中國(guó)產(chǎn)權(quán)協(xié)會(huì)

中國(guó)企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)協(xié)會(huì)（下稱(chēng)“協(xié)會(huì)”）成立于2011年2月，是由中央紀(jì)委推動(dòng)、國(guó)務(wù)院同意、民政部批準(zhǔn)登記、國(guó)務(wù)院國(guó)資委組建并主管的由從事企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)交易業(yè)務(wù)的相關(guān)機(jī)構(gòu)和自然人自愿結(jié)成的全國(guó)性、行業(yè)性社會(huì)組織，是國(guó)務(wù)院國(guó)資委成立以來(lái)組建的唯一一家直管協(xié)會(huì)。2014年初次參加民政部社會(huì)組織評(píng)估即被評(píng)為全國(guó)性4A級(jí)社會(huì)組織，2021年被評(píng)為5A級(jí)。

協(xié)會(huì)自成立之初就高度重視人才培養(yǎng)工作，努力營(yíng)造專(zhuān)業(yè)、年輕、“人盡其才、才盡其用，引得進(jìn)、留得住”的人才環(huán)境，在協(xié)會(huì)發(fā)展建設(shè)中凝聚了一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、年輕有為、本領(lǐng)過(guò)硬的人才隊(duì)伍。協(xié)會(huì)黨委班子成員平均年齡49歲，工作人員平均年齡36歲。全體工作人員均為本科及以上學(xué)歷，半數(shù)以上工作人員擁有研究生學(xué)歷。協(xié)會(huì)黨員人數(shù)占比高達(dá)82%。同時(shí)在協(xié)會(huì)工作5年以上的工作人員占全體員工的56%。抓好協(xié)會(huì)人才隊(duì)伍建設(shè)，協(xié)會(huì)突出從以下方面持續(xù)用力：

一是注重以強(qiáng)有力的黨建工作凝聚人。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。協(xié)會(huì)重視對(duì)新員工入職前的政治考察，將黨員身份列入優(yōu)先條件，同時(shí)嚴(yán)格做好擬聘用人員的盡調(diào)考察工作，使講政治、聽(tīng)黨話、跟黨走的好同志優(yōu)先加入?yún)f(xié)會(huì)大家庭。同時(shí)注重把提升干部隊(duì)伍政治能力作為重要政治任務(wù)，堅(jiān)持把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為干部教育培訓(xùn)的中心內(nèi)容，引導(dǎo)年輕干部增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，始終做到“兩個(gè)維護(hù)”，開(kāi)展了一系列具有協(xié)會(huì)特色、適應(yīng)協(xié)會(huì)年輕化特點(diǎn)的黨建活動(dòng)，如建立“互聯(lián)網(wǎng)+協(xié)會(huì)黨建”模式，通過(guò)建立微信群等新學(xué)習(xí)載體，打造“指尖上的黨建陣地”，定期發(fā)布和宣傳習(xí)近平總書(shū)記重要講話、黨的重要會(huì)議精神、國(guó)家法律法規(guī)以及黨史等內(nèi)容，組織員工共同學(xué)習(xí);將活動(dòng)開(kāi)展到戶外，將課堂帶到紅色教育基地，和會(huì)員單位開(kāi)展聯(lián)合黨日活動(dòng)，在建黨百年開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育中，將黨史和新中國(guó)史的學(xué)習(xí)結(jié)合到定向越野、歌詠比賽、文藝匯演等集體活動(dòng)，激發(fā)青年員工愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)熱情和堅(jiān)定跟黨走的信念，以飽滿的激情投入到工作任務(wù)中。鼓勵(lì)群眾積極向黨組織靠攏，近兩年協(xié)會(huì)共發(fā)展近10名年輕同志入黨，為基層黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用打下了基礎(chǔ)。通過(guò)豐富的黨建活動(dòng)開(kāi)展和對(duì)黨員群眾的培養(yǎng)，不僅增強(qiáng)了員工的政治意識(shí)和政治自覺(jué)，還凝聚了思想共識(shí)，匯聚了人心力量，也為協(xié)會(huì)營(yíng)造了和諧向上的積極氛圍，在提高員工政治素質(zhì)的同時(shí)增強(qiáng)了員工為行業(yè)發(fā)展努力工作的內(nèi)生動(dòng)力。

