呂斌

郭先生最近在求職時(shí)碰到一件頭疼事，不少企業(yè)都很在意職業(yè)空窗期。自從他去年初從一家企業(yè)合同到期離職，休息調(diào)整了一段時(shí)間后出來(lái)找工作，想著要找一個(gè)比以前工資福利更好的單位，就這樣高不成低不就，一直沒(méi)有找到滿意的。時(shí)間一長(zhǎng)，他發(fā)現(xiàn)每次面試時(shí)，招聘人員都會(huì)問(wèn)一個(gè)同樣的問(wèn)題：“幾個(gè)月的職業(yè)空窗期是什么原因？”

A.暫離職場(chǎng)原因各不同

職場(chǎng)空窗期，是指職場(chǎng)人士在辭掉上一份工作而未找到下一份工作之間的時(shí)間。有職場(chǎng)空窗期的求職者原因各不相同。有的可能因?yàn)樵谏霞覇挝簧硇暮膿p嚴(yán)重需要休整一段時(shí)間，有的是因?yàn)樽约合氤鰜?lái)創(chuàng)業(yè)，有的在原單位不太如意想換個(gè)賽道尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)，還有的是因?yàn)榧依镉惺乱幚矶鴷簳r(shí)離開工作崗位等。

孫女士前兩年產(chǎn)子后，因?yàn)榉蚱迋z都是外地人，沒(méi)人帶孩子，只得辭職回家。雖然不用上下班，但她仍然感到心慌慌的，“離開崗位兩三年，處于職場(chǎng)空窗期，掌握的技能還是原地踏步，每每想到重新找工作，就擔(dān)心競(jìng)爭(zhēng)力不足難以找到合適的工作了。”她說(shuō)，一般企業(yè)對(duì)求職者超過(guò)3個(gè)月的職業(yè)空窗期就會(huì)警惕，如果更長(zhǎng)時(shí)間空窗，可能在簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)就會(huì)被刷掉了。

年輕氣盛的陳捷因?yàn)榕c主管一言不合，一氣之下辭了職。先到外地旅行一段時(shí)間，等到錢包吃緊后，才急著找工作。但現(xiàn)成的工作也不太好找，遇到疫情，從事的外貿(mào)工作更是受到影響，這時(shí)他才發(fā)現(xiàn)，一時(shí)意氣用事裸辭后沒(méi)有當(dāng)初想象的那樣很快找到工作，壓力陡增，產(chǎn)生焦慮和自我懷疑，后悔不該一辭了之。現(xiàn)在每次遇到招聘單位問(wèn)為何空窗的問(wèn)題，他都沒(méi)有底氣回答。

在空窗期，大多數(shù)人的心態(tài)隨著時(shí)間拉長(zhǎng)而改變。張誠(chéng)苦笑著說(shuō)，剛開始是興高采烈，有種從職場(chǎng)解放的感覺(jué)。但到了第二個(gè)月，開始有點(diǎn)不安，身旁的人都在忙碌著，只有自己閑著，還是關(guān)注一下人才市場(chǎng)，挑幾個(gè)滿意的崗位投簡(jiǎn)歷。能投中最好，沒(méi)有也不著急，反正有大把的時(shí)間。到了第二個(gè)月，有點(diǎn)寂寞，想念職場(chǎng)的生活了。第三個(gè)月則盼望著面試通知，加緊到線上線下的人才市場(chǎng)尋找工作機(jī)會(huì)，因?yàn)榭诖锏腻X在逐漸減少。接下來(lái)，有點(diǎn)焦慮了，埋怨自己過(guò)高估計(jì)自己找工作的能力了。在生存的壓力下，以前堅(jiān)持的薪酬待遇等要求也在相應(yīng)降低，希望早日上崗。

B.企業(yè)在意你的空窗期

招聘單位為何在意你的職場(chǎng)空窗期？從事人力資源管理工作多年的徐女士直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)，職業(yè)空窗期對(duì)求職者的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響，因?yàn)槠淇赡軐?dǎo)致知識(shí)技能退化，與社會(huì)、行業(yè)發(fā)展脫節(jié)。站在企業(yè)用人角度，企業(yè)會(huì)擔(dān)心你長(zhǎng)期離職后入職是否能很快適應(yīng)，現(xiàn)有的知識(shí)技能是否能為企業(yè)帶來(lái)更多價(jià)值。如果對(duì)空窗期沒(méi)有一個(gè)合理的解釋，企業(yè)還會(huì)關(guān)注你在職場(chǎng)的穩(wěn)定性的問(wèn)題，對(duì)你能否上崗作出不利的判斷。

