主持人，你好！

我公司（已依法取得勞務(wù)派遣行政許可）與某公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定我公司為某公司提供派遣人員，每天工作11 小時(shí)，每人每月最低保底工時(shí)286 小時(shí)。2020 年9 月，我公司招用李某并派遣至某公司工作，但沒有為李某繳納工傷保險(xiǎn)。2021 年8月、9 月、11 月，李某月工時(shí)分別為319 小時(shí)、293 小時(shí)、322.5 小時(shí)，每月休息日不超過3 日。2021 年11 月30 日，李某工作時(shí)間為當(dāng)日晚8 時(shí)30 分至12 月1 日上午8 時(shí)30 分。李某于12 月1 日凌晨5 時(shí)30 分暈倒在單位衛(wèi)生間，經(jīng)搶救無效于當(dāng)日死亡，死亡原因?yàn)樾募」Ｋ赖取Ｕ?qǐng)問李某加班發(fā)生工傷，用工單位與作為勞務(wù)派遣單位的我公司是否都應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?

易安網(wǎng)友

易安網(wǎng)友，你好！

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！钡谒氖粭l規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：“用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！薄秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174 號(hào)）第三條規(guī)定：“職工每日工作8 小時(shí)、每周工作40 小時(shí)?！?/p>

休息權(quán)是勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利，即使在支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的情況下，勞動(dòng)者的工作時(shí)間仍然受到法定延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的制約。你公司和某公司協(xié)議約定的被派遣勞動(dòng)者每天工作時(shí)間及每月工作保底工時(shí)，均嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)。李某工亡前每月休息時(shí)間不超過3 日，每日工作時(shí)間基本超過11 小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間已經(jīng)超過36 小時(shí)數(shù)倍，其依法享有的休息權(quán)受到嚴(yán)重侵害。用工單位長(zhǎng)期安排李某超時(shí)加班，存在過錯(cuò)，對(duì)李某在工作期間突發(fā)疾病死亡負(fù)有不可推卸的責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第二項(xiàng)規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。也就是說，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為職工參加工傷保險(xiǎn)，既保障職工的工傷權(quán)益，也能分散自身風(fēng)險(xiǎn)。但在你公司的派遣用工中，沒有為李某繳納工傷保險(xiǎn)，依法應(yīng)承擔(dān)被派遣員工工傷的責(zé)任；且你公司作為勞務(wù)派遣單位與某公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣人員每天工作11 小時(shí)，每人每月最低保底工時(shí)286 小時(shí)，也是嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》的行為。因此，派遣勞動(dòng)者超時(shí)加班發(fā)生工傷，用工單位和勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者的損失均負(fù)有責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。