◎高亞東

引言

企業(yè)思想政治工作主要針對企業(yè)內(nèi)部員工，是一種常見的管理手段，以提升員工思想道德修養(yǎng)為目的，實現(xiàn)企業(yè)管理水平的不斷提升，讓企業(yè)能夠在競爭激烈的市場中獲得良性發(fā)展。隨著新時代到來，企業(yè)員工文化、知識、思想道德觀念等都發(fā)生了巨大的變化，以上變化對于企業(yè)管理而言，則是一項重要的挑戰(zhàn)工作。

一、企業(yè)開展思想政治工作的必要性

1.開展思想政治工作符合企業(yè)自身發(fā)展的需求。

當前我國很多企業(yè)的內(nèi)部管理制度都存在不完善的情況，而且員工的思想觀念較為落后，無法跟上社會發(fā)展的步伐。在傳統(tǒng)思想政治工作開展中，漏洞現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，這就對企業(yè)各部門的工作效率產(chǎn)生嚴重的影響。思想政治工作的有效開展可以為企業(yè)各項生產(chǎn)工作進行指導(dǎo)，特別是在當下，企業(yè)要將思想政治工作作為推動發(fā)展的重點。

2.開展思想政治工作是企業(yè)提升市場競爭力的需要。

想要使企業(yè)思想政治工作不斷加強和完善，就必須要與當前社會發(fā)展階段的需求進行結(jié)合，對企業(yè)思想教育工作開展的新策略進行探究。企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員要全面了解企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的狀況，真正認識到思想政治工作中存在的問題。市場競爭激烈的背景下，企業(yè)想要提高自身的市場競爭力，占據(jù)市場有利位置，就務(wù)必要對企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作不斷加強。企業(yè)思想政治工作的相關(guān)部門要對創(chuàng)新的重要性進行認識，擔(dān)負起創(chuàng)新思想的責(zé)任，并對工作經(jīng)驗進行總結(jié)，使思政工作不斷完善。

二、企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1.市場環(huán)境不斷變化所帶來的影響。

當前我國大多企業(yè)的最終目的都是經(jīng)濟利益，而企業(yè)的管理層也只對銷售和成本降低等工作進行重視，忽視內(nèi)部管理上尤其是思想政治工作方面的重要性。傳統(tǒng)企業(yè)管理模式中，思想政治工作并不是企業(yè)管理的重點，組織開展思政工作也僅僅是為了應(yīng)付上級部門的檢查。但是員工思想政治工作屬于長期工作任務(wù)的一種，并且對企業(yè)的發(fā)展有著直接的影響，同時也是員工積極投入工作、遵守職業(yè)道德的重要保障。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，所有工作都是圍繞長遠戰(zhàn)略目標進行的，思想政治工作的目標就是將企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標作為前提而制定的，所以思政工作的有效開展可以保障企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

2.企業(yè)政工干部在工作方式創(chuàng)新方面帶來的挑戰(zhàn)。

企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營中，大多企業(yè)所開展的思想政治工作的方式都缺少創(chuàng)新性，而導(dǎo)致這種問題出現(xiàn)的主要原因就是受到傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制的影響，加上管理層和政工干部缺少專業(yè)技術(shù)等，致使企業(yè)工會組織思政工作發(fā)展落后，無法滿足新時期政工工作的需求。在互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)等信息化手段的廣泛應(yīng)用下，企業(yè)思政工作可以將信息化手段應(yīng)用其中，但是很多企業(yè)因為管理層忽視思政工作的重要性，在工作方法上依舊是傳統(tǒng)的說教、處罰等模式。另外，市場經(jīng)濟發(fā)展迅速，企業(yè)內(nèi)部員工會受到各種經(jīng)濟利益的誘惑，從而導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營失敗。

3.企業(yè)政工干部未能適應(yīng)新時期發(fā)展的要求。

想要推動企業(yè)思政工作的順利開展，并將思政工作的作用充分發(fā)揮出來，最為關(guān)鍵的就是企業(yè)政工干部，但是就目前情況來看，大多企業(yè)政工干部都存在幾點問題：一是企業(yè)管理層并不關(guān)心政工干部以及團隊的建設(shè)，在一些企業(yè)中并沒有專職的政工干部，所開展的思政工作僅為表面和形式，無法將其作用充分發(fā)揮出來；二是思政工作相關(guān)人員的業(yè)務(wù)能力相對較差，而思政工作需要相關(guān)工作人員具有較強的專業(yè)性和思想政治素養(yǎng)。

