王菁華　柴敏波　莫群俐　陸星家　胡倫

摘? 要： 以西方幸?？茖W(xué)的幸福規(guī)律“幸福=50%先天基因因素+10%后天外在環(huán)境因素+40%后天內(nèi)在心理因素”為邏輯思路，結(jié)合寧波職業(yè)經(jīng)理人的現(xiàn)實(shí)情況，設(shè)計(jì)了幸福指數(shù)調(diào)查問卷。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，寧波職業(yè)經(jīng)理人調(diào)查群體總體幸福指數(shù)較高;后天內(nèi)在心理因素對寧波職業(yè)經(jīng)理人調(diào)查群體幸福感影響最大。據(jù)此提出了提高寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福感和幸福力的對策建議。

關(guān)鍵詞： 2020年; 寧波; 職業(yè)經(jīng)理人; 幸福指數(shù)

中圖分類號： F272.91? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼： A? ? ? ? ? 文章編號： 1671-2153（2022）02-0012-06

在中國近幾十年的經(jīng)濟(jì)奇跡中，職業(yè)經(jīng)理人作為最重要的職業(yè)群體，有著不可磨滅的貢獻(xiàn)。但是作為業(yè)界精英、企業(yè)翹楚的職業(yè)經(jīng)理人群體是否幸福呢？如果幸福，幸福來源于哪里呢？如果不幸福，又為什么不幸福呢？這諸多問題的調(diào)查研究可能有助于寧波職業(yè)經(jīng)理人群體把握幸福規(guī)律與方法，提高幸福感和幸福力，讓幸福的寧波職業(yè)經(jīng)理人更幸福，讓不幸的寧波職業(yè)經(jīng)理人變得幸福。

為此，本研究結(jié)合寧波職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展實(shí)際情況，根據(jù)中外幸福科學(xué)的研究成果，設(shè)計(jì)了寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福指數(shù)調(diào)查問卷，形成了2020寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福指數(shù)報(bào)告。

一、幸福指數(shù)內(nèi)涵及研究綜述

幸福指數(shù)是指衡量人們對自身生存和發(fā)展?fàn)顩r的感受和體驗(yàn)即人們幸福感的一種指標(biāo)[1]。所以，幸福指數(shù)就是通過一套有理論基礎(chǔ)的指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化測量，對人們幸福感的主觀判斷進(jìn)行檢測而得出的數(shù)據(jù)指標(biāo)[2]。幸福感指標(biāo)是構(gòu)建和諧社會的重要指標(biāo)[3]。

在中國知網(wǎng)中，以“職業(yè)經(jīng)理人幸福”為篇名的研究文獻(xiàn)僅有2篇，以“企業(yè)家幸?！睘槠难芯课墨I(xiàn)有75篇，以“職業(yè)經(jīng)理人幸福指數(shù)”和“企業(yè)家幸福指數(shù)”為篇名的文獻(xiàn)不超過5篇。這一研究現(xiàn)狀與中國這個“世界制造中心”所急需的龐大職業(yè)經(jīng)理人群體形成極為鮮明的對比。最后，我們只能在“職業(yè)經(jīng)理人”與“企業(yè)家”兩類文獻(xiàn)中去查找資料。其中比較有代表性的有以下幾篇。

2005年，中國職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展研究中心的《坐標(biāo)：中國職業(yè)經(jīng)理人調(diào)查》，對29個省十萬職業(yè)經(jīng)理人壓力指數(shù)、幸福指數(shù)、生存環(huán)境、薪酬水平、職業(yè)歷程、職業(yè)能力、消費(fèi)習(xí)慣及社會關(guān)系等諸方面進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，有18.87%的職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為自己的壓力很大，44.72%認(rèn)為比較大;有高達(dá)55.19%的職業(yè)經(jīng)理人覺得自己不幸?；蛑挥性诤苌俚臅r候才能感到幸福[4]。

2010年中央財(cái)經(jīng)大學(xué)“中國職業(yè)經(jīng)理制度建設(shè)問題研究”課題組從北京市1000名職業(yè)經(jīng)理人中就選拔任用、培養(yǎng)激勵、組織環(huán)境、身心狀態(tài)、能力發(fā)揮、價(jià)值實(shí)現(xiàn)及其在職業(yè)化、市場化、制度建設(shè)等方面展開調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，47.7%表示幸福感一般，談不上幸福，表明其幸福感并不高[5]。

