◎王麗杰

我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了大數(shù)據(jù)時(shí)代，這個(gè)時(shí)代的主要特征就是人們開(kāi)始應(yīng)用信息技術(shù)手段來(lái)收集和處理數(shù)據(jù)信息，實(shí)現(xiàn)了信息的智能分類(lèi)、永久存儲(chǔ)和實(shí)時(shí)傳遞?；诖?，各個(gè)行業(yè)為了滿(mǎn)足與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展目標(biāo)，會(huì)開(kāi)始集中引進(jìn)信息技術(shù)及配套設(shè)施，希望能夠依靠大數(shù)據(jù)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)思維來(lái)解決企業(yè)的綜合發(fā)展難題，關(guān)鍵要提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。這需要先找出工作中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，明確大數(shù)據(jù)時(shí)代都給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了哪些影響。有針對(duì)性的創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)管理方案，提升管理水平。關(guān)鍵要著重提升會(huì)計(jì)人員的工作素質(zhì)及能力，確保人才能夠適應(yīng)新時(shí)期的企業(yè)發(fā)展需求，高效、快捷的完成企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)任務(wù)，助推企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代給企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)工作帶來(lái)的影響

1.能提高工作的精細(xì)化程度。

目前，各個(gè)企業(yè)都已經(jīng)基本完成了會(huì)計(jì)電算化建設(shè)工作，開(kāi)始朝著會(huì)計(jì)信息化的方向發(fā)展。主要指的是在處理會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息時(shí)，使用計(jì)算機(jī)軟件來(lái)整合資源。基于我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)日常工作時(shí)所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)信息成倍增加，在這種情況下，如果能夠推廣使用大數(shù)據(jù)技術(shù)、人工智能技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)及物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，就可以實(shí)時(shí)完成信息傳遞工作，還能精準(zhǔn)管控?cái)?shù)據(jù)計(jì)量誤差，降低財(cái)務(wù)預(yù)算、核算數(shù)據(jù)出現(xiàn)偏差的幾率，讓會(huì)計(jì)管理工作的精細(xì)化程度得到顯著的提升。同時(shí)，與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)方式相比，使用大數(shù)據(jù)技術(shù)后，可以減輕人員工作壓力，提高工作效率與質(zhì)量。所以，新時(shí)期企業(yè)正在積極投入資金、完善計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)設(shè)施和配套的技術(shù)方法，希望能夠降低會(huì)計(jì)工作難度，帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展。

2.能降低工作的成本投入量。

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，融入大數(shù)據(jù)思維意識(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化管理工作時(shí)，可以有效降低工作成本的投入量。以往企業(yè)進(jìn)行計(jì)算機(jī)設(shè)施采購(gòu)工作時(shí)，需要耗費(fèi)大量的資金，還要專(zhuān)門(mén)組織人才學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，人力資源成本顯著增加。但在集中展開(kāi)大數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)和集中存儲(chǔ)管理工作后?？梢越柚摂M空間完成對(duì)信息的存儲(chǔ)，不會(huì)占用過(guò)多的系統(tǒng)空間，能減少企業(yè)更換硬件設(shè)施時(shí)的成本消耗量。同時(shí)，系統(tǒng)可以自動(dòng)識(shí)別相似信息，完成初步的信息分類(lèi)存儲(chǔ)，讓會(huì)計(jì)人員可以將更多的精力放在資金分配、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防管理上，保證人力資源的使用價(jià)值能夠得到充分的發(fā)揮，方便企業(yè)合理設(shè)置各崗位的人員數(shù)量。除此之外，企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)展開(kāi)大數(shù)據(jù)時(shí)代下會(huì)計(jì)信息化建設(shè)工作的優(yōu)化研究，有利于企業(yè)擺脫煩瑣的會(huì)計(jì)工作，得到更好的發(fā)展前景。

