重慶市忠縣排水有限公司 田東

在國民經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的過程中，國有企業(yè)作為重要部分，與一般民營企業(yè)相比，完善的黨組織結構是其具備的最大優(yōu)勢，儼然成為國有企業(yè)健康發(fā)展的重要推手。但需要注意的是，我國的國有企業(yè)目前正處于改革深化的發(fā)展階段，其內部的生產力和生產關系經(jīng)過了較大的調整，同樣帶來了國有企業(yè)發(fā)展的全新問題，這就需要借助思想政治工作優(yōu)化，提高企業(yè)內部的凝聚力。本文通過探討國有企業(yè)借助思想政治工作強化企業(yè)凝聚力的策略，以便為國有企業(yè)今后的發(fā)展提供理論參考。

一、國有企業(yè)思想政治工作落實的價值

（一）企業(yè)凝聚力的持續(xù)強化

在我國社會主義市場經(jīng)濟體制逐漸完善的影響下，企業(yè)之間的市場競爭也變得越發(fā)激烈，同樣也為國有企業(yè)帶來了良好的發(fā)展機遇。但不可忽視的是，國有企業(yè)在發(fā)展過程中，因為管理體制等方面的固有影響而出現(xiàn)的一些問題，直接影響到國有企業(yè)未來的健康發(fā)展。此外，因為互聯(lián)網(wǎng)技術的快速普及，在為國有企業(yè)發(fā)展帶來了高速信息傳遞優(yōu)勢的同時，也有部分腐朽思想借助網(wǎng)絡進行傳播，導致國有企業(yè)的部分員工思想出現(xiàn)了一定程度的負面變化，對工作效率造成了一定的負面影響[1]。思想政治工作在國有企業(yè)內部的深刻落實，對職工和群眾而言，能夠在全面了解社會發(fā)展趨勢以及市場經(jīng)濟競爭狀況的前提下，始終堅持黨的正確領導，并在積極學習黨組織先進文化的前提下，堅定發(fā)展信心，認真落實各項工作職責，在工作崗位上為國有企業(yè)的快速發(fā)展作出一定的貢獻。

（二）符合精神文明建設的要求

現(xiàn)階段，我國已經(jīng)在整個社會范圍內建設社會主義精神文明。部分國有企業(yè)出于各方面因素的考慮，通常工作條件相對較為艱苦，很容易造成部分員工長期遠離家庭生活，從而帶來員工群體思想上的困惑，最終產生失落等各種不良情緒。國有企業(yè)可以借助思想政治工作，在全面了解員工群體思想狀態(tài)變化的前提下，實施針對性的思想引導，幫助內部員工主動積極排解一些消極情緒，全面提高員工群體的思想水平。此外，國有企業(yè)也需要配合員工在積極解決其基礎生活問題的前提下，消除員工在工作中的后顧之憂，確保員工能夠積極主動全身心地投入到工作中，國有企業(yè)可以借助一些先進典型案例的宣傳以及思想政治工作的落實，在國有企業(yè)內部樹立濃厚的學習氛圍，幫助員工在無形中長期接受先進思想文化的熏陶，從而推動國有企業(yè)內部精神文明的升級，達成我國精神文明建設工作的目標。

（三）良好企業(yè)形象的塑造

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟得以穩(wěn)定發(fā)展的重要支撐，現(xiàn)階段與國家命脈相關的行業(yè)內，龍頭企業(yè)基本都是國有企業(yè)。通過國有企業(yè)內部思想政治工作的有效落實，能夠幫助其樹立并維護良好的企業(yè)形象。我國實施改革開放政策之后，部分國有企業(yè)因為沒有重視發(fā)展模式以及業(yè)務結構的調整，長期處于一種場面虧損的狀態(tài)。部分國有企業(yè)在積極應對市場環(huán)境挑戰(zhàn)的前提下，主動參與到市場經(jīng)濟運用中，并通過使用現(xiàn)代化的管理模式和理念，在激烈的現(xiàn)代化市場競爭中占據(jù)了一席之地。但仍有部分社會民眾對國有企業(yè)存在偏見，主要是因為國有企業(yè)內部員工的工作效率相對較低，忽視個人專業(yè)素質的提升[2]。通過國有企業(yè)黨建思想工作的積極落實，能夠幫助職工群體在全面認識企業(yè)發(fā)展環(huán)境和工作環(huán)境變化的前提下，樹立終身學習的意識，提高自身的專業(yè)工作能力水平，以此在社會上樹立良好的企業(yè)形象。

