黃瓊

家庭小型化和人口老齡化，加之二孩、三孩政策的推行，創(chuàng)造了大量對(duì)于家政服務(wù)的潛在需求。

高端家政人才稀缺

帶娃、做飯、打掃衛(wèi)生，花姐今年8月順利從餐飲店老板娘轉(zhuǎn)型為一位住家保姆?！霸滦?500元，包吃住，月休4天。”花姐說(shuō)道，“我這個(gè)年齡，做不成老板娘，還能月薪近萬(wàn)元，已經(jīng)很滿足了。”

2013年，花姐在福建省泉州市開(kāi)了一家牛肉飯小餐館。因?yàn)橐咔樵?，今?月，花姐關(guān)掉了這家小飯店。轉(zhuǎn)型之際，花姐看到了家政行業(yè)的機(jī)會(huì)。最終在深圳某資深家政培訓(xùn)師藍(lán)妮的介紹下，花姐成功接單。

藍(lán)妮告訴記者，做飯好吃、有服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、眼里有活的，在目前家政市場(chǎng)很好就業(yè)，薪資都有近萬(wàn)元。而如果有家政服務(wù)師、母嬰護(hù)理師、產(chǎn)后修護(hù)師等專業(yè)證書(shū)，并且經(jīng)驗(yàn)豐富，那薪資可達(dá)到每月數(shù)萬(wàn)元。

“目前市場(chǎng)上這類高端家政人才還是十分稀缺的，尤其是母嬰護(hù)理師，在月子中心的工資一般都不低于3萬(wàn)元/月?！彼{(lán)妮表示，一般家庭找住家阿姨，就深圳來(lái)說(shuō)，薪資普遍也在6000到1萬(wàn)元。

隨著中國(guó)社會(huì)的家庭小型化、人口老齡化進(jìn)程加快，加之二孩政策、三孩政策的推行，創(chuàng)造了大量對(duì)于家政服務(wù)的潛在需求。

專業(yè)與偏見(jiàn)

與花姐的利落轉(zhuǎn)型不同，盡管有可觀酬勞，“00”后家政專業(yè)的學(xué)生仍受到固有觀念的束縛，并不算踴躍。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至2020年，全國(guó)共有122所院校開(kāi)設(shè)了125個(gè)家政服務(wù)與管理?？聘呗殞哟螌I(yè)，但截至2021年上半年，全國(guó)家政專業(yè)的在校生僅為1344人，意味著平均每所學(xué)校不足20名。

今年9月份，江西某高職院校也迎來(lái)了第一批家政學(xué)專業(yè)的新生。負(fù)責(zé)該專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃及家政學(xué)概論課程的孔老師告訴記者，家政學(xué)專業(yè)一個(gè)班有20多名學(xué)生，九成以上是調(diào)劑來(lái)的，并不是自愿報(bào)的專業(yè)。

據(jù)孔老師介紹，初入學(xué)校，學(xué)生們面對(duì)該專業(yè)的第一印象就是畢業(yè)去當(dāng)保姆、工作價(jià)值不高、被親朋嫌棄等?！爱?dāng)我給他們上第一節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃課時(shí)，很多學(xué)生表示想轉(zhuǎn)專業(yè)。但是實(shí)際上，這個(gè)專業(yè)并不是大家普遍認(rèn)為的‘保姆，我們也在積極引導(dǎo)學(xué)生，可以在家政行業(yè)走出專業(yè)化的路子?！笨桌蠋熣f(shuō)道。

家政專業(yè)并不是“保姆”兩字所能概括。舉個(gè)例子，自2013年“斷舍離”概念引入中國(guó)以來(lái)，迅速成為風(fēng)靡網(wǎng)絡(luò)的生活哲學(xué)標(biāo)簽。無(wú)數(shù)斷舍離踐行小組、收納整理師、雜物管理咨詢師等職業(yè)開(kāi)始冒出并逐漸火爆。家政在這一層面，已演變?yōu)橐环N形而下的哲學(xué)，也是一門新興的就業(yè)方向。

如何填補(bǔ)缺口

艾媒咨詢數(shù)據(jù)顯示，2015年至2020年中國(guó)家政服務(wù)業(yè)市場(chǎng)規(guī)模逐年穩(wěn)步增長(zhǎng)，2022年家政市場(chǎng)規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1.089萬(wàn)億元。

萬(wàn)億市場(chǎng)規(guī)模之下，家政行業(yè)仍存巨大的人才缺口。據(jù)商務(wù)部測(cè)算，目前我國(guó)家政服務(wù)業(yè)從業(yè)人數(shù)超過(guò)3000萬(wàn)，成為重要的就業(yè)渠道。隨著家政需求的日益旺盛，我國(guó)家政服務(wù)業(yè)全行業(yè)服務(wù)缺口在2000萬(wàn)人以上。

此前，在人社部發(fā)布的季度短缺職業(yè)排行榜中，家政服務(wù)員多次出現(xiàn)在榜單前十位，人才需求量較大。

“目前大學(xué)教育和工作崗位需求實(shí)際上有些脫軌。”某高職家政學(xué)專業(yè)教師陳立認(rèn)為，一方面是家政企業(yè)“招才難”，另一方面高校家政專業(yè)“招生難”，但同時(shí)有些學(xué)校家政畢業(yè)生還存在“就業(yè)難”問(wèn)題。

如何打通這層層壁壘？陳立表示，一是高校應(yīng)積極對(duì)接北、上、廣、深等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)市場(chǎng)，了解家政企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)行狀況、所需的專業(yè)技能等；二是根據(jù)企業(yè)崗位需求設(shè)立專門特色課程，以高端管家作為人才培養(yǎng)的主要方向；三是做好宣傳引導(dǎo)，減輕學(xué)生對(duì)家政專業(yè)偏見(jiàn)。

（摘自《第一財(cái)經(jīng)》）