3.能實(shí)現(xiàn)信息的公開(kāi)共享。

大數(shù)據(jù)時(shí)代的會(huì)計(jì)信息化管理工作，與單機(jī)模式下著重完成數(shù)據(jù)存儲(chǔ)管理工作的方式存在較大差異，主要是可以實(shí)現(xiàn)信息的公開(kāi)共享。這對(duì)于發(fā)揮會(huì)計(jì)信息的使用價(jià)值，實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合管理目標(biāo)有重要作用，關(guān)鍵是要實(shí)時(shí)更新數(shù)據(jù)、發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目運(yùn)行中的風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)做出調(diào)整，帶動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。這要求企業(yè)關(guān)注網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的信號(hào)接收和發(fā)送能力是否存在異常問(wèn)題，還要積極構(gòu)建一個(gè)統(tǒng)一的工作平臺(tái)，為內(nèi)部各部門(mén)員工提供傳遞信息的便捷渠道，打破時(shí)間和空間上的隔閡，真正為會(huì)計(jì)信息化建設(shè)提供技術(shù)支持。這還可以全面發(fā)揮企業(yè)員工之間的工作合力，讓員工群體以協(xié)調(diào)配合的方式順利完成企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)工作中的常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)

1.信息化平臺(tái)仍需完善。

大數(shù)據(jù)時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨，企業(yè)人才進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化建設(shè)工作時(shí)，需要先完善信息化平臺(tái)的各項(xiàng)功能，關(guān)鍵要保證系統(tǒng)具備兼容性的特點(diǎn)。因?yàn)樾聲r(shí)期人們不僅可以通過(guò)計(jì)算機(jī)來(lái)登錄網(wǎng)絡(luò)工作平臺(tái)，還可以借助平板、手機(jī)等移動(dòng)電子設(shè)備在平臺(tái)上完成信息的傳遞和存儲(chǔ)工作。同時(shí)，借助信息技術(shù)可以完成的工作任務(wù)不斷增多，人們對(duì)平臺(tái)的功能性就有了更多個(gè)性化的要求。然而，大部分企業(yè)仍然存在會(huì)計(jì)信息化建設(shè)工作起步晚、起點(diǎn)低的問(wèn)題，還停留在會(huì)計(jì)電算化的工作環(huán)節(jié)中，沒(méi)有恰當(dāng)、及時(shí)的引進(jìn)大數(shù)據(jù)技術(shù)及設(shè)備，導(dǎo)致信息化平臺(tái)無(wú)法發(fā)揮價(jià)值作用。而且，目前的信息化平臺(tái)大多都有一定的訪(fǎng)問(wèn)限制，超過(guò)限制后會(huì)造成系統(tǒng)卡頓的情況，無(wú)法流暢的完成信息處理任務(wù)。另外，部分企業(yè)會(huì)選擇引進(jìn)已經(jīng)建設(shè)完成的系統(tǒng)軟件、APP，沒(méi)有主動(dòng)結(jié)合企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)工作的實(shí)際情況和具體需求來(lái)開(kāi)發(fā)新平臺(tái)，這些都是企業(yè)在新時(shí)期發(fā)展進(jìn)程中應(yīng)關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。

2.會(huì)計(jì)信息安全風(fēng)險(xiǎn)高。

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中存在一些安全風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，會(huì)造成數(shù)據(jù)信息丟失、泄露的問(wèn)題。而企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)中有很多會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)都是需要進(jìn)行保密存儲(chǔ)的，當(dāng)信息在傳輸、存儲(chǔ)過(guò)程中，遭遇網(wǎng)絡(luò)黑客的攻擊時(shí)，就會(huì)引發(fā)相關(guān)信息泄露的問(wèn)題，容易給企業(yè)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，制約企業(yè)的經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展?fàn)顟B(tài)。同時(shí)，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)工作中的安全問(wèn)題重視度不足，沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行系統(tǒng)更新和優(yōu)化，所設(shè)置的安全防御系統(tǒng)級(jí)別較低，安全系數(shù)不達(dá)標(biāo)，就會(huì)導(dǎo)致系統(tǒng)受到病毒攻擊，引發(fā)數(shù)據(jù)永久損毀、丟失等狀況。這就說(shuō)明，現(xiàn)代化發(fā)展背景下的企業(yè)信息安全風(fēng)險(xiǎn)比較高，需要企業(yè)結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展現(xiàn)狀，圍繞著安全管理問(wèn)題落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)防范計(jì)劃，從中找到規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的可行對(duì)策。