二、現(xiàn)階段國有企業(yè)思想政治工作暴露出的缺陷

（一）思想認知出現(xiàn)偏差

在我國社會主義市場經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展完善的過程中，部分國有企業(yè)的領導干部過分追求企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化，忽視了思想政治工作在企業(yè)凝聚力強化上的重要價值。正是因為在思想認知方面出現(xiàn)了一定的偏差，導致國有企業(yè)內部原有的思想政治部門無法全面發(fā)揮作用，甚至一部分單位已經(jīng)裁撤了這一部門。除此之外，國有企業(yè)領導干部在思想政治工作上形成的認知也會影響員工群體，這種過分追求經(jīng)濟利益的錯誤思想，導致在員工群體之間出現(xiàn)了一種一切向經(jīng)濟利益看齊的錯誤思想[3]。

（二）思政工作人員的專業(yè)素質水平較低

負責思想政治工作的人員對國企內部思想政治工作開展取得的效果，起到了決定性的作用。但目前國有企業(yè)內部的思政工作人員專業(yè)素質水平相對較低，主要表現(xiàn)為工作熱情不夠高昂，正是因為國有企業(yè)內部忽視思想政治工作，使得從事這部分工作的員工，因為在工作崗位上無法實現(xiàn)自我價值，從而產生了不思進取的心理，缺失了對于工作的熱情。此外，國有企業(yè)內部負責思想政治的人員部分是因為自身其他專業(yè)能力較差，而被迫選擇這一工作崗位，還有工作人員則是一人身兼多職。在這種情況下，因為思想政治工作人員的專業(yè)素質和時間、精力方面的缺陷，導致該項工作無法得到有效落實，并且因為這些員工缺乏積極主動探究的意識，調查研究工作淺嘗輒止，導致未能形成有關國有企業(yè)全體員工在思想狀態(tài)方面的變化及需求方面的全面了解，致使思想政治工作出現(xiàn)了一刀切的問題，只在部分員工身上體現(xiàn)了應有的效果。

（三）思想政治工作方式未能及時革新

目前，部分國有企業(yè)的思想政治教育工作仍舊延續(xù)傳統(tǒng)的理論知識灌輸方式，簡單而言，都是通過黨政學習會議召開，在會議上通過閱讀相關的政策文件等對員工進行思想政治方面的教育，不重視作為社會個體的員工的主觀能動性發(fā)揮。國有企業(yè)并未通過全面調查，在準確把握員工思想狀態(tài)及其變化的前提下，合理改進思政教育方式，很容易引發(fā)員工對于思政教育工作的逆反心理，直接拉低思想政治工作的效果。

三、國有企業(yè)借助思想政治工作強化企業(yè)凝聚力的具體策略

（一）強化黨建引領

我黨在我國社會主義經(jīng)濟發(fā)展建設的過程中始終處于領導地位，我國國有企業(yè)在發(fā)展的過程中也需要始終堅持黨的領導、強化黨的建設，這也是我國國有企業(yè)發(fā)展過程中的獨有優(yōu)勢[4]。國有企業(yè)想要借助思想政治工作的優(yōu)化提升企業(yè)凝聚力，必須始終堅持和加強黨對國有企業(yè)的領導，黨對國有企業(yè)的領導是政治、思想和組織層面領導的有機統(tǒng)一。國有企業(yè)在落實思想政治工作的過程中，需要始終遵循新時代背景下黨的建設的總體要求，堅持黨在國有企業(yè)建設發(fā)展中的領導作用，并將國家重大戰(zhàn)略以及發(fā)展理念的落實和進行貫穿到企業(yè)的各個發(fā)展環(huán)節(jié)，從而為國有企業(yè)內部凝聚力的提升提供完善的政治保障。國有企業(yè)需要在公司章程中，將黨建工作要求寫入其中，并明確規(guī)定董事會經(jīng)理在進行重大問題決策的過程中，需要先經(jīng)過黨組織的研究、討論，配合實施雙向進入、交叉任職的領導體制，以此來保障企業(yè)內部的員工能夠始終堅持黨的正確領導。同時，國有企業(yè)也需要強化員工對國有企業(yè)在我國市場經(jīng)濟發(fā)展中地位的認同，并在全面尊重內部員工知情權和決策權的前提下，強化員工的責任感、主人翁意識，通過新中國成立以來諸多先進多樣典范的宣傳，進一步提升國有企業(yè)員工的榮譽感、自豪感。

