi)涵，拓展外延，打造具有吸引力、凝聚力、感召力的家文化。

北京住總四公司是一家國有建筑企業(yè)，職工之家約50 平方米，內(nèi)配有圖書柜、健康包、跑步機(jī)、臺球案、舞蹈鏡、瑜珈墊、體重稱、桌游、棋牌等文化體育設(shè)施，此外，還有乒乓球室、母嬰關(guān)愛室、職工創(chuàng)新工作室三間專屬用房，能滿足職工培訓(xùn)、健身、休閑、保健和交流的基本功能。公司下屬17 個基層工會分會也都按照有場地、有機(jī)構(gòu)、有設(shè)施、有制度、有活動的“五有”要求建立了項目職工小家，其中3 個小家設(shè)有暖心驛站、5 個小家建立了戶外職工服務(wù)站。

為了改善職工小家設(shè)施，工會積極聽取職工的建議。例如，機(jī)關(guān)小家擺了一張使用多年的臺球案，臺面磨損，手感不佳，有職工提意見修繕一下。于是工會請來專業(yè)人員重鋪了桌泥，調(diào)試了平衡，更新了兩盤球和幾根球桿。這一精細(xì)化服務(wù)深受職工歡迎，每天中午，小家里打球聲叫好聲，此起彼伏。淶源項目年輕人多，工會針對性地配備了跑步機(jī)和健身器，小家也是人氣漸旺，很多住宿的年輕職工經(jīng)?！芭荨痹诶锩婢毜么蠛沽芾?。懷柔項目暖心驛站的便民自行車和女職工專屬洗衣機(jī)，都讓職工感受到了“家”的味道。

不同的職工有不同的喜好，工會還以小家為依托，成立了書畫、文藝和攝影興趣小組，為職工搭建全面發(fā)展平臺。去年，書畫組主辦了 “書畫寄月明，團(tuán)圓迎中秋”活動，20 余人體驗(yàn)了油畫和國畫，潑墨揮毫、共慶佳節(jié)；“2022，一起向未來——工地上的四季歌”攝影賽由攝影小組擔(dān)綱，以30 余幅攝影作品展示了一年來的建設(shè)足跡和生活感悟；文藝組從去年10 月份就著手準(zhǔn)備虎年春節(jié)團(tuán)拜會，節(jié)目全部由職工自編自演，大大激發(fā)了職工的主動性和創(chuàng)造性。

機(jī)械分公司小家的讀書會書香飄飄，機(jī)關(guān)小家的集體生日會情意暖暖，洄城小家的中醫(yī)義診讓職工有個好體魄，心靈驛站的心理解壓帶給職工好心情，志愿服務(wù)隊的義務(wù)勞動讓職工有舒適的工作環(huán)境……這些職工喜聞樂見的品牌活動形成了長效機(jī)制，讓基層職工小家各具特色、充滿活力，同時凝聚職工奮進(jìn)力量，共建美好家園。

除了硬件設(shè)施，職工小家的軟件服務(wù)也要升級

北京房地天宇特種設(shè)備安裝工程有限公司黨群綜合辦公室主管 李小龍

談到職工小家，房地天宇職工的臉上都會洋溢出溫暖的笑容。公司成立5年來，號召職工為小家建設(shè)建言獻(xiàn)策，工會集思廣益，把 “家”建設(shè)成職工們期盼的樣子。

有了建家經(jīng)驗(yàn)，工會逐步將 “小家”向基層班組延伸。每個電梯維修班組大約有七八位維修師傅，外地人居多。他們每天奔波于大街小巷、穿梭于樓宇之間，負(fù)責(zé)電梯的維修保養(yǎng)工作。他們的小家配有齊全的廚具、微波爐、電磁爐等廚房用品，確保師傅們辛勞工作后能夠喝上熱水、吃上熱飯。工會還根據(jù)每個班組的面積大小、所處位置及現(xiàn)場條件，為小家配備了羽毛球拍、撲克牌、跳繩、象棋、跳棋、踏步機(jī)、磁控車、乒乓球桌、電暖氣、除濕機(jī)等物品，七八個小家各具特色。結(jié)束一天的工作，職工們圍坐在一起吃頓便飯，聊聊天、打打球、下盤棋、健健身，一天的疲勞很快就舒緩了下來……班組職工們每每談起職工小家，幸福感、歸屬感溢于言表。對職工們來說，職工小家早已成了他們的心靈港灣。

