孫金剛

吉林省第十二次黨代會(huì)提出，“持之以恒加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)”。組織部門作為地方黨委的工作部門，應(yīng)當(dāng)扛起作風(fēng)建設(shè)的政治責(zé)任、爭當(dāng)作風(fēng)務(wù)實(shí)的引領(lǐng)模范、打造作風(fēng)過硬的組工隊(duì)伍。年初以來，敦化市委組織部狠抓組工干部隊(duì)伍建設(shè)，貫徹落實(shí)好全省組織工作“規(guī)范提升年”工作要求，以打造“六型”組織部門為目標(biāo)，持續(xù)深化組工干部作風(fēng)建設(shè)，樹立良好的組工新形象，為加快推動(dòng)綠色轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展示范區(qū)建設(shè)奉獻(xiàn)組工力量。

樹立新形象，打造學(xué)習(xí)型組織部門。學(xué)習(xí)是成長進(jìn)步之梯，更是組工干部必備的基本技能。面對組織工作新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，組織工作制度化、規(guī)范化、法制化逐步形成，勢必要求組工干部既要政治過硬，更要本領(lǐng)高強(qiáng)，時(shí)刻做到于法周延、于法有據(jù)，這就需要組工干部培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。一是能夠?qū)W會(huì)自主學(xué)習(xí)。充分利用好碎片時(shí)間、休息時(shí)間以及空閑時(shí)間，認(rèn)真細(xì)致地學(xué)習(xí)吉林省第十二次黨代會(huì)報(bào)告，自覺做到逐段逐句地去學(xué)習(xí)、去領(lǐng)悟，深刻領(lǐng)悟報(bào)告的核心內(nèi)核、精神實(shí)質(zhì)、主旨要義、豐富內(nèi)涵，真正做到知信行統(tǒng)一、學(xué)思用貫通。二是積極參加集體學(xué)習(xí)。將組織工作政策法規(guī)貫穿學(xué)懂弄通省黨代會(huì)精神始終，經(jīng)常性地以部長論壇、支部講壇、交流座談等形式，綜合運(yùn)用政策釋義、案例解讀、暢談體會(huì)，進(jìn)行集中交流學(xué)習(xí)，達(dá)到武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的目的。

樹立新形象，打造服務(wù)型組織部門。組織部門作為黨員之家、干部之家、人才之家，勢必需要培養(yǎng)服務(wù)意識(shí)。一是保障好黨員的權(quán)利。以《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》為基礎(chǔ)，將加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)黨員權(quán)益、激發(fā)黨組織凝聚力與向心力貫穿服務(wù)黨員全過程、各方面，讓黨內(nèi)知情權(quán)、黨內(nèi)監(jiān)督權(quán)等13項(xiàng)權(quán)利落實(shí)到關(guān)心關(guān)愛黨員中。二是維護(hù)好干部的利益。干事創(chuàng)業(yè)是干部的本職，更能體現(xiàn)干部的價(jià)值。要用好容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，讓干部干事創(chuàng)業(yè)有保障，攻堅(jiān)克難無后憂，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)干部想干事、能干事、干成事的激情，營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。三是踐行好留才的誠意。學(xué)習(xí)與吃透中央人才工作會(huì)議精神和省第十二次黨代會(huì)精神，既要在引才上用良方，更要在留才上出實(shí)招，制定出臺(tái)政策解決人才衣食住行和家人醫(yī)療入學(xué)就業(yè)問題，讓人才得實(shí)惠、見實(shí)效，方可實(shí)現(xiàn)人才近悅遠(yuǎn)來的虹吸效應(yīng)。

樹立新形象，打造創(chuàng)新型組織部門。創(chuàng)新能力建設(shè)是組工干部能力素質(zhì)建設(shè)的一項(xiàng)必不可少的內(nèi)容，更是推動(dòng)組織工作高質(zhì)量發(fā)展的方法。一是講究創(chuàng)新方法。堅(jiān)決防止簡單形式創(chuàng)新，而忽略內(nèi)容本質(zhì)。就培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部來說，深入實(shí)施“強(qiáng)基育苗”工程是全省各級(jí)組織部門的頭等任務(wù)，做好年輕干部工作，創(chuàng)新不能簡單追求數(shù)量而不重視質(zhì)量，片面評(píng)判年輕干部唯學(xué)歷、唯年齡，應(yīng)當(dāng)多渠道建好年輕干部“蓄水池”，多平臺(tái)歷練好年輕干部，讓年輕干部履歷豐富、肩扛重任，經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干。二是注重創(chuàng)新效果。評(píng)判制度好與壞，受益者最有話語權(quán)。就加強(qiáng)新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體黨建工作而言，既要做到組織覆蓋，更要實(shí)現(xiàn)工作覆蓋，切實(shí)做到有形更有效，讓省委最新指示與精神貫穿到兩新工作始終，使更多的快遞、物流、美團(tuán)等新興業(yè)態(tài)跟黨走，緊密團(tuán)結(jié)在市委周圍。

