蘇紅琳

省委人才工作會議提出了堅定不移實施新時代人才強省戰(zhàn)略，打造國家重要人才中心和創(chuàng)新高地的戰(zhàn)略目標(biāo)。汨羅市將以此為契機，扎實推進(jìn)人才強市戰(zhàn)略，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、挺進(jìn)全國經(jīng)濟(jì)百強縣提供強有力的人才支撐。

堅持發(fā)展是第一要務(wù)，強市興園放大人才強磁場。提升城市形象聚人才。在榮膺賽迪全國投資競爭力百強縣（市）、全省縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展先進(jìn)縣十強的基礎(chǔ)上，堅持穩(wěn)中求進(jìn)，推動綜合競爭力保位進(jìn)位，增強經(jīng)濟(jì)硬實力。精心舉辦“中國汨羅江國際龍舟節(jié)”“汨羅江國際詩歌藝術(shù)周”等大型文旅活動，擦亮“端午、龍舟、詩歌”文化名片，增強文化軟實力。釋放發(fā)展活力聚人才。堅持“全面融長”不動搖，產(chǎn)業(yè)上，以工程機械、新能源汽車、新材料等為重點，主動承接長沙產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移;交通上，協(xié)調(diào)推進(jìn)萬家麗路北延線、107國道改道提質(zhì)工程，快速融入長株潭半小時經(jīng)濟(jì)圈，融入強省會戰(zhàn)略的人才圈。做強產(chǎn)業(yè)園區(qū)聚人才。把循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園打造成國家級高新區(qū)、“雙碳”綠色示范園，把湖南工程機械配套產(chǎn)業(yè)園打造成長沙北生態(tài)智造城，力爭每年至少促推1家新企業(yè)上市、發(fā)展1家產(chǎn)值超50億元企業(yè)、申請1家國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，2022年實現(xiàn)技工貿(mào)收入過千億元，創(chuàng)造更多的人才需求。

堅持創(chuàng)新是第一動力，“三地聯(lián)建”構(gòu)筑人才蓄水池。實施“精準(zhǔn)招才”，建設(shè)人才高地。圍繞有色金屬、非金屬新材料、電子信息、工程機械和汽車零部件4條優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈招引人才，以高端產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)建高端人才鏈;編制急需緊缺人才目錄，對接國家級平臺開展“點對點”的攬才活動，重點招錄金融服務(wù)、市場策劃、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等“高精尖缺”人才。推進(jìn)“四海攬才”，建設(shè)人才基地。設(shè)立市級人才編制池，建立人才咨詢專線，打造人才綠色通道;利用“湘就業(yè)”“云就業(yè)”等線上平臺，舉辦“春風(fēng)行動”“專場招聘會”，吸引人才回流，能人返鄉(xiāng);壯大科技特派員隊伍，鼓勵科技特派員領(lǐng)辦農(nóng)業(yè)科技示范企業(yè)，建設(shè)科研基地，培養(yǎng)“土專家”“田秀才”。做好“柔性引才”，建設(shè)人才飛地。完善人才智庫，建立與智庫專家中長期穩(wěn)定的聯(lián)系溝通，突出工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、醫(yī)衛(wèi)、文化五大領(lǐng)域開展柔性引才;緊密對接全國重點高校，成立柔性引才服務(wù)站，廣泛對接人才信息，使之成為域外引進(jìn)人才的橋頭堡。

堅持人才是第一資源，優(yōu)化環(huán)境建設(shè)人才幸福港。推進(jìn)人才培養(yǎng)計劃。實施“人才優(yōu)先發(fā)展計劃”，鼓勵優(yōu)秀人才到基層一線、園區(qū)平臺、攻堅前沿發(fā)展，給足晉升空間;實施“羅城英才培養(yǎng)計劃”，用好“汨羅江微課”、屈子書院大講堂等線上線下平臺，建立定期輪訓(xùn)和即時培訓(xùn)機制，完善高校擇優(yōu)送培機制，大力支持本土人才培養(yǎng)提升。厚植創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)土壤。建強國家級博士后工作站，依托省級工程機械及汽車科技企業(yè)孵化器等省級科技平臺，支持科研團(tuán)隊建設(shè)，加速核心技術(shù)突破;建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，為企業(yè)人才提供優(yōu)良的展示場地和創(chuàng)客空間;成立小微企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，加強銀企對接，為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供金融支持。營造尊才愛才氛圍。持續(xù)開展“羅城英才”評選活動，深度挖掘、廣泛宣傳人才典型，營造見賢思齊的濃厚氛圍;建設(shè)配套園鄰里中心、循環(huán)園中科春天綜合體，提高人才公寓供給水平;圍繞人才最關(guān)切的問題，設(shè)立“人才基金”，實施“人才新政三十條”;落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，增強人才的認(rèn)同感、歸屬感、幸福感。

（作者系中共汨羅市委常委、組織部部長）