革命烈士張志新說：愛情是一個不可缺少的、但它只能是推動我們前進的加速器，而不是工作、學習的絆腳石。作為軍人，愛情更應是建功軍營的加速器。

本文探討相關政策規(guī)定，期待更多政策利好化為官兵心頭暖陽，更多具體措施為官兵擁抱幸福提供有力支持。

大好事

2021年1月1日起施行的《軍隊人員婚姻管理若干規(guī)定》，調整了軍隊人員結婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。按照新規(guī)定，除正在服現(xiàn)役的義務兵，在校學習的本科、?？粕L干部學員外，男性軍隊人員滿22周歲、女性軍隊人員滿20周歲均可申請結婚。

曾經，部隊相關規(guī)定明確，中士及年齡超過28周歲的男士官或者超過26周歲的女士官才可以在駐地或者部隊內部找對象結婚。新規(guī)定取消了士官在駐地或者部隊內部找對象結婚的年齡限制。新的政策規(guī)定順應社會發(fā)展的趨勢，回應了廣大官兵的真實訴求，讓“大齡”士官放下包袱大膽追求愛情。

婚齡的下調有利于解決軍人婚戀難題，也能夠積極推動“二次入伍”“直招士官軍官”“大學生入伍”等工作的開展，解除他們的后顧之憂。

新挑戰(zhàn)

好事雖好，但基層官兵在婚戀問題上，還沒有做好相應的準備，個別基層干部仍有顧慮。比如，婚齡下降，一些官兵會在心理不夠成熟、條件還不具備的情況下盲目婚戀，給未來的家庭矛盾埋下隱患；已婚官兵的探親休假、家屬來隊如何計劃和落實，需要做的事情還有很多……

“大齡”士官談婚論嫁無可厚非，但客觀上確實會給基層管理工作增加難度。結婚年齡下調后，很多初級士官一下子就具備了結婚條件，尤其是大學生士官年齡普遍偏大。如果一個連隊里符合條件的初級士官都結婚了，假期安排的矛盾就更加突出。如果不出臺相應的措施和對策，對連隊工作安排甚至內部關系可能會產生一定影響。

已婚官兵數量的提升，對于軍營各類保障也提出了更高要求。部隊的士官公寓是按照以前人員來隊標準建設的，是按照老標準設計保障的。未來，隨著已婚官兵增多，來隊家屬的數量和頻次會相應增加，供需矛盾如何化解？如果在外租房又會加大官兵經費支出，影響人員管理。隨著部隊已婚官兵增多，隨軍未就業(yè)補助金在具體的發(fā)放標準上，也需要對應調整和完善才能適應新變化。

軍人婚齡的下調，讓想結婚的沒壓力，讓能結婚的有個家，讓教育管理有了新挑戰(zhàn)，讓各類保障有了新壓力。但是無論如何，這都是惠及所有軍人的好事，體現(xiàn)了黨和國家的關懷，是軍隊硬實力和自信心的表現(xiàn)。

待“配套”

婚姻是一輩子的事情，軍婚不易，更需要珍惜和維護。如何做好配套服務保障工作，是檢驗規(guī)定效益的落腳點。在此，提幾點建議：

注重教育引導。雖然婚齡下調讓官兵少了年齡的束縛，但是結婚并不是越早越好，也不是人人都適合早婚。雖然條件放寬，但是必要的教育引導不可少，要引導官兵樹立正確的婚戀觀，找準時機、找準對象，各項條件成熟了再結婚。

加強科學管理。已婚官兵的增加，必然對基層管理帶來一定影響。一方面要嚴格規(guī)定，該怎么干就怎么干，不能耽誤工作；另一方面，需要科學統(tǒng)籌、靈活處理，在保證制度堅持和任務完成的情況下，盡量給予支持、照顧，讓官兵既安心也暖心，大家小家都能兼顧。

完善配套制度。婚齡下調必然帶來很多的影響，也會出現(xiàn)新的矛盾。需要在制度機制上進行創(chuàng)新和完善，該改的要改，該重新制定的要重新制定，把影響降到最低。比如，對于休假時間的劃分和統(tǒng)籌、各類補助的發(fā)放等，都需要下大力氣才行，而且越快越好。簡化工作程序，完善隨軍規(guī)定，保障好軍人探親休假的權利等。還有已婚軍人的子女教育問題，上調保教費、軍屬榮譽金等問題，都是需要做好的配套工作。

做好服務保障。主要是針對官兵婚戀和家庭方面的服務保障。比如，如何保障隨軍家屬的生活，如何支持她們就業(yè)創(chuàng)業(yè)等。還有家屬來隊的生活保障，比如乘車、住房、生活等，要通過點滴細節(jié)彰顯軍營溫暖。只有服務保障到位，才能真正解除官兵的后顧之憂，讓婚齡下調的效果落到實處。

婚齡的下調讓婚假、隨軍補助、差旅費、軍屬榮譽金等福利待遇可以盡早享受，能惠及更多官兵。這其中，不僅代表了軍人權益保障的發(fā)展和拓展，更是對軍人幸福和犧牲的尊重和支持。

家穩(wěn)了，心更定了。

（本文來源于2021年5月7日三劍客微信公眾號，有刪節(jié)。作者單位：某市退役軍人事務局）

編輯/朱德華