公司黨支部和工會高度重視和關(guān)心職工小家建設(shè)工作，把職工小家建設(shè)列為重要工作。工會堅持做實(shí)做細(xì)暖心工程，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，堅持開展特色活動，努力為職工辦實(shí)事、做好事、解難事，不斷完善班組慰問、互助保障等職工利益保障機(jī)制。幾年來，先后開展了棋牌比賽、踏青登山、文藝匯演、猜燈謎、“快樂三八”“濃情粽意”包粽子等豐富多彩的文體活動，為職工搭建交流平臺，真正把小家的溫暖融進(jìn)職工的心中，讓每位職工有親近感和歸屬感。在建“家”的過程中，工會還以多種形式拉近企業(yè)與職工距離，并且有效促進(jìn)職工小家的拓展。比如，工會協(xié)同職能部門，每年組織職工勞動競賽，大家同臺切磋技能，不斷提升服務(wù)水平和技術(shù)水平。

如今，隨著物質(zhì)水平的提高，職工的精神需求也不斷顯現(xiàn)出來。有職工表示，希望未來職工小家能夠提供心理疏導(dǎo)、互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)、遠(yuǎn)程與其他小家互動交流或開展競技比賽等服務(wù)。小家建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，房地天宇公司工會將在黨支部的帶領(lǐng)下不懈努力，積極打造出一個充滿活力的小家，為職工營造和諧幸福的精神家園。

創(chuàng)建多元化職工小家

中鐵十四局集團(tuán)房橋有限公司工會干部 郭靜

家是什么？幾十年來，房橋公司工會始終孜孜求索，堅持建家與建場同規(guī)劃、同建設(shè)。在每新成立一個項目部的同時，職工小家建設(shè)也同步開展，無論是在繁華喧鬧的都市，還是在偏遠(yuǎn)僻靜的鄉(xiāng)村，一個個標(biāo)準(zhǔn)化的職工小家隨公司經(jīng)營的足跡遍及神州大地。但職工小家的多元化創(chuàng)建，是新時代工會面臨的新課題。公司工會也在不斷努力，將職工小家創(chuàng)建成為生活設(shè)施配套化、服務(wù)設(shè)施實(shí)體化、管理制度規(guī)范化、文體活動經(jīng)?；男聲r代職工小家。

“文化寶庫”為職工加油充電。公司總部新建集培訓(xùn)、閱讀、文化沙龍等一體化的職工書屋，藏書3 萬余冊，內(nèi)容涵蓋文學(xué)、黨史、社科、技術(shù)等幾十類。良好的書屋設(shè)施同樣在京外項目工地上體現(xiàn)出來，向陽的房間、整齊的書柜、書桌座椅、報刊雜志是職工小家書屋的基本配置。各項目工會主席作為書屋的“總管”，總體負(fù)責(zé)書屋建設(shè)、書籍更新等，各項目部職工兼職“管理員”，負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生、整理書籍、辦理借閱等工作。同時，工會還積極鼓勵項目部借助職工書屋開辦“職工夜?！?，為職工加油充電。

“暖心驛站”讓職工后顧無憂。近一年，工會撥?？钤?0 個基層工會創(chuàng)建暖心驛站。暖心驛站是職工小家服務(wù)功能的延伸，規(guī)?？纱罂尚?，設(shè)施可多可少，因需制宜地為職工提供飲水、熱飯、小憩等貼心的、暖心的服務(wù)。精心規(guī)劃設(shè)計的暖心驛站，張貼簡單醒目、統(tǒng)一制作的標(biāo)識牌，北京市總工會的熱線電話、手機(jī)APP 二維碼，以及各工會的熱線電話、電子信箱等信息一目了然。驛站內(nèi)配有針線包、雨傘雨鞋、熱水瓶、飲水機(jī)、微波爐、血壓計、醫(yī)藥箱、冰柜等設(shè)備，竭力為職工營造一個溫馨的休憩環(huán)境。