3.人才技術(shù)能力有待提升。

雖然借助大數(shù)據(jù)技術(shù)、人工智能技術(shù)可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的自動(dòng)收集和整合處理，但計(jì)算機(jī)只能完成初步的、簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)處理工作，無(wú)法完全模擬人的思維來(lái)完成復(fù)雜的財(cái)務(wù)管理工作。這就說(shuō)明，實(shí)際工作時(shí)仍然要依靠人才的力量，要求企業(yè)做好對(duì)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)工作，合理為人才分配具體工作任務(wù)。不過(guò)，目前的實(shí)際情況是：很多會(huì)計(jì)人才仍然在以傳統(tǒng)工作觀(guān)念指導(dǎo)實(shí)踐操作，不具備創(chuàng)新發(fā)展的意識(shí)及能力，無(wú)法掌握信息化技術(shù)的操作方法，也沒(méi)有主動(dòng)學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)知識(shí)。在會(huì)計(jì)信息化工作的構(gòu)建任務(wù)中，無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作要求，達(dá)不到風(fēng)險(xiǎn)防范目標(biāo)。這不利于推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作的可持續(xù)發(fā)展，需要企業(yè)意識(shí)到人才的重要作用，合理制定對(duì)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)人才的管理計(jì)劃。

4.配套財(cái)務(wù)管理制度仍需優(yōu)化。

新時(shí)期，科學(xué)防范企業(yè)會(huì)計(jì)信息化風(fēng)險(xiǎn)的最佳方法是：依靠制度的支持來(lái)約束人才的基礎(chǔ)工作行為。然而，現(xiàn)階段大部分企業(yè)執(zhí)行的管理制度都缺乏與信息化工作模式相關(guān)的管理內(nèi)容，這使得管理工作無(wú)法全面落實(shí)到實(shí)際的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范環(huán)節(jié)中。再加上，制度覆蓋范圍小，沒(méi)有及時(shí)結(jié)合國(guó)家相關(guān)會(huì)計(jì)管理?xiàng)l例的更新情況優(yōu)化制度內(nèi)容，無(wú)法發(fā)揮管理職能作用。在這種情況下，很多企業(yè)內(nèi)部、外部的不法分子會(huì)鉆制度的空子來(lái)牟取個(gè)人利益。由于制度不完善，企業(yè)也無(wú)法合理維護(hù)自身利益，極大的制約了企業(yè)的健康發(fā)展?fàn)顟B(tài)，無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)規(guī)范化展開(kāi)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)及管理工作的要求。實(shí)際上，從內(nèi)部工作情況來(lái)看，目前的關(guān)鍵著力點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在管理部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)的通力合作上，要從內(nèi)控管理的角度，融入會(huì)計(jì)信息化風(fēng)險(xiǎn)管理工作的相關(guān)內(nèi)容，才能解決管理工作難題。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)會(huì)計(jì)信息化風(fēng)險(xiǎn)防范工作的具體措施

1.建立完善的會(huì)計(jì)信息化平臺(tái)。

目前，各個(gè)企業(yè)都在著手展開(kāi)信息化建設(shè)工作，旨在應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)創(chuàng)新及優(yōu)化新時(shí)期的財(cái)務(wù)管理方案。重點(diǎn)要在經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題還未發(fā)生之前，建立全面的監(jiān)督管理機(jī)制，進(jìn)行事前風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估、防范管理工作，避免給企業(yè)造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。這要求企業(yè)先建立專(zhuān)用的會(huì)計(jì)信息化平臺(tái)，合理做好數(shù)據(jù)準(zhǔn)入管理、存儲(chǔ)和傳輸管理工作。首先，應(yīng)在構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)時(shí)，選擇合適的云計(jì)算服務(wù)商，嘗試將平臺(tái)與云存儲(chǔ)空間相關(guān)聯(lián)，將數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在云端中。其次，應(yīng)安排具備一定會(huì)計(jì)信息化風(fēng)險(xiǎn)防控能力的技術(shù)人員負(fù)責(zé)專(zhuān)項(xiàng)展開(kāi)新平臺(tái)的開(kāi)發(fā)、新功能的研發(fā)工作。應(yīng)先總結(jié)以往會(huì)計(jì)信息管理平臺(tái)的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)及不足，找到平臺(tái)的創(chuàng)新研發(fā)方向。關(guān)鍵應(yīng)構(gòu)建一個(gè)資源豐富、內(nèi)容廣泛的數(shù)據(jù)信息共享平臺(tái)，從而將相關(guān)的財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)形成一個(gè)有效的鏈條。實(shí)踐表明，在完成會(huì)計(jì)信息共享平臺(tái)的構(gòu)建任務(wù)后，積極將傳統(tǒng)紙質(zhì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息轉(zhuǎn)變成電子格式，集中進(jìn)行信息分析、存儲(chǔ)工作，可以達(dá)到良好的風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)。

