尹文斌

國企黨建工作是我國黨建體系的重要組成部分，對于國有企業(yè)綜合實力和核心競爭力的提升都有著一定的影響。在市場經濟的深化發(fā)展背景下，我國的國有企業(yè)想要順利時代的變化保持健康發(fā)展，應當積極提升改革程度，加強黨建工作的力度，勇敢面對和接受黨建工作過程中面臨的各項挑戰(zhàn)，使國有企業(yè)在經濟發(fā)展中的領軍者地位得以鞏固。想要促進新時期國有企業(yè)黨建工作的提升，需要清楚掌握黨建工作面臨哪些挑戰(zhàn)，結合實際情況制定針對性策略，這樣才能夠保證黨建工作的作用與影響充分展現出來。

一、新時期國有企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

1.國有企業(yè)對基層黨建工作不夠重視。在當前階段，社會經濟環(huán)境發(fā)生了眾多變化，使國有企業(yè)的發(fā)展面對嚴峻的挑戰(zhàn)。在這種的情況下，國有企業(yè)應當促進黨建工作的提升，使其保持正確發(fā)展方向。但是部分國有企業(yè)沒有對基層員工的思想政治工作給予足夠的重視，錯誤地認為只要做好經濟工作便可以促進國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，這樣的思想嚴重制約了黨建工作的有序推進。通過推進黨建工作，可以讓廣大的基層員工的思想覺悟得到提升，摒棄不良的思想行為，使企業(yè)員工能夠保持較高的責任意識參與到工作當中，有利于提升國有企業(yè)工作質量。目前市場經濟的發(fā)展和企業(yè)改革都在逐步進行，企業(yè)想要在激烈的市場環(huán)境中保持自身的地位，就需要順應經濟環(huán)境的變化優(yōu)化經營模式。與此同時，企業(yè)也應當注重員工的思想政治工作，促進黨建工作的有序推進，這樣能夠使企業(yè)在經濟上和員工綜合素質上都得到提升。國有企業(yè)職工在參與到黨建工作之后，可以促進自身思想觀念的提升，釋放出工作積極性，保持正確的政治觀念。為基層員工工作執(zhí)行能力的提升奠定良好基礎。因此，想要促進國有企業(yè)基層黨建工作效果的提升，就需要國有企業(yè)相關領導對黨建工作的重要性和意義擁有正確的了解，對相關工作的推進給予足夠的關注與支持，使各項工作的推進能夠擁有可靠保障。

2.國有企業(yè)黨建活動方式相對落后。以往的國有企業(yè)黨建工作在進行過程中，通常會采取黨政并行的機制來進行領導。在這種情況下，黨組織的各項行動可以保障企業(yè)的資源得到合理地運用。在當前情況下，我國社會經濟得到了快速發(fā)展，黨組織活動也面臨著新的挑戰(zhàn)。此時，一部分黨組織內部黨員干部在經濟發(fā)展過程中越來越偏向物質利益的獲取，降低了黨組織的號召力、凝聚力。這種情況的出現對于黨建工作增添阻礙。國有企業(yè)基層黨建方法落后，沒有得到良好的效果，嚴重阻礙了黨建工作的推進。例如，一些國有企業(yè)的黨建方式主要依靠會議或者報告的方式。這樣的方式較為守舊，不能夠吸引到廣大的青年員工。因此，傳統(tǒng)的黨建工作方式不能得到青年員工的支持與認可，使黨建工作的影響力受到制約。因此，國有企業(yè)想要促進黨建工作的順利實施，釋放出應有的效果，應當對當前的基層當前工作方式進行全面的審視，結合實際情況進行合理的優(yōu)化創(chuàng)新，提升黨建工作的影響力。

3.企業(yè)黨建工作者綜合素質不高。在過去的國有企業(yè)黨建工作開展過程中，黨建工作的負責人和領導者通常是由企業(yè)領導或者相關部門領導進行兼任。但是大多數代理負責人缺乏黨建工作方面的經驗，并且在專業(yè)知識方面存在不足，難以承擔起所有的工作責任，導致國有企業(yè)黨建工作難以落到實處。部分黨建負責人不具備較高的思想信念，未能正確樹立服務意識和責任意識，無法獲得廣大職工的支持與認可。此外，一部分黨建工作負責人不能夠有效抵御經濟利益的誘惑，存在現實利益思想，違背了黨建工作的基本要求。除了以上情況外，一部分國有企業(yè)為了降低經營成本，會進行黨建工作隊伍的裁減，并且不能提供豐厚的薪資待遇，使很多優(yōu)秀的黨建工作人員流失，降低了國有企業(yè)黨建工作的綜合能力和工作水平，難以快速組建高素質、高水平的黨建工作隊伍，這對于國有企業(yè)黨建工作的推進帶來不利影響。

二、新時期推動國有企業(yè)黨建工作深化發(fā)展的對策

1.建立健全黨組織機制，提升黨建工作水平。為了促進國有企業(yè)基層黨建工作的順利推進，需要國有企業(yè)相關領導給予足夠的重視，建立健全的黨組織機制以提升黨建工作的整體水平。在建立健全國有企業(yè)黨組織機制的過程中，需要通過框架來進行正確的引導，以保障國有企業(yè)黨建工作的水平與質量，確保各項規(guī)章制度能夠得到妥善落實，使其能夠被應用于實際工作當中，順利完成國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要目標。在此過程中，國有企業(yè)相關人員應當對市場經濟發(fā)展趨勢擁有一定的了解，掌握客觀規(guī)律。對國有企業(yè)黨組織機制進行合理的優(yōu)化與重組，使其能夠得到科學構建。相關領導需要對黨建工作方向給予正確的引導，職工代表人員應當深入基層聯(lián)系群眾，了解企業(yè)員工的心聲，將其及時準確地反映給直屬管理部門。與此同時，也需要設立監(jiān)督部門，對黨組織的各項行為進行監(jiān)督管理。在發(fā)現工作問題的情況下，能夠結合實際情況制定應對措施，保障基層黨建工作的順利完成。

