吳玲瑤
女兒高中時(shí)的幾個(gè)閨蜜常常聯(lián)系。一次她們在我們家聊天,那時(shí)她們大學(xué)剛畢業(yè)不久找工作,談了很多有關(guān)薪水的事。
有一位華裔女孩抱怨媽媽不斷逼問她的薪水,她不想說,跟媽媽解釋在公司簽有“資薪保密協(xié)議”,是個(gè)人隱私。她媽媽不以為然,說:“連對媽媽說薪水也是隱私?那為什么你光著身子讓媽媽生出來?好歹穿件褲衩?!?/p>
其實(shí)她不在乎對媽媽說,只是若她對媽媽說了,等于對所有的親戚公開。小時(shí)候父母拿她和許多親戚攀比,比成績、比長相,樣樣不能比人家差,長大后就比薪水?!耙粯有剿龢诱f法”,一是實(shí)際拿到手的錢數(shù),二是朋友認(rèn)為你賺的,三是媽媽向親戚炫耀的數(shù)字,三者相差很多。
平時(shí)總會遇到愛打聽別人薪水的人,這不只被視為不禮貌,可能還涉及“違法”。如果完全不肯透露,問的人會生氣。說出來后,若太高會被忌妒,太低會被嘲笑,該如何回答才好?
有人模擬各種可能的回答:“餓不死就好?!薄澳悴掳??!薄耙獑柨梢?,先報(bào)自己的來?!薄皦虺燥埨?。”或含糊地說:“跟大家差不多。”“跟別人比還是很低。”或顧左右而言他:“如果我薪水低你補(bǔ)貼我嗎?”“問這個(gè)做什么?”“你為什么想知道?”“賺多賺少跟你沒有關(guān)系?!薄笆掌鹉愕暮闷嫘?,把這個(gè)八卦心改改?!薄皩Σ黄?,無可奉告。”“我上班領(lǐng)的不是薪水,是精神賠償金?!?/p>
但有些人就是想知道別人賺多少,似乎想通過薪水?dāng)?shù)字來衡量這個(gè)人的價(jià)值,當(dāng)然也有沒人問而自己卻講出來炫耀的。
有人不知道薪水許多層面涉及法律,例如公司密薪制,發(fā)工資時(shí)采用保密制度,薪水單不可公開展示,員工不得相互詢問。有一位老板叮嚀某新進(jìn)人員不要把薪水多少說出去,員工回答:“這么少的薪水我才不好意思說呢!”也聽過一位公司會計(jì)是新移民,不懂這法律,別人問同事薪水,她都照實(shí)說,3個(gè)月就沒了工作。以前換工作時(shí)面談,新公司會問原來的薪水,再往上加,如今這也變成法律所禁止的,只問新公司愿意出多少錢雇這人,不得追究過往。有一位朋友換工作時(shí)因此得利,新公司給的薪水竟然是原來的兩倍。
想問別人的薪水,有人是怕自己的工作價(jià)值被低估,不希望被當(dāng)成公司省錢的犧牲者。現(xiàn)在搜索引擎非常方便,問什么都有答案,但根據(jù)報(bào)導(dǎo):“希望所有人上網(wǎng)搜尋一切,除了它們公司付給員工的薪水?!敝荒芩训靡话愕慕o薪標(biāo)準(zhǔn),搜不到個(gè)別資料,只有職業(yè)運(yùn)動員的年薪是公開的,為的是達(dá)到激勵(lì)效果。
所謂幸運(yùn),其實(shí)是努力埋下的伏筆。與其打聽比較別人的薪水,越比心里越不平衡,還不如花時(shí)間投資自己,成為公司不可或缺的人才,增加自身的籌碼。
若要輕松自在快樂,就打理好自己的事,少管別人閑事。俗話說:“人比人氣死人,命比命氣成病,將薪比薪自找不開心。”不管你掙得有多么多,總有掙得比你多的人。
(摘自《羊城晚報(bào)》)(責(zé)任編輯 王艷)