2013年《福布斯》與諾亞（中國）控股有限公司聯(lián)合發(fā)布的《中國企業(yè)家幸福指數(shù)白皮書》，從財(cái)富、事業(yè)、成功、良好生活品質(zhì)、身體健康等10個方面指標(biāo)衡量企業(yè)家的幸福感。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國企業(yè)家總體上是偏樂觀的。無論是總體幸福感，還是決定幸福感的各因素，多數(shù)都集中于8分（11分制）甚至以上。同時，近四成企業(yè)家承受了“很大的壓力”，而承受“一定壓力”的占了近三分之一[6]。

中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)從2005年到2014年連續(xù)10年對企業(yè)家群體進(jìn)行了幸福感調(diào)查。調(diào)查顯示，整體來看，企業(yè)家對自己幸福感的打分偏于積極，變化范圍在3.46到3.78 之間（5分制）。值得注意的是，企業(yè)家幸福感的變化與 GDP 增長速度之間并沒有成正比關(guān)系。而幸福感高的企業(yè)家具有愛學(xué)習(xí)、承擔(dān)社會責(zé)任、積極樂觀、相信人性向善、對未來充滿信心、信任員工、能夠平衡事業(yè)與家庭、懂得感恩、尊重人和自然、追求內(nèi)在平和與和諧、努力尋求生活意義等特質(zhì)[7]。

顏軍、朱旭對國外幸福研究作了全景式回顧，指出自2008年金融危機(jī)以來，國外幸福成為一個顯性的研究熱點(diǎn);研究者和研究機(jī)構(gòu)普遍建立起較為密切的合作關(guān)系，并已出現(xiàn)一批高產(chǎn)作者、權(quán)威作者以及有影響力的經(jīng)典文獻(xiàn);研究領(lǐng)域主要集中在心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)領(lǐng)域，越來越多的學(xué)科涉及這一主題的研究，研究的理論、方法、視角也越來越多元，呈現(xiàn)出跨學(xué)科研究的現(xiàn)象，并且，科學(xué)研究范式成為主流;研究熱點(diǎn)相對穩(wěn)定，近年來主要集中在主觀幸福感和生活滿意度兩個主題;國外幸福研究呈現(xiàn)出個人向路與國家向路并行，其中個人向路占主導(dǎo)。這為我國開展幸福研究帶來啟示[8]。

寧波職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會幾年前對寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福感的調(diào)查表明：寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福感等級的平均數(shù)為2.495（5分制），處于中等水平。這與他們相對較高的經(jīng)濟(jì)地位不太相稱。

時至今日，寧波職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會再次委托寧波工程學(xué)院研究團(tuán)隊(duì)開展寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福指數(shù)調(diào)查研究，形成了2020年寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福指數(shù)報(bào)告。

二、寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福指數(shù)調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)

本研究以西方幸?？茖W(xué)的幸福規(guī)律“幸福=50%先天基因因素+10%后天外在環(huán)境因素+40%后天內(nèi)在心理因素”為邏輯思路，從影響寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福的先天基因因素、后天外在環(huán)境因素、后天內(nèi)在心理因素三個維度入手，構(gòu)建寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福指數(shù)指標(biāo)體系。三個維度指標(biāo)分別參照心理學(xué)家研究成果、王俊瑞（2019）專利“一種企業(yè)職工幸福指數(shù)評價(jià)方法及系統(tǒng)”、馬丁·塞利格曼（2010）《真實(shí)的幸福》中獲得幸福的6大美德24個優(yōu)勢等研究成果進(jìn)行設(shè)計(jì)。

調(diào)查問卷一共57個題項(xiàng)，基本人口統(tǒng)計(jì)學(xué)信息為第1—6項(xiàng)，第7—57題項(xiàng)屬于量表數(shù)據(jù)，即李克特量表，其中，先天基因因素題項(xiàng)3項(xiàng)，后天內(nèi)在心理因素24項(xiàng)，后天外在環(huán)境因素及其他24項(xiàng)。本次問卷調(diào)查采用問卷星回收問卷，共收到問卷105份，有效問卷105份。

研究選取第7—57題對職業(yè)經(jīng)理人幸福指數(shù)進(jìn)行Cronbach信度分析，結(jié)果顯示，標(biāo)準(zhǔn)化Cronbach的α系數(shù)為0.939，高于0.8，所以調(diào)查量表的信度非常好。同時，所有研究項(xiàng)對應(yīng)的共同度值均高于0.4，說明研究項(xiàng)信息可以被有效提取。KMO值為0.820，大于0.8，表明變量之間相關(guān)性很強(qiáng)，數(shù)據(jù)效度很高。

