韓爽爽

出頭鳥

2021年4月27日，慶祝五一國際勞動節(jié)暨“建功‘十四五’奮進新征程”主題勞動和技能競賽動員大會，在北京人民大會堂隆重舉行。郭鵬站在參會的人群中，心情久久不能平復，燈光照在他胸前的全國五一勞動獎章上，折射出熠熠光芒。

25年，郭鵬從一名技校生，走上了全國五一勞動獎章的領獎臺，在質疑聲中走到了行業(yè)最頂尖的位置。這一刻，時光逆流，記憶回轉。

1996年，18歲的郭鵬以專業(yè)第一名的成績，從本鋼技校畢業(yè)進入本鋼板材熱連軋廠，成了一名一線軋鋼操作工。入廠第一天，郭鵬印象最深的一件事，就是見到了廠里的大牛人時速德。

“時師傅是廠里第一個獲得全國五一勞動獎章的人，在我心里，他就是神，沒有他解決不了的問題。我那時就想，以后要能達到他一半的高度，就心滿意足了?！币粋€強烈的愿望在年輕的郭鵬心中生根發(fā)芽。

1997年，是郭鵬開啟職業(yè)生涯的第一年，也是中國鋼鐵工業(yè)發(fā)展進程中具有里程碑意義的一年。這一年，我國鋼產量突破一億噸，躍居世界第一位。至此，中國鋼鐵業(yè)開始加快調整產業(yè)結構，走上了可持續(xù)發(fā)展之路。此時，18歲的郭鵬還沒意識到，他的職業(yè)夢想將在板材熱連軋廠這個平臺上，在中國實現(xiàn)鋼鐵強國夢的時代大背景下，一步步實現(xiàn)。

時速德要收徒的消息，像一枚深水炸彈，在廠里炸開了。想拜師的人，能從車間排到廠門口。時速德挑選徒弟的標準非常嚴苛，首要的條件就是要能吃苦。廠里盛傳他培養(yǎng)徒弟的方式堪比魔鬼式訓練，所以不少人心里渴望，卻顧慮重重。郭鵬則毫不猶豫地做了“出頭鳥”，在他看來，高標準嚴要求更像是考驗，如果沒有面對挑戰(zhàn)的勇氣，如何走到想去的終點？

剛拜師的那段日子，郭鵬每天過得膽戰(zhàn)心驚?！皫煾狄筇珖栏窳?，操作上犯錯，一點兒情面都不留。我們操作時，他就站在旁邊看，一犯錯，大手一下子就打在我們手背上。20多歲的大小伙子，當眾被師傅打，眼淚真就擱眼睛里轉，也不敢吱聲兒?！惫i說，那時，他們常一邊操作一邊偷瞄師傅，師傅臉色沒變，就說明干對了。要是一回頭，師傅兩眼瞪得溜圓，那就是離挨揍不遠了。如今，郭鵬站在徒弟們的身后，看著一個個偷偷瞟過來的眼神，不禁會想起當年的自己。

20世紀90年代末到21世紀初，中國從計劃經濟逐漸向社會主義市場經濟轉型，鋼鐵市場也迎來了前所未有的挑戰(zhàn)。當時，中國鋼鐵產量雖位居世界前列，但高精尖產品稀少，遠遠滿足不了市場需求，各大鋼企響應國家號召，紛紛開始大規(guī)模改造，本鋼熱軋生產線也不例外。

技術升級改造給郭鵬帶來了新的機遇和發(fā)展平臺。當時，計算機還未普及，廠里會計算機的沒幾個，郭鵬就是其中之一。由于出色的計算機水平和專業(yè)學習能力，郭鵬很快受到廠里的重視，成了重點培養(yǎng)對象，各種優(yōu)質資源、發(fā)展機遇都向他一股腦兒地飛來。就在他飄得有點兒找不著北時，卻意外發(fā)現(xiàn)，年近50歲的時師傅也在學習計算機技術，甚至還很快掌握了英文的計算機操作界面。這像一個重重的巴掌，拍在了郭鵬的臉上，“一下子就把我打醒了，在技術鉆研上，永遠不能滿足，你覺得自己很牛了，其實只要稍微停頓一下，別人就把你超過了?！边@個道理，郭鵬始終銘記。

美國學藝

1979年，本鋼在本溪太子河畔建起了一片新廠房，板材熱連軋廠1700生產線自此誕生。那年，剛滿一周歲的郭鵬，第一次被母親抱進本鋼廠區(qū)。擠在人流如潮的上班大軍中，路過正在建設中的熱軋1700生產線，他被送進了熱連軋廠的保育室。自此，他的整個童年都在工廠大院里度過。

在郭鵬的童年記憶中，熱連軋廠職工多、效益好，生產線壯觀、漂亮、無可匹敵。直到參加工作后，他才知道，其實這條完全由我國自行設計、制造、安裝的生產線，由于建設時設備不配套、技術不完善，存在很多技術缺陷，而升級改造的重任就落在了他這代人身上。

2001年，面對激烈的市場競爭，本鋼與德國SMS公司、美國GE公司等廠商合作，對1700生產線實施大規(guī)模設備現(xiàn)代化升級改造。

與外企合作，就要先學習他們的先進技術。派誰去學？作為年輕技術人才中的佼佼者，郭鵬被選中了。

消息一出，引發(fā)了很多質疑?！八习嗖湃?，還是個技校畢業(yè)的，憑什么是他？”“他能行嗎，去了能學會嗎？”議論聲紛至沓來，連郭鵬自己都遲疑了。這時，父親的一番話點醒了他：“你管不了別人怎么說，只有把工作干好了，才能改變別人對你的看法，讓人無話可說?！?/p>