三、企業(yè)思想政治工作的對策

思想政治工作歷來是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，能夠在企業(yè)間形成積極向上的工作氛圍，使企業(yè)員工的思想覺悟得以提升，還能將員工的工作積極性充分調(diào)動，更好地指導(dǎo)人們開展各項工作，增強適應(yīng)不同工作環(huán)境的能力。下面具體分析。

1.樹立適應(yīng)新時期下的思想政治觀念。

在新時期市場經(jīng)濟背景下，企業(yè)主要將經(jīng)濟發(fā)展作為主要目標，在這樣的經(jīng)營模式下可以創(chuàng)造較高的稅收收入，也使企業(yè)員工的經(jīng)濟收入提高。但是想要推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，只做好經(jīng)濟發(fā)展工作并不能達到目標，企業(yè)要在關(guān)注經(jīng)濟的同時，對企業(yè)思政教育工作進行重視。在新時期挑戰(zhàn)和調(diào)整下，企業(yè)要對思想觀念不斷創(chuàng)新，對思政教育的目標進行明確，樹立符合員工思想的經(jīng)營理念，將傳統(tǒng)的經(jīng)營模式進行改變。企業(yè)要將經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展作為核心目標，同時要將思想政治工作融入其中，在企業(yè)每個經(jīng)營環(huán)節(jié)中都貫徹落實思想政治工作，從而提高員工思想意識，為企業(yè)創(chuàng)造更好的效益。思想政治教育工作的相關(guān)人員要積極學(xué)習(xí)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)內(nèi)容，將思政工作與實際工作相結(jié)合，并對教育方式不斷創(chuàng)新，在思政工作中利用現(xiàn)代化思維觀念，樹立員工正確的思想觀念，不斷提高員工的素質(zhì)，達到推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目的。

2.不斷完善思想政治工作方案。

在我國改革開放以及市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中，企業(yè)正在不斷調(diào)整原有的分配格局，這樣就導(dǎo)致一些對企業(yè)和諧造成影響的問題和潛在隱患發(fā)生。公平收入分配關(guān)系會直接對員工自身的利益產(chǎn)生影響，所以企業(yè)要對員工滿意度情況進行重視，選擇切實有效的方式對格局進行合理調(diào)整，遵循“按勞分配，效率優(yōu)先”的原則，公平公正公開，對各方面的利益關(guān)系進行協(xié)調(diào)。這里所說的利益是不同層次之間的，例如在崗和不在崗、正式和試用、領(lǐng)導(dǎo)和職工等，確保該原則在實際應(yīng)用中更加科學(xué)合理有效。企業(yè)要為員工創(chuàng)造全面發(fā)展的平臺，建立有效的用人機制，創(chuàng)設(shè)公平公正公開的和諧用人環(huán)境，并對激勵機制不斷完善。經(jīng)常在企業(yè)中開展技能培訓(xùn)為重點的職工培訓(xùn)制度，推動企業(yè)職工自身的發(fā)展。當企業(yè)內(nèi)部得以和諧，才能保證企業(yè)外部和社會的和諧。

由此得知，對職工間的利益矛盾進行協(xié)調(diào)可以保證企業(yè)的穩(wěn)定性。企業(yè)要從根本上對職工間的利益矛盾進行解決，在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，有效調(diào)整和完善利益分配格局。雖然思想政治工作的開展不能直接對利益分配政策進行調(diào)整，但是可以以軟性手段的方式發(fā)揮自身的作用。首先，以各種途徑和多樣化的方式為不同利益群體創(chuàng)造利益表達的機會，使各自利益要求以合法的形式表達出來，從而使彼此間可以更好地溝通了解，有助于將企業(yè)職工不滿情緒進行化解。其次，以溝通、說服、宣傳等方法對員工對改革過程中出現(xiàn)的問題和矛盾看法進行引導(dǎo)，正確認識改革的必要性、艱巨性和長期性，使職工形成只有對改革不斷深化，才能使共識更好的發(fā)展，使不同層次的人員在一定程度上對大局、長遠利益等方面考慮，從而將職工心理偏差以及模糊認識的問題進行解決，最終達到緩解利益矛盾和解決問題的目的。另外，以耐心、細致的方法開展思想政治工作，可以第一時間對基層職工思想動態(tài)以及情緒反應(yīng)進行了解和掌握，制定并完善具有針對性的政策，保證其客觀性，從根本上減少利益沖突。在企業(yè)思想政治教育的有效開展下，可以使企業(yè)員工對政策的認同感以及執(zhí)行的自覺性不斷增強。

