為了提升國(guó)企思想政治工作的效果，本文對(duì)新時(shí)期國(guó)企女工思想政治工作開展進(jìn)行研究，文中分析了新時(shí)期國(guó)企女工思想政治工作開展的意義和問(wèn)題，并提出了優(yōu)化措施，包括提升對(duì)工作的重視程度、堅(jiān)持以人為本的工作方針、促進(jìn)女工綜合素質(zhì)的提升、堅(jiān)持完善女工體系，確保合法權(quán)益、在工作和生活方面提供服務(wù)、定期開展多樣化的文體活動(dòng)，希望可以為有關(guān)人員提供參考。

國(guó)有企業(yè)政工工作具有重要的作用，有利于促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供支撐，基于政工工作的有效落實(shí)，可以穩(wěn)定職工隊(duì)伍，提升職工的精神士氣，培養(yǎng)文化以及價(jià)值觀念?，F(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)改革日益深化，政工工作中也不斷有新的情況、挑戰(zhàn)和問(wèn)題出現(xiàn)，政工干部需要立足于全局、政治高度，抓好企業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展兩條主線，積極的探索新的辦法、思路以及渠道，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與思想政治建設(shè)的同步發(fā)展[1]。女性是職工中的重要群體，在社會(huì)活動(dòng)中具有重要的位置，落實(shí)好國(guó)有企業(yè)中女工的思想政治工作，可以團(tuán)結(jié)力量，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，是人力管理的重要任務(wù)。然而現(xiàn)階段在女工思想政治工作中還有較多的問(wèn)題，企業(yè)的重視度不足，限制了工作的開展以及開展效果。要想改變現(xiàn)狀，就要做到與時(shí)俱進(jìn)，加大工作開展力度，關(guān)心女工的工作以及生活，讓其找到歸屬感，提升其工作的熱情，更好的挖掘女工的潛能，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

一、新時(shí)期國(guó)企女工思想政治工作的意義

當(dāng)前女性已經(jīng)發(fā)展成企業(yè)中不可缺少的一個(gè)群體，是人力資源的一部分，關(guān)系到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。穩(wěn)定的人力資源是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇的情況下，企業(yè)規(guī)模日益擴(kuò)大，業(yè)務(wù)內(nèi)容不斷增加，有很多的職工，這也加大了人力資源管理工作的難度，以往的管理模式已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)前發(fā)展的要求，在這種情況下，思想政治工作的地位日益提升。通過(guò)有效的實(shí)施思想政治工作，能夠傳播企業(yè)的優(yōu)秀文化，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，避免女工人才流失?，F(xiàn)階段有一些女性職工在企業(yè)中擔(dān)任重要的職務(wù)和工作任務(wù)，這類核心人才的流失是企業(yè)的損失，企業(yè)人才培養(yǎng)中的費(fèi)用也會(huì)變得沒(méi)有價(jià)值，甚至技術(shù)性人才的流失，可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)機(jī)密外泄，不利于企業(yè)的發(fā)展[2]。因此，對(duì)職工實(shí)施思想政治教育具有重要的作用，只有這樣才能提升職工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

二、新時(shí)期國(guó)企女工思想政治工作中的問(wèn)題

（一）缺乏重視度

通過(guò)開展思想政治工作，可以凝聚職工的力量，提升職工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感和榮譽(yù)感，然而國(guó)內(nèi)企業(yè)普遍對(duì)于思想政治工作缺乏重視，尤其是女性職工的思想政治工作，使得工作并未發(fā)揮出應(yīng)有的作用。實(shí)踐證明，只有注重和加強(qiáng)女性職工的思想工作，才能團(tuán)結(jié)起內(nèi)部的女性職工，給企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和有關(guān)干部需要提升對(duì)于工作的重視程度，制定和實(shí)施工作方針策略，保護(hù)好女性職工的權(quán)益，讓其更好的投入到生產(chǎn)工作中。

（二）停留在形式上

在國(guó)有企業(yè)女性職工思想政治工作中，很多工作都停留在表面上，效果并不理想。因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)于這項(xiàng)工作較為消極，導(dǎo)致各項(xiàng)工作和活動(dòng)只是走過(guò)場(chǎng)，不關(guān)注工作的效果，限制了工作的有效開展。另外，在工作中并沒(méi)有和其他載體進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，如女工權(quán)益組織、“三八”紅旗隊(duì)、婦女聯(lián)誼等，使得工作無(wú)法發(fā)揮實(shí)效[3]。