三、寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福指數(shù)調(diào)查頻度分析

（一）人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征分析

寧波職業(yè)經(jīng)理人調(diào)查群體的年齡結(jié)構(gòu)主要分布在30歲至50歲，占比71.43%。性別結(jié)構(gòu)上基本上是男女各占一半。大專以上學(xué)歷達(dá)87.62%，學(xué)歷層次很高。進(jìn)入職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)群體10年以上的有32.38%，5年至10年之間的占25.72%，5年以下的占41.90%。從事服務(wù)業(yè)的最多，達(dá)到54.29%，從事制造業(yè)的僅占15.24%。董事長及總經(jīng)理等高管人員占32.38%，其他管理人員占54.29%，技術(shù)人員等占13.33%。

（二）幸福先天影響因素調(diào)查頻度分析

性格與母親基本相似或者非常相似的占61.90%，基本不同或者截然不同的占15%左右，不確定占22.86%。性格與父親基本相似或者非常相似的近6成，基本不同或者截然不同的占2成，其余2成為不確定。感到父母基本幸福和非常幸福的占86.67%，不太幸福和很不幸福的占10%左右，其余為不確定。

（三）對營商環(huán)境、工作、收入等后天外在環(huán)境因素調(diào)查頻度分析

對于寧波自然環(huán)境非常滿意和基本滿意的占99%。對寧波社會治安和法治環(huán)境非常滿意和基本滿意的占99.05%左右。對寧波政府部門辦事效率非常滿意和基本滿意的占93.33%。對政府支持企業(yè)的政策非常滿意和基本滿意的占89.52%。對當(dāng)前企業(yè)融資環(huán)境非常滿意和基本滿意的占72.38%。

感覺工作“是任務(wù)，為了賺錢養(yǎng)家”的占21.90%，“是職業(yè)，為了提高名望地位”的占13.33%，“是事業(yè)，為了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值”的占64.76%。說明寧波職業(yè)經(jīng)理人受調(diào)查群體對于工作的定位層次總體較高，把工作作為“事業(yè)”，成為幸福感的重要來源。對企業(yè)未來發(fā)展完全有信心和有一定信心的占84%。對自己的工作“非常有成就感”和“有一定成就感”的占87.62%。

對目前的收入非常滿意和基本滿意的占到67.62%。所在企業(yè)的銷售收入2千萬元以下的占45.71%，2千萬元至3億元的占39.05%，3億元以上的占15.24%。年收入30萬元以下的占60.00%，30～50萬元的占28.57%，50萬元以上的占1成多。感覺自己的身體非常健康和基本健康的占92.38%。

（四）對美德與優(yōu)勢、人際溝通等后天內(nèi)在心理因素的調(diào)查頻度分析

第33—55題項(xiàng)重點(diǎn)調(diào)查寧波職業(yè)經(jīng)理人群體的美德與優(yōu)勢。其中，能長時間保持好奇心的占到80.00%。喜歡并能積極主動學(xué)習(xí)新東西的占90.48%，這一比例非常之高。不管是什么主題，都可以很理性地去思考的占80.95%。喜歡和非常喜歡以不同的方式去做事情的占79.05%。不論是什么樣的社會情境都能輕松和比較輕松愉快融入的占77.14%?？梢钥吹絾栴}整體大方向的占83.81%。就算害怕或面對強(qiáng)烈的反對，仍會去做其認(rèn)為對的事情的占73.33%。做事總是有始有終的占86.67%?？偸切攀刂Z言的占98.10%。總是會主動去幫助別人的占91.43%。與“在您的生活中，有很多人關(guān)心您的感覺和幸福，就像關(guān)心他們自己一樣”符合和非常符合的占79.05%。為了集體會盡最大努力的占93.33%。對所有人都能一視同仁，不管他是誰的占78.10%?？梢宰寙T工為了共同的目標(biāo)而努力，而且不必反復(fù)催促的占80.00%。擅長控制自己的情緒69.52%。能經(jīng)常從事保持身心健康和良好狀態(tài)的活動（比如閱讀、規(guī)律運(yùn)動）的占80.95%。盡量不說或不做以后會后悔的事的占78.10%。感覺與“當(dāng)別人稱贊您時，您常會轉(zhuǎn)移話題”表述非常符合和符合的占59.05%。經(jīng)常會被音樂、藝術(shù)、戲劇、電影、運(yùn)動、科學(xué)或數(shù)學(xué)等領(lǐng)域的作品或者成果感動的占90.48%?！凹词箘e人幫您做了很小的事情，您也會對其表示感謝”的占98.10%?？偰馨l(fā)現(xiàn)事物好的一面占93.33%。對自己的人生有強(qiáng)烈的目標(biāo)感的占86.67%。能夠原諒別人的過錯，讓過去的一切成為生命的財(cái)富的占84.76%。與“大多數(shù)人會說，跟您在一起很有趣”表述符合與非常符合的占84.76%。對生活工作充滿熱情，能全心全意投入工作的占95.24%。

