陜西省一九四煤田地質(zhì)有限公司 馬力

一、引言

十九大報(bào)告中明確提出要建設(shè)法治中國(guó)，落實(shí)依法治國(guó)理念，這既是黨和國(guó)家繼續(xù)發(fā)展的必然需求，也是國(guó)家民主法治的進(jìn)步趨勢(shì)。在這個(gè)背景下，樹(shù)立法制的權(quán)威，堅(jiān)決依法行政和公正司法，實(shí)現(xiàn)民主化與法治化發(fā)展，成為新時(shí)期發(fā)展的必然要求。而在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，針對(duì)員工開(kāi)展思想政治工作是一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容，是關(guān)系到員工與企業(yè)之間目標(biāo)一致、利益一致，為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的核心內(nèi)容。對(duì)此，需要借助思想政治工作積極進(jìn)行法律法規(guī)教育，將法制理念和思想融入思想政治工作中，潛移默化地影響員工，樹(shù)立法制意識(shí)，從而推動(dòng)企業(yè)更規(guī)范地發(fā)展。

二、企業(yè)發(fā)展教育的重要價(jià)值

（一）提高員工的綜合素質(zhì)

在當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)下，企業(yè)面對(duì)更嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)也意味著技術(shù)與知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)才是新時(shí)期競(jìng)爭(zhēng)的主要內(nèi)容，而這主要掌握在人才手中。企業(yè)為了適應(yīng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，需要關(guān)注人才的培養(yǎng)，其中，發(fā)展教育就可以提高員工的綜合素質(zhì)，是進(jìn)行人才培養(yǎng)的關(guān)鍵舉措。企業(yè)通過(guò)高效的思想政治工作，提高員工的綜合素質(zhì)，打造高水平的員工隊(duì)伍。在這個(gè)過(guò)程中，法制是與員工文化素質(zhì)密切相關(guān)的內(nèi)容之一，屬于一種先進(jìn)思想，直接約束和規(guī)范員工的行為。員工在知法懂法的情況下，能夠知道什么樣的行為是違法行為，并進(jìn)行規(guī)避。特別是對(duì)于地勘企業(yè)來(lái)講，生產(chǎn)過(guò)程存在很大的危險(xiǎn)因素，所以安全生產(chǎn)是企業(yè)管理的關(guān)鍵內(nèi)容。員工對(duì)于安全法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)與了解，是維護(hù)自己合法權(quán)益的基礎(chǔ)，也是維護(hù)自己安全權(quán)益的前提。因此，企業(yè)要在思想政治教育過(guò)程中融入法律法規(guī)教育，增加員工對(duì)于普通法規(guī)以及行業(yè)法規(guī)的了解，能夠規(guī)避一些危險(xiǎn)和錯(cuò)誤行為，同時(shí)也能維護(hù)自己的合法權(quán)益。企業(yè)在發(fā)展教育的過(guò)程中，需要重點(diǎn)關(guān)注法律法規(guī)教育，與思想政治工作相結(jié)合，提升員工的法制意識(shí)，從而保證正常和安全生產(chǎn)，推動(dòng)企業(yè)良好發(fā)展。

（二）解決社會(huì)發(fā)展面臨的問(wèn)題

一直以來(lái)，各個(gè)單位在法律法規(guī)教育方面取得了良好成效，但因?yàn)闀r(shí)代在不斷發(fā)展，所以法律法規(guī)教育方面也出現(xiàn)一些問(wèn)題。企業(yè)對(duì)于法律法規(guī)教育工作的開(kāi)展不夠重視，員工如果缺乏對(duì)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)，就會(huì)影響正確價(jià)值觀念的形成。另外，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展也使得社會(huì)中一些矛盾問(wèn)題激化，單純依靠思想政治工作，可能無(wú)法產(chǎn)生積極的效果，所以需要發(fā)展教育，普及法律法規(guī)，提高員工對(duì)此的認(rèn)識(shí)，有效利用法律來(lái)約束員工的行為。

（三）社會(huì)發(fā)展的需求

在社會(huì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)也在不斷變革，制度建設(shè)不斷革新、完善。激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)決定了企業(yè)需要在新時(shí)期創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)機(jī)制，而這要圍繞思想政治工作展開(kāi)，與中心工作融合，有效擴(kuò)大服務(wù)領(lǐng)域的范圍。讓企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中對(duì)發(fā)展途徑進(jìn)行優(yōu)化和升級(jí)，將思想政治工作融入到未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中。