2.引進(jìn)信息安全防御技術(shù)。

基于大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)會(huì)計(jì)信息化風(fēng)險(xiǎn)中常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型主要以網(wǎng)絡(luò)病毒、黑客為主，會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境因素增加財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的安全管理難度。因此，為了能在后續(xù)工作中發(fā)揮數(shù)據(jù)信息的使用價(jià)值，為項(xiàng)目決策工作提供參考意見(jiàn)，全面管控項(xiàng)目運(yùn)行時(shí)的經(jīng)濟(jì)成本，企業(yè)必須要在引進(jìn)信息化技術(shù)、構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)工作平臺(tái)時(shí)，推廣使用信息安全防御技術(shù)。首先，從系統(tǒng)防護(hù)管理的角度來(lái)看，常見(jiàn)技術(shù)主要是網(wǎng)絡(luò)安全防火墻。通過(guò)設(shè)定系統(tǒng)程序后，可以自動(dòng)攔截病毒，屬于基礎(chǔ)安全風(fēng)險(xiǎn)的防御方法，操作難度較低，能提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息化平臺(tái)的風(fēng)險(xiǎn)防范能力，有著良好的應(yīng)用效果。其次，應(yīng)設(shè)置加密技術(shù)，進(jìn)行信息的加密傳輸管理，并為工作人員提供登錄企業(yè)共享平臺(tái)的賬號(hào)，通過(guò)賬號(hào)來(lái)識(shí)別人才的身份信息。應(yīng)要求人才按時(shí)更新密碼，避免由于密碼被盜而被黑客入侵。最后，要通過(guò)對(duì)人才操作計(jì)算機(jī)系統(tǒng)行為的管理工作，來(lái)降低由于人為因素引發(fā)會(huì)計(jì)信息化風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的發(fā)生概率。

3.組建專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)工作團(tuán)隊(duì)。

實(shí)際上，要想完成風(fēng)險(xiǎn)防范工作，需要先分析出造成會(huì)計(jì)信息化風(fēng)險(xiǎn)的成因，做好對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的分析、識(shí)別、管控工作。這就對(duì)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作能力提出了較高的要求，需要企業(yè)集中將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)培養(yǎng)成管理會(huì)計(jì)，確保人才具備管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)技能。企業(yè)可以定期對(duì)人才進(jìn)行思想教育、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，并結(jié)合績(jī)效考核管理機(jī)制，設(shè)定考核指標(biāo)，關(guān)注人才的工作態(tài)度及能力是否滿(mǎn)足會(huì)計(jì)信息化建設(shè)工作的要求。與此同時(shí)，結(jié)合現(xiàn)有工作團(tuán)隊(duì)存在的共性和個(gè)性問(wèn)題，積極引進(jìn)創(chuàng)新型、全能型的人才，還要為現(xiàn)有人才隊(duì)伍找到后續(xù)的發(fā)展方向，綜合提升團(tuán)隊(duì)的財(cái)務(wù)管理能力?；诰唧w進(jìn)行信息化風(fēng)險(xiǎn)防控工作時(shí)，會(huì)涉及到對(duì)管理會(huì)計(jì)工具的應(yīng)用，但常見(jiàn)工具種類(lèi)有很多，要求人才能夠?qū)Ρ雀鞣N工具的應(yīng)用優(yōu)缺點(diǎn)，主動(dòng)借助信息技術(shù)分享工作經(jīng)驗(yàn)，嘗試綜合利用各種工具展開(kāi)創(chuàng)新研究工作，以此來(lái)全面提升風(fēng)險(xiǎn)防控效果。

