孟佳麗

2021年，疫情仍在持續(xù)，一系列硬核政策的出臺(tái)更是讓多個(gè)行業(yè)陷入震蕩，公司人自然受到波及。從年中到年末，各大公司流出的裁員消息幾乎沒有停過，即便逃過被優(yōu)化的噩夢(mèng)，工資單上的數(shù)字也在提醒著我們，這一年有多不容易。

數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)人的薪酬漲幅越來越有限。根據(jù)中智咨詢發(fā)布的數(shù)據(jù)，過去10年，企業(yè)平均調(diào)薪率整體呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，2021年這一數(shù)字有了小幅提升，從2020年的6.3%上升到6.7%。

由《第一財(cái)經(jīng)》雜志發(fā)起的“2021年公司人薪酬福利大調(diào)查”（以下簡(jiǎn)稱“調(diào)查”）也進(jìn)一步驗(yàn)證了薪資小幅回升的總體趨勢(shì)。在1546位填寫問卷的公司人中，超過7成的人薪酬上漲，然而近一半的人薪酬漲幅在10%以內(nèi);而薪酬不變和降薪的人數(shù)占比分別為15.98%和13.44%，都比上一年有所下降。

不過這種小幅回升也許只可被理解為疫情沖擊后的短暫復(fù)蘇。根據(jù)中智咨詢的預(yù)測(cè)，2022年整體調(diào)薪率將下降到6.5%。一個(gè)需要直面的現(xiàn)實(shí)是，大幅度漲薪的可能性，未來在大部分行業(yè)都不大?！鞍l(fā)達(dá)國(guó)家也就是2%到3%的調(diào)薪率，哪怕未來國(guó)內(nèi)薪酬漲幅只有5%到6%，和發(fā)達(dá)國(guó)家相比，這個(gè)比例也不低?！敝兄枪芾碜稍冇邢薰究偨?jīng)理周晶說。

從企業(yè)角度來說，員工收入的變動(dòng)就意味著人力成本的提升。中智咨詢的數(shù)據(jù)顯示，A股上市公司人均人工成本平均值從2016年的12.94萬元上漲到2020年的15.94萬元。經(jīng)歷了人力成本尤其是一線員工成本的快速增長(zhǎng)，企業(yè)對(duì)人力成本的管控愈發(fā)嚴(yán)苛。

數(shù)據(jù)來源：《第一財(cái)經(jīng)》雜志“2021年公司人薪酬福利大調(diào)查”

公司人也普遍降低了對(duì)年終獎(jiǎng)的預(yù)期。30.66%的公司人表示，和2020年相比，年終獎(jiǎng)金額不變（含預(yù)計(jì)），21.54%的人表示2021年沒有年終獎(jiǎng)（含預(yù)計(jì)）。

經(jīng)歷過動(dòng)蕩的一年后，公司人大多學(xué)會(huì)合理管理自己的預(yù)期，對(duì)2022年所能獲得的薪酬預(yù)期比對(duì)2021年更為審慎，43.14%的人認(rèn)為還能小漲一點(diǎn)，40.94%的人覺得維持現(xiàn)狀就已經(jīng)滿足了。

這是我們做公司人薪酬福利調(diào)查的第13年，可以看到薪酬增幅整體呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，尤其是近兩年，在疫情和市場(chǎng)監(jiān)管的雙重壓力之下，大部分企業(yè)的日子并不好過，公司人也不得不適應(yīng)各種不確定性所帶來的變化。

“溫水煮青蛙”，張旭這樣形容自己2021年上半年在房地產(chǎn)行業(yè)中的狀態(tài)。

過去十幾年，房地產(chǎn)行業(yè)是享受時(shí)代紅利最多的行業(yè)之一。在行業(yè)發(fā)展最好的時(shí)候，大量房地產(chǎn)公司都采取了高負(fù)債、高周轉(zhuǎn)的風(fēng)險(xiǎn)模式，但隨著一系列政策調(diào)控的落實(shí)，這種高速擴(kuò)張的紅利期已經(jīng)結(jié)束。尤其是2020年年末央行出臺(tái)的“三道紅線”，更是讓不少公司陷入財(cái)務(wù)危 機(jī)。

張旭真正感受到危機(jī)，是在各大房地產(chǎn)公司發(fā)布年中財(cái)報(bào)之后，很多企業(yè)股價(jià)下跌，數(shù)字觸目驚心。