在人際溝通方面，與上級溝通非常有效的占41.90%，一般的占52.38%。與下級的溝通非常有效的占48.57%，一般的占45.71%。有5個以上知心朋友的占25.71%，4—5個的占26.67%，3—4個的占24.76%，1—2個的占20.95%，沒有朋友的占1.90%。與伴侶關(guān)系非常親密和基本親密的占87.62%。

在工作、價(jià)值實(shí)現(xiàn)方面，對“除工作外，應(yīng)有自己的業(yè)余愛好”非常認(rèn)同和基本認(rèn)同的99.05%。感覺心理壓力非常大的占20.95%，一般的占75.24%。感覺到社會對其價(jià)值非常認(rèn)可的占16.19%，基本認(rèn)可的70.48%。感覺社會對于職業(yè)經(jīng)理人群體非常認(rèn)可的占18.10%，基本認(rèn)可的占66.67%。

（五）幸福指數(shù)的調(diào)查頻度分析

第31題項(xiàng)是調(diào)查寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福指數(shù)的題項(xiàng)?？偟膩碚f，感覺自己非常幸福的占18.10%，還算幸福的占71.43%，不特別幸福也不特別不幸福的占8.57%，不太幸福的占0.95%，非常不幸福的占0.95%。如果按5分為幸福度的滿分折算，寧波職業(yè)經(jīng)理人的幸福指數(shù)應(yīng)為4.05，中等偏上，總體符合寧波社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。具體請見表1幸福滿意度頻度分析表。

（六）幸福影響因素的調(diào)查頻度分析

在幸福影響因素的第32題調(diào)查分析中，認(rèn)為幸福主要由父母的基因決定的占8.57%，主要由收入的多少決定的占20.95%，主要由地位的高低決定的占5.71%，主要由城市與組織環(huán)境的好壞決定的占11.43%，主要由自己精神生活的品質(zhì)高低決定的占53.33%。具體請見表2幸福影響因素頻度分析表。

多數(shù)問卷題項(xiàng)的選項(xiàng)基本集中在滿意或基本滿意（符合和基本符合）兩方面，因而幸福指數(shù)較高。

四、寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福指數(shù)調(diào)查相關(guān)性分析

本報(bào)告采用SPSS進(jìn)行Pearson相關(guān)分析方法分析顯著水平以及相關(guān)系數(shù)。

寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福感問卷調(diào)查頻度分析顯示，寧波職業(yè)經(jīng)理人群體的幸福感比較高，即第31題“總的來說，您感覺自己是否幸?！敝?，感到幸福和非常幸福的占到89.52%。為進(jìn)一步尋找影響幸福感的主要因素，我們選取了第31題幸福指數(shù)題項(xiàng)與第7-57題各影響因素進(jìn)行相關(guān)分析，發(fā)現(xiàn)其與第27題身體健康狀況、第29題社會對其價(jià)值認(rèn)可程度、第30題社會對職業(yè)經(jīng)理人價(jià)值認(rèn)可程度、第33題好奇心、第35題判斷力、第36題創(chuàng)造性、第42題仁慈慷慨、第48題自我控制、第53題樂觀、第54題目標(biāo)感、第56題幽默等顯著相關(guān)，并且Pearson相關(guān)系數(shù)超過0.4。

具體相關(guān)性分析如下。

（一）先天因素與幸福感相關(guān)分析

題項(xiàng)7、8、9體現(xiàn)父母性格特質(zhì)等對寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福感的影響。該維度3題的P值都高于0.05，說明先天因素與幸福感之間沒有相關(guān)關(guān)系。也就是說，寧波職業(yè)經(jīng)理人的幸福更多由自己決定，而不是由家庭或者父母決定。體現(xiàn)為幸福面前，人人平等。

