曾于里

一份社交平臺(tái)發(fā)布的大中學(xué)生職業(yè)規(guī)劃調(diào)查結(jié)果顯示，近四成大中學(xué)生期望自己畢業(yè)能夠拿到1萬(wàn)—2萬(wàn)元月薪?！按髮W(xué)生期望薪資普遍較高”很快引發(fā)廣泛討論。

首先應(yīng)該看到，年輕人期望高薪酬本身就是一種“塑造”的結(jié)果。新一代年輕人，又被稱為“互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的原住民”，互聯(lián)網(wǎng)榫入他們?nèi)粘Ｉ畹姆椒矫婷妫ヂ?lián)網(wǎng)上的圖景也形塑著年輕人的認(rèn)知。就像文化學(xué)者南帆所說(shuō)的，“現(xiàn)代社會(huì)的標(biāo)志是我們被拋入了大眾傳媒組織起來(lái)的社會(huì)，大眾傳媒就是我們的文化感官”。

從微博、抖音到小紅書(shū)，種種社交平臺(tái)上宣傳的成功故事以及精致生活樣本，會(huì)讓年輕人以為成功離自己很近。阿蘭·德波頓在《身份的焦慮》一書(shū)中，對(duì)這種“錯(cuò)覺(jué)”有很精準(zhǔn)的描述：“輿論沒(méi)完沒(méi)了的鼓噪，每個(gè)生活在底層的人都相信他們總有機(jī)會(huì)攀上社會(huì)金字塔的塔尖……這種無(wú)限機(jī)遇的論調(diào)在一開(kāi)始也許能給人一種盲目的樂(lè)觀?！?/p>

然而真相是，社交媒體上的高薪故事，更多是“幸存者偏差”。少數(shù)成功者獲得了壓倒性的傳播，大多數(shù)普通人少人問(wèn)津，也就成了“沉默的大多數(shù)”。幾組更真實(shí)的數(shù)據(jù)，才是當(dāng)前職場(chǎng)的普遍生態(tài)：2021年應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到909萬(wàn)人，創(chuàng)下歷史新高，找到一份理想工作的難度系數(shù)隨之提升；數(shù)據(jù)顯示，2021年應(yīng)屆生校招平均招聘薪資為6112元；2020年一份對(duì)全國(guó)高校畢業(yè)生薪酬的報(bào)告顯示，清華大學(xué)的畢業(yè)生薪酬指數(shù)最高，為10818元。

兩相對(duì)照，大中學(xué)生期望畢業(yè)后薪酬能夠在1萬(wàn)元以上，其實(shí)與現(xiàn)實(shí)有不小的偏離。如果年輕人對(duì)社會(huì)現(xiàn)狀和自己的能力認(rèn)識(shí)不足，不切實(shí)際的高期望，就只是“空想”。

更該警惕的是，有些年輕人心態(tài)浮躁，步入社會(huì)后，一受挫就認(rèn)為自己懷才不遇。就像胡適批評(píng)的，“少年人初次與冷酷的社會(huì)接觸，容易感覺(jué)理想與事實(shí)相去太遠(yuǎn)，容易發(fā)生悲觀和失望……渺小的個(gè)人在那強(qiáng)烈的社會(huì)爐火里，往往經(jīng)不起長(zhǎng)時(shí)期的烤煉就熔化了，一點(diǎn)高尚的理想不久就幻滅了”。

這倒不是要刻意打壓年輕人的志氣，而是高期望應(yīng)該建立在對(duì)現(xiàn)實(shí)、對(duì)自己的清醒認(rèn)知基礎(chǔ)上，更要為實(shí)現(xiàn)高期望付出持之以恒、艱苦卓絕的努力。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，也千萬(wàn)不要以為年輕人好“欺負(fù)”，只想馬兒跑又不讓馬兒吃草。畢竟這一代年輕人在物質(zhì)豐富的背景下成長(zhǎng)起來(lái)，他們個(gè)性十足，自我意識(shí)張揚(yáng)，有底氣去等待一個(gè)滿意工作，而不是將就。越來(lái)越多年輕人不僅僅把工作視為謀生手段，他們同時(shí)也追求工作中的“悅己”，企業(yè)在人事制度上如若沒(méi)有進(jìn)行與時(shí)俱進(jìn)的改革，就會(huì)被年輕人拋棄，遭遇“用工荒”的尷尬。缺乏新鮮血液，企業(yè)也會(huì)失去創(chuàng)新源泉和競(jìng)爭(zhēng)力。

總而言之，要落實(shí)期望薪酬，年輕人和企業(yè)都得努力。年輕人努力拼搏，在崗位上發(fā)光發(fā)熱、創(chuàng)造價(jià)值，幫助企業(yè)一同成長(zhǎng)。企業(yè)也要樂(lè)于與年輕人分享發(fā)展的紅利，把年輕人的期望薪酬變成現(xiàn)實(shí)。雙向奔赴，攜手共贏。

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