□ 本刊記者 姜海霞

受錯(cuò)綜復(fù)雜的國(guó)際形勢(shì)影響，以及新冠肺炎疫情的嚴(yán)重沖擊，2022 年就業(yè)市場(chǎng)嚴(yán)峻復(fù)雜。山東省國(guó)資委認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央國(guó)務(wù)院和省委省政府關(guān)于就業(yè)工作決策部署，聚焦產(chǎn)業(yè)和專業(yè)需求，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，深化就業(yè)招聘工作，采用線上線下相結(jié)合、“走出去”和“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合的方式進(jìn)行多方面引才工作，組織省屬企業(yè)進(jìn)高校，邀請(qǐng)高校學(xué)生來(lái)企業(yè)，通過(guò)線上空中宣講會(huì)、直播帶崗、網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)等形式進(jìn)一步創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)方式，深入開(kāi)展就業(yè)招聘專項(xiàng)活動(dòng)，千方百計(jì)、想方設(shè)法拓寬就業(yè)渠道。

展現(xiàn)國(guó)企擔(dān)當(dāng)，廣泛招才引智

我們對(duì)2022 年1 月5 日～11 月9 日期間省屬企業(yè)發(fā)布的243 個(gè)招聘公告進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。其中，省屬一級(jí)企業(yè)招聘人數(shù)約為1318 人，省屬二級(jí)及以下企業(yè)招聘人數(shù)約為7442 人，總數(shù)合計(jì)約為8760 人。

省屬企業(yè)面向社會(huì)、高校以及全球招聘人才，招聘需求呈現(xiàn)出體量大、類型多、行業(yè)覆蓋面廣等特點(diǎn)。招聘方式既有校園招聘，也有社會(huì)招聘；招聘方向涉及新一代信息技術(shù)、新能源新材料、機(jī)械制造、現(xiàn)代金融、交通服務(wù)、綠色化工、醫(yī)養(yǎng)健康、精品旅游等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域；招聘重點(diǎn)既有專業(yè)技能人才基本需求，也有企業(yè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人、高層次科研人員等緊缺人才需求，充分體現(xiàn)了省屬企業(yè)對(duì)各類人才的渴求與重視。

搭建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，暢通招聘渠道

省屬企業(yè)人才招聘主要通過(guò)以下渠道：一是省國(guó)資委官網(wǎng)，省屬企業(yè)招聘公告一般會(huì)發(fā)在省國(guó)資委網(wǎng)站專門的招聘板塊；二是省屬企業(yè)網(wǎng)站，有專門的人才招聘板塊，企業(yè)到了招聘季，一般都會(huì)發(fā)布招聘信息；三是各大高校校園招聘網(wǎng)，直接服務(wù)于學(xué)生，為學(xué)生求職提供最新最全的招聘信息和專業(yè)的職位推送服務(wù)；四是智聯(lián)招聘等比較權(quán)威的專業(yè)招聘網(wǎng)站，其聚合定向求職人群，匯集企業(yè)不同需求，打造特色招聘現(xiàn)場(chǎng)；五是“空中”搞宣講、測(cè)評(píng)上“云端”、面試連視頻……疫情期間，省屬企業(yè)在做好崗位發(fā)布的同時(shí)，運(yùn)用線上線下多種手段，主動(dòng)對(duì)接各大高校、重點(diǎn)地區(qū)，立體化開(kāi)展校園招聘工作，為求職者提供更加精準(zhǔn)、便利的就業(yè)服務(wù)。

社招聚焦需求，校招注重潛力

省屬企業(yè)人才招聘主要分為社會(huì)招聘和校園招聘兩種方式，不同的招聘方式、適用對(duì)象和側(cè)重點(diǎn)各不相同。

社會(huì)招聘：范圍廣、層次高，一般要求應(yīng)聘者具有專業(yè)技能和工作年限，適合招聘企業(yè)急需的高管及職業(yè)經(jīng)理人等高端人才。另外，社會(huì)招聘的周期短、節(jié)奏快，往往1 ～2 周時(shí)間就能解決。因此，對(duì)于社會(huì)招聘，機(jī)會(huì)稍縱即逝，看準(zhǔn)了就立馬下手投簡(jiǎn)歷，企業(yè)不可能給應(yīng)聘者留太多的考慮時(shí)間。

校園招聘：一般分為春季招聘、夏季招聘和秋季招聘。校園招聘是企業(yè)和學(xué)校合作，有較高的權(quán)威性和真實(shí)性。校園招聘過(guò)程中，如果應(yīng)聘者的專業(yè)符合企業(yè)的招聘要求，成功的可能性較大。

