彭天宇

黨中央印發(fā)《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》（以下簡稱《條例》），是做好新時代黨的組織工作的基本遵循，為貫徹落實新時代黨的組織路線提供了制度保證。四川天府新區(qū)認真貫徹新時代黨的組織路線，堅決落實省委十一屆十次全會關(guān)于推動綠色低碳發(fā)展的戰(zhàn)略部署，著力強組織、優(yōu)隊伍、育人才，為高質(zhì)量開啟公園城市建設(shè)新征程提供堅強組織保證，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大召開。

激活組織動能，凝聚高質(zhì)量發(fā)展組織力?！稐l例》指出，黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。四川天府新區(qū)堅持縱橫聯(lián)動、條塊結(jié)合，一體推進黨的組織有形覆蓋和黨的工作有效覆蓋，不斷提高公園城市黨的建設(shè)水平。著力建強組織體系。緊盯組織建設(shè)薄弱點、交叉點，創(chuàng)新區(qū)域性、行業(yè)性、綜合性黨組織設(shè)置方式，構(gòu)建機關(guān)、社區(qū)、“兩新”組織“1+1+2”聯(lián)建共建體系。深化機關(guān)黨建“四融入”工作機制，動態(tài)建強街道、村（社區(qū)）、居民小組三級黨組織，延伸建立物業(yè)小區(qū)黨組織110個，新建產(chǎn)業(yè)功能區(qū)、樓宇商圈、商協(xié)會綜合黨委14個，持續(xù)推進黨的組織標準化、規(guī)范化建設(shè)。著力做優(yōu)基層治理。堅持“關(guān)鍵少數(shù)”和示范帶動“兩頭抓”，一頭抓全域推行“頭雁計劃”“青藍計劃”“百煉計劃”，舉辦“蓉歸”優(yōu)秀農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動周，回引優(yōu)秀農(nóng)民工298人，梯次優(yōu)選一批善治理、敢擔當?shù)拇澹ㄉ鐓^(qū)）黨組織書記;一頭抓黨建引領(lǐng)城鄉(xiāng)社區(qū)發(fā)展治理，有機整合機關(guān)、企事業(yè)單位、社會組織等資源力量，示范推廣黨建引領(lǐng)下黨員聯(lián)管、自治覆蓋、社團助力、志愿提升、服務(wù)全民“五線工作法”，推動創(chuàng)建市級以上黨建示范社區(qū)（小區(qū)）70個。著力匯聚發(fā)展合力。聚焦成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)等重大戰(zhàn)略部署，建立“天府·兩江”、成眉創(chuàng)新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)帶等區(qū)域黨建聯(lián)盟，吸納聯(lián)盟單位80家，定期開展組織生活、機會清單發(fā)布、項目考察等。圍繞西部（成都）科學城、天府中央法務(wù)區(qū)等重大功能平臺建設(shè)，整合黨群服務(wù)、政務(wù)服務(wù)、企業(yè)服務(wù)資源，高標準打造4個區(qū)域性黨群服務(wù)中心，組建182人的企業(yè)服務(wù)“紅色專員”團隊，實現(xiàn)以黨建促聯(lián)動、助發(fā)展。

