編輯/王懿霖

近年來，天津市人力資源和社會保障局積極落實市委、市政府各項工作部署，深入實施“海河英才”行動計劃，搶抓海外人才引進窗口機遇期，不斷優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，集聚了一大批高層次海外人才。天津市人社局留學回國人員工作處宋子鋒向記者介紹說，截至目前，天津市累計引進留學歸國人員5.7萬人，一大批有重大影響力的留學歸國人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)在津快速發(fā)展壯大。未來，天津市人社局將繼續(xù)加強平臺建設(shè)，加速海外人才集聚，助力天津高質(zhì)量發(fā)展。

記者：“海河英才”行動計劃實施以來，天津市集聚了一大批高層次海外人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)，并在津快速發(fā)展，取得了亮眼的成績，請您詳細介紹一下。

宋子鋒：截至目前，天津市累計引進留學歸國人員5.7 萬人，康希諾、凱萊英、云賬戶等一大批有重大影響力的留學歸國人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)在津快速發(fā)展壯大。比如，宇學峰、朱濤團隊創(chuàng)立的康希諾擁有新冠肺炎等13 個疾病領(lǐng)域的16 種創(chuàng)新疫苗產(chǎn)品研發(fā)管線，已在上海和香港證券交易所上市，2021年實現(xiàn)營業(yè)收入43 億元，凈利潤19.14 億元；楊暉團隊創(chuàng)立的云賬戶面向全國8100 多家平臺和5400 多萬個體經(jīng)營者提供服務(wù)，2021年實現(xiàn)營收525.29 億元，納稅33.66 億元，列中國企業(yè)500 強第469 位。

記者：近年來，天津市市人社局在吸引留學歸國人才方面都有哪些創(chuàng)舉？

宋子鋒：近幾年，我們在加快引才平臺建設(shè)、大力集聚高端緊缺人才方面做了大量努力。連續(xù)舉辦“海河英才”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、發(fā)布天津市急需緊缺人才需求目錄、面向海外人才遍發(fā)英雄帖等活動，在吸引一批高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才來津發(fā)展上收到了顯著的成效。

同時，我們還積極爭取教育部、人社部支持，組織“春暉杯”獲獎人才海外赤子津門行等活動。近三年來，累計邀請500 余名海外人才攜項目來津?qū)嵉乜疾鞂樱賯€項目已在津落戶且發(fā)展迅猛。比如，芯靈通（天津）科技有限公司研發(fā)團隊成員達49 人，全部為碩士以上人才，2021年銷售收入達1000 萬元；天津中科晶禾電子科技有限責任公司2021年已實現(xiàn)銷售收入500 萬元。

記者：據(jù)了解，為了讓留學歸國人才在津安心創(chuàng)業(yè)，天津市人社局做了許多工作，請您就此展開談一談。

宋子鋒：加快創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，提升人才項目吸附能力，我們在支持留學歸國創(chuàng)業(yè)人才方面也下了大量的功夫。比如，近幾年，我們加快了對留學人員創(chuàng)業(yè)園和離岸基地等海外人才創(chuàng)新型載體的建設(shè)。

目前，天津市留學人員創(chuàng)業(yè)園等海外人才創(chuàng)新型載體共有14 家，形成了產(chǎn)業(yè)清晰、分布均衡、運行順暢的留學歸國人員創(chuàng)業(yè)平臺體系，可為留學歸國人員提供企業(yè)注冊、稅收代辦、創(chuàng)業(yè)輔導、項目申報、法律咨詢、投融資等專業(yè)化服務(wù)。天津（濱海）海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，則是天津市與中國科協(xié)共建，積極對管理機制、運行機制、服務(wù)模式的探索創(chuàng)新，打造出國際化、全要素、規(guī)范化的離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化轉(zhuǎn)化模式。在該平臺的支持與服務(wù)下，天津昌和生物醫(yī)藥技術(shù)有限公司等3 家企業(yè)入選了“2021年度最具成長潛力的留學人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)”榜單，天津市入選數(shù)量位列全國第3。

與此同時，我們也在加強交流互動平臺建設(shè)，幫助人才對接發(fā)展資源。圍繞留學歸國人員發(fā)展需求，聚焦能力提升、資源對接、交流培訓等主題，定期舉辦熱點政策解讀推介會、項目申報培訓會、留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練營等專題活動，為留學歸國人員和政府部門、留學歸國人員和專業(yè)機構(gòu)，以及留學歸國人員之間搭建起交流互動平臺，為留學歸國人員解難題促發(fā)展。在天津市人社局的大力推動下，60%以上的留學歸國人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)加入了十大產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，通過聯(lián)盟為留學歸國人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)和海外人才項目的創(chuàng)新技術(shù)搭建應(yīng)用場景，支持留學歸國人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)迅速融入產(chǎn)業(yè)生態(tài)，加快科技成果轉(zhuǎn)化。

記者：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“軟環(huán)境”一直是各類人才關(guān)注的重點，請您介紹一下，針對留學歸國人才的需求，天津市人社局做了哪些相應(yīng)的工作或服務(wù)？

宋子鋒：一段時間以來，天津市人社局致力于加快服務(wù)平臺建設(shè)，努力為留學歸國人才營造支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好氛圍。在天津市引進人才綜合服務(wù)中心設(shè)立留學歸國人員專門服務(wù)窗口，我們配備了20 余位人才服務(wù)專員和專線，建立“專窗、專線、專員”，提供回國、落戶、購房、項目申報、子女入學等“一條龍”服務(wù)，累計辦理服務(wù)事項1400余項。在天津市委人才辦的支持下，通過人才工作矩陣，聯(lián)合多部門為天津茱莉亞學院、天津基地等重點用人單位量身打造服務(wù)措施清單，共同解決海外人員引育留用過程中遇到的問題和困難，受到海外人才和用人單位的歡迎與好評。

下一步，天津市人社局將深入貫徹落實中央和市委人才工作會議精神，加快出臺進一步鼓勵留學歸國人員來津創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、服務(wù)天津高質(zhì)量發(fā)展的相關(guān)政策，推進海歸小鎮(zhèn)等重點平臺建設(shè)，強化留學人員創(chuàng)業(yè)園等海外人才創(chuàng)新型載體管理，加快集聚更多海外優(yōu)秀人才來津創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為天津高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才支撐。