樹立新形象，打造實(shí)干型組織部門。干事創(chuàng)業(yè)是組織部門始終堅(jiān)持的用人導(dǎo)向，更是組織部門的金字招牌。一是宣講下基層。開展“萬名黨員大宣講”“省黨代表客座交流”進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)醫(yī)院、進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，讓省黨代會(huì)精神傳遞到每一個(gè)黨支部、每一名共產(chǎn)黨員。二是破題大調(diào)研。開展優(yōu)秀年輕干部“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大謀劃”活動(dòng)和組工干部“大調(diào)研”活動(dòng)，讓廣大年輕干部和組工干部能夠深入基層、走進(jìn)黨員群眾中、找到破解問題的方法，把握規(guī)律性地認(rèn)識(shí)與總結(jié)科學(xué)性方法。三是為民解難題。持續(xù)鞏固和深化“作風(fēng)建設(shè)年”成果，將“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)作為貫徹落實(shí)省黨代會(huì)精神的重要載體，引導(dǎo)廣大黨員真情為民解決真問題，求取真實(shí)效。

樹立新形象，打造效能型組織部門。效能反映著作風(fēng)，作風(fēng)建設(shè)關(guān)乎著黨的事業(yè)發(fā)展。組織部門應(yīng)當(dāng)爭做“嚴(yán)新細(xì)實(shí)”的表率，時(shí)刻做在先、走在前、能擔(dān)當(dāng)。一是錘煉組工干部基本功。結(jié)合組織工作規(guī)范提升年，開展組工能量營活動(dòng)，交流調(diào)研成果和分享撰寫組工信息心得，讓組工干部上講臺(tái)，可以相互學(xué)習(xí)、交流研討、共同進(jìn)步。二是規(guī)范辦文工作程序。把公文辦理程序擺上組織工作運(yùn)轉(zhuǎn)的重要日程，自覺做到即收即辦，嚴(yán)格把關(guān)、事不過夜，實(shí)行專人收文、常委部長批閱、分管副部長審閱、辦公室轉(zhuǎn)辦、業(yè)務(wù)科室辦理;發(fā)文按照科室起草與審定文稿、分管副部長審閱、常委部長簽定，確保公文辦理不落過程、不出差錯(cuò)。三是建立賽馬機(jī)制。將個(gè)人實(shí)績、群眾評(píng)定、組織認(rèn)可作為年度組工干部個(gè)人評(píng)先選優(yōu)與提拔使用的重要依據(jù)，讓干事者不埋沒、創(chuàng)業(yè)者勇當(dāng)先。

樹立新形象，打造清正型組織部門。組織部門代表市委承擔(dān)著培養(yǎng)發(fā)展黨員、選拔任用干部、聯(lián)系服務(wù)人才的重要職能，決定了組工干部黨性觀念必須更牢、原則意識(shí)必須更堅(jiān)、遵紀(jì)守法意識(shí)更深刻。一是嚴(yán)格落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定精神。持之以恒地落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及吉林省委實(shí)施細(xì)則精神，帶頭鍥而不舍地糾正“四風(fēng)”，嚴(yán)格控制發(fā)文、開會(huì)數(shù)量與頻次，時(shí)刻保持自警自省自重自勵(lì)。二是有效豐富主題黨日形式。以重走抗聯(lián)道路、重溫入黨誓詞、重唱紅色歌曲等活動(dòng)形式，對黨員干部進(jìn)行黨性教育，逐步堅(jiān)定理想信念、把穩(wěn)思想之舵、補(bǔ)足精神之“鈣”。三是定期開展廉政教育談話。定期聯(lián)系組織部門紀(jì)檢組組長到部進(jìn)行談心談話，引導(dǎo)廣大組工干部知敬畏、存戒懼、守底線。（作者系中共敦化市委常委、組織部部長）■

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