行業(yè)發(fā)生動(dòng)蕩，個(gè)體也必然受到牽連。在張旭的公司里，原本一年一次的人事變動(dòng)在去年變成了兩三個(gè)月一次，換崗、砍掉部門、團(tuán)隊(duì)走空變得常見。為了控制現(xiàn)金流，身為營(yíng)銷部門的中高層，張旭去年只拿到了計(jì)劃預(yù)算的一半，大部分支出都給了分銷渠道用來促進(jìn)銷售。這讓他不免陷入懷疑，“房地產(chǎn)行業(yè)是不是要完了”，自己還有沒有發(fā)展前景。

房地產(chǎn)行業(yè)并不是2021年唯一倒霉的行業(yè)。從2020年年末螞蟻金服上市被叫停開始，針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)巨頭的監(jiān)管在2021年不斷上演。2021年7月，“雙減”政策的強(qiáng)勢(shì)出臺(tái)掐斷了幾乎所有K12學(xué)科類教育培訓(xùn)的發(fā)展道路，讓整個(gè)行業(yè)陷入停擺。與此同時(shí)，游戲行業(yè)和娛樂行業(yè)也未能幸免。

數(shù)據(jù)來源：中智咨詢《2021-2022年企業(yè)調(diào)薪數(shù)據(jù)參考手冊(cè)》

行業(yè)發(fā)展受限，公司增長(zhǎng)放緩，最直接的解決方式就是裁員。從去年各大公司流出的裁員消息，就可以窺見公司在降本增效、應(yīng)對(duì)危機(jī)上的果決—從年中教培業(yè)務(wù)牽涉到的公司直接倒下或大規(guī)模裁員，到下半年房地產(chǎn)公司部分爆雷，再到最后一季度愛奇藝、快手等公司接連傳出“內(nèi)部?jī)?yōu)化”的消息，那些曾經(jīng)站上風(fēng)口浪尖的大公司，紛紛在過去一年里參演了裁員的年度大 戲。

“人員優(yōu)化、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整是一個(gè)直接的人力成本控制方式，是唯一能改變（人力資源）存量的手段?！敝芫Ы忉尩?。其他像是調(diào)整福利、加班費(fèi)，或者調(diào)整薪酬機(jī)制等方式，都無法改變?nèi)肆Υ媪?，本質(zhì)上只能緩解成本上漲的速度。

“調(diào)查”中32.99%的公司人表示，自己所在的企業(yè)在2021年做了內(nèi)部?jī)?yōu)化或裁員，25.61%的人表示去年公司縮緊編制、不再招人。而談到如何理解公司優(yōu)化裁員等舉措時(shí)，公司人普遍認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響、公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張或運(yùn)營(yíng)不合理、公司合理的成本控制舉措是裁員的三大根本原 因。

不管是旁觀者還是親歷者，身處職場(chǎng)的公司人正在學(xué)習(xí)適應(yīng)各行各業(yè)的起落變化，以及隨之而來的人事調(diào)整。比起過去面對(duì)裁員時(shí)的情緒跌宕甚至自我懷疑，如今大家在面對(duì)裁員時(shí)，已經(jīng)能更理性地結(jié)合市場(chǎng)和公司原因去理解這個(gè)結(jié)果，同時(shí)也學(xué)會(huì)了預(yù)判，在面對(duì)裁員時(shí)為自己爭(zhēng)取更多合法權(quán)益。

這一年的職場(chǎng)沉浮多少會(huì)讓公司人產(chǎn)生負(fù)面的情緒影響?！罢{(diào)查”顯示，公司人的兩大焦慮集中體現(xiàn)在宏觀層面的“就業(yè)市場(chǎng)機(jī)會(huì)少，選擇不多”，以及微觀層面的“迷茫，不知道下一步怎么走”。和2020年相比，兩者占比都上升了10%以上。

這兩個(gè)選項(xiàng)也基本概括了朱珠曲折的2021年。她在一家廣州本地旅行社工作8年，公司在疫情暴發(fā)之前就出現(xiàn)了拖欠工資的跡象，這種現(xiàn)象在疫情開始后愈發(fā)嚴(yán)重。2020年年末，朱珠辭職，打算從零開始經(jīng)營(yíng)以本地生活為主要內(nèi)容的自媒體。

與其說這是一次目標(biāo)明確的職業(yè)轉(zhuǎn)型，不如說是行業(yè)低迷下不得已的沉淀期。朱珠揣摩其他博主拍攝、修圖、文案的風(fēng)格，要求自己每天必須制作一篇吃喝玩樂的圖文內(nèi)容，發(fā)布到攜程、馬蜂窩、小紅書和大眾點(diǎn)評(píng)上。一舉爆紅的博主顯然是幸運(yùn)兒，朱珠花了大半年時(shí)間在各平臺(tái)積累了上千名粉絲，但沒有收入，只能依靠過去的存款生活。

