國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，全面提升國企黨務(wù)工作開展水平，為國企企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、提升增效發(fā)展打造一支過硬的黨務(wù)工作隊伍，已成為新時期國有企業(yè)發(fā)展的必然需要。

從當(dāng)前國企黨務(wù)干部隊伍建設(shè)情況來看，其中存在的問題相對較多，影響到整個國企黨建工作整體質(zhì)量和效率。因此，對國企黨務(wù)干部隊伍建設(shè)面臨的問題及改善策略進(jìn)行分析有著較為重要的意義。

雖然國有企業(yè)黨建工作整體有較大的提升，但是從當(dāng)前黨務(wù)工作開展具體情況來看，“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的問題較為突出，特別是部分轉(zhuǎn)型升級任務(wù)相對較重的企業(yè)，重經(jīng)營利潤，對黨務(wù)工作提升整體凝聚力和競爭力方面的認(rèn)識較弱，重視程度非常差，影響到黨務(wù)工作正常開展。

從當(dāng)前國企黨務(wù)干部隊伍配備情況來看，黨務(wù)干部老齡化問題嚴(yán)重，一定程度上成了“養(yǎng)老崗位”，重要黨務(wù)工作崗由其他部門人員兼任的情況較多，總體進(jìn)入到黨務(wù)工作崗位的條件偏低，影響到干部隊伍的整體建設(shè)實效，導(dǎo)致黨務(wù)工作對于年輕人吸引力差，甚至不愿意到黨務(wù)工作崗位。

由于對黨務(wù)工作不夠重視，一旦進(jìn)入到黨務(wù)工作崗位，黨務(wù)工作人員流動性較差、晉升空間有限，導(dǎo)致國企黨務(wù)干部隊伍工作積極性較差，干好干壞一個樣，嚴(yán)重影響到黨務(wù)干部隊伍成長，直接影響到黨務(wù)工作的開展質(zhì)量。

長期以來，國有企業(yè)管理層受日常考核等方面因素影響，將黨務(wù)工作開展定義為“軟指標(biāo)”，錯誤認(rèn)為黨務(wù)工作是一項看不見、摸不著的工作，特別是很多國企面臨轉(zhuǎn)型升級壓力，領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)為不需要在黨建上投入較多精力、財力及人力，甚至存在認(rèn)為黨務(wù)工作可有可無的情況。

制度執(zhí)行是制度存在的價值，但是從很多國企各項制度執(zhí)行情況來看，具體業(yè)務(wù)性制度能做到較好落實，而黨務(wù)工作制度卻落實較難。特別是隨著新時代的形勢下，對黨務(wù)工作提出新要求、新規(guī)定，需要從制度上及時更新，并嚴(yán)格落實，但是從當(dāng)前黨務(wù)工作制度落實情況來看，還有較大的提升空間。

針對當(dāng)前國企內(nèi)部黨務(wù)干部隊伍整體水平和素質(zhì)相對偏低的實際，首先將人才的問題有效解決，為黨務(wù)干部隊伍建設(shè)打下堅實基礎(chǔ)。實施過程中應(yīng)當(dāng)堅持公開招聘的原則，按照“三定方案”具體要求配足配強(qiáng)黨務(wù)工作干部，注重將黨務(wù)工作經(jīng)歷豐富的人員吸納到黨務(wù)工作中，嚴(yán)格杜絕福利性安排、養(yǎng)老型安排，從源頭解決黨務(wù)工作崗位“能力水平偏低、年齡老齡化”的問題，同時必須做到黨務(wù)工作專人專職，防止出現(xiàn)黨務(wù)工作兼職化、邊緣化的問題。注重優(yōu)先使用熱愛黨務(wù)的人員納入到黨務(wù)工作，讓其施展自身水平，為黨務(wù)隊伍注入有激情、有能力的新鮮血液。

東南西北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。國企也應(yīng)將黨務(wù)工作崗位作為選拔使用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要平臺。加強(qiáng)黨務(wù)崗位與其他崗位的交流，提升黨務(wù)干部隊伍整體的活力，形成良性的“內(nèi)部交流”氛圍，讓黨務(wù)工作者能夠發(fā)揮出自身優(yōu)勢的崗位，實現(xiàn)對干部隊伍的有效優(yōu)化，打造復(fù)合型的黨務(wù)工作人員。此外，非常優(yōu)秀的黨務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)為其暢通晉升渠道，增加黨務(wù)人才的流通力度。

針對當(dāng)前國企黨務(wù)干部整體素質(zhì)水平相對偏低的實際，持續(xù)加強(qiáng)對黨務(wù)干部隊伍的培訓(xùn)力度，注重理論培訓(xùn)和實踐培訓(xùn)相結(jié)合的方式，全面提升培訓(xùn)實效。過程中注重轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)灌輸式培訓(xùn)式的弊端，通過座談會、交流會、講座等理論培訓(xùn)新手段與方式，全面提升黨務(wù)干部建設(shè)。同時，注重增加實踐培訓(xùn)在整個培訓(xùn)中的比重，不僅要從具體黨務(wù)業(yè)務(wù)層面進(jìn)行，還應(yīng)注重實踐操作提升黨務(wù)干部整體政治素養(yǎng)水平，使其適應(yīng)與滿足黨務(wù)工作的實際要求。

黨務(wù)工作是國企工作的重點組成部分，必須充分認(rèn)識到黨務(wù)工作的重要性，充分發(fā)揮黨務(wù)的先鋒模范作用，才能凝心聚力，提升轉(zhuǎn)型升級困難的信心與斗志。確保黨務(wù)工作制度適應(yīng)新形勢下的實際需求，要注重對黨務(wù)干部隊伍管理、制定出嚴(yán)格考勤制度、拓展黨務(wù)工作形式，提升黨務(wù)工作開展活力。

綜上分析，全面提升國企黨務(wù)干部隊伍建設(shè)質(zhì)量和水平，使其發(fā)揮出整個國企改革發(fā)展中的作用非常關(guān)鍵。這就需要國有企業(yè)全面認(rèn)識到黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的重要性，從企業(yè)面臨的實際情況出發(fā)，采取針對性措施，全面提升黨務(wù)干部的隊伍建設(shè)。

（作者單位;中共霍州市委黨校 馬步云）