“我們對(duì)超過(guò)3個(gè)月空窗期的求職者，會(huì)比較警惕?！毙炫空f(shuō)，從招聘本身的角度來(lái)看，招聘的候選人最好是剛離職或在職跳槽的，他們能快速上手，相關(guān)知識(shí)技能等都有保障。

而如果求職者的職業(yè)空窗期過(guò)長(zhǎng)，用人單位既會(huì)擔(dān)心對(duì)你的業(yè)務(wù)能力造成影響，也會(huì)考慮求職者可能對(duì)職業(yè)產(chǎn)生了倦怠心理，還能否勝任這份工作。

大多數(shù)HR不喜歡求職者有空窗期。企業(yè)很務(wù)實(shí)，總想即招即用，招來(lái)就能頂崗。某企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的劉女士坦言，十個(gè)空窗期八個(gè)有問(wèn)題，要么被上家裁掉青黃不接，要么裸辭找工作做事沒(méi)什么計(jì)劃性，要么眼高手低，還有的可能是你因?yàn)閸徫患夹g(shù)專業(yè)能力不足而被辭退，或者接受新事物的學(xué)習(xí)能力較差，跟不上行業(yè)技術(shù)的發(fā)展等等。另外，HR還會(huì)考慮你的職業(yè)素養(yǎng)問(wèn)題，比如是否因?yàn)槁殬I(yè)操守而導(dǎo)致出現(xiàn)重大失誤被辭退、工作態(tài)度是否隨意、動(dòng)不動(dòng)就辭職等因素?！芭c其說(shuō)HR很在意你有空窗期，不如說(shuō)想知道你在空窗期在干啥。”她說(shuō)。

C.坦然面對(duì)職業(yè)空窗期

某知名招聘網(wǎng)站曾針對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和HR開展一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示，對(duì)于應(yīng)聘者的職業(yè)空窗期，69.5%的領(lǐng)導(dǎo)更看重個(gè)人能力的匹配，對(duì)空窗期的容忍度一般在6～12個(gè)月之內(nèi)。而企業(yè)的HR則會(huì)相對(duì)嚴(yán)格，58.7%的HR認(rèn)為，應(yīng)聘者的職業(yè)空窗期不能超過(guò)6個(gè)月。

一年后重新回到職場(chǎng)的羅先生表示，職場(chǎng)空窗期對(duì)找工作雖有影響，但并不會(huì)太難。不過(guò)，前提是你要始終關(guān)注行業(yè)發(fā)展，保持學(xué)習(xí)能力，不要荒廢自己的專業(yè)，更不要與社會(huì)脫節(jié)。從某個(gè)角度上說(shuō)，給自己放個(gè)假，復(fù)盤一下工作情況，對(duì)自己重新定位進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，休整后滿血?dú)w來(lái)更有競(jìng)爭(zhēng)力了。面對(duì)空窗期，職場(chǎng)人求職時(shí)切忌刻意隱瞞，而要讓HR知道，這段時(shí)間你并非無(wú)所事事，而是在為自己充電，提升各項(xiàng)技能。

業(yè)內(nèi)人士表示，空窗期其實(shí)對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)也是一個(gè)休息提升的好時(shí)機(jī)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的休整充電，可能對(duì)工作有了新的認(rèn)識(shí)，恢復(fù)了工作的激情，因此希望用人單位對(duì)此有更多的包容，尊重每個(gè)人的選擇和職業(yè)發(fā)展的多元化。同時(shí)，無(wú)論你是否有職業(yè)空窗期，企業(yè)用人始終關(guān)注的是你的能力、穩(wěn)定性以及發(fā)展定位等問(wèn)題，所以在此期間要提前對(duì)今后的職業(yè)發(fā)展做好規(guī)劃，充好電選定目標(biāo)準(zhǔn)備另一次出發(fā)。