潘鳴飛

摘要：施工單位在不斷發(fā)展壯大的過程中已經(jīng)充分認識到了黨建工作對于整個建筑工程質(zhì)量以及單位自身發(fā)展的促進作用，但隨著時代經(jīng)濟的不斷發(fā)展，過往的相對守舊的工作方式已經(jīng)與單位的發(fā)展不適應。建筑領域在近些年來的社會經(jīng)濟發(fā)展過程中扮演了舉足輕重的作用，但隨著社會形勢的發(fā)展與當前市場經(jīng)濟環(huán)境的改變，建筑相關的單位也面臨了諸多的發(fā)展挑戰(zhàn)，其中施工單位黨建工作的落實也變得困難重重。施工單位的所有員工包括一線的施工人員們必須給予黨建工作充分的重視，并要有科學長遠的發(fā)展格局，將從黨建工作中學習到思想真正帶到自身的工作實踐中去，才能幫助相關工作取得更好的效果，也助力施工單位在未來有更好的發(fā)展。

關鍵詞：施工單位;黨建工作;問題;建議

1黨建工作的重要性

首先，黨建工作是單位發(fā)展的需要。對于建筑施工單位來講，在開展各項工作的過程中，黨建工作所給予的支持和幫助是非常重要的。只有全面落實基層黨組織的政治核心作用，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，才能確保單位正確的政治方向，確保單位各項工作落實落地，確保項目建設的安全性和穩(wěn)定性。

其次，黨建工作是工程項目管理工作的自身需要。對于項目部黨組織來講，能夠在開展各項工作的過程中，依托良好的政策及黨風，發(fā)揮單位的凝聚力和向心力，不斷提高黨員群眾的思想水平和道德修養(yǎng)，真正發(fā)揮自身的潛能以及提高工作水平，共同推動單位進步。

最后，黨建工作是單位提高自身經(jīng)濟效益的主要保障。在單位的發(fā)展過程中，單位獲得經(jīng)濟效益的最主要來源就是項目部，所以單位需要對金融技術進行投資以及優(yōu)化并整合各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的相關要素，在不斷發(fā)展過程中逐漸摸索出更加成熟的項目以及盈利模式，讓單位在市場不斷發(fā)展的過程中獲取優(yōu)勢的競爭地位。

2施工單位黨建工作存在的問題

2.1對黨建工作重視不足

缺乏對黨建工作的重視是一些施工單位存在的最嚴重的問題。這些單位的領導和一些員工尚未意識到黨建工作對單位的重要性。黨建工作開展不力，最終導致單位的改革和創(chuàng)新進程緩慢。同時，一些單位領導人員未能調(diào)和主流工作與黨建工作之間的關系。他們認為，作為施工單位應該務實專心只搞業(yè)務，不顧思想政治工作的重要性，影響人心穩(wěn)定和諧凝聚。此外，一些單位過分謀求經(jīng)濟利益，忽視人的工作和思想政治工作，導致單位的黨組織在實際工作中無法很好地發(fā)揮作用和促進單位更好發(fā)展。

2.2工作形式僵化，工作效果弱化

現(xiàn)今國內(nèi)很多施工單位黨建工作的開展往往急于求成，且工作方式以說教和會議為主，黨建工作者雖然有迫切的工作心態(tài)和工作態(tài)度，但往往工作效果不明顯，收效不大。施工單位黨建工作是通過黨建工作者來完成的，但是現(xiàn)在的黨建工作者并沒有有效融入到單位的中心工作當中，并且長期缺乏與施工一線人員的互動，對項目的實際情況和一線員工沒有充分的了解，導致在開展黨建工作時，經(jīng)常是以歌功頌德、發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)、宣傳典型為主要內(nèi)容;在與職工群眾和基層黨員溝通時，沒有進行有效的互動，方式方法上缺乏新意，一味地說教，一味強調(diào)號召向先進和典型人物學習，無法吸引員工積極參與，更無法引起員工的共鳴，從而使黨建工作效果被嚴重削弱。

2.3專業(yè)人才缺乏，優(yōu)勢互補較難

施工單位中從事黨建工作的中高層干部基本都是大齡人群，這個年齡段的人不容易接觸和接受新興的事物，思維較為僵化，工作開展的方式通常以說教為主，在給一線員工和基層管理干部開展思想政治工作時，很難做到換位思考，不能準確把握年輕員工的真實想法，導致解決實際問題時難以達到效果，效率不高。年輕的黨建工作者，基本都是大學沒畢業(yè)多久，年齡不大，容易接受新興事物，思維活躍，學習熱情和效率都比較高，但對施工單位黨建工作沒有深刻的認識，工作經(jīng)驗較少，難以有效利用政工知識開展具體的工作。