三、企業(yè)思想政治工作中開(kāi)展法律法規(guī)教育的重要性

（一）推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)與國(guó)際經(jīng)濟(jì)之間的關(guān)系更加密切，這給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。而新時(shí)期，對(duì)于地勘企業(yè)來(lái)講，本身面對(duì)更大的發(fā)展壓力，節(jié)能減排、提質(zhì)增效、生態(tài)文明建設(shè)、新能源布局等戰(zhàn)略的提出，都加劇了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度。企業(yè)要想順利抓住發(fā)展機(jī)會(huì)，占據(jù)更多的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，就需要有嚴(yán)整的執(zhí)行機(jī)制，一切工作事項(xiàng)都做到有法可依。

（二）有利于增強(qiáng)員工的法治知識(shí)

新時(shí)期企業(yè)的發(fā)展也離不開(kāi)嚴(yán)明的紀(jì)律。對(duì)此需要針對(duì)員工進(jìn)行法律法規(guī)教育，普及基礎(chǔ)法律，尤其是行業(yè)相關(guān)的法律，增強(qiáng)員工的法治意識(shí)，這樣可以讓員工對(duì)法治有高度認(rèn)知，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)價(jià)值的認(rèn)同，發(fā)揮員工的責(zé)任感，養(yǎng)成良好的職業(yè)操守，培養(yǎng)敬業(yè)愛(ài)崗精神，從而為企業(yè)的發(fā)展作出更多的貢獻(xiàn)。

（三）幫助員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值

隨著生活水平的提升，人們的精神文明需求也在增長(zhǎng)，對(duì)于自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)需求更強(qiáng)烈。新時(shí)期的員工表現(xiàn)出與過(guò)去不一樣的風(fēng)采和不一樣的需求層次，更追求自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。對(duì)此，對(duì)員工進(jìn)行法律法規(guī)教育，讓他們學(xué)習(xí)最先進(jìn)的法律知識(shí)，強(qiáng)化對(duì)自己價(jià)值觀的認(rèn)知，打造更高的價(jià)值觀和求知欲望，擁有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，從而創(chuàng)造更多價(jià)值。

四、企業(yè)思想政治工作中開(kāi)展法律法規(guī)教育的有效途徑

（一）強(qiáng)化政治引領(lǐng)

在思想政治工作中開(kāi)展法律法規(guī)教育，首先要加強(qiáng)思想建設(shè)，強(qiáng)化政治引領(lǐng)。思想決定行為，行為決定結(jié)果，所以要引導(dǎo)全體員工明確法律法規(guī)教育的意義和價(jià)值，在提升專業(yè)素質(zhì)的同時(shí)關(guān)注法律法規(guī)教育，關(guān)注法治意識(shí)的提升，從意識(shí)層面形成明確的認(rèn)知，堅(jiān)定政治意識(shí)，以黨的理論為基礎(chǔ)，以黨的領(lǐng)導(dǎo)為指引，樹(shù)立正確的三觀，堅(jiān)持正確的路線，為業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展筑牢思想根基。管理人員需要搞清楚其在發(fā)展中的定位和地位，明確其對(duì)于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開(kāi)展帶來(lái)的積極作用，從而強(qiáng)化對(duì)其的重視，主動(dòng)構(gòu)建法律法規(guī)教育新模式。

（二）明確法律法規(guī)教育內(nèi)容

企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新法律法規(guī)教育的內(nèi)容和方式，首先，工作人員要了解以人為本思想的相關(guān)理論，要采取靈活的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，可以主動(dòng)思考和學(xué)習(xí)，也可以集中進(jìn)修和討論，可以學(xué)習(xí)文字資料或采取視頻學(xué)習(xí)的方式。其次，推動(dòng)教育工作與互聯(lián)網(wǎng)的有效融合。在先進(jìn)技術(shù)發(fā)展的背景下，企業(yè)要積極采取新方法和新理念，創(chuàng)新和完善法律法規(guī)教育的內(nèi)容、方法、模式、途徑等，應(yīng)用新的工作方法，拓寬工作路徑。企業(yè)要積極發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，快速解決員工思想上存在的問(wèn)題，強(qiáng)調(diào)工作的針對(duì)性。