（二）專業(yè)思政工作隊伍的建立

在現(xiàn)如今的知識經(jīng)濟背景下，企業(yè)之間競爭的根源便是人才競爭。國有企業(yè)想借助思想政治工作落實強化企業(yè)凝聚力，同樣需要進一步強化自身工作隊伍的建設。國有企業(yè)需要在始終堅持黨領導的前提下，圍繞習近平中國特色社會主義思想理論體系中有關國有企業(yè)思想政治工作的要求，深入推進干部專業(yè)能力的培訓工作落實，以此強化國有企業(yè)內部干部職工的政治、判斷力，領悟力以及執(zhí)行力。同時，國有企業(yè)也需要進一步強化思想政治交流和學習的工作力度，以此來全面發(fā)掘思想政治工作隊伍員工的積極性和創(chuàng)造性。針對企業(yè)內部思想政治工作人員建立一個良好的思想政治學習循環(huán)，并配合企業(yè)內部交流輪崗制度的建立，確保能夠讓其他專業(yè)技術部門的干部職工參與到思想政治工作中，進一步強化思想政治工作的針對性和時效性，推動思想政治工作與企業(yè)業(yè)務經(jīng)營環(huán)節(jié)的有效融合，進一步強化企業(yè)的凝聚力。

（三）思政工作形式的現(xiàn)代化發(fā)展

國有企業(yè)的思想政治工作優(yōu)化，需要在全面遵循普遍性和針對性原則的前提下，針對不同的職工群體實施分類化的思想政治教育工作。比如，對于新進入工作崗位的年輕員工，企業(yè)需要為其安排工作經(jīng)驗較為豐富的師傅，幫助這些新進員工緩解職業(yè)發(fā)展迷茫的心理，并通過技能展示平臺的提供，全面發(fā)揮其工作積極性和創(chuàng)造性。而對于企業(yè)內部的骨干人員，需要在鼓勵他們積極進取的同時，有效解決這類員工群體在教育、養(yǎng)老方面的焦慮[5]。此外，互聯(lián)網(wǎng)和智能技術的逐漸普及，使得國有企業(yè)的絕大部分職工都能夠熟練運用互聯(lián)網(wǎng)軟件以及社交媒體，國有企業(yè)可以通過建設企業(yè)的思想政治教育平臺，全面強化思政教育工作及其信息的覆蓋面，并開設員工意見反饋通道，強化思想政治工作與員工之間的互動程度，幫助員工在全面了解其發(fā)展空間的同時，有機結合職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)的戰(zhàn)略目標落實其工作職責，進一步提高企業(yè)凝聚力。

四、總結

國有企業(yè)凝聚力提升是發(fā)揮國有企業(yè)人才積極性、創(chuàng)造性，推動國有企業(yè)健康發(fā)展的必然要求，國有企業(yè)凝聚力提升需要依賴思想政治工作的有效落實。針對目前國有企業(yè)思想政治工作存在的方式單一、思想認識偏差等問題，國有企業(yè)需要在始終堅持黨正確領導的前提下，組建專業(yè)素質較高的思政隊伍，并通過思政工作方式的現(xiàn)代化發(fā)展，強化員工的專業(yè)素質、思想政治水平，持續(xù)提高企業(yè)的凝聚力。