劉章宇

千秋基業(yè)，人才為本。湘西州將認真學習貫徹中央和省委人才工作會議精神，全方位培養(yǎng)引進用好人才，著力打造湘西人才集聚“強磁場”，以人才優(yōu)勢爭創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展勝勢。

高站位，打好人才“組合拳”。堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先位置，以更高政治站位謀劃推動人才工作?！耙话咽帧备呶蛔ァ＜訌婞h對人才工作的領導，實行黨委（黨組）書記抓人才工作述職評議，壓緊壓實“一把手”抓“第一資源”責任。發(fā)揮黨委人才工作領導小組作用，修訂工作規(guī)則、成員單位職責及辦公室工作細則，不斷完善黨管人才工作運行機制?！耙粡垐D”科學抓。強化頂層設計，對標中央、省委人才工作會議部署，編制人才發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化整合各類專項人才計劃，繪好人才工作“作戰(zhàn)圖”。“一盤棋”合力抓。認真落實組織部門牽頭抓總職責，充分調(diào)動職能部門積極性，切實發(fā)揮用人單位主體作用，匯聚各方力量和資源興才聚才，形成齊抓共管的生動格局。

拓渠道，做大人才“蓄水池”。堅持“四個面向”，統(tǒng)籌人才引育一體發(fā)展，著力優(yōu)化人才發(fā)展布局。按需招“專才”。科學編制急需緊缺人才崗位目錄，扎實開展“湘盼人才·西望你來”招才引智活動，采取分批次招考、“一事一議”、上門引才等方式，引進一批急需緊缺專業(yè)人才。柔性引“高才”。圍繞重點產(chǎn)業(yè)、重點領域關鍵技術突破和科技成果轉(zhuǎn)化，依托專家工作站、研發(fā)中心等載體，采取市場化引才、專家薦才、“揭榜掛帥”等方式，柔性引進一批科技領軍人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊，促進人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合。就地育“土才”。落實《湘西州“鄉(xiāng)村育才聚才行動”實施方案（2021-2025年）》，聚焦社會民生重點領域，開展特崗教師、公費師范生、鄉(xiāng)村醫(yī)生、農(nóng)民大學生等定向培養(yǎng)，加大農(nóng)村實用人才、高素質(zhì)農(nóng)民、農(nóng)村電商人才等培養(yǎng)力度。

創(chuàng)機制，啟動人才“新引擎”。持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，通過搭舞臺、強引導、重激勵，讓人才活力競相迸發(fā)。評價認定激勵一批。構建以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，充分向用人主體授權，積極為人才松綁，開展湘西工匠、高學歷村干部認定，強化支持激勵，促進人才集聚。搭建平臺使用一批。扎實推進技能大師、名師、名醫(yī)、金牌導游、非遺傳承人等工作室創(chuàng)建，深入實施科技特派員、青年創(chuàng)業(yè)英才、國際化人才匯智工程等重點項目，讓事業(yè)造就人才、人才成就事業(yè)。加強引導流動一批。完善人才向基層一線流動機制，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、農(nóng)村基層衛(wèi)生教育人才津貼等政策落實，大力選派優(yōu)秀中青年干部下鄉(xiāng)任職，加強城鄉(xiāng)教師、醫(yī)生交流，選優(yōu)配強鄉(xiāng)村振興工作隊，推動各類人才踴躍投身鄉(xiāng)村一線。

強服務，優(yōu)化人才“好生態(tài)”。積極營造最優(yōu)人才環(huán)境，涵養(yǎng)重才愛才的深厚情懷，讓各類人才“近者悅、遠者來”。強化引領提升向心力。加強政治引領和政治吸納，落實領導干部聯(lián)系服務專家制度，常態(tài)化開展走訪慰問、談心談話，幫助解決子女入學、配偶隨遷、社保醫(yī)保等急難愁盼問題，讓人才安心安身安業(yè)。夯實保障提升內(nèi)生力。加大人才發(fā)展專項資金投入，完善各類人才支持辦法;持續(xù)開展湘西州“武陵人才”評選表彰，獎勵宣傳一批有突出貢獻的領軍人才，形成人人渴望成才、人人盡展其才的濃厚氛圍。注重培養(yǎng)提升專業(yè)力。深化產(chǎn)業(yè)工作室、專家工作室建設，實施名師培養(yǎng)工程，強化青藍結對，舉辦技能大賽和各類人才培訓班，有計劃選送青年骨干人才外出訪學、研修，源源不斷培養(yǎng)造就一批優(yōu)秀人才，凝聚起推動湘西州高質(zhì)量發(fā)展的磅礴動能。

（作者系中共湘西州委常委、組織部部長）