“工地健身房”讓職工強(qiáng)身健體。隨著生活節(jié)奏的加快，如何提升職工的生活品質(zhì)成為了職工小家的新挑戰(zhàn)。工地健身房的建成，為職工們提供了舒適的鍛煉健身環(huán)境。如今，公司在建的職工小家利用閑置的房間改建成為工地健身房，配備齊全的健身器材，跑步機(jī)、動感單車、啞鈴、拉伸器、舉重器等，讓大家在工作之余不僅提高了身體素質(zhì)，舒緩了工作壓力，也提升了職工的凝聚力和歸屬感。

依靠職工小家開展更多暖心活動

北京地鐵運(yùn)營一分公司5 號線乘務(wù)中心分會甲班帶班主任 朱迪生

北京地鐵運(yùn)營一分公司5 號線乘務(wù)中心職工小家的每一個區(qū)域都有自己的設(shè)計理念，既要彰顯公司企業(yè)文化，展現(xiàn)職工風(fēng)貌，提高職工凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，又要實(shí)現(xiàn)職工小家與 “公司大家”的互相繁榮發(fā)展、互相促進(jìn)提升。

目前，職工小家分為5 個區(qū)域，分別為企業(yè)文化區(qū)、閱覽區(qū)、影音活動區(qū)、心理疏導(dǎo)區(qū)、健身區(qū)。樓道外墻為企業(yè)文化墻，突出情系職工、真誠服務(wù)的工會理念，其中便有地鐵公司“六型地鐵”的企業(yè)文化。為了讓所有職工了解中心獲得的榮譽(yù)，工會制作了大事記墻。通過大事記 “先進(jìn)集體”示范，發(fā)揮先進(jìn)團(tuán)隊的力量，掀起比學(xué)趕超的學(xué)習(xí)熱潮。小家還堅決捍衛(wèi)職工合法權(quán)益，讓職工充分認(rèn)識到 “家”的存在，感受到 “家”的力量。通過設(shè)置廠務(wù)公開欄，及時公開中心考核方案、職級晉升、年終考評等重大事項；設(shè)置意見箱，暢通職工維權(quán)投訴渠道；開展金點(diǎn)子活動，征集職工建議，為職工打造權(quán)益保障的后盾。

閱覽區(qū)里，書架上各類書籍排列整齊，為職工陶冶情操、激發(fā)職工閱讀興趣起了積極作用。今后，中心工會還將根據(jù)職工讀書需求，不斷拓展各類書籍類型，滿足不同人群的閱讀需求。

影音活動區(qū)，有家庭影院、茶幾、電視柜、沙發(fā)組合等休閑娛樂設(shè)備，職工可以盡情地唱歌，坐在舒服的沙發(fā)上觀看電影，順便來杯冰咖啡酷爽一下，讓他們在一天緊張勞累的工作之余有個緩解精神疲勞的落腳點(diǎn)。

心理疏導(dǎo)區(qū)的建設(shè)旨在解決職工身心壓力大的現(xiàn)狀。通過與專業(yè)的心理疏導(dǎo)員的溝通，職工可以放松身心、舒緩壓力，以更加積極的心態(tài)投入工作。

健身區(qū)是職工鍛煉身體、活躍身心的最重要場地，每晚都會有職工在這里打臺球、跑步。這些娛樂活動為職工的情感交流架起溝通的橋梁，使職工間的人際關(guān)系朝著團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)、和諧的方向發(fā)展。

我希望，今后的職工小家建設(shè)得越來越好，不但能讓職工自發(fā)的組建跑團(tuán)、臺球、書法等興趣小組，積極打造充滿青春活力的幸福小家，而且還能開展元旦 “砸金蛋”“濃情粽意”包粽子、快樂六一、中秋制作月餅等一系列活動，以生動活潑的形式拉近與職工的距離，有效促進(jìn)公司的健康發(fā)展。

跳出“小家”建成“大家”

北京華文興盛企業(yè)管理服務(wù)有限公司女工委員 王鵬

“今天我借本恐龍立體書，帶回家給孩子看看！”“馬上高級職稱考試了，我去書柜借幾本專業(yè)書籍！”每到周三中午，文創(chuàng)園聯(lián)合工會職工之家就特別熱鬧，隨處可看到職工之間相互討論、相約借書的場面。