3.適應(yīng)新形勢新時代發(fā)展。

思想政治工作面臨很多挑戰(zhàn)，尤其是在新形勢下，更要適應(yīng)新的發(fā)展理念。改變觀念可以讓思路不斷加以創(chuàng)新，如此才能讓思想政治工作適應(yīng)新的發(fā)展需求。所以企業(yè)改革的深化是為讓思想政治工作充滿更多動力，這就需要跟上時代發(fā)展的步伐，不斷吸收新的思想，豐富企業(yè)的內(nèi)在底蘊。第一，效益可以最大化。企業(yè)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營活動，積極開展思想政治工作。企業(yè)的生命線本質(zhì)上就是效益，所以企業(yè)不僅要在經(jīng)濟效益上加以重視，而且還要把社會效益也重視起來，只有兩個效益共同發(fā)展才能讓企業(yè)價值得到充分體現(xiàn)。第二，思想政治工作要為廣大職工和用戶利益服務(wù)，把思想政治工作的著力點放在為職工解決問題方面，并讓職工的疑慮得以進一步消除，為職工群眾解決他們的難事，促使職工可以感受到思想政治工作給他們賦予的力量。第三，思想政治工作只有對職工利益進行維護，幫助職工正當利益的實現(xiàn)才能讓工作的實效性不斷增強，從而充分激發(fā)職工的創(chuàng)造能力。第四，通過學(xué)習(xí)教育創(chuàng)新思想觀念，利用形勢政策教育幫助職工樹立良好的觀念。與此同時，利用法律法規(guī)學(xué)習(xí)教育的加強幫助職工紀律觀念的樹立。除此之外，還可以開展人生觀的教育，讓員工能夠積極進取，人生境界得到升華，讓干部職工責(zé)任觀得到有效樹立。

4.借助思想政治工作促進企業(yè)發(fā)展。

思想政治工作對企業(yè)發(fā)展有積極作用，所以必須加強重視程度。而和諧企業(yè)的建設(shè)是構(gòu)建社會主義和諧社會，當然這也是企業(yè)發(fā)展的實際要求所在。因此，和諧企業(yè)的建設(shè)，應(yīng)該圍繞著幾個重點方面加以展開。

（1）保持蓬勃活力，創(chuàng)造最佳效益。

企業(yè)應(yīng)該是鮮活的，是有活力的，不能停留在一個層面不動，目的就是創(chuàng)造最佳效率。這就需要建設(shè)和諧社會，有社會財富的大力支持，而財富是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)保障。發(fā)展也是黨政興國的首要任務(wù)，更是建設(shè)和諧企業(yè)的一個重點。社會財富的真正創(chuàng)造者是企業(yè)，所以需要根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的基本要求對形勢與任務(wù)進行認真分析，并抓住戰(zhàn)略發(fā)展的機遇，以此讓創(chuàng)新能力增強，提高整體運行的質(zhì)量，讓企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展得以實現(xiàn)。對于企業(yè)發(fā)展而言，企業(yè)的發(fā)展與職工的發(fā)展都離不開企業(yè)的經(jīng)濟效益，只有專業(yè)把建設(shè)工作搞好，全力謀求發(fā)展，透過經(jīng)營和管理，為企業(yè)創(chuàng)造效益，如此才能夠讓和諧企業(yè)與和諧社會的構(gòu)建更好地完成。

