中國船舶集團有限公司第七二二研究所 魏茂珍

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,管理創(chuàng)新是企業(yè)提高核心競爭力和發(fā)展的根本保證,提升管理創(chuàng)新能力對企業(yè)的發(fā)展具有重大的現(xiàn)實意義。思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。隨著經(jīng)濟、社會的發(fā)展，我國進入新時代，企業(yè)政工隊伍的建設(shè)就顯得尤為重要，打造一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的政工干部隊伍，是進一步促進企業(yè)思想政治工作科學(xué)化、專業(yè)化的客觀要求和根本保證，更是企業(yè)發(fā)揮政治優(yōu)勢、增強核心競爭力的一項重要任務(wù)。

一、發(fā)展政工工作的重要性

（一）有利于企業(yè)快速發(fā)展

企業(yè)在日常經(jīng)營的過程中，主要的工作就是開展生產(chǎn)經(jīng)營，一個企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營工作會直接對該企業(yè)的經(jīng)濟效益造成一定的影響。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動主要是由企業(yè)員工完成的，這對于企業(yè)的發(fā)展前景來說非常重要，企業(yè)的主要任務(wù)就是進行生產(chǎn)。因此，在加強企業(yè)的思想政治工作，不僅要注意對企業(yè)員工思想覺悟進行提升，還要注意培養(yǎng)企業(yè)員工的團隊合作能力，盡可能使企業(yè)員工發(fā)揮出最大的經(jīng)濟效益；不斷提高員工的工作效率，為企業(yè)做出更大的貢獻，最終提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。另外，還可以活躍企業(yè)的工作氛圍，作為企業(yè)的管理人員，一定要做好企業(yè)員工的思想政治工作，使其可以保持工作責(zé)任心，才可以讓企業(yè)在市場競爭中占據(jù)更大的優(yōu)勢。

（二）有利于完善企業(yè)管理

企業(yè)最重要組成部分是企業(yè)員工，如果一個企業(yè)的員工出現(xiàn)了問題，那么企業(yè)會停止進步發(fā)展，由此可見員工在企業(yè)的發(fā)展過程中有著不可或缺的地位。所以，做好企業(yè)的思想政治工作是非常重要的，思想政治工作，根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展情況包括企業(yè)文化等內(nèi)容，政治工作對提升企業(yè)員工的認(rèn)同感具有重要作用。為了提高員工的整體素質(zhì)，幫助企業(yè)員工發(fā)揮最大的作用，提高企業(yè)內(nèi)部管理水平，做好政治工作對企業(yè)的可持續(xù)、全面發(fā)展具有重要作用。

二、企業(yè)思政工作現(xiàn)狀

（一）重視程度不夠

社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的新視域下，絕大多數(shù)企業(yè)處于一個競爭激烈的市場環(huán)境之中，面對巨大的競爭壓力與經(jīng)濟壓力，很多企業(yè)管理人員都將目光放在了提升企業(yè)經(jīng)濟效益以及經(jīng)營指標(biāo)等方面，把企業(yè)員工的思政工作放在一個可有可無的位置，無論是在基礎(chǔ)建設(shè)還是在人力資源以及資金投入等方面都偏向于企業(yè)的日常經(jīng)營生產(chǎn)活動?；诖耍髽I(yè)很難獲得長遠的發(fā)展，因為其自身的管理方式較為落后。有的企業(yè)甚至還存在臨時突擊開展思政工作的情況，且與之相關(guān)的政工崗位還存在空缺現(xiàn)象，從而導(dǎo)致企業(yè)思政工作質(zhì)量低下或者只是流于形式。

（二）工作模式陳舊

相關(guān)調(diào)查顯示，導(dǎo)致當(dāng)前我國企業(yè)思政工作質(zhì)量低下且工作模式落后的原因主要有三個：首先是企業(yè)管理人員的思想觀念陳舊。受傳統(tǒng)企業(yè)管理思想影響，企業(yè)思政工作開展效率低下，進而影響到最終的工作質(zhì)量。其次是思政工作模式的開展方法存在抄襲現(xiàn)象。部分企業(yè)思政工作的開展根本沒有結(jié)合自身的實際情況去進行，而是直接將別人的工作做法與工作內(nèi)容照樣搬抄過來，進而導(dǎo)致思政工作的開展與企業(yè)實際發(fā)展不相符，無法發(fā)揮思政工作的指導(dǎo)作用。最后是思政工作缺乏創(chuàng)新。大多數(shù)企業(yè)在開展思政工作的時候往往會依賴自身已有的經(jīng)驗，無法跟上時代前進的腳步，從而導(dǎo)致工作模式陳舊、思政工作質(zhì)量與效率低下。

