近日，“敦煌考古編制崗位無(wú)人問(wèn)津”的話(huà)題沖上熱搜榜。敦煌考古研究所所長(zhǎng)表示，今年考古所編制都有所增加，但“有五六個(gè)人報(bào)名，結(jié)果全缺考，一個(gè)都不來(lái)”。在考編、考公大熱的環(huán)境下，帶有編制的考古所崗位卻“零應(yīng)聘”，這在“考古熱”“文保熱”日益火爆的今天，引發(fā)大家對(duì)相關(guān)領(lǐng)域人才現(xiàn)狀的關(guān)注。

像考古、地質(zhì)、礦業(yè)等行業(yè)，多是需要長(zhǎng)年在偏遠(yuǎn)、野外等惡劣環(huán)境中作業(yè)，還有邊遠(yuǎn)地區(qū)的鄉(xiāng)村醫(yī)生、鄉(xiāng)村教師，以及交通、電力等公共設(shè)施的巡護(hù)員等，有的或長(zhǎng)年工作于邊遠(yuǎn)地區(qū)，從業(yè)環(huán)境較為惡劣；有的經(jīng)常與家人親友分離，其個(gè)人婚姻、家屬安置、子女教育等面臨諸多現(xiàn)實(shí)困難；有的崗位工資待遇有待提高、晉升前景不明朗，個(gè)人精神層面的獲得感不足；等等。

即便如此，也總能有一些感人的事跡，比如為祖國(guó)守島30多年的王繼才夫婦、在山里“每天徒步3萬(wàn)步”的電力巡線(xiàn)工人等。他們幾十年如一日，堅(jiān)守在偏遠(yuǎn)、孤寂的崗位。我們感佩他們的這種精神。

講情懷、講奉獻(xiàn)，是諸多行業(yè)、領(lǐng)域勞動(dòng)者的優(yōu)良傳統(tǒng)與品質(zhì)。與此同時(shí)，給予合適的工資待遇是用人單位招得到人、留得住人的必要條件。而一些行業(yè)、領(lǐng)域囿于各種現(xiàn)實(shí)困境，難以在短時(shí)間內(nèi)提高從業(yè)者的待遇。

比如，有編制的工作往往對(duì)引進(jìn)人才、薪資待遇等有明確細(xì)致的規(guī)定和條件，而一些規(guī)定幾十年從沒(méi)修改過(guò)，有些明顯落后于現(xiàn)實(shí)需要；一些地方的整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平會(huì)直接影響當(dāng)?shù)馗餍袠I(yè)的收入水平以及對(duì)外地人才的吸引力；在自主擇業(yè)的時(shí)代，待遇欠佳的地方和行業(yè)很可能因人才不足而陷入惡性發(fā)展循環(huán)。

人才在任何行業(yè)都是發(fā)展的根本，穩(wěn)定一個(gè)行業(yè)先要穩(wěn)定其員工。這不僅要突破用人機(jī)制上固有的藩籬，與時(shí)俱進(jìn)地提升從業(yè)者工資待遇、拓寬其發(fā)展空間，更要為穩(wěn)定、豐富的職業(yè)結(jié)構(gòu)與種類(lèi)夯實(shí)人才基礎(chǔ)，為社會(huì)的繁榮發(fā)展蓄力。正視“零應(yīng)聘”崗位人才后備力量不足的困境，期待相關(guān)各方盡快拿出實(shí)實(shí)在在的解決方案。