省屬企業(yè)發(fā)布的243 個(gè)招聘公告中，共有23 次校園招聘、4 次高校畢業(yè)生招聘、1 次應(yīng)屆畢業(yè)生招聘。招聘崗位專業(yè)涉及幾十個(gè)行業(yè)領(lǐng)域近百個(gè)專業(yè)，各省屬企業(yè)到國(guó)內(nèi)外各大高校進(jìn)行招聘，在獲得人才的同時(shí)也宣傳了企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，規(guī)模最大的社會(huì)招聘和校園招聘都來(lái)自山東高速集團(tuán)，其中，社會(huì)招聘公布635 個(gè)崗位，共招聘1066 人；校園招聘公布380 個(gè)崗位，共招聘1175 人。旺盛的人才需求，反映出山東高速集團(tuán)旗下企業(yè)在省內(nèi)、國(guó)內(nèi)乃至全球業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展的態(tài)勢(shì)。

打造事業(yè)平臺(tái)，構(gòu)建立體崗位

省屬企業(yè)發(fā)布的243 個(gè)招聘公告中，崗位按照高管、一般管理、技術(shù)和其他崗位劃分。其中，省屬企業(yè)招聘的高管崗位在一級(jí)企業(yè)中有21 人，二級(jí)及以下有120 人，總數(shù)共有141 人；一般管理崗位在省屬一級(jí)企業(yè)中有511 人，二級(jí)及以下有1875 人，總數(shù)共有2386人；技術(shù)崗位在省屬一級(jí)企業(yè)中有433 人，二級(jí)及以下有3754 人，總數(shù)共有4187 人；其他崗位在一級(jí)企業(yè)中有353 人，二級(jí)及以下有1693 人，總數(shù)共有2046 人。省屬企業(yè)招聘排在第1 位的崗位是技術(shù)崗位，其次是一般管理崗位，高管需求量最低。綜上所述，省屬企業(yè)招聘按崗位劃分，需求量最大的是專業(yè)技術(shù)人才。

公開(kāi)招聘標(biāo)準(zhǔn)，保障就業(yè)公平

省屬企業(yè)招聘人才，在學(xué)歷、專業(yè)、工作年限等方面都有明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)，具體分析如下。

學(xué)歷要求。243 個(gè)招聘公告中學(xué)歷按照?？?、本科、碩士研究生和博士研究生劃分。其中，?？茖W(xué)歷在一級(jí)企業(yè)中有35 人，二級(jí)及以下有575 人，總數(shù)共有610 人；本科學(xué)歷在一級(jí)企業(yè)中有1059 人，二級(jí)及以下有4396 人，總數(shù)有5455 人；碩士學(xué)歷在一級(jí)企業(yè)中有205 人，二級(jí)及以下有1979 人，總數(shù)共有2184 人；博士學(xué)歷在一級(jí)企業(yè)中有17 人，二級(jí)及以下有95 人，總數(shù)共有112 人。省屬企業(yè)招聘的人數(shù)中本科學(xué)歷占比大，其次為碩士學(xué)歷；博士研究生及博士后的需求量少，主要集中在浪潮集團(tuán)、中泰證券、泰山保險(xiǎn)等科技、金融企業(yè)中。

專業(yè)需求。據(jù)統(tǒng)計(jì)，243 個(gè)招聘公告中涉及的專業(yè)有各類工程、管理、營(yíng)銷、財(cái)會(huì)、審計(jì)、經(jīng)貿(mào)、金融、法律、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、醫(yī)藥及文史哲等相關(guān)專業(yè)。各省屬企業(yè)聚焦主營(yíng)業(yè)務(wù)，根據(jù)行業(yè)發(fā)展形勢(shì)，積極吸納、儲(chǔ)備各種專業(yè)、層次的人才。例如，山東高速集團(tuán)的招聘重點(diǎn)集中在道路與橋梁工程、土木工程、機(jī)械機(jī)電、電氣工程、鐵道工程等專業(yè)，共有2451 個(gè)崗位需求。另外，根據(jù)職能分工的不同，省屬企業(yè)一級(jí)、二級(jí)及以下企業(yè)的招聘重點(diǎn)也有所區(qū)別，具體分布如下。財(cái)會(huì)、審計(jì)專業(yè)，省屬一級(jí)企業(yè)有79 個(gè)崗位，二級(jí)及以下有826 個(gè)，共有905 個(gè)；管理、營(yíng)銷專業(yè)，省屬一級(jí)企業(yè)有94 個(gè)崗位，二級(jí)及以下有622 個(gè)，共有716 個(gè)；經(jīng)濟(jì)、金融、貿(mào)易專業(yè)，省屬一級(jí)企業(yè)有38 個(gè)崗位，二級(jí)及以下有663 個(gè)，共有701 個(gè)；醫(yī)藥、護(hù)理專業(yè)，省屬一級(jí)企業(yè)有239 個(gè)崗位，二級(jí)及以下有321 個(gè)，共有560 個(gè)；計(jì)算機(jī)、大數(shù)據(jù)、信息專業(yè)，省屬一級(jí)企業(yè)有80 個(gè)崗位，二級(jí)及以下有406 個(gè)，共有486 個(gè)。相比之下，法律、外語(yǔ)、文史哲等專業(yè)需求較少。以上專業(yè)之外的列入“其他專業(yè)”，共有5520 個(gè)崗位需求，涉及省屬企業(yè)所需專業(yè)的方方面面。

