4月21日，一名網(wǎng)友稱20日早上發(fā)了“我真羨慕人家按時(shí)發(fā)工資”的微信朋友圈，下午就被公司開(kāi)除了。同事更是委屈，就因?yàn)樵u(píng)論了一句，也被開(kāi)除了。

涉事公司稱，因當(dāng)事人“私自在朋友圈亂發(fā)，對(duì)公司造成極其惡劣的影響，工資結(jié)清后，予以開(kāi)除”。

對(duì)此，北京君邦律師事務(wù)所高級(jí)合伙人李繼泉律師稱，上述用人單位如僅因員工發(fā)朋友圈而辭退員工，這一行為涉嫌違法，因?yàn)閮扇说男袨椴⒉粯?gòu)成勞動(dòng)合同解除的行為。

在調(diào)查取證后，4月22日13時(shí)，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依照勞動(dòng)合同法對(duì)該公司下達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書(shū)》，責(zé)令其依法限期支付兩名員工自入職起的經(jīng)濟(jì)賠償金。該公司已于4月22日15時(shí)將兩人經(jīng)濟(jì)賠償金支付到位，監(jiān)察大隊(duì)將對(duì)該公司整改情況進(jìn)行全程監(jiān)督。

那么，工資沒(méi)有按時(shí)發(fā)放，算不算拖欠？

李繼泉表示，沒(méi)有按時(shí)發(fā)放工資就是拖欠工資的一種情況，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資涉嫌違法。勞動(dòng)法第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

如遇企業(yè)拖欠工資，勞動(dòng)者該如何維權(quán)？

李繼泉介紹，勞動(dòng)者如遇拖欠工資的情況，有三種方式可以維護(hù)自己的權(quán)益：一是自行協(xié)商或撥打政府熱線;二是以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，先向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，再向勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng);三是向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)用人單位拖欠工資，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)會(huì)向用人單位出具《勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理決定書(shū)》，要求用人單位于規(guī)定時(shí)間之前支付拖欠的工資。

（《深圳商報(bào)》2022.4.24）