4.建立健全的內(nèi)部會(huì)計(jì)管控機(jī)制。

針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中常見(jiàn)的會(huì)計(jì)信息化風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，要落實(shí)防控管理工作，應(yīng)先結(jié)合新時(shí)期會(huì)計(jì)工作的具體流程和相關(guān)要求，在原有內(nèi)部控制機(jī)制當(dāng)中增設(shè)新的管理內(nèi)容。主要應(yīng)圍繞著信息化技術(shù)的操作要點(diǎn)，建立完善的管理體系，讓新時(shí)期的信息收集、整合、傳遞和存儲(chǔ)工作都具有規(guī)范化的特點(diǎn)。通常應(yīng)遵循依法管理原則及適應(yīng)性原則，根據(jù)大數(shù)據(jù)時(shí)代給企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，找到管理工作的側(cè)重點(diǎn)。目前，企業(yè)正在展開(kāi)思想教育工作，會(huì)重點(diǎn)介紹會(huì)計(jì)信息化建設(shè)流程中潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)人才進(jìn)行普法教育。目的是規(guī)范人才的工作行為，保證人才能夠合理運(yùn)用管理會(huì)計(jì)知識(shí)來(lái)解決工作問(wèn)題，讓所得數(shù)據(jù)信息都有可追溯的特點(diǎn)，降低風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的發(fā)生幾率。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，企業(yè)會(huì)選擇設(shè)置內(nèi)部的責(zé)任監(jiān)督機(jī)制，科學(xué)為人才分配工作任務(wù)，并定期根據(jù)任務(wù)的完成情況對(duì)人才采取獎(jiǎng)勵(lì)措施。這樣可以實(shí)現(xiàn)人性化的管理目標(biāo)，可以減輕企業(yè)內(nèi)部的管理工作壓力，讓全體工作人員都自覺(jué)主動(dòng)的參與到會(huì)計(jì)信息化建設(shè)工作中。

5.構(gòu)建會(huì)計(jì)信息化風(fēng)險(xiǎn)管理體系。

企業(yè)在研究如何合理利用共享平臺(tái)，科學(xué)完成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析和利用工作時(shí)，會(huì)考慮專(zhuān)項(xiàng)建立會(huì)計(jì)信息化風(fēng)險(xiǎn)管理體系。要著重從決策環(huán)節(jié)、信息處理環(huán)節(jié)、資金及資產(chǎn)管理環(huán)節(jié)和效益風(fēng)險(xiǎn)管理等多個(gè)角度，建立全面的、全過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)管理體系。一般要從組織結(jié)構(gòu)建設(shè)的角度出發(fā)，確定內(nèi)部不同部門(mén)在風(fēng)險(xiǎn)管理工作中的價(jià)值作用。與此同時(shí)，應(yīng)在信息化風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的防控工作上，落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)理財(cái)管理任務(wù)。關(guān)鍵要做好風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、預(yù)估、評(píng)價(jià)工作，制作風(fēng)險(xiǎn)報(bào)表、模型圖，合理優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)控制計(jì)劃。要以消除、轉(zhuǎn)移、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)為核心任務(wù)，嘗試借助信息技術(shù)手段來(lái)動(dòng)態(tài)化的管控風(fēng)險(xiǎn)、智能化的完成風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警任務(wù)。

四、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)會(huì)計(jì)信息化風(fēng)險(xiǎn)防范工作的注意事項(xiàng)

1.要依法依規(guī)完成風(fēng)險(xiǎn)防范工作。

企業(yè)在防范風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，需要預(yù)先規(guī)劃工作流程，并配套建立應(yīng)急管理機(jī)制，方便應(yīng)對(duì)工作中遇到的突發(fā)情況。應(yīng)注意的關(guān)鍵問(wèn)題是：這項(xiàng)工作要具有依法依規(guī)的特點(diǎn)，所選風(fēng)險(xiǎn)防范方法要貼合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，要適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展規(guī)律，嚴(yán)禁采用非法手段去規(guī)避和轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)際上，企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防控就是為了避免經(jīng)濟(jì)損失，希望能夠從中獲得良好的經(jīng)濟(jì)效益，達(dá)到增加工作收入的目標(biāo)。如果企業(yè)過(guò)分關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益，風(fēng)險(xiǎn)管理思想上存在偏差，選擇了不恰當(dāng)?shù)墓芾矸绞剑@市場(chǎng)管理制度的空子，會(huì)直接影響企業(yè)的外部形象，制約企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)?；诖耍谛聲r(shí)期發(fā)展進(jìn)程中，應(yīng)要求企業(yè)自覺(jué)、嚴(yán)格遵守管理規(guī)定，按部就班的完成會(huì)計(jì)信息建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)防范工作。