（三）沒(méi)有聯(lián)系時(shí)代特點(diǎn)，缺乏創(chuàng)新

因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)這項(xiàng)工作缺乏重視，導(dǎo)致很多工作的開展受限，這也影響了思想政治工作形式和內(nèi)容的創(chuàng)新，大多數(shù)企業(yè)依然沿用傳統(tǒng)的工作模式和理念，并沒(méi)有結(jié)合時(shí)代發(fā)展情況而對(duì)內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，導(dǎo)致工作模式落后，嚴(yán)重影響了工作的效果，同時(shí)還會(huì)影響到女性職工的工作積極性。

三、新時(shí)期國(guó)企女工思想政治工作的優(yōu)化策略

（一）提升對(duì)工作的重要程度

女性是半邊天，現(xiàn)階段企業(yè)中的女性職工數(shù)量越來(lái)越多，很多女性也走向了重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位，落實(shí)好思想政治工作，關(guān)系到企業(yè)的戰(zhàn)斗力，尤其要落實(shí)好女性職工的思想政治工作。對(duì)此，企業(yè)中的管理層和領(lǐng)導(dǎo)人員就要改變以往的工作理念和方式，深刻意識(shí)到女性職工思想政治工作的重要性，積極的支持工作的開展，在落實(shí)思想政治工作時(shí)，專門提及女性職工，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)改變以往的工作理念及方式，提供良好的環(huán)境保障。除此之外，在考核分工思政作的領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，應(yīng)該將女性職工思想政治工作落實(shí)狀況當(dāng)作一項(xiàng)重要的指標(biāo)，進(jìn)而調(diào)動(dòng)分工領(lǐng)導(dǎo)的工作熱情，促進(jìn)相關(guān)政策措施的有效落實(shí)[4]。

（二）堅(jiān)持“以人為本”的工作方針

女性職工思想政治工作應(yīng)該將工作內(nèi)容和其他因素進(jìn)行有效的結(jié)合，如企業(yè)工作環(huán)境、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等，立足于女性職工的思想認(rèn)知角度上，把其權(quán)益作為工作的宗旨，遵循以人為本的方針，滲透人文關(guān)懷，促進(jìn)女性職工各方面的培養(yǎng)，如工作技能、思想素質(zhì)以及創(chuàng)新能力等，讓女性職工和企業(yè)形成融洽的關(guān)系，促使女性職工間慢慢形成良好的關(guān)系，做到互助、民主、友愛(ài)、團(tuán)結(jié)以及平等。所以，在工作實(shí)踐中要培養(yǎng)女性職工相互理解、尊重和關(guān)心的精神境界，關(guān)注其在工作和生活中的問(wèn)題和難題，掌握其真實(shí)想法，為其提供幫助，進(jìn)而提升女性職工對(duì)于生活和工作的熱情，具有良好的狀態(tài)，進(jìn)而更好的參與到工作中。

（三）推動(dòng)員工綜合素質(zhì)的提升

第一，企業(yè)應(yīng)該采取合理的手段實(shí)施思想教育工作，引導(dǎo)女性職工樹立正確的價(jià)值觀念。需要提升其是非判斷能力和問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)與解決能力，鼓勵(lì)其在完成自己工作的基礎(chǔ)上，積極的對(duì)工作思路進(jìn)行創(chuàng)新，堅(jiān)持拓展自己的視野;第二，重視女性職工心理素質(zhì)培養(yǎng)。有很多的女性職工存在自信心不足的問(wèn)題，對(duì)此，企業(yè)在思想政治工作中應(yīng)該引導(dǎo)其改變傳統(tǒng)的思想，拋棄自卑心理，樹立自信心，不斷提升其心理素質(zhì)，鍛煉女性職工的各方面能力;第三，企業(yè)要注重女性職工專業(yè)以及業(yè)務(wù)技能水平的提升，讓女性職工在掌握自身工作崗位所需技能的情況下，學(xué)習(xí)其他方面的技能。通過(guò)定期組織技能培訓(xùn)課程，采用多樣化的形式，讓女性職工學(xué)習(xí)到更多的知識(shí)以及技能，進(jìn)而提升其業(yè)務(wù)能力;第四，培養(yǎng)女性職工的敬業(yè)精神。企業(yè)可以組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，讓女性職工參與其中，發(fā)揮其職業(yè)特長(zhǎng)，引導(dǎo)其樹立愛(ài)崗敬業(yè)的精神。

