汪 波,袁劍鋒,欒江峰,劉廣博,肖 軍,張潤發(fā)
(北京師范大學珠海分校,廣東 珠海 519085)
立德樹人是高校的根本任務[1],新時代高校應當利用好課堂教學主渠道,堅持把立德樹人作為中心環(huán)節(jié),將思想理論教育貫穿于教育教學全過程,實現(xiàn)全員全程全方位育人[2]?!坝嬎銠C輔助三維設計”是北京師范大學珠海分校工業(yè)設計、測控技術與儀器專業(yè)的核心課程,其主要教學目的是培養(yǎng)學生三維建模的學習興趣,強化學生空間想象能力以及參數(shù)化三維建模技能,鍛煉學生以規(guī)范性的操作進行三維建模[3]。
部分教師認為“價值引領”依靠“思政課”完成即可,專業(yè)課程只需進行知識傳授和能力培養(yǎng),導致課程教學目標、教學內容、考核方案基本集中在知識點教學和軟件操作技能的掌握,只完成了“授業(yè)”的目標,忽略了“傳道”的責任[4]。
為避免出現(xiàn)生搬硬套、牽強附會的現(xiàn)象,課程思政需要找到一個有效的突破口和實施路徑,簡單地將專業(yè)課思政課化,學生對課程的認同度和獲得感較低,難以保證教學效果[5-6]。
如何將思政元素與專業(yè)知識有機融合、如何挖掘豐富的思政元素資源是實施課程思政建設的關鍵,建設課程思政教學案例庫既要結合專業(yè)知識突出案例的實踐性,又要注重案例的思政性,將思政元素有機融入,引導學生樹立正確的價值觀[7]。
課程思政建設必須結合專業(yè)特點,堅持以學生為本,將無形的價值觀教育與有形的專業(yè)知識傳授深度融合,通過對課程知識點思政元素的深度挖掘(見表1、表2),建立知識點與思政元素、德育功能之間的映射關系,在專業(yè)知識傳授中塑造學生專業(yè)價值觀,真正化枯燥為生動,化被動為主動,做到教書與育人相統(tǒng)一、育才與育魂相結合、顯性教育和隱性教育相融通[8]。
總體原則:貫徹“立德樹人”理念,進行考核方法改革,形成性和終結性評價相結合[9],將課程教學效果評價從單一的專業(yè)知識角度,向創(chuàng)新意識、工匠精神、職業(yè)素養(yǎng)、團隊合作感等多維度拓展。
表1 課堂主要知識點思政元素挖掘
表2 課外主要知識點思政元素挖掘
具體措施:由現(xiàn)在實行的以設計成果考核為主的方式,改為可量化的綜合性評價,平時成績40%+期末考試60%。平時成績的評定有兩種形式,以團隊建模形式為主,部分學有余力或喜好設計理念創(chuàng)新的學生可選取作品設計形式,兩種形式的成績取其高分作為平時成績;期末考試的形式有3種,以題庫測試形式為主,考取證書和競賽獲獎為輔,3種形式的成績取其高分作為期末成績。具體標準與要求詳見表3。
表3 考核形式與要求
經(jīng)過兩輪課堂教學實踐,取得了良好的教學效果,教學班學生總計獲得國家級大學生創(chuàng)新訓練項目資助1項、省級大學生創(chuàng)新訓練項目資助1項、廣東省科技攀登計劃項目資助1項;全國大學生先進成圖技術與產(chǎn)品信息建模創(chuàng)新大賽獎16人次(含械類團體一等獎、單項一等獎5人次)、廣東省CAD機械設計職業(yè)技能競賽獎16人次、挑戰(zhàn)杯科技競賽廣東省三等獎1項、校一等獎1項;6人獲得CSWP證書。由表4可以看出,學生對知識點和實踐技能掌握較好,提高了學生的自主學習能力,零部件參數(shù)化測繪鍛煉了學生的工匠精神,以小組形式提交課程作業(yè)加強了團隊合作能力,但在學生創(chuàng)新意識培養(yǎng)方面還有待進一步提高。
表4 學生滿意度調查結果 %
教師是實現(xiàn)課程思政的關鍵因素[10],本課程組建了由主講教師、第二課堂輔導教師、思政教育教師、班主任隊伍組成的課程思政改革團隊,專業(yè)教師、第二課堂輔導教師負責分析課程內容、需要遵守的職業(yè)規(guī)范和國家標準,調研崗位技能和職業(yè)素養(yǎng)方面要求,思政教育教師、班主任側重提供思政教育元素以及思政教育方法的指導、學生團隊管理。多學科背景的教學團隊互相支撐,良性互動,定期探討和交流,挖掘本課程的思政教育資源,使專業(yè)知識教育、思政教育和職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)相統(tǒng)一,實現(xiàn)同向同行、協(xié)同育人的效果[11-12]。
學生的學習興趣、學習進度有所差異,部分同學對參數(shù)化建模能力掌握較好,適應題庫測試和參加建模比賽;部分同學設計理念新穎,如教學過程中發(fā)現(xiàn)有一學生團隊對榫卯結構設計感興趣,于是引導其進行建模、打樣,在此基礎上申報的“基于中華傳統(tǒng)文化推廣的榫卯結構智能玩具開發(fā)”項目成功獲得2020年國家級大學生創(chuàng)新訓練項目立項。因此,后續(xù)課程教學在注重實踐能力培養(yǎng)的基礎上,有必要加強多元化評價方式探究。