突出事業(yè)導(dǎo)向，培養(yǎng)堪當大任的“生力軍”?！稐l例》明確，從各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)發(fā)現(xiàn)選拔優(yōu)秀年輕干部，優(yōu)化成長路徑，建立上下聯(lián)動、長期關(guān)注的干部動態(tài)培養(yǎng)鍛煉機制。四川天府新區(qū)著眼公園城市高質(zhì)量發(fā)展需要，甄別培養(yǎng)德才兼?zhèn)?、有發(fā)展?jié)摿?、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，推動形成青藍相繼、薪火相傳的生動局面。嚴格標準、選準苗子。立足不同行業(yè)領(lǐng)域、職級層次、來源渠道實際，全方位識別發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，依照級別、年齡、學歷、專業(yè)建立優(yōu)秀年輕干部儲備庫，目前已儲備優(yōu)秀年輕干部395名，近三年面向全國機關(guān)事業(yè)單位、高校院所公開遴選年輕處級干部8人、科級31人，制定海內(nèi)外知名高校優(yōu)秀選調(diào)生招錄計劃，招錄清華、北大、劍橋等高校優(yōu)秀選調(diào)生124名，為事業(yè)接續(xù)發(fā)展選好苗子。綜合培養(yǎng)、壓實擔子。突出一線鍛煉和基層導(dǎo)向，推進“一線淬火、墩苗補齊”計劃，采取上掛下派、交流任職、重大項目駐點等方式，累計安排年輕干部到國家部委、省市部門等上級單位掛職14人，頂崗擔任街道黨工委委員、村（社區(qū)）第一書記24人，到產(chǎn)業(yè)功能區(qū)等“吃勁”部門磨煉39人，引導(dǎo)干部在要事、急事、難事中豐富政治歷練和“墩苗”鍛煉。搭建平臺、邁穩(wěn)步子。根據(jù)干部成長、成熟、成才階段特點，開展優(yōu)秀年輕干部計劃性“跟蹤培養(yǎng)”，精準匹配“一對一”傳幫帶的導(dǎo)師，固化每半年1次談心談話機制及定期任前廉政談話制度。打破“隱性臺階”、破除身份界限聘任13名高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部擔任產(chǎn)業(yè)功能區(qū)中層職務(wù)，推薦9名“80后”年輕干部到市級部門和區(qū)市縣交流任職，推動形成年輕干部有成長、有舞臺、有未來的良好氛圍。

聚焦校地合作，打造“蓉漂”人才首選地?！稐l例》強調(diào)，要緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需求，聚焦重大發(fā)展戰(zhàn)略，加強對人才隊伍建設(shè)的宏觀謀劃，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才。四川天府新區(qū)探索培養(yǎng)依托校院地協(xié)同創(chuàng)新項目的創(chuàng)新生態(tài)，持續(xù)構(gòu)建與公園城市發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源協(xié)同體系，推動打造人才中心和創(chuàng)新高地。以最實的政策吸引人才。統(tǒng)籌推進協(xié)同創(chuàng)新項目招引和人才引育“兩手抓”“雙促進”，構(gòu)建人才辦牽頭抓總、部門和街道參與、國有平臺公司保障的項目招引工作格局，圍繞天府實驗室建設(shè)，新落地國家川藏鐵路技術(shù)創(chuàng)新中心、廈門大學等合作項目10個，累計引進54個，引聚華為鯤鵬、商湯科技等高新技術(shù)企業(yè)438家，連續(xù)3年承辦“蓉漂·高峰薈”，發(fā)布需求崗位近1.6萬個，累計吸引17.4萬名本科以上青年人才落戶，占成都市總量近35%。以最優(yōu)的生態(tài)留住人才。堅持“人城產(chǎn)”營城邏輯，出臺《加快打造成都科學城科技創(chuàng)新型人才高地若干措施》，持續(xù)迭代升級“天府英才計劃”，規(guī)劃建設(shè)1000萬平方米高品質(zhì)科創(chuàng)空間，籌建天府產(chǎn)投集團、天府科創(chuàng)投公司，加大國有資本對科技成果轉(zhuǎn)化支持力度。全域布局“15分鐘生活圈”118個，規(guī)劃建設(shè)人才公寓100萬平方米，布局醫(yī)院、學校、圖書館等重大功能設(shè)施和公共配套項目89個，以全方位服務(wù)打造“蓉漂首選地”新名片。以最佳的平臺成就人才。遵循市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，深挖高校院所核心資源，自主培養(yǎng)研究生300余人，預(yù)計到2025年在培研究生將超4000人;聯(lián)合400余家鯤鵬生態(tài)企業(yè)，建成全國首個鯤鵬計算孵化營，培育產(chǎn)業(yè)人才4600余人。實施《促進高校院所科技企業(yè)成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化若干政策措施》，注資3億元建設(shè)成都知識產(chǎn)權(quán)交易中心，設(shè)立成都知識產(chǎn)權(quán)審判庭，實現(xiàn)關(guān)鍵核心技術(shù)突破31項，孵化高新技術(shù)企業(yè)76家，2名高層次人才當選中國工程院院士。（作者系四川天府新區(qū)黨工委委員、黨群工作部部長）（責編/周盼）