文／游 媛

“油庫電動閥閥桿處容易發(fā)生泄漏問題，將O型密封圈更換成密封性好、價格便宜、啟閉阻力小的石墨密封圈，使用中發(fā)現(xiàn)效果很好，既經(jīng)濟實惠又方便維修且經(jīng)久耐用?！?/p>

9 月30 日，在山西石油首座技師工作站——晉城油庫，講師鄭慧林現(xiàn)場向參觀者們詳細講解著技師工作站里陳列的各類設(shè)備設(shè)計原理，以及在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中所起到的作用。

在技師工作站里，不僅展示著儲油罐結(jié)構(gòu)、油氣回收系統(tǒng)模型，加油機控制板、流量測量變換器、電磁閥、潛油泵、油槍等各部器具，而且展示著改進制作后的鐵路槽車掃艙板以及加了保護套的清底管靜電導(dǎo)除線。這些創(chuàng)新改制后的小發(fā)明、小制作，不僅可以延長零部件的使用壽命，而且可以減少每月近3000 元的維修費用。

據(jù)晉城石油公司有關(guān)負責(zé)人介紹，全省首座“技師工作站”選址在晉城油庫掛牌成立，不僅為全省系統(tǒng)職工技術(shù)創(chuàng)新成果搭建了展示平臺，而且為員工之間相互學(xué)習(xí)搭建了交流平臺。這既是山西石油聚才、育才、用才的儲備庫，也是對廣大一線職工創(chuàng)新意志的極大鼓舞和激勵。

晉城石油公司多年來始終將注重職工創(chuàng)新創(chuàng)效工作，開展職工合理化建議評比活動，作為更好服務(wù)企業(yè)和職工的出發(fā)點。經(jīng)過多次與職工開展座談交流，對職工小發(fā)明、小制作、小創(chuàng)新情況的調(diào)研后，下發(fā)了相關(guān)激勵文件，組織機關(guān)部室工作人員深入基層庫站進行宣講，普及創(chuàng)新發(fā)明在經(jīng)營管理中的重要性，積極提報合理化建議和“金點子”。為了調(diào)動職工的積極性，公司規(guī)定凡提報創(chuàng)新創(chuàng)效建議及成果，一律發(fā)放30 元～500 元的經(jīng)濟獎勵?；顒娱_展后，迅速在公司上下“燃”起來，每年都有一線員工提報的合理化建議獲得省公司優(yōu)秀建議獎。油庫安全環(huán)保組王學(xué)軍發(fā)明的“油庫電動閥閥桿石墨密封圈”，獲得了銷售公司一線工作法二等獎。幾年來，一個個身懷絕技的一線員工成為公司創(chuàng)新創(chuàng)效的主力。

近年來，晉城石油公司鼓勵員工考取職業(yè)技術(shù)職稱。今年，12 名取得中級職稱的員工得到了崗位晉升。在此基礎(chǔ)上，晉城石油公司依托技師工作站，拓寬工作站創(chuàng)建范圍，又制定印發(fā)了《晉城石油公司技能人才暨專兼職教師培訓(xùn)隊伍實施方案》，同時更加注重專業(yè)創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化，成立了安全環(huán)保數(shù)質(zhì)量、加油站油庫設(shè)施設(shè)備、業(yè)財融合、風(fēng)險排查、黨建引領(lǐng)等6 個攻堅小組，緊緊圍繞經(jīng)營管理短板及日常工作中的擋手問題，大力開展課題研究和創(chuàng)新項目開發(fā)，開展流動課堂進基層、下班組實地輔導(dǎo)活動，特別是借助技師工作站吸納優(yōu)秀員工組成專兼職講師團，成立青年大講堂，為入職新員工講授“第一課”，成為職工創(chuàng)新創(chuàng)效催生出的又一響亮招牌。

截至目前，專兼職講師團已累計授課38 場，專項培訓(xùn)人數(shù)達4215 人次。廣大職工迸發(fā)的創(chuàng)新創(chuàng)效激情，匯聚成了助推公司高質(zhì)量發(fā)展的強大動力。