李佳寅

“這是真正的歷史性時(shí)刻。”美聯(lián)社,18日稱，美國足協(xié)主席辛迪?帕洛?科內(nèi)表示，美國的足球規(guī)則已經(jīng)被永遠(yuǎn)改變，并有可能影響世界?？苾?nèi)口中的“歷史性時(shí)刻”，是美國足協(xié)與美國男女足近日達(dá)成協(xié)議，該協(xié)議不僅要求“男女足同工同酬”，而且“均分世界杯獎金”，這在世界足壇開創(chuàng)先例。

根據(jù)協(xié)議,未來美國足協(xié)會從世界杯獎金中提取10%,然后將其余獎金分給男女足國家隊(duì)的46名球員。此外，美國男女足還將平分所有商業(yè)和賽事收入。美聯(lián)社稱,，這份協(xié)議的有效期至2028年12月，它結(jié)束了多年來因薪酬問題而引發(fā)的爭執(zhí)。

美國女子足球工會預(yù)測稱,對比2018年的數(shù)據(jù)，美國女足球員今年的薪水將增加34%——從24.5萬美元增加到32.7萬美元，此外，她們在2023至2028賽季的平均年薪將達(dá)到45萬美元，而在世界杯年，這一數(shù)字可能會翻一番。

美國《紐約時(shí)報(bào)》稱，過去幾十年中，美國女足隊(duì)員的薪水一直低于男性同行。即便她們在世界杯和奧運(yùn)會奪冠.也無法改變這一局面。為實(shí)現(xiàn)同工同酬，美國女足努力了整整6年。

20年3月，5名美國女足球員投訴美國足協(xié)在薪酬方面存在性別歧視，由此拉開爭取同工同酬的序幕；2019年7月，美國女足在法國世界杯奪冠（下圖），她們在領(lǐng)獎臺上高喊“同工同酬”的同時(shí)舉起獎杯；2022年2月，美國足協(xié)向女足隊(duì)員支付總計(jì)2400萬美元，以了結(jié)之前的性別歧視訴訟。

《華爾街日報(bào)》稱，國際足聯(lián)在男女足世界杯獎金池的設(shè)置方面存在巨大差異：2018年男足世界杯，國際足聯(lián)的總獎金達(dá)4億美元，冠軍法國隊(duì)的獎金是3800萬美元；而2019年女足世界杯的獎金總額僅3000萬美元，冠軍美國隊(duì)最終收獲400萬美元。國際足聯(lián)承諾2023年女足世界杯的總獎金將翻倍，達(dá)6000萬美元。與此同時(shí)，2022年男足世界杯的獎金池達(dá)4.4億美元。如果美國男足在2022年世界杯上獲得第美9至獎16名金，將而美獲得國女1300萬元。足若贏得2023年女足世界杯冠軍，會收獲800萬美元。根據(jù)新協(xié)議，屆時(shí)美國男女足將分獲945萬美元?！?/p>