（二）后天外在環(huán)境因素與幸福感相關(guān)分析

1. 營商環(huán)境與幸福感存在正相關(guān)

題項(xiàng)10—14體現(xiàn)營商環(huán)境對寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福感的影響。其中，城市自然環(huán)境、政府辦事效率、融資環(huán)境3題反應(yīng)P<0.01，治安法治環(huán)境1題反應(yīng)P<0.05。說明營商環(huán)境總體上與幸福感存在顯著相關(guān)，即寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福感較高有一部分原因可能是對于營商環(huán)境滿意所致。這表明，客觀幸福度對于主觀幸福感有積極促進(jìn)作用。

2. 收入滿意度與幸福感存在正相關(guān)

題18體現(xiàn)收入滿意度對寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福感的影響。該題P<0.01，呈現(xiàn)顯著相關(guān)，同時Pearson相關(guān)系數(shù)0.363，關(guān)系比較密切。說明收入滿意度越高，其幸福感越強(qiáng)。但收入本身與幸福感并不相關(guān)。

3. 身體健康與幸福感成正相關(guān)

題27體現(xiàn)身體健康對寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福感的影響。該題顯示P<0.01，呈現(xiàn)顯著相關(guān)，并且Pearson相關(guān)系數(shù)高達(dá)0.488，兩者關(guān)系非常密切。因此，身體健康會對幸福感提升起到很大影響。

（三）后天內(nèi)在心理因素與幸福感相關(guān)分析

1. 人際關(guān)系與幸福感成正相關(guān)

題21—25體現(xiàn)人際關(guān)系對寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福感的影響。該維度的5個題項(xiàng)都顯示P<0.01，呈現(xiàn)顯著相關(guān)，表明人際關(guān)系越和諧幸福感越強(qiáng)。從Pearson相關(guān)系數(shù)來看，親朋好友比同事對其幸福感的影響更大。

2. 社會認(rèn)可度與幸福感成正相關(guān)

題29、30體現(xiàn)社會認(rèn)可對寧波職業(yè)經(jīng)理人個人和群體幸福感的影響。兩題都顯示P<0.01，呈現(xiàn)顯著相關(guān)，并且Pearson相關(guān)系數(shù)高達(dá)0.644和0.481，是所有題項(xiàng)中分值最高的一項(xiàng)，說明社會對其本人及群體的價(jià)值認(rèn)可度對于職業(yè)經(jīng)理人幸福感影響最大，也說明職業(yè)經(jīng)理人群體更關(guān)注自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，也是馬克思需求理論最高等級的幸福，即“人的全面發(fā)展”。

3. 智慧與知識美德和幸福感成正相關(guān)

題33—38體現(xiàn)智慧與知識美德對寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福感的影響。該維度6題都顯示P<0.01，呈現(xiàn)顯著相關(guān)，并且Pearson相關(guān)系數(shù)為0.306～0.492，說明智慧與知識指數(shù)越高幸福感越強(qiáng)。智慧與知識由好奇心、喜愛學(xué)習(xí)、判斷性思維、創(chuàng)造性、情商、洞察力6個指標(biāo)構(gòu)成。在6個指標(biāo)中好奇心、判斷性思維、創(chuàng)造性與幸福感更密切。

4. 勇氣美德與幸福感成正相關(guān)

題39—41體現(xiàn)勇氣美德對寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福感的影響。勇氣這個維度由勇敢、毅力和正直構(gòu)成，有3題，其中勇敢和毅力2題顯示P<0.01，相關(guān)度比較高，信守承諾1題顯示P<0.05，呈現(xiàn)顯著相關(guān)，但相關(guān)度略低一些。

5. 仁愛美德與幸福感成正相關(guān)

題42—43體現(xiàn)仁愛美德對寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福感的影響。2題都顯示P<0.01，呈現(xiàn)顯著相關(guān)，并且Pearson相關(guān)系數(shù)高達(dá)0.403和0.389。人有充沛的情感，需要有人接收，也需要得到別人的反饋，而幫助別人和愛與被愛是一種情感輸出和回流，會讓人產(chǎn)生幸福感。

6. 正義美德與幸福感成正相關(guān)