二是注重以高度的責(zé)任感和事業(yè)心感召人。協(xié)會(huì)作為國(guó)務(wù)院國(guó)資委成立以來(lái)唯一組建的協(xié)會(huì)，得到了國(guó)務(wù)院國(guó)資委領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、指導(dǎo)和支持。堅(jiān)決落實(shí)國(guó)資委領(lǐng)導(dǎo)“加強(qiáng)指導(dǎo)、規(guī)范運(yùn)作、發(fā)揮良好作用”批示要求，協(xié)會(huì)一起步就按照國(guó)際先進(jìn)做法進(jìn)行運(yùn)作，各項(xiàng)工作規(guī)范運(yùn)行，始終從服務(wù)大局出發(fā)，以品牌協(xié)會(huì)建設(shè)為目標(biāo)，推動(dòng)產(chǎn)權(quán)交易行業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)建設(shè)。為激發(fā)年輕人干事創(chuàng)業(yè)的激情和為行業(yè)發(fā)展服務(wù)的情懷，協(xié)會(huì)注重通過(guò)各種場(chǎng)合和形式加強(qiáng)對(duì)行業(yè)和市場(chǎng)地位作用的宣傳，使每名員工都深刻認(rèn)識(shí)到產(chǎn)權(quán)交易市場(chǎng)服務(wù)國(guó)資監(jiān)管和國(guó)企改革、預(yù)防腐敗、防止國(guó)有資產(chǎn)流失，助力國(guó)有資產(chǎn)保值增值而生的地位作用。協(xié)會(huì)組織的各類(lèi)行業(yè)培訓(xùn)班鼓勵(lì)全體員工一同參加學(xué)習(xí)，積累行業(yè)知識(shí)，拓展服務(wù)能力，凝聚行業(yè)共識(shí)。鼓勵(lì)新入職的年輕同志共同參與到協(xié)會(huì)各類(lèi)會(huì)議論壇的組織工作中去，通過(guò)實(shí)踐鍛煉本領(lǐng)，使年輕同志在學(xué)中干、在干中學(xué)，盡快熟悉業(yè)務(wù)，更快融入會(huì)員、融入行業(yè)。產(chǎn)權(quán)交易行業(yè)作為新興行業(yè)，自誕生以來(lái)，始終肩負(fù)著國(guó)有資產(chǎn)公開(kāi)、公平、公正、陽(yáng)光交易的重任，并逐步拓展到股權(quán)、物權(quán)、債權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、環(huán)境權(quán)益等現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度所涉及各類(lèi)權(quán)益資本，要素資源的有序流轉(zhuǎn)和優(yōu)化配置，成為我國(guó)多層次資本市場(chǎng)體系的重要組成部分，構(gòu)建了國(guó)際上獨(dú)具特色的有形并購(gòu)市場(chǎng)和要素市場(chǎng)體系。近年來(lái)產(chǎn)權(quán)交易行業(yè)實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展，黨的十八大以來(lái)，產(chǎn)權(quán)交易資本市場(chǎng)累積成交額突破60萬(wàn)億，讓員工看到了我們是充滿希望和活力的新興行業(yè)，也更加堅(jiān)定了員工們的信心和決心，懷揣著服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略和服務(wù)國(guó)資監(jiān)管、國(guó)企改革的責(zé)任感和使命感，把本職工作當(dāng)作一種事業(yè)，努力鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，積極為行業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)建設(shè)貢獻(xiàn)智慧力量。