（四）堅(jiān)持完善女工體系，保障合法權(quán)益

企業(yè)除了要維護(hù)自身的利益之外，還要維護(hù)好女性職工的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)雙贏。第一，企業(yè)要構(gòu)建和完善女工組織，堅(jiān)持對(duì)有關(guān)的制度內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化和健全，更好地給職工提供相關(guān)的服務(wù)，確保女職工可以有序地開展工作;第二，提升女性職工的法律意識(shí)?？梢酝ㄟ^(guò)開展相關(guān)的培訓(xùn)課程和競(jìng)賽等，提升其法律意識(shí)，讓其做到懂法、知法和守法，在自身權(quán)益受侵害時(shí)可以運(yùn)用法律維護(hù)自己的權(quán)益;最后，企業(yè)要積極的維護(hù)好女性職工的合法權(quán)益。按照國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)，落實(shí)好各項(xiàng)維權(quán)工作，可以構(gòu)建女性職工法律援助會(huì)等，給其提供法律援助渠道，維護(hù)好女工的法律權(quán)益。

（五）在生活與工作方面提供服務(wù)

企業(yè)不僅要在工作上給職工女性職工提供服務(wù)，還要在生活方面提供服務(wù)，積極地幫助女性職工解決其在工作以及生活中的問(wèn)題和難題，讓女性職工感受到企業(yè)的關(guān)懷以及溫暖。結(jié)合當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革情況而言，部分企業(yè)在改革中影響了一些女性職工的權(quán)益，要想防止出現(xiàn)這種問(wèn)題，企業(yè)就要給女性職工提供更多更適合的工作崗位，做到女性職工與男性職工同工同酬，讓女性職工樹立正確的工作態(tài)度，更好地發(fā)揮自己的價(jià)值，給企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。另外，企業(yè)要維護(hù)好女性職工的榮譽(yù)權(quán)。在各種評(píng)優(yōu)評(píng)先工作中，應(yīng)該依據(jù)科學(xué)的比例分配女性職工相應(yīng)的表彰名額以及獎(jiǎng)勵(lì)名額，這樣可以提升女性職工的工作熱情以及集體榮譽(yù)感。最后，企業(yè)應(yīng)該重視并且努力解決女性職工碰到的問(wèn)題。如關(guān)心單身女性職工、經(jīng)期、更年期、孕產(chǎn)期、退休女性職工、家庭較為困難的女性職工等，基于健全的規(guī)章制度下，提供力所能及的幫助。

（六）定期組織多樣化的文體活動(dòng)

要想讓女性職工用更好的狀態(tài)投入到工作中，企業(yè)就要定期開展多樣化的文體活動(dòng)，例如詩(shī)歌朗誦、舞蹈、歌唱比賽等，提升女性職工的文化素質(zhì)，放松身心，促進(jìn)女性職工間的交流，逐漸形成團(tuán)結(jié)信任的關(guān)系，這可以促進(jìn)這有利于各項(xiàng)工作的有序開展?；谪S富的活動(dòng)，女性職工可以體會(huì)到企業(yè)的關(guān)懷，提升向心力。

四、總結(jié)

落實(shí)好國(guó)有企業(yè)女工的思想政治工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展具有重要作用，只有堅(jiān)持提升女工的素質(zhì)水平，不斷優(yōu)化和健全女工管理體系，重視保護(hù)女工的合法權(quán)益，在工作以及生活中為其提供服務(wù)，定期的開展多樣化的活動(dòng)，才能提升女工的工作熱情和歸屬感，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐思寧.新時(shí)期國(guó)企女工思想政治工作開展策略研究[J].企業(yè)文化（下旬刊），2019（2）：158.

[2]王曉熙.淺談如何做好新時(shí)期國(guó)企女工思想政治工作[J].百科論壇電子雜志，2020（5）：374-375.

[3]謝菲菲.淺談如何做好新時(shí)期國(guó)企女工思想政治工作[J].企業(yè)文化（中旬刊），2019（12）：122-123.

[4]米麗芬.淺談如何做好新時(shí)期國(guó)企女工思想政治工作[J].赤子，2020（2）：49-51.

作者簡(jiǎn)介：?jiǎn)嚏鳎?989-），女，山西運(yùn)城人，本科，會(huì)計(jì)，主要從事工會(huì)女工工作。