題44—46體現(xiàn)正義美德對寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福感的影響。正義由團(tuán)隊(duì)精神、公平與公正、領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)成。3題都顯示P<0.01，呈現(xiàn)顯著相關(guān)，但Pearson相關(guān)系數(shù)比智慧和知識、勇氣、仁愛略低，說明與幸福感的密切度沒有上述三個高。

7. 節(jié)制美德與幸福感成正相關(guān)

題47—50體現(xiàn)節(jié)制美德對寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福感的影響。節(jié)制是指能恰當(dāng)?shù)亍⑦m度地表現(xiàn)出你的需求，以避免對自己或他人造成傷害。主要是由自我控制、自律、謹(jǐn)慎、謙虛等4個維度構(gòu)成，其中自我控制情緒、自律、謹(jǐn)慎3題顯示P<0.01呈顯著相關(guān)，謙虛1題顯示不相關(guān)，顯著相關(guān)的Pearson相關(guān)系數(shù)高達(dá)0.343～0.420?？梢姡晕铱刂魄榫w、自律、謹(jǐn)慎與幸福感的關(guān)系非常密切，這可能表明自我控制、謹(jǐn)慎可以讓人們少出現(xiàn)后悔的情緒，而有一項(xiàng)有助于保持身心健康的自律活動，可以緩解生活工作中的壓力，也有利于負(fù)面情緒的疏導(dǎo)，從而提升幸福感。

8. 精神卓越美德與幸福感成正相關(guān)

題51—57體現(xiàn)精神卓越美德對寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福感的影響。精神卓越指的是一種情緒優(yōu)勢，它超越了你，而將你與更宏大更永久的東西相連接。它主要由對美和卓越的欣賞、感恩、樂觀、目標(biāo)感、寬恕、幽默、熱情等7個維度構(gòu)成。其中，樂觀、目標(biāo)感、寬恕、幽默、熱情5題顯示P<0.01呈顯著相關(guān)、對美和卓越的欣賞以及感恩2題顯示不相關(guān)，顯著相關(guān)的Pearson相關(guān)系數(shù)高達(dá)0.354～0.474。可見，樂觀、目標(biāo)感、寬恕、幽默、熱情與幸福感的關(guān)系非常密切，而對美和卓越的欣賞和感恩則沒有相關(guān)。

五、寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福指數(shù)調(diào)查結(jié)論與建議

在調(diào)查問卷頻數(shù)分析與相關(guān)分析基礎(chǔ)上，本研究得出以下結(jié)論：

（一）寧波職業(yè)經(jīng)理人總體幸福指數(shù)較高

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，寧波職業(yè)經(jīng)理人群體中，感覺非常幸福和還算幸福的比例高達(dá)89.53%，不特別幸福也不特別不幸福占比8.57%，不太幸福和非常不幸福的比例僅為1.90%。折合5分制的幸福指數(shù)為4.05。

這一結(jié)論與前述研究中大約一半的企業(yè)家感到幸福相比有很大提高，與中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)連續(xù)10年對企業(yè)家群體幸福感調(diào)查的幸福感在3.46到3.78 之間（5分制）相比也有很大提升，也高于幾年前寧波職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會所做的2.495（5分制）幸福指數(shù)結(jié)論。

與國際知名民調(diào)機(jī)構(gòu)益普索集團(tuán)（Ipsos）日前發(fā)布的2020年度全球幸福感調(diào)查報(bào)告比較，在參與此次調(diào)查的國家中，中國是幸福指數(shù)最高的國家，感到非常幸?；虮容^幸福的中國人比例高達(dá)93%[9]。相比較而言，寧波職業(yè)經(jīng)理人受調(diào)查群體的幸福感雖然低于93%，但總體還是較高的，并且在逐步提升。

（二）后天內(nèi)在心理因素對寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福感影響最大

在對幸福影響因素感知調(diào)查中，認(rèn)為先天因素對其幸福的僅占8.57%，認(rèn)為主要由收入、地位、城市與組織環(huán)境等后天外在環(huán)境因素影響占比為10%到20%之間，認(rèn)為主要由自己精神生活的品質(zhì)高低決定的占53.33%。而精神生活品質(zhì)高低主要由后天內(nèi)在心理因素所決定。這些因素通常不是顯性的。按照克里斯托夫·彼得森的觀點(diǎn)，它主要包括感恩、樂觀、工作、夫妻關(guān)系、自尊、體驗(yàn)積極情緒的時間百分比等;按照馬丁·塞利格曼的觀點(diǎn)，包括幸福五要素，即積極情緒、投入、人際關(guān)系、意義和成就。支撐這5個元素的是智慧與知識、勇氣、仁愛、正義、節(jié)制、精神卓越這6大美德及24項(xiàng)優(yōu)勢。

