過(guò)去的2021年，教育、地產(chǎn)等行業(yè)起伏，讓我們重新評(píng)估職場(chǎng)“風(fēng)口”與“風(fēng)險(xiǎn)”。新經(jīng)濟(jì)賽道的機(jī)遇浮現(xiàn)，喚起我們對(duì)工作價(jià)值的思考。

職場(chǎng)人的自我價(jià)值覺(jué)醒，讓人才與企業(yè)之間平等對(duì)話的期待持續(xù)放大。當(dāng)企業(yè)的發(fā)展回歸商業(yè)規(guī)律，組織構(gòu)建從對(duì)人才數(shù)量的需求轉(zhuǎn)向?qū)θ瞬刨|(zhì)量的追求，新的一輪跨界人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已經(jīng)初現(xiàn)。

因時(shí)而動(dòng)，乘勢(shì)而上的探索者們已在路上，以彼此的光亮形成吸引力，終將匯聚成一片光海，為所有人照見前行之路。

人才流動(dòng)新風(fēng)向

1.求職大年，職場(chǎng)人“跳槽觀”之變

2.尋找35歲的最優(yōu)解

3.職業(yè)新道路

新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才流動(dòng)氣象圖

1.地域流動(dòng)趨勢(shì)

2.行業(yè)流動(dòng)趨勢(shì)

招聘變革時(shí)代