（三）隊伍建設(shè)滯后

很多企業(yè)思政工作的開展往往都是由一些沒有經(jīng)過專業(yè)且系統(tǒng)化培訓(xùn)的人員負責(zé)，這一做法導(dǎo)致企業(yè)思政工作只是停留在書面材料或者是文件內(nèi)容上，甚至一些企業(yè)的思政工作只是走個過場，根本無法促進企業(yè)的長遠發(fā)展。在一些企業(yè)的政工隊伍中，多數(shù)政工人員的專業(yè)素養(yǎng)、政治理論基礎(chǔ)以及技能基礎(chǔ)都非常差，很少有專業(yè)的思政人員，而這一點導(dǎo)致企業(yè)思政工作的開展以及政工隊伍的建設(shè)無法滿足企業(yè)發(fā)展的實際需求。

三、改革政工工作方式

（一）提高對工作的認(rèn)識，認(rèn)真工作

現(xiàn)代國有企業(yè)要全面推行企業(yè)制度，充分認(rèn)識國有企業(yè)的政治工作，是非常重要和必要的，加強國有企業(yè)政工工作的責(zé)任感和積極性，在思想上進行引導(dǎo)，注重開展企業(yè)政工工作思想工作，對員工的思想進行全面的了解，明確政工工作的工作任務(wù)，工作落實到位，解決存在的問題，共同促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，提升政工人員在工作當(dāng)中的自信心和驕傲感，提高政工工作的職位吸引力。除此之外，國有企業(yè)要想做好低層黨建工作，首先提前做好調(diào)查工作，根據(jù)實際情況，組織、分配政工工作，完善考核制度，建立獎懲規(guī)則?，F(xiàn)代國有企業(yè)要全面推行企業(yè)制度，充分認(rèn)識國有企業(yè)的政治工作是非常重要和必要的。

（二）完善政工工作素質(zhì)

政治工作的整體素質(zhì)不同。國有企業(yè)要創(chuàng)新選聘優(yōu)秀人才，注重政工工作人員綜合素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力，確保新招政工員工具有較高思想水平，為政工部門投入新的創(chuàng)新動力。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視政工工作的持續(xù)發(fā)展，重視政工工作在企業(yè)發(fā)展經(jīng)營中發(fā)揮的重要作用，促進政工工作的積極開展。落實政工工作人員的獎勵與福利、優(yōu)秀選擇、職位評定等工作，做到政策制度平等，提升政工工作人員對工作的認(rèn)可，讓政工工作充滿活力。新時代的經(jīng)濟發(fā)展模式對企業(yè)的政工工作人員提出了更高的要求，因此，政工工作人員也要不斷提升自身的知識儲備，學(xué)習(xí)最新的政工工作教育理念，逐漸適應(yīng)新時代的發(fā)展。國有企業(yè)也需要有規(guī)劃，開展多種多樣的員工培訓(xùn)活動。

（三）改革國有企業(yè)工作方法

在新時代，現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展非常迅速，獲取信息的方式和手段也豐富多樣。政工工作要改變以往開會、讀文件、看報紙的教育形式，積極創(chuàng)新，要符合新時代的發(fā)展需求和企業(yè)的發(fā)展需求。在開展政工工作的時候，我們要保證工作開展的質(zhì)量，保證企業(yè)的政工工作和上級文件要求的一致性，不斷提升企業(yè)員工的政治思想，如使用新技術(shù)開展企業(yè)政工宣傳工作，舉辦各種各樣的活動，例如書畫展覽、青年志愿服務(wù)等。