工作年限。243 個(gè)招聘公告中，省屬企業(yè)對(duì)工作年限在應(yīng)屆、5 年以下、5 年以上、10 年以下有明確的要求。應(yīng)屆，省屬一級(jí)企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生672 人，二級(jí)及以下企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生3343 人，共有4015 人；5年以下，省屬一級(jí)企業(yè)招聘97 人，二級(jí)及以下企業(yè)招聘1723 人，共有1820 人；5年以上，省屬一級(jí)企業(yè)招聘78 人，二級(jí)及以下企業(yè)招聘698 人，共有776 人；10 年以上，省屬一級(jí)企業(yè)招聘12 人，二級(jí)及以下企業(yè)招聘112 人，共有124 人。綜上所述，省屬企業(yè)招聘中應(yīng)屆畢業(yè)生是人數(shù)需求量最多的。

年齡要求。243 個(gè)招聘公告中，省屬企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的年齡要求如下：28 歲以下，省屬一級(jí)企業(yè)招聘20 人，二級(jí)及以下企業(yè)招聘2196 人，共有2216 人；35 歲以下，省屬一級(jí)企業(yè)招聘277 人，二級(jí)及以下招聘2655人，共有2932 人；45 歲以下，省屬一級(jí)企業(yè)招聘100 人，二級(jí)及以下企業(yè)招聘837 人，共有937 人；50 歲以下，省屬一級(jí)企業(yè)招聘12 人，二級(jí)及以下企業(yè)招聘59 人，共有71 人。從年齡分布圖中可看出，省屬企業(yè)招聘的年齡段主要集中在28 以下及35 歲以下，這兩個(gè)年齡段正是干事創(chuàng)業(yè)的“黃金時(shí)期”。

另外，在省屬企業(yè)243 個(gè)招聘公告中，對(duì)職稱和工作地點(diǎn)提出了要求。如職稱，招聘中對(duì)中級(jí)職稱要求共有216 人，副高有89 人，正高有12 人；工作地點(diǎn)，招聘中要求工作地點(diǎn)在濟(jì)南的共有1974 人，省內(nèi)的有2047 人，國(guó)內(nèi)的有2385 人，國(guó)外的共108 人，工作地點(diǎn)遍布全球。

建立薪酬計(jì)劃，參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

一般情況下，省屬企業(yè)對(duì)應(yīng)聘人員都有相應(yīng)的待遇，應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用即明確其崗位業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，執(zhí)行所在公司薪酬管理制度。但對(duì)職業(yè)經(jīng)理人等高端特招人才則有相應(yīng)的特色政策。如中國(guó)重汽集團(tuán)招聘的兩名副總經(jīng)理，按中國(guó)重汽集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人管理有關(guān)規(guī)定，實(shí)行契約化管理，執(zhí)行協(xié)議工資。中泰證券招聘的博士后研究人員，公司提供30 萬(wàn)元左右的基本工資和崗位津貼、3000 元/月的住房補(bǔ)助，交通費(fèi)、通信費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)等福利待遇按照正式員工發(fā)放。此外，對(duì)工作站在站博士后，山東省、濟(jì)南市每年可分別給予5 萬(wàn)元、6 萬(wàn)元生活補(bǔ)貼；出站后留（來(lái)）魯（濟(jì)）到企業(yè)工作的，可分別給予15 萬(wàn)元、25 萬(wàn)元的補(bǔ)貼。