2020年，公司在占地30 平方米的職工之家內(nèi)，配備了微波爐、熱水器、冰箱、熱水寶、充電柜等家庭生活電器。添置完這些設(shè)備后，職工之家就成了廣大職工放松和休閑的場所。在開展黨史學(xué)習(xí)教育中，工會聽從職工群眾的意見建議，充分利用園區(qū)內(nèi)健身設(shè)施，為大家集體辦理羽毛球、籃球、跑步機(jī)等健身卡，職工們不僅能在 “家”內(nèi)休閑和充電，還能享受專業(yè)健身教練的指導(dǎo)。

職工利益無小事，一枝一葉總關(guān)情。2021年，一名職工因打球摔傷，造成右膝關(guān)節(jié)交叉韌帶斷裂，需要手術(shù)治療，家庭費(fèi)用支出較大。了解情況后，職工之家第一時間配備了職工醫(yī)藥箱，滿足職工特殊化訴求的同時，還出面進(jìn)行法律咨詢，為職工 “撐腰”，主動協(xié)調(diào)解決理賠事宜，使職工的合法權(quán)益得到有效維護(hù)，用心用情打造職工的“貼心之家”。

在大家的倡議下，職工之家進(jìn)一步豐富 “職工書柜”內(nèi)容，增加書目種類和冊數(shù)，延長職工借閱天數(shù)，以便更好地方便大家在休閑時間閱覽。此外，工會還根據(jù)職工崗位工種多樣、工作時間不一的實(shí)際情況，因地制宜地開展符合職工特點(diǎn)的文體活動，比如烘焙、知識答題、觀看電影、老兵座談等活動，不斷豐富職工業(yè)余文化生活；聽取職工群眾建議，跳出30 平方米的職工之家布局和籌謀，把眼光放在12 萬平方米整個園區(qū) “家”的構(gòu)建。在邀請專業(yè)設(shè)計師設(shè)計藝術(shù)雕塑、修剪園林、更換綠植，讓環(huán)境賞心悅目的同時，還引進(jìn)了職工們歡迎的大型超市、專業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，優(yōu)化住宿公寓，把企業(yè)這個 “大家”，變成了職工“學(xué)吃住休閑娛樂”一體的場所。

職工之家是具體的也是抽象的，可以添置硬件設(shè)施，讓職工看得見、摸得著，也可以增添書籍、開展文娛活動，豐富職工們精神生活。其最終目的，就是把職工之家真正建設(shè)成為職工看得見、留得住、用得好的溫馨家園，這也是公司工會努力的方向。

職工之家建設(shè)應(yīng)是開放性且動態(tài)變化的

北京碧圣聯(lián)合水務(wù)有限公司女工委員 董崢

北京碧圣聯(lián)合水務(wù)有限公司的西南角，有一個占地面積51.5 平方米的職工之家，配備了跑步機(jī)、動感單車、乒乓球案、啞鈴架、橢圓機(jī)、仰臥起坐拉伸器等較為專業(yè)的健身器材。每到休息時間，這里總是充滿歡聲笑語。

為了能夠給職工提供一個更加舒適的學(xué)習(xí)、娛樂、交流的場所，方便工會聯(lián)系職工群眾，工會定期聽取大家的意見建議，掌握他們的訴求和困惑。在職工們的建議下，職工之家內(nèi)添置了跳繩、羽毛球、乒乓球、毽子等體育用品，職工們不僅能在 “家”內(nèi)健身，還能一起在院內(nèi)打球、踢毽子。

為了能夠使職工之家有溫度，碧圣公司工會建章立制、完善結(jié)構(gòu)、掛牌建家，并邀請專業(yè)的設(shè)計師設(shè)計了動感的裝飾畫，購置了綠植進(jìn)行裝飾。隨著公司的發(fā)展，在職工之家的建設(shè)上，工會更加著力貼近職工們的需求，一是建立了瑜伽室，定期邀請專業(yè)老師走進(jìn)公司，帶領(lǐng)職工們一起放松身心。二是依托職工之家開展了豐富多彩的活動，比如在職工運(yùn)動會中增加單人跳繩、多人跳繩、乒乓球、平板支撐等運(yùn)動，讓職工之家變成了“綠色、健康、快樂”的幸福之家。

職工之家的打造需要長期投入人力和物力來維持其良好的運(yùn)轉(zhuǎn)。一般而言，職工之家主要側(cè)重于職工休閑放松健身，而隨著職工們越來越喜歡來到職工之家活動，公司工會在聽取意見和建議的基礎(chǔ)上，計劃在職工之家內(nèi)開辟閱讀角、休閑吧、衛(wèi)生格。

