覃正順

習(xí)近平總書記指出，發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。雅安市雨城區(qū)始終將人才作為支撐全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”，通過持續(xù)深化人才體制機制改革，構(gòu)建具有競爭優(yōu)勢的人才政策體系，有效增加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才供給，為區(qū)域經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供智力支撐和人才保障。

聚焦產(chǎn)業(yè)之需，廣開賢路打造引才強磁場。圍繞發(fā)展需要、產(chǎn)業(yè)需求，建立“招商引資”與“招才引智”聯(lián)動機制。發(fā)布“雙招雙引”名錄，著力引進一批重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才，加快高端人才、高新技術(shù)、創(chuàng)新成果向產(chǎn)業(yè)集聚，形成“人—團隊—產(chǎn)業(yè)”的輻射效應(yīng)。依托駐外平臺在發(fā)達地區(qū)設(shè)立引才工作站、聘請引才大使，建立常態(tài)化聯(lián)絡(luò)服務(wù)機制，不斷延伸人才工作半徑，為區(qū)內(nèi)企業(yè)提供人才支撐平臺和人力資源保障。探索建立產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化互動信息平臺，圍繞重點產(chǎn)業(yè)和新興優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)，因地制宜精心繪制區(qū)域產(chǎn)業(yè)人才地圖，加強對重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)人才狀況分析，對人才需求、技術(shù)需求進行動態(tài)化收集，制定并及時更新區(qū)域重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才需求檔案，為做好精準(zhǔn)引才信息發(fā)布、招錄等相關(guān)工作奠定堅實基礎(chǔ)。

聚焦人才發(fā)展，優(yōu)化政策構(gòu)建聚才新高地。要把深化人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新作為推進人才事業(yè)發(fā)展的根本動力，不斷加強人才制度供給。探索市場發(fā)現(xiàn)、認可、評價人才機制，積極培育專業(yè)性社會組織和高端人才中介服務(wù)機構(gòu)，充分發(fā)揮人才評價的重要作用，不斷激發(fā)人才持續(xù)性的創(chuàng)造活力。突出品德、能力、實績多元化評價導(dǎo)向，以職業(yè)屬性為基礎(chǔ)，以崗位要求為準(zhǔn)則，建立科學(xué)合理、各有側(cè)重的分類評價標(biāo)準(zhǔn)，合理制定評價指標(biāo)，科學(xué)設(shè)置評價考核周期，堅決避免“一把尺子量到底”。加強分析研究，重點研究人才政策怎么配套，梳理現(xiàn)有高端人才與青年人才、引進人才與本土人才、科技人才與社科人才等政策協(xié)同情況，防止顧此失彼，力求效益最大化。強化政策統(tǒng)籌，把人才、教育、科技、金融、產(chǎn)業(yè)等政策統(tǒng)籌謀劃，推動人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、金融鏈有機銜接。

聚焦產(chǎn)才融合，創(chuàng)新機制搭建用才大平臺。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。以科技創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展，是貫徹新發(fā)展理念、破解當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展中突出矛盾和問題的關(guān)鍵，也是加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動力的重要抓手。加強與“雙一流”高校、科研院所的深度戰(zhàn)略合作，聚焦“高精尖”打造科技創(chuàng)新主力軍，大力培養(yǎng)引進科技領(lǐng)軍人才、高水平創(chuàng)新團隊，突破一批“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)，讓人才“第一資源”更好地激活創(chuàng)新“第一動力”。對“高精尖”人才和團隊開辟“綠色通道”，探索“一人一策”“一事一議”等方式并給予支持，帶動同領(lǐng)域人才組團式落戶，形成高端人才集群，以人才帶動新型研發(fā)平臺建設(shè)。依托創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化園積極建設(shè)集辦公、培訓(xùn)、實訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)為一體的孵化平臺，為各類人才提供低成本、服務(wù)優(yōu)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)場所，培育國家級、省級行業(yè)“小巨人”企業(yè)。通過選派科技人才到重點高校院所實踐鍛煉、柔性引進專家教授到企業(yè)擔(dān)任技術(shù)顧問等多種形式，暢通校地校企產(chǎn)學(xué)研合作渠道，推動校企人才共引共育共享，促成產(chǎn)、學(xué)、研、用深度融合。（作者系中共雅安市雨城區(qū)委常委、組織部部長）

（責(zé)編/劉艷梅）