離職時(shí)，朱珠認(rèn)為自己再也不會(huì)投身旅游業(yè)了，畢竟國(guó)內(nèi)疫情反復(fù)，境外游的恢復(fù)更是遙遙無期，旅游業(yè)的未來充滿不確定性。2021年下半年，自媒體運(yùn)營(yíng)陷入瓶頸，朱珠試圖轉(zhuǎn)行，投簡(jiǎn)歷卻屢次碰壁，反倒是她的自媒體賬號(hào)幫助她獲得了內(nèi)推機(jī)會(huì)，得到一份在線旅游平臺(tái)的工作，自媒體也得以延續(xù)下去。

“今年很多互聯(lián)網(wǎng)人都在說逃離大廠，我自己就進(jìn)了大廠?！敝熘橛悬c(diǎn)自嘲地說，她甘愿降薪10%接受這份工作，也沒有拿年終獎(jiǎng)，“現(xiàn)在有一份工作就先做著，珍惜工作機(jī)會(huì)?！?/p>

盡管漲薪放緩是大勢(shì)所趨，在部分所謂的“風(fēng)口”行業(yè)里，高薪仍然存在，充當(dāng)著搶奪人才、激勵(lì)創(chuàng)新的利器。

2021年，機(jī)會(huì)輪到了“硬核”技術(shù)領(lǐng)域。半導(dǎo)體、醫(yī)藥、新能源等相關(guān)行業(yè)不僅是過去一年，也將是未來幾年同時(shí)受到資本和政策傾斜的行業(yè)。雖然整體發(fā)展的速度不如此前依賴移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的公司發(fā)展那樣迅速，人們已經(jīng)意識(shí)到核心技術(shù)的重要 性。

相應(yīng)地，掌握這些行業(yè)關(guān)鍵技術(shù)的人才成為搶手標(biāo)的。

在前程無憂公開的2021年4個(gè)季度薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)中，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)在其中3個(gè)季度中排名薪酬漲幅前五。拿半導(dǎo)體來說，設(shè)計(jì)、制造、封測(cè)、材料設(shè)備等領(lǐng)域都對(duì)人才有旺盛需求，尤其是工程師這類高端人才。除了從海外引進(jìn)成熟人才，行業(yè)也同樣需要微電子、集成電路科學(xué)與工程等專業(yè)的國(guó)內(nèi)高校生。周晶告訴《第一財(cái)經(jīng)》雜志，行業(yè)給一個(gè)985高校對(duì)口專業(yè)的研究生年薪可以開到30萬到40萬元，幾乎比往年翻了一倍，而按照正常市場(chǎng)水平，研究生每年的薪酬增幅約在5%到10%之間。

原本就走勢(shì)向上的醫(yī)藥行業(yè)，因?yàn)橐咔榈木径铀?，相?duì)小眾的分支也得到重視。

2021年9月，不到一個(gè)月的時(shí)間里，在一家醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)上市公司做研發(fā)的荔枝接到了二三十個(gè)獵頭的電話。獵頭受托的客戶不少為中小型創(chuàng)業(yè)公司，熱錢的涌入讓它們得以大舉招聘，最高一家向她開出了30萬元的年薪，比她目前的薪資高出了60%。“以前第三方醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)或者獨(dú)立的醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室，（社會(huì)）能見度并沒有這么高?！崩笾φf。而如今，外部機(jī)會(huì)增多，也加速了公司的人員流動(dòng)，僅在過去一年內(nèi)，她所在的科室就更替了60%的人員。

外部要搶人，內(nèi)部也想留人。公司不僅在2020年給研發(fā)人員增加了疫情補(bǔ)貼，還給其他基層員工提升了年終獎(jiǎng)，是原來的2.5倍。薪酬之外，公司也開設(shè)了一些新崗位，滿足員工不同的發(fā)展需求。荔枝就在去年主動(dòng)要求往市場(chǎng)方向轉(zhuǎn)型。在和上級(jí)主管反復(fù)協(xié)商后，公司設(shè)立了一個(gè)全新的職位，作為溝通臨床醫(yī)生、市場(chǎng)端和研發(fā)端的橋梁?，F(xiàn)在，荔枝正忙著為2022年的“新”工作補(bǔ)習(xí)臨床醫(yī)學(xué)方面的知識(shí)。

數(shù)據(jù)來源：《第一財(cái)經(jīng)》雜志“2021年公司人薪酬福利大調(diào)查”