（三）加強(qiáng)法律法規(guī)教育工作力度

面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)+形勢(shì)，在以人為本理念的支持下，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新工作方法和途徑，打造法律法規(guī)教育新模式。企業(yè)可以積極利用網(wǎng)絡(luò)建立線上模式，比如，開(kāi)設(shè)專門的網(wǎng)站模塊進(jìn)行法律法規(guī)教育，打造專門的APP，指導(dǎo)員工學(xué)習(xí)新的法律知識(shí)和法制理念，進(jìn)行教育宣傳，還可以建立微信群、QQ群，在群內(nèi)不定期開(kāi)展工作。員工也可以通過(guò)網(wǎng)站、APP等向相關(guān)部門提出對(duì)法律法規(guī)教育創(chuàng)新的看法，提出自己的意見(jiàn)。工作人員需要積極采納員工的意見(jiàn)，對(duì)工作內(nèi)容、方法和途徑等進(jìn)行不斷創(chuàng)新，促使其更加符合員工的需求。員工存在不同的心理訴求，對(duì)此，企業(yè)要考慮員工的個(gè)性化特點(diǎn)和需求，考慮他們不同的情感表達(dá)方式，針對(duì)不同類型和性格的員工，進(jìn)行差異化的情感投入，提供更加人性化的情感傾注，使管理效果更加突出，逐漸形成獨(dú)具企業(yè)特色的企業(yè)文化。企業(yè)應(yīng)用以人為本的理念，鼓勵(lì)員工相互交流，積極與員工溝通。管理層需要貼近員工基層工作，與員工建立良好的信任關(guān)系，并推動(dòng)員工之間建立和諧的信任關(guān)系，這樣才能保證工作的良好進(jìn)行。另外，鼓勵(lì)員工與員工之間建立和諧的關(guān)系，打造和諧的工作環(huán)境，從而幫助企業(yè)塑造良好的社會(huì)形象。政工人員還可以為員工塑造榜樣示范，發(fā)揮榜樣的力量。榜樣是激勵(lì)人們學(xué)習(xí)的人物或事件，進(jìn)行榜樣示范教育就是借助這些人物或事件宣傳正面形象，為其他人進(jìn)行法律法規(guī)教育。榜樣的正面影響可以讓人們正確看待事物、客觀評(píng)價(jià)事物，得出科學(xué)的結(jié)論。通過(guò)榜樣示范教育，培養(yǎng)員工的“敬業(yè)、奉獻(xiàn)”精神，使員工對(duì)工作更上心、更負(fù)責(zé)，做到以員工為中心，一切按照員工的需求提供服務(wù)，贏得員工的真心相待，提升員工的滿意度。通過(guò)榜樣示范教育，還能推動(dòng)思想政治宣傳工作的創(chuàng)新，宣傳創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的重要性，做到與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)一步推動(dòng)施工技術(shù)的發(fā)展。

（四）提高工作人員素質(zhì)

新時(shí)期，還要注意提高工作人員能力水平，關(guān)注工作人員業(yè)務(wù)能力的強(qiáng)化。在進(jìn)行人員選拔時(shí)，要從內(nèi)部選拔責(zé)任心較強(qiáng)、職業(yè)道德水平高的人員，同時(shí)要求工作人員對(duì)于法制理念有明確的了解，對(duì)于法律法規(guī)教育流程有比較全面的了解，對(duì)于新媒體比較熟悉。企業(yè)還要鼓勵(lì)工作人員對(duì)法律法規(guī)教育內(nèi)容進(jìn)行更新，對(duì)表現(xiàn)良好的工作人員進(jìn)行激勵(lì)，比如給予獎(jiǎng)金等，以調(diào)動(dòng)人員的積極性。最關(guān)鍵的是，教育人員需要堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)新理念、新思想，保證思想觀念的先進(jìn)性，始終與黨的方針政策和思想進(jìn)步保持一致，通過(guò)積極地武裝頭腦，自己先提升法治素養(yǎng)，再通過(guò)多樣化的教育形式引導(dǎo)員工提升法制素養(yǎng)。

五、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)期，企業(yè)員工的思想狀態(tài)更加復(fù)雜、工作壓力更大，加之企業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)容面臨質(zhì)量和安全等多方面的需求，所以需要開(kāi)展更加有效的法律法規(guī)教育。教育人員要做到以員工為中心，遵循員工的需求，加強(qiáng)情感交流，強(qiáng)調(diào)法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，解決員工遇到的實(shí)際問(wèn)題，尊重不同員工的合法權(quán)益，促進(jìn)員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，讓員工獲得滿足感，進(jìn)而提升工作效率，為企業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。