杜鑫

人力資源和社會保障部近日公布了2021年分崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位數據，從中位數來看，技術類崗位方面，初級職稱6.36萬元/年，中級職稱8.06萬元/年，高級職稱10.84萬元/年;技能類崗位方面，初級技能5.35萬元/年、中級技能6.6萬元/年、高級技能及以上7.79萬元/年。

工資價位是指企業(yè)從業(yè)人員在報告期內的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現了勞動力市場價格水平。人社部的薪酬調查較為客觀的反映了技能的含“金”量——技能越高，工資水平就越高。

技高者多得是對勞動力市場的一種正向引導。技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要基礎，對推動經濟高質量發(fā)展具有重要作用。當前，在全國7.5億就業(yè)人員中，技能勞動者超過2億人，高技能人才達到5800萬人。

不過，技能勞動者的總量還不能完全適應經濟社會高質量發(fā)展需要。對技能勞動者給予待遇上的認可，有利于招攬更多年輕人、人才加入技術工人隊伍，引導他們走技能成才、技能報國之路。同時，鼓勵更多的勞動者不斷提升技能，真正因技能而獲利。

高含“金”量，一方面可以增強技術工人的歸屬感和責任感，激勵他們以更高的熱情投入到工作中，為企業(yè)發(fā)展注入更強勁的動能;另一方面有助于提升技術工人的地位、社會認可度，進而在企業(yè)、社會營造尊重技能、崇尚技能的良好氛圍。20世紀50年代，我國“八級工”受到社會普遍尊重，就與其可觀的收入密不可分。

近年來，從中央到地方都出臺了一系列政策，推動提升技能人才待遇水平，引導企業(yè)建立健全體現技能價值激勵導向的薪酬分配制度，取得了不錯的成效。比如，上海市人力資源和社會保障局發(fā)布的數據顯示，2020年，技能人才平均工資為13.55萬元，比該市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資多1.14萬元;高技能人才平均工資為17.07萬元，比全市平均工資多4.66萬元。

應該說，“能者多得”已經逐漸成為企業(yè)的基本共識。但從總體來看，一些行業(yè)的技術工人仍然存在待遇不高、職業(yè)吸引力不強等問題。輿論近年來熱議的“年輕人不愿意進工廠”話題的背后，就暗藏著不同行業(yè)工資的比較。

如何將薪酬分配進一步向生產一線、核心骨干和高技能人才傾斜，如何優(yōu)化技能人才績效考核機制，如何暢通技能人才晉升發(fā)展機制，很多企業(yè)還在摸索著、實踐著。

不過，春江水暖鴨先知，從政策落地，各企業(yè)的落實、創(chuàng)新實踐來看，技術工人的春天已經到來。