（2）堅持以人為本，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

人是企業(yè)發(fā)展中的核心，也是企業(yè)長久發(fā)展中必須重視的部分。因此，企業(yè)必須堅持以人為本的理念，讓安全生產(chǎn)工作得能夠很好地實現(xiàn)。企業(yè)職工的生命財產(chǎn)安全與安全生產(chǎn)有關(guān)系，這也是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的有效保障。安全工作如果非常缺乏，企業(yè)就很難有和諧的環(huán)境存在。所以要把素質(zhì)全面提高重視起來，利用精細化管理確保企業(yè)科技的進步，全力打造企業(yè)的安全。安全生產(chǎn)同職工利益也有關(guān)系，需要處理好安全工作的相關(guān)因素，利用管理與科技的驅(qū)動讓剛性制度的約束與柔性管理的融合能夠?qū)崿F(xiàn)。在安全生產(chǎn)長效機制建立的基礎(chǔ)上，讓人的不安全行為與不安全狀態(tài)得以最大化消除。

5.加強企業(yè)思想政治工作的針對性和實效性。

企業(yè)思想政治工作的加強不是普通的內(nèi)容，需要在平時把握好實效性和針對性。思想政治工作沒有小事，這樣的觀念要樹立好，針對不同的事情使用不同的方法，以發(fā)展的眼光來看問題，從而幫助員工觀念和思想進行積極轉(zhuǎn)變。一線員工本職工作的創(chuàng)造能力要增強，促使其擁有大局意識。當然還要對一線員工的工作與學(xué)習(xí)關(guān)心，豐富員工的日常生活，讓員工的歸屬感增強。員工產(chǎn)生的所有思想問題其實都是利益方面的問題，需要把與員工利益有關(guān)的問題都作為思想政治工作開展中的難點，以此讓思想政治教育工作得到深入開展。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該明白細節(jié)決定成敗的道理，所以要從很細微的地方做起，立足于員工們關(guān)心的問題，讓企業(yè)發(fā)展與員工壓力都能被解決好，也就是意味著要貼近員工群眾，多聽取意見，利用情感交流的方式與員工面對面，覺察群眾路線的問題，并將員工思想動態(tài)與員工關(guān)心的問題全部收集起來，定期開展座談會，利用談心的方式幫助員工打開思想的結(jié)，從而幫助員找到問題并解決問題。

員工績效與員工個人利益相關(guān)，若是考核缺乏科學(xué)性與合理性，員工的工作積極性就會受到很大程度影響。企業(yè)需要深入了解員工的內(nèi)心世界，征求員工和部門討論的意見，解決員工反映的績效問題，幫助員工在誤解與疑慮方面消除，讓員工能夠明白從根本上把本職工作落實好的重要性。利用大量工作讓員工提高自身認識，促使員工在工作上更為努力。因新考核辦法的實施，企業(yè)思想政治工作的實效性要繼續(xù)加強，促使員工能夠在績效考核的認識上得以全面提高。

崗位的提升和崗位的調(diào)整，涉及工作的很多個方面，與員工實際利益也有關(guān)系，通常是員工議論最多，關(guān)心最多的問題，若是保持公平與公正的態(tài)度，就會全方位激勵員工，帶動員工努力進行工作。如果是相反的情況就會影響員工，產(chǎn)生負面化的思想，從而工作中變得消極化。所以制度改革必須做好，也要運用科學(xué)理論正確引導(dǎo)人，引導(dǎo)干部員工樹立理想目標。整個崗位競聘的過程中，應(yīng)該樹立正確積極的觀念，誰有能力誰上，平庸者自動下，讓任前公示制度能夠有效實施，從而接受員工監(jiān)督同時也要認真聽員工們提出的意見。最后，通過競聘上崗位的員工，企業(yè)除了要鼓勵他們以外，還要提出未來發(fā)展和努力的方向，讓員工可以真實感受到企業(yè)的各方面關(guān)懷，以此確保工作態(tài)度的積極向上。

四、結(jié)束語

隨著時代的發(fā)展，不斷在變化的是環(huán)境，但是不變的是推動環(huán)境變化的人。人對于企業(yè)的全面發(fā)展有著不可替代的作用，在新時期思想政治工作過程中，必須要解放企業(yè)員工思想，運用符合時代的教育方式，創(chuàng)新教育觀念，才能不斷讓員工有堅定的思想政治觀念，堅定自身的工作信仰，從而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。