相關(guān)性研究顯示，寧波職業(yè)經(jīng)理人的美德和優(yōu)勢，大多與幸福感顯著相關(guān)，而且相關(guān)系數(shù)大于先天因素和后天外在環(huán)境因素。由于這些美德和優(yōu)勢會讓職業(yè)經(jīng)理人擁有更多積極情緒，擁有更多工作事業(yè)中的價(jià)值感、使命感和心流體驗(yàn)，擁有更多內(nèi)心和諧和人際和諧，因而擁有更高幸福感。

在此基礎(chǔ)上我們給出寧波職業(yè)經(jīng)理人提高幸福感和幸福力的幾點(diǎn)建議：

第一，從職業(yè)經(jīng)理人自身微觀層面而言，要感悟與修煉美德和優(yōu)勢。研究表明，寧波職業(yè)經(jīng)理人總體幸福感偏高，但也發(fā)現(xiàn)，美德和優(yōu)勢這些后天內(nèi)在心理因素，比起收入、地位等外在環(huán)境因素、先天因素對寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福的影響更加持久;在真善美和精神卓越中感受和體驗(yàn)幸福的能力偏低;不幸福的群體不幸福的原因，多半與人際關(guān)系不夠和諧、消極情緒較多、過多看重物質(zhì)等因素有關(guān)。這些都提示寧波職業(yè)經(jīng)理人要從六大美德24項(xiàng)優(yōu)勢出發(fā)，感悟幸福之“道”，修煉幸福之“術(shù)”，要打通感知、感受、感恩通道，提高心理意識能級，成熟幸福心智，提升幸福張力。

第二，從政府宏觀層面而言，要提高客觀幸福度。馬克思辯證唯物主義的幸福觀強(qiáng)調(diào)主觀與客觀的統(tǒng)一。調(diào)查顯示，總體而言，寧波職業(yè)經(jīng)理人對寧波城市發(fā)展、營商環(huán)境等總體滿意度較高，但對政府支持企業(yè)的政策滿意度偏低，這可能有不了解政策和政策效果不佳等方面原因，所以建議政府在企業(yè)扶持政策的宣導(dǎo)、政策效率評估等方面予以加強(qiáng)，改善融資、稅收、扶持等營商環(huán)境，不斷提高寧波職業(yè)經(jīng)理人的客觀幸福度。

六、研究局限

從理論上講，職業(yè)經(jīng)理人是指在一個所有權(quán)、法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的企業(yè)中承擔(dān)法人財(cái)產(chǎn)的保值增值責(zé)任，全面負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營管理，對法人財(cái)產(chǎn)擁有絕對經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)，由企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人市場中聘任，而其自身以受薪、股票期權(quán)等為獲得報(bào)酬主要方式的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營管理專家。所以，嚴(yán)格意義上講，董事長不是職業(yè)經(jīng)理人?，F(xiàn)實(shí)中，董事長兼總經(jīng)理者也經(jīng)常出現(xiàn)。在我們此次調(diào)查中，董事長占2.86%，董事長兼總經(jīng)理占7.62%，總經(jīng)理占21.90%，其他職業(yè)經(jīng)理人占67.62%。董事長群體僅占2.86%，所以全部進(jìn)入了調(diào)查樣本。

另外，由于調(diào)查樣本偏少，加上認(rèn)知的復(fù)雜性、方法的有限性，該調(diào)查報(bào)告可能會存在結(jié)論的局限性。正因?yàn)槿绱?，本調(diào)查研究結(jié)論針對的僅是“寧波職業(yè)經(jīng)理人受調(diào)查群體”。

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Abstract： This study designs a happiness index questionnaire based on the happiness law of western happiness science “happiness = 50% congenital genetic factors + 10% acquired external environmental factors + 40% acquired internal psychological factors”， combined with the realization of professional managers in Ningbo. The survey found that the overall happiness index of Ningbo professional managers was high and the acquired internal psychological factors have the greatest impact on the happiness of Ningbo professional managers. Accordingly， some countermeasures and suggestions to improve the happiness and the ability to perceive happiness of Ningbo professional managers are put forward.

Keywords： 2020; Ningbo; professional managers; happiness index

（責(zé)任編輯：程勇）