（四）創(chuàng)新思政工作的方式方法

新時期的企業(yè)思想政治工作也應(yīng)該有全新的開展方式與方法。首先，需要改變以往傳統(tǒng)的宣傳式的思政工作方式，可以采用競賽式、演講比賽或者是歌唱比賽等一些具有較強趣味性、互動性以及參與性的方式來進行思政工作的開展與知識宣傳。這樣一來，不僅能夠讓員工參與活動，愉悅身心，實現(xiàn)勞逸結(jié)合，還能夠讓員工在愉悅身心的過程中更好地理解企業(yè)思政工作中所推行的內(nèi)容。作為一種營利性組織，企業(yè)如果想要在實現(xiàn)利潤最大化的同時又獲得廣大社會公眾的理解與支持，那么就應(yīng)注重自身企業(yè)形象的塑造，而塑造企業(yè)形象最好的方式就是開展公益活動。因此，在日常工作中，企業(yè)管理人員可以定期帶領(lǐng)員工去到養(yǎng)老院、孤兒院等，為老人與兒童進行一些簡單服務(wù)。此種公益活動不僅貼合實際生活，而且還能夠讓員工很好地感受到我國社會現(xiàn)狀，從而能夠更加支持國家的相關(guān)政策，促進企業(yè)思政工作的開展與實施。

（五）強化隊伍建設(shè)，培養(yǎng)政工人才

當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)力度不足，這也是國有企業(yè)思想政治工作的薄弱點。企業(yè)內(nèi)部一些政工干部缺乏個體發(fā)展空間，對比企業(yè)內(nèi)部同級的技術(shù)干部人才、行政干部，政工干部無論是培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會還是薪酬級別都存在落差，這在一定程度上制約了政工干部工作積極性提升，也不利于政工人才培養(yǎng)。當(dāng)前的很多企業(yè)已經(jīng)與高校建立了MBA聯(lián)合培養(yǎng)機制，但是與高校建立思想政治工作人才聯(lián)合培養(yǎng)機制的企業(yè)卻少之又少，高校思想政治有關(guān)的專業(yè)畢業(yè)生進入國有企業(yè)黨群部門難度比較大。基于此，國有企業(yè)需要建立和完善現(xiàn)有的思想政治人才培養(yǎng)機制，完善用人和考核制度，強化人才隊伍建設(shè)，提升國有企業(yè)適應(yīng)新的發(fā)展形勢的能力。明確政工干部在企業(yè)人才體系中的地位，樹立“黨管人才”的視野，規(guī)劃多層次的人才培養(yǎng)與引進計劃，實現(xiàn)穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)和提升素質(zhì)的要求，落實國有企業(yè)思想政治人才隊伍建設(shè)目標(biāo)，吸取中青年干部和高校畢業(yè)生參與政工崗位競爭。國有企業(yè)應(yīng)該按照規(guī)定比例配置專職政工人員，給政工干部提供充足的培訓(xùn)機會，提高其理論知識水平和實踐工作能力，鼓勵青年干部和大學(xué)生參與思想政治工作研究。完善思想政治工作考核機制，給從業(yè)人員提供良好待遇，立足制度層面保障企業(yè)政工人員權(quán)益。建立政工干部交流、輪崗制度，推動人員內(nèi)部流動，打造能夠勝任多元崗位的復(fù)合型政工人才隊伍。同時建立和完善職稱評審以及評比獎勵制度，鼓勵黨群干部熱愛本職工作，樂于迎接崗位工作挑戰(zhàn)，形成正向的激勵機制。

四、結(jié)語

總之，做好新形勢下企業(yè)思想政治工作是一項龐大的系統(tǒng)工程，企業(yè)思想政治工作者肩負著神圣的使命。隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，多元化的思想給政工工作提出了新的要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)毫不動搖地堅持推進政工干部隊伍建設(shè)。當(dāng)前社會飛速發(fā)展的新形勢中，企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)之一，務(wù)必通過建強企業(yè)政工干部隊伍來提升企業(yè)員工思想覺悟，從而有效促進企業(yè)快速發(fā)展。企業(yè)管理者應(yīng)給予政工干部隊伍覺悟更多的重視，促進其工作方式方法不斷創(chuàng)新，加大政工干部隊伍的培訓(xùn)力度，從而全面提高企業(yè)思想政治工作水平。