2.創(chuàng)新黨建工作內容與方式。國有企業(yè)想要促進自身黨建工作的提升，需要積極創(chuàng)新黨建工作的內容與方式，使黨建工作能夠順應時代的發(fā)展得到優(yōu)化改進。只有保障黨建工作進行合理創(chuàng)新，才能夠確保黨建工作能夠迎合新時期國有企業(yè)發(fā)展的實際需求，使其能夠發(fā)揮出應有的作用，更好的走向群眾路線進行黨建工作。在對國有企業(yè)黨建工作的內容與方式進行創(chuàng)新的過程中，主要通過以下幾個方面來進行。首先，黨建工作可以借助互聯(lián)網平臺逐步開展，將黨建工作與互聯(lián)網技術以及智能設備進行有機結合，這樣可以促進黨建工作影響范圍的擴大。因為在信息化時代，互聯(lián)網與智能設備對于人們的生活與工作都帶來了一定的影響，所以借助互聯(lián)網技術和智能設備推進黨建工作，可以進一步提升國有企業(yè)黨建工作的影響力與覆蓋范圍，激發(fā)廣大黨員干部和基層員工對黨建工作的參與熱情。其次，在開展黨建工作的過程中，也需要適時地將互聯(lián)網思維應用于黨建工作當中，根據企業(yè)的發(fā)展需求。來進行互聯(lián)網思維的拓展。再其次，也可以借助互聯(lián)網平臺和互聯(lián)網技術開展豐富多彩的黨建活動，可以令黨建工作形式更加多樣，打破時間與空間的約束，為黨建工作的宣傳帶來推進動力，從而使企業(yè)內部形成良好的黨建風氣，有利于黨建工作的穩(wěn)步發(fā)展。

在對黨建工作方法與方式進行改進創(chuàng)新的過程中，對于管理相關的方針也需要保持足夠的關注。在管理方面需要將黨建工作與管理工作進行良好融合，使兩者能夠形成責任制關系。在黨政一體的背景下想要確保國有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展以及黨建工作的順利推進，都需要依賴企業(yè)的管理與黨建管理共同努力。在此過程中，企業(yè)管理與黨建管理之間屬于相輔相成、互相依賴的關系。黨建管理是企業(yè)保障穩(wěn)定發(fā)展的重要保障，黨建工作的高效進行可以有效確保企業(yè)的健康發(fā)展。因此，在落實黨建各項工作的過程中需要加強管理，使各項工作能夠有序推進，以此來確保黨建工作各項方針的妥善落實。并且在此過程中也需要對黨政一體化的落實情況給予更多關注，只有保障企業(yè)管理與黨建工作得到足夠的重視，才能夠使企業(yè)滿足新時期的發(fā)展需求，呈現出健康穩(wěn)定的發(fā)展趨勢。

3.提升黨務工作人員綜合素質。對于國有企業(yè)來說，促進黨建工作的推進可以為企業(yè)的長遠健康發(fā)展提供保障。但是由于黨建工作屬于一項復雜且艱巨的任務，需要專業(yè)的工作人員進行配合，因此需要積極提升黨務工作人員的綜合素質，為黨建工作的有序推進提供根本保障。黨建工作者應當擁有較高的政治信念與思想水平，充分掌握黨建工作各項知識，可以與基層群眾保持良好的聯(lián)系。為了將黨建工作影響力充分發(fā)揮出來，國有企業(yè)需要對黨務工作人員進行一定的教育培訓，使其綜合素質和工作能力得到提高，解決當前黨務工作者綜合素質不高的問題。首先，企業(yè)應當對黨對工作者的黨建理論水平進行嚴格要求，督促其能夠積極學習和探討黨的基本理論，針對黨的方針路線進行深入學習，時刻保持政治思想敏感性。并且黨務工作人員應當保持良好的責任意識，使黨務工作質量得到有效保障。其次，國有企業(yè)需要將黨建工作與經營發(fā)展建立聯(lián)系，令黨建工作能夠深入到各項工作當中。這樣一來，廣大的職工便可以更好地參與到黨建工作中，接受黨建工作的正確引導，為企業(yè)的健康發(fā)展帶來積極影響。再其次，為了保障黨建工作人員的綜合素養(yǎng)，企業(yè)也應當提升黨建工作人員選拔標準，合理地通過外聘、內部選舉、公開選拔等方式。在保障了黨務工作人員綜合素質的情況下，黨建工作在推進過程中也會保持較高的專業(yè)化與規(guī)范性，這樣有利于黨建工作效率的提升，快速解決黨建工作過程中面臨的阻礙因素，使黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展過程中釋放應有的影響力。

三、結束語

在新時期背景下，國有企業(yè)應當提升和優(yōu)化黨建工作模式，使黨組織的凝聚力得到強化，為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎。當前階段，國有企業(yè)黨建工作面臨諸多挑戰(zhàn)，嚴重制約了黨建工作的效果。因此，國有企業(yè)應當正確認識到國有企業(yè)黨建工作的重要性，針對黨建工作面臨的挑戰(zhàn)制定應對措施。加強國有企業(yè)對于黨建工作的重視程度，促進黨建工作機制的構建。創(chuàng)新黨建工作內容與方法，同時提升黨務工作人員綜合素質，提升黨建工作的規(guī)范性，使黨建工作得以順利推進。

（作者單位：中鐵十八局集團建筑安裝工程有限公司）