為加強甘肅省領(lǐng)軍人才后備隊伍建設(shè)，及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)扶持青年骨干人才，根據(jù)甘肅省委、省政府關(guān)于加強新時代人才培養(yǎng)引進工作的部署要求和《甘肅省領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)實施辦法》，甘肅省人力資源和社會保障廳制定隴原青年英才選拔管理辦法。

隴原青年英才選拔管理工作堅持黨管人才、競爭擇優(yōu)、鼓勵創(chuàng)新、注重實績的原則，營造有利于青年人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，把青年人才集聚到甘肅省高質(zhì)量發(fā)展事業(yè)中來。

選拔條件

面向在甘肅省各類企事業(yè)單位（含中央在甘單位）全職工作，從事自然科學(xué)、技術(shù)技能、哲學(xué)社會科學(xué)、文化藝術(shù)、金融等領(lǐng)域，逐步選拔500名左右創(chuàng)新能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮碾]原青年英才。

一、基本條件。熱愛祖國、遵紀守法、學(xué)風(fēng)正派；堅持科學(xué)精神，恪守職業(yè)道德；專業(yè)基礎(chǔ)扎實，自主創(chuàng)新能力強；在所在領(lǐng)域嶄露頭角，具有成長為本領(lǐng)域領(lǐng)軍人才的發(fā)展?jié)摿ΑＲ话銘?yīng)當具有碩士以上學(xué)位或副高以上專業(yè)技術(shù)職稱（技能人才可適當放寬條件），年齡一般在40周歲以下，個別學(xué)術(shù)技術(shù)水平和業(yè)績條件比較突出的，年齡條件可放寬至42周歲。經(jīng)營管理人選應(yīng)具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

二、除具備基本條件外，還須具備下列業(yè)績成果條件之一：

1.在自然科學(xué)領(lǐng)域具有原創(chuàng)性成果，有較強的科學(xué)研究和創(chuàng)新潛能，作為項目主要完成人獲省部級科技獎1項以上。

2.在工業(yè)與農(nóng)業(yè)研究、技術(shù)開發(fā)或新品種、新工藝、新技術(shù)、新材料的開發(fā)和推廣應(yīng)用等方面有較強業(yè)績，成果經(jīng)?。ú浚┘壷鞴懿块T驗收通過，并有一定的經(jīng)濟和社會效益。

3.長期在教育教學(xué)一線工作，在教育理論研究或教學(xué)實踐探索方面做出成績，獲得省教學(xué)成果獎或在教育教學(xué)改革中取得創(chuàng)新性成果。

4.長期在臨床醫(yī)學(xué)一線工作，對本專業(yè)有較深入的研究，具有較高的臨床實踐經(jīng)驗和基礎(chǔ)理論研究水平，在疑難、危重病癥診治等方面能力突出，或在公共衛(wèi)生等方面業(yè)績突出，獲得同行廣泛認可，在行業(yè)中有一定影響力。

5.哲學(xué)社會科學(xué)、文化藝術(shù)、文物保護技術(shù)研究等領(lǐng)域重點從符合條件的省優(yōu)秀青年文化人才中推薦選拔，具有較強的創(chuàng)新發(fā)展能力，取得同行認可的學(xué)術(shù)成就和一定社會影響力。

6.具有較強經(jīng)營管理才能和先進管理經(jīng)驗，在行業(yè)具有一定影響力，經(jīng)濟社會效益明顯。

7.戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)的關(guān)鍵研發(fā)人員，擁有核心技術(shù)或自主知識產(chǎn)權(quán)，在推進產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化中作出貢獻，取得一定經(jīng)濟社會效益。

8.有扎實的金融專業(yè)功底，在金融產(chǎn)品創(chuàng)新、資本運作、市場開拓等方面取得較強業(yè)績。

9.具有技師以上技能水平或高級工藝美術(shù)師以上職稱，技藝技能獲得同行業(yè)認可，取得一定經(jīng)濟社會效益。在世界技能大賽上獲獎選手和全國技能大賽上獲金銀銅牌選手可破格參選。

10.參與國家重點科研項目1項以上并排名前5、省部級重點科研項目1項以上并排名前3，或以第一完成人獲得發(fā)明專利1項以上，或以第一作者或通訊作者身份發(fā)表國家核心期刊以上高質(zhì)量論文。

11.其他在重點行業(yè)領(lǐng)域嶄露頭角，工作業(yè)績明顯，具有較強創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿η嗄耆瞬拧?/p>

原則上每兩年選拔一次，每次260人左右。選拔工作按照個人申報、單位推薦、專家評審、公示確定的程序，采取自下而上、層層篩選的辦法逐級推薦人選。推薦工作按照人事管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行回避。符合條件的人才提出申請，經(jīng)所在單位和主管部門審核、評議、公示后報省人社廳。甘肅省人社廳組織專家評審會對推薦人選進行綜合評議，提出擬入選人員名單，必要時可邀請省外相關(guān)領(lǐng)域權(quán)威專家參與評議。擬入選人員名單報省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，并在甘肅省內(nèi)媒體公示無異議后發(fā)文公布。已入選享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、甘肅省領(lǐng)軍人才、省優(yōu)秀專家或其他相當層次人才計劃，以及符合直接入選省領(lǐng)軍人才條件的，不再列入選拔范圍。

培養(yǎng)扶持

實行個性化培養(yǎng)扶持政策，培養(yǎng)扶持周期為3年，主要措施如下：

一、搭建培養(yǎng)平臺。用人單位為青年英才選聘相應(yīng)領(lǐng)域的省內(nèi)外權(quán)威專家作為培養(yǎng)導(dǎo)師，優(yōu)先選聘省領(lǐng)軍人才予以指導(dǎo)。積極組織青年英才外出培訓(xùn)、考察進修、掛職鍛煉、學(xué)術(shù)交流等活動，拓寬學(xué)術(shù)視野，提高創(chuàng)新能力。用人單位應(yīng)當為青年英才培養(yǎng)提供一定的科研經(jīng)費，從人力、物力、財力等方面給予充分保障。青年英才要全身心投入課題研究和技術(shù)攻關(guān)，力爭早出成果。