3做好施工單位黨建工作的建議

3.1要改善施工單位當前的黨建觀念

針對當前施工單位在黨建工作上的諸多問題，單位必須先一步改善自己的工作觀念，要明確認識到自身在黨建工作中的不足之處，進而采取相應的措施對過往工作中的不重視、不科學、不完善進行改進。比如說很多施工人員覺得黨建工作與自己沒有關系，那么單位人員就必須及時了解到這種情況并通過相應的黨建活動來幫助其發(fā)現(xiàn)黨建與自身之間的關系。施工單位的黨建工作者在日常工作中要積極引導施工人員重視單位所組織的一些教育活動，增強施工人員參與活動的積極性。再者施工單位在進行黨建活動的過程中還必須緊密關注經(jīng)濟動態(tài)與社會時事，并將這些內(nèi)容融入到日常的工作中，可以借助更多現(xiàn)代科技的手段來改變過往守舊的工作落實方式，讓黨建工作也有新的更有趣的呈現(xiàn)。

3.2要不斷完善黨建工作的內(nèi)容

施工單位之所以要進行黨建活動，其最終目的是希望將每一位職工都能培養(yǎng)成高素質(zhì)的綜合人才，并在單位的工作中發(fā)光發(fā)熱。故而這些施工人員不但要有超一流的施工技術，還要有好的自我修養(yǎng)以及職業(yè)態(tài)度，要能夠有對工作，對社會乃至于對祖國的責任感。當然，這個任務無疑是艱巨的，而為了這一任務能夠更順利地完成，施工單位黨建管理人員必須要盡可能地引導員工不斷提升自己，并盡自己最大努力地去滿足施工人員的合理要求。

黨建工作人員還必須要重視對職工知識與技術方面的教育，員工在不斷成長的過程中是有著精神方面的需求的，施工單位的黨建人員需要充分考慮到這一點，不斷引進新的施工技術與知識并將其教導給施工人員，真正讓員工感受到單位給予的關懷，也間接提升整個單位的施工水準。

施工單位在幫助進行黨建工作的過程中還需要重視對單位內(nèi)部人員的法制規(guī)則等的教育，要通過正確的方式讓施工人員意識到哪些行為是可行的，哪些行為是違法的，并站在施工人員的角度對其講解做出違法事項會給自身帶來怎樣不好的后果，引導所有施工人員在施工過程中都能夠做到依法處事。

3.3要加強對單位人才的培養(yǎng)

施工單位的黨建工作者們還承擔著幫助單位培養(yǎng)更優(yōu)秀人才的職責，隨著社會對于人才的多元化需求，單位在進行人才培養(yǎng)的過程中也需要根據(jù)不同職工的性格以及自身優(yōu)勢來將其向著更適合職工本身的方向發(fā)展。單位黨組織要聯(lián)合單位的人力資源部以及其他的管理人員來一起制定更加完善的人才管理制度，做好對整個施工隊伍的管理，利用先進的黨建思想來啟發(fā)施工人員能夠在工作中不斷學習、發(fā)展與創(chuàng)新。在進行人才培養(yǎng)落實的過程中，單位黨組織需要從待培養(yǎng)的職工中選擇思想覺悟更高的個體作為一種范例來引導其他職工可以有一個更明確的學習方向，再者還需要提升職工的個人能力與團隊合作精神，要確保職工能夠?qū)⒆陨淼哪芰φ嬲龖玫秸麄€施工的團體中。

結(jié)語

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，施工單位的黨建工作難度越來越大，這為單位以及單位中的黨組織帶來了極大地挑戰(zhàn)。但無論是施工單位還是其組織內(nèi)部的黨建工作者都需要依靠自己頑強的拼搏精神戰(zhàn)勝這種工作中的困難，要根據(jù)單位的發(fā)展現(xiàn)狀以及施工人員的具體需求來對自身的黨建工作方式進行創(chuàng)新，無論是從黨建活動的組織觀念，活動內(nèi)容還是對整個施工團隊建設方面都做出更多的創(chuàng)新，單位的黨建工作就能更有效果，單位的發(fā)展也才能更長久。

參考文獻：

[1]宋祥.如何做好施工企業(yè)黨建和思想政治工作[J].城市建設理論研究（電子版），2018（34）：203.