2.要保證工作具有前瞻性特點(diǎn)。

在管控會(huì)計(jì)信息化風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題時(shí)，不能只將工作重心放在事后的風(fēng)險(xiǎn)處理環(huán)節(jié)，而是要從事前預(yù)防的角度著手，讓工作具有前瞻性的特點(diǎn)。首先，讓會(huì)計(jì)人員與管理人員共同參與項(xiàng)目決策分析工作。重心是要提前結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展情況，分析行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，預(yù)估未來(lái)可能會(huì)遇到的風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型，提前調(diào)整工作計(jì)劃，科學(xué)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，保證項(xiàng)目具有可行性。這要求會(huì)計(jì)人員在學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)時(shí)，要具有終身學(xué)習(xí)的意識(shí)和創(chuàng)新發(fā)展的意識(shí)，以確保人才能夠適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展變化情況，靈活優(yōu)化工作思路，推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的發(fā)展進(jìn)程。

3.要保證防范方案具有全面性和適應(yīng)性。

制定風(fēng)險(xiǎn)防范計(jì)劃的過(guò)程中，可以選擇參考其他企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略，吸取其他企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，找到工作的創(chuàng)新及優(yōu)化方案。但不同企業(yè)的發(fā)展方向不同、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀存在一定差異，如果一味的照搬經(jīng)營(yíng)思路，沒(méi)有針對(duì)本企業(yè)的發(fā)展情況展開(kāi)創(chuàng)新研究，就會(huì)導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)防范工作不具備適應(yīng)性，無(wú)法貼合企業(yè)的實(shí)際工作現(xiàn)狀，也就無(wú)法發(fā)揮管理職能的價(jià)值作用。除此之外，在落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)防范任務(wù)時(shí)，由于會(huì)計(jì)信息化建設(shè)工作使得全體員工都能在互動(dòng)交流的前提下共同參與到財(cái)務(wù)管理工作中，在推行新的內(nèi)控會(huì)計(jì)管控體系時(shí)，相應(yīng)的管理范圍更廣、管理途徑更多。要求企業(yè)在優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)防范方案時(shí)，應(yīng)采用全面發(fā)展的眼光看問(wèn)題，讓防控工作具有全面性的特點(diǎn)，這樣才能達(dá)到良好的風(fēng)險(xiǎn)防范效果。

結(jié)語(yǔ)：在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，推廣使用信息技術(shù)可以提高工作的精細(xì)化程度、能降低工作的成本投入量、能實(shí)現(xiàn)信息的公開(kāi)共享。基于此，各個(gè)企業(yè)在規(guī)避會(huì)計(jì)信息化風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題時(shí)，會(huì)選擇建設(shè)專(zhuān)用工作平臺(tái)，完善平臺(tái)的各項(xiàng)功能，為信息的實(shí)時(shí)傳遞提供便利的渠道。并會(huì)引進(jìn)信息安全防御技術(shù)，專(zhuān)門(mén)用于保障信息傳遞、存儲(chǔ)過(guò)程中的安全與穩(wěn)定。同時(shí)，會(huì)組建專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)工作團(tuán)隊(duì)，依靠人才的力量提升風(fēng)險(xiǎn)防控水平。這些工作都需要有專(zhuān)業(yè)的管理制度提供基礎(chǔ)支持，企業(yè)會(huì)從內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系、風(fēng)險(xiǎn)管理體系的建設(shè)角度出發(fā)，遵循依法依規(guī)管理的原則，保證工作具有前瞻性、全面性、適應(yīng)性的特征，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)任務(wù)，規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。