三是注重以規(guī)范的教育培訓(xùn)培養(yǎng)人。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安。推動(dòng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，需要一批接一批有思路、有活力、勇創(chuàng)新的年輕干部接續(xù)奮斗。協(xié)會(huì)把培養(yǎng)優(yōu)秀青年干部作為戰(zhàn)略性工作來(lái)抓，營(yíng)造學(xué)習(xí)和分享的氛圍，打造學(xué)習(xí)型組織，提升員工能力。每雙周固定組織一次秘書(shū)處人員理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)同事間的相互學(xué)習(xí)和分享，充分發(fā)揮每個(gè)人的閃光點(diǎn)。在協(xié)會(huì)內(nèi)部組織知識(shí)經(jīng)驗(yàn)分享，既是給員工自我展示提升自信的機(jī)會(huì)，也是讓其他人了解自己所處崗位的工作，學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程。通過(guò)信息、技能的充分交流，給個(gè)人和協(xié)會(huì)都帶來(lái)了更大的價(jià)值。建立新入職員工的培養(yǎng)機(jī)制，根據(jù)員工的不同特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，制定培養(yǎng)計(jì)劃，注重理論教育、抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使新員工能盡快融入?yún)f(xié)會(huì)。積極為青年干部爭(zhēng)取國(guó)務(wù)院國(guó)資委、民政部組織的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，著力提升青年干部的政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)儲(chǔ)備。積極爭(zhēng)取并推薦優(yōu)秀黨員前往中央黨校進(jìn)修學(xué)習(xí)，為青年干部創(chuàng)造提升政治能力、自我升華的空間和機(jī)會(huì)，讓年輕人工作有“盼頭”。

四是注重以有效的考核機(jī)制激勵(lì)人。水不激不躍，人不激不奮。為完善獎(jiǎng)懲分明的激勵(lì)約束機(jī)制和層層負(fù)責(zé)的責(zé)任機(jī)制，做到人才激勵(lì)有章可循，每年初與各部門(mén)簽訂計(jì)劃任務(wù)書(shū)，并制定任務(wù)分解，向全體會(huì)員單位印發(fā)，積極為會(huì)員提供服務(wù)的同時(shí)形成了良好的監(jiān)督機(jī)制。協(xié)會(huì)嚴(yán)格按照績(jī)效考核管理辦法制定年度考核方案，把工作執(zhí)行力和任務(wù)完成情況作為干部評(píng)優(yōu)評(píng)先、選拔任用、員工績(jī)效等方面的重要依據(jù)。在穩(wěn)步提升整體收入水平的同時(shí)根據(jù)個(gè)人貢獻(xiàn)程度，適當(dāng)拉開(kāi)分配檔次，并以績(jī)效結(jié)果為依據(jù)，做到收入“能增能減”。把干部的儲(chǔ)備培養(yǎng)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，對(duì)日常工作和重點(diǎn)任務(wù)中表現(xiàn)突出的干部，大膽提拔，放到關(guān)鍵重要的崗位摔打磨練，經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、長(zhǎng)才干，促進(jìn)青年干部快速成長(zhǎng)。協(xié)會(huì)各部門(mén)負(fù)責(zé)同志中，基本以“80后”為主體，領(lǐng)導(dǎo)班子中也有“80后”成員，通過(guò)旗幟鮮明的用人導(dǎo)向和對(duì)先進(jìn)典型的培養(yǎng)、選樹(shù)、宣傳和示范，讓員工看到協(xié)會(huì)所倡導(dǎo)、崇尚和追求的良好品質(zhì)，始終傳遞正能量，形成學(xué)習(xí)先進(jìn)積極向上的氛圍，持續(xù)形成了良好用人導(dǎo)向、干事環(huán)境和政治生態(tài)。

作為要素市場(chǎng)化配置的重要平臺(tái)，面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，加快高標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)權(quán)交易資本市場(chǎng)體系建設(shè)，全力推進(jìn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，各項(xiàng)任務(wù)艱巨繁重。協(xié)會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，進(jìn)一步加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，著力鍛造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，積極營(yíng)造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，以隊(duì)伍高素質(zhì)保證發(fā)展高質(zhì)量，為推動(dòng)行業(yè)支持我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。