二、開展科技攻關(guān)。主管部門和用人單位要鼓勵和支持青年英才積極參與國家重大科研項目，承擔甘肅省科研項目和科技攻關(guān)項目，參與政策咨詢、項目論證、技術(shù)提升等科研活動。甘肅省青年科技基金項目優(yōu)先支持青年英才。

三、健全激勵機制。用人單位要健全完善培養(yǎng)激勵機制，在職稱評審和崗位聘任時，同等條件下可優(yōu)先評聘青年英才。在單位績效工資分配時，向作出突出業(yè)績的青年英才傾斜。

四、加強實踐鍛煉。用人單位要組織青年英才到基層、企業(yè)和生產(chǎn)一線開展技術(shù)服務(wù)，支持和鼓勵符合條件的科技青年英才按國家規(guī)定離崗創(chuàng)辦企業(yè)、兼職創(chuàng)新或在職創(chuàng)辦企業(yè)、選派到企業(yè)工作或者參與項目合作，促進他們在實踐鍛煉中成長。

五、鼓勵成果轉(zhuǎn)化。鼓勵采取股權(quán)、期權(quán)、擴大技術(shù)入股比例等多種形式對青年英才進行獎勵。鼓勵科技青年英才職務(wù)成果自主轉(zhuǎn)化、單位轉(zhuǎn)化和對外出售?？萍记嗄暧⒉怕殑?wù)科技成果轉(zhuǎn)化后，科技成果完成單位按規(guī)定對完成轉(zhuǎn)化該項科技成果作出重要貢獻的科技青年英才給予的現(xiàn)金獎勵，計入所在單位績效工資總量，但不受核定的績效工資總量限制。

六、強化跟蹤服務(wù)。各地各部門要將隴原青年英才納入黨委（黨組）聯(lián)系服務(wù)專家范圍，主管部門和用人單位要建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度，組織開展多種形式的座談交流、學(xué)術(shù)休假等活動，及時掌握青年英才的思想動態(tài)、工作和生活狀況，聽取他們的意見建議，幫助解決實際困難。

七、加強輿論宣傳。深入開展“弘揚愛國奮斗精神，建功立業(yè)新時代”活動，采取多種形式大力宣傳和弘揚青年英才的先進事跡和突出貢獻，加強對青年英才的政治引領(lǐng)，營造良好的輿論氛圍。

管理考核

主管部門和用人單位要切實履行主體責(zé)任，與隴原青年英才簽訂工作任務(wù)合同，制訂培養(yǎng)扶持方案，并報告甘肅省人社廳，主要措施如下：

一、建立考核機制?？己瞬扇∧甓瓤己撕蛯ｍ椏己讼嘟Y(jié)合的方式進行。青年英才年度考核可結(jié)合用人單位工作人員年度考核一并組織實施。專項考核由甘肅省人社廳會同主管部門在培養(yǎng)扶持周期結(jié)束后進行。考核工作堅持德才兼?zhèn)?、客觀公正的原則，按照單位考核、專業(yè)領(lǐng)域考核委員會考核、集中評議、會議審定并發(fā)文公布等程序組織實施?？己朔绞揭源硇猿晒u價為主，對青年英才開展科研項目、技術(shù)攻關(guān)以及單位支持等情況進行綜合評定。探索開展第三方考核等多種考核方式。

二、考核結(jié)果運用。專項考核設(shè)定優(yōu)秀、合格和不合格3個等次，優(yōu)秀等次比例控制在參加考核人員總數(shù)的30%以內(nèi)，考核結(jié)果報甘肅省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在一定范圍內(nèi)進行通報。考核為優(yōu)秀等次且符合省領(lǐng)軍人才人選條件的，可優(yōu)先推薦評選省領(lǐng)軍人才；考核為不合格等次的，不再納入隴原青年英才培養(yǎng)扶持范圍。

三、建立退出機制。依據(jù)不同情形分別處理，并及時報告甘肅省人社廳。

1.因個人原因無法完成工作任務(wù)合同，本人提出退出的，可以主動退出。

2.有下列行為的，應(yīng)當解約退出：培養(yǎng)周期內(nèi)調(diào)離甘肅省的；因工作需要轉(zhuǎn)為公務(wù)員（含參公）或其他行政崗位、不再從事專業(yè)技術(shù)人員工作的；培養(yǎng)周期內(nèi)未按合同如期到崗工作、到崗時間不足或培養(yǎng)效果不明顯，經(jīng)督促提醒仍不履約的；培養(yǎng)周期內(nèi)受到黨紀政務(wù)處分的。

3.有下列違法違規(guī)情形的，取消培養(yǎng)資格：違反政治紀律和政治規(guī)矩的；違反國家法律法規(guī)被依法追究刑事責(zé)任的；弄虛作假騙取入選資格的；違反師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)道德規(guī)范，造成不良社會影響的；隱瞞應(yīng)當回避情形，造成工作結(jié)果不公平的。

主管部門和用人單位有下列情形之一的，甘肅省人社廳報甘肅省委人才辦同意后，在甘肅省范圍內(nèi)對其進行通報：推薦過程中把關(guān)不嚴或出具虛假材料，不能認真履行推薦職責(zé)的；對嚴重違規(guī)行為失察或?qū)`規(guī)違紀行為處置不力的；青年英才存在退出情形3個月以上仍未按規(guī)定報告且情節(jié)嚴重的。