就這樣，21歲生日當天，郭鵬坐上了前往美國的飛機。雖然是第一次出國，卻絲毫沒有出游的興奮，郭鵬清楚，作為本鋼派出的唯一一名卷取工藝及人機交互界面操作的培訓人員，他不僅自己要把技術學精學透，還擔負著回國后對廠內操作工的培訓任務，他如果學錯了，整個廠就全錯了。

“那種壓力壓得人喘不過氣，要是回來設備轉不起來，我怎么和大家交代？”培訓的近一個月里，郭鵬每天只睡三四個小時，一心撲在技術鉆研上。課程全部是英文教學，恰逢隨行的翻譯又突然病了，上課時，郭鵬只能硬著頭皮，用不太熟練的英文和老師交流，一邊說一邊比畫，出了不少洋相?？晒i絲毫不在意，他心里只有一個念頭——只要設備能按預期運轉，他出多少洋相都行。就這樣，短短三周，郭鵬瘦了一大圈，隨身帶的英漢詞典都被翻爛了。

回到本鋼后，郭鵬不敢耽擱，立刻投入到操作工的培訓工作中。2001年，1700生產線完成脫胎換骨式的改造，實現(xiàn)了由人工半自動控制到自動信息化生產模式的轉變。站在火紅的1700生產線旁，郭鵬有些出神?！拔液瓦@條生產線一樣，有點兒固執(zhí)，不肯認輸，越是不被看好越要證明自己。”

“順風耳”絕技

“參加工作后，我堅持半工半讀11年，就感覺自己不念書不行，如果理論跟不上，就不能真正掌握生產奧秘。”回憶起那些24小時學校、工廠輪轉的日子，郭鵬很慶幸自己當時的堅持。

為了跟上生產線的快速發(fā)展，參加工作的第一年，郭鵬就報考了東北大學計算機?？坪诎啵滋焐险n，晚上上班，幾乎24小時連軸轉。與此同時，本鋼板材熱連軋廠也由1700一條生產線擴充到了1880、2300三條生產線。生產線新建一條他跟蹤一條，難題出現(xiàn)一個他攻克一個，日積月累，練就了一個“順風耳”的絕技。

2019年12月的一個晚上，時任軋鋼首席操作的郭鵬，同往常一樣在辦公室值夜班?！斑?、咚、咚……”遠處生產現(xiàn)場軋機運行的聲音像鼓點一樣有節(jié)奏地傳來，他立刻停下了手上的工作，抄起電話打給軋機中控室的操作員：“喂！軋機怎么了？是不是出現(xiàn)問題了？”

“精軋機組運轉正常?！睂Ψ讲患偎妓鞯鼗卮?。

“不對，馬上全線停軋，去粗軋機現(xiàn)場看看！”放下電話，郭鵬抄起對講機和手電就往現(xiàn)場跑。

“R2下支承輥啃輥了。”先跑到現(xiàn)場的操作人員反饋，經過檢查，他們發(fā)現(xiàn)R2粗軋機傳動側輥箱軸承“研死”，差點釀成大禍?！靶姨澃l(fā)現(xiàn)得早，溫度還沒有升高，再軋制兩塊鋼，不僅整個軸承箱要報廢，生產線都要停了。”郭鵬同樣驚出一身冷汗。

“你在辦公室咋知道現(xiàn)場有問題的？神了啊！”一旁的工人一副不可置信的樣子。郭鵬卻淡淡一笑，沒有答話。他與生產線朝夕相處了20多年，對這位老朋友的了解，可能比他對自己的了解還要深刻。

如今的本鋼板材熱連軋廠，生產能力不斷增強，產品遠銷國內外，而郭鵬，也已成長為行業(yè)頂尖的技能人才?？梢粋€人的能力再強，不如企業(yè)職工隊伍整體能力強。成為業(yè)內首屈一指的技能人才后，郭鵬反而覺得找不到方向了。

“熱連軋廠成立30多年了，積累下來的東西不能丟，得有人總結，讓寶貴的經驗一代一代傳承下去?！睆S領導的一句話打開了郭鵬的心結。2011年，以郭鵬名字命名的技能大師工作站正式成立，工作站有8名駐站大師，個個都是通過遼寧省冶金行業(yè)技能大賽過關斬將歷練過來的，郭鵬說：“我們有共同的愿望，就是通過工作站發(fā)掘職工中的人才，幫助他們快速提升。”

工作站內每個月都會開展培訓活動，為了把技術經驗傳遞到最一線，讓職工們學習到真本領，郭鵬帶領駐站大師們費盡心思研究培訓內容，還自行編程設計了一套模擬一線生產操作HMI系統(tǒng)，把生產中經常發(fā)生的問題作為案例逐一講解。

“師傅是我心中的‘天花板’，別人解決不了的問題，他去了很快就能找到癥結。我要是能有他一半厲害，這輩子就算沒白干?！蓖降軝栳铝蘸敛谎陲棇i的崇拜，就像18歲時郭鵬對時速德那樣。25年，郭鵬終究憑著一顆匠心，活成了自己最初期待的模樣。