數(shù)據(jù)來源：《第一財(cái)經(jīng)》雜志“2021年公司人薪酬福利大調(diào)查”

熱門行業(yè)總是在變，但不意味傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的高薪機(jī)遇完全消失。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的重心放在數(shù)字化、智能化的轉(zhuǎn)型上，試圖用機(jī)器人來代替人力，增加生產(chǎn)效率的同時(shí)降低人力成本。

來看看這些傳統(tǒng)行業(yè)熱門崗位的新鮮名字：汽車行業(yè)的電驅(qū)動(dòng)軟件開發(fā)、電驅(qū)動(dòng)硬件設(shè)計(jì)、智能網(wǎng)聯(lián)工程師，制造業(yè)中的機(jī)器人調(diào)試工程師、仿真工程師……

那些傳統(tǒng)技術(shù)崗位已經(jīng)不在熱門人才之列，比如汽車行業(yè)里，與發(fā)動(dòng)機(jī)有關(guān)的崗位招聘需求下降，取而代之的是新能源與車聯(lián)網(wǎng)方向需求的上升—汽車公司正在和能源行業(yè)以及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)爭(zhēng)搶人才。科銳國(guó)際在《2021人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》中分析，為了從外部引入轉(zhuǎn)型人才，車企加深了與外部招聘平臺(tái)和獵頭公司的合作，以此擴(kuò)充新型崗位的人才庫(kù)，而這些熱門職位薪酬跳槽漲幅普遍在20%以上，年薪基本超過30萬元。

除了情理之中的高薪和福利、行業(yè)前景外，2021年的“調(diào)查”中，“工作穩(wěn)定性”排在了公司人再擇業(yè)時(shí)看重因素的第3位。認(rèn)識(shí)到行業(yè)波動(dòng)的常態(tài)，考慮到外部環(huán)境的不確定性，公司人傾向于選擇穩(wěn)健、合規(guī)的企業(yè)。

在“調(diào)查”中，制度成熟的外資及合資企業(yè)再次成為公司人的跳槽方向，穩(wěn)定的國(guó)有企業(yè)緊隨其后。盡管根據(jù)中智的數(shù)據(jù)，民企調(diào)薪率高于其他企業(yè)，但它已從公司人擇業(yè)方向的前三位中退出，這某種程度上代表了公司人一種新的擇業(yè)態(tài)度和人生選擇。

薪酬固然重要，但能否從工作中獲得價(jià)值感、能否在生活和工作找到平衡，這些問題越來越多地被公眾反復(fù)討論和深思。反996、反內(nèi)卷的聲音層出不窮，尤其在經(jīng)濟(jì)整體放緩的當(dāng)下，公司人有了更多對(duì)勞工矛盾的質(zhì)詢，和對(duì)工作價(jià)值的反思。

陳昂在一家互聯(lián)網(wǎng)大廠工作了5年，并于去年年初辭職，不僅是她，身邊很多人都在2021年離開了大廠。在和他們交流之后，陳昂發(fā)現(xiàn)，大家普遍都陷入了對(duì)工作價(jià)值感的懷疑，開始思考，在光鮮亮麗的大廠光環(huán)下，個(gè)體的意義是什么？自己能否成為一個(gè)更好的人？“生活中有很多事情比錢重要?！标惏赫f。

2021年年末，朱珠檢查出惡性甲狀腺結(jié)節(jié)，配合醫(yī)院的防疫措施，她一個(gè)人住院、動(dòng)手術(shù)。工作壓力大、憂慮過多被認(rèn)為是這一疾病的成因之一。出院后，朱珠把一幅寫著“無所謂，沒必要，不至于”的裝飾畫放在工位上，還打算貼上病理分析報(bào)告。在健康面前，工作的好歹一下子顯得沒那么重要。

對(duì)于每個(gè)在職場(chǎng)打拼的公司人來說，2021年確實(shí)算不上輝煌的一年，公司優(yōu)化裁員、工作量激增、晉升機(jī)會(huì)減少，這些都讓本就崎嶇的職場(chǎng)路變得更加顛簸;但也未必是最差勁的時(shí)候，多元的職業(yè)選擇、更人性化的工作觀念正持續(xù)優(yōu)化著職場(chǎng)環(huán)境，也給了公司人重新選擇的勇氣。在“調(diào)查”中，30.72%的公司人在2021年選擇了跳槽，這一數(shù)據(jù)在2020年僅為19.17%。起碼，這一年的短暫復(fù)蘇讓人們對(duì)重啟有了信心。