閱讀角的打造主要結(jié)合職工書屋，在職工之家內(nèi)添置小型且方便移動的書架，從職工書屋內(nèi)定期甄選書籍放置于圖書角，方便職工們隨時取閱。休閑吧主要借鑒當(dāng)下年輕職工喜歡的風(fēng)格，添置輕便舒適的吧臺、高腳椅。職工們運(yùn)動完，坐下來一起喝杯茶，聊會兒天。為了使休閑吧更加溫馨，工會計劃增設(shè)迷你藍(lán)牙音響，職工們可自行鏈接播放音樂。衛(wèi)生格懸掛在進(jìn)出職工之家的門口，添置消毒酒精、免洗手液、急救箱與血壓計等，讓職工們養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。

職工之家的建設(shè)是開放性且動態(tài)變化的，其最終目的是讓職工真正感受到工會的溫暖，讓職工擁有更多的歸屬感和幸福感。碧圣公司工會將 “惜時爭春務(wù)實(shí)干，不待揚(yáng)鞭自奮蹄”竭誠為職工服務(wù)，培育 “一家人、一條心、一股勁、一起拼”的“家”文化。

細(xì)節(jié)成就家的舒適

北京菲斯曼供熱技術(shù)有限公司工會委員 車榮芝

家是什么？家，代表了輕松的環(huán)境，舒適的氛圍以及溫暖的關(guān)系。北京菲斯曼公司工會在職工之家的建設(shè)中，把握住家的核心要義，為職工帶來家的感覺。為了豐富職工小家，工會添置了許多家用電器，現(xiàn)磨咖啡機(jī)是首要添置的設(shè)備。樓上樓下安裝的咖啡機(jī)，時不時散發(fā)出新煮咖啡的香味，讓職工的整個神經(jīng)系統(tǒng)得到了放松，提醒大家應(yīng)該起身動一動。自制一杯現(xiàn)磨咖啡，在放松心情的同時，看到自己的作品，成就感也會油然而生。

公司工會認(rèn)真對待每一個群體的需要，職工們只要提出需求，工會都會在有限的空間和預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行必要的更新和配置。健身和健康飲食的生活方式，備受職工們的歡迎。因此，工會將蘇打水氣泡機(jī)、凈水機(jī)、RO 膜反滲透直飲水機(jī)等飲水設(shè)備全部上齊。

個人隱私的保護(hù)，也是公司工會考慮的重點(diǎn)。職工在接打電話的時候，需四處找地方，盡量不在公共區(qū)間影響到其他人。以前，夏天，在公司院子的各個角落都會看到正在打電話的職工，打完電話，職工身上被蚊子咬了好多包；冬天，室外太冷，職工打完電話，手就凍僵了?；谶@些觀察，職工之家在有限的空間內(nèi)，分割出兩個區(qū)域作為電話亭，方便職工選擇使用。電話亭里，隔音效果、插座、消毒巾以及置物臺的設(shè)計，也反映出工會在設(shè)計中對職工日常所需的細(xì)心觀察。

雖然電子閱讀時代已到來，但公司工會依舊建議職工放下手機(jī)，拿起書本閱讀。坐在舒適的沙發(fā)上，拿起一本精美的圖集，看上一會，內(nèi)心得到放松，心底也會泛起詩和遠(yuǎn)方的情懷。

疫情無情人有情，工會盡自己最大的努力，在做好疫情防控工作的同時，盡力把職工之家辦好。2022年，為了迎接北京冬奧會，職工之家克服不能為職工在公司內(nèi)提供健身房及健身場地等設(shè)施的局限性，為職工創(chuàng)造了更多的健康活動方案。

作為外企工會的職工小家，有職工表示，除滿足職工的需求外，希望更加有國際視野，譬如多增加外文書籍，增加國際前沿的文化與科技信息的內(nèi)容傳播。外企的工作壓力大，生活節(jié)奏快，當(dāng)出現(xiàn)心理問題時，也希望得到心理咨詢師的輔導(dǎo)與幫助。未來，職工小家將在公司工會的帶領(lǐng)下，接受職工建議，提供心理咨詢等服務(wù)，把這個小家建設(shè)得更加有溫度，更加有魅力。