厲敏

摘要∶黨建政工工作對于企業(yè)來說是十分重要的，不僅會對干部職工的政治思想意識形態(tài)產(chǎn)生關(guān)鍵影響，還會對企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展帶來比較明顯的 積極作用。本文在簡要分析了黨建工作重要價值的基礎(chǔ)上，探究了這項(xiàng)工作目前普遍存在的問題，并提出了幾點(diǎn)工作有效性的策略。

關(guān)鍵詞∶企業(yè)：黨建政工工作：工作思路

在市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)影響下，企業(yè)之間的競爭變得越來越激烈，從而使 得企業(yè)的生存環(huán)境也變得更加艱難，只有保持鮮明的競爭活力才能夠獲得更好的利潤。為了提高自身的市場競爭力，企業(yè)紛紛對內(nèi)部管理機(jī)制進(jìn)行改革，加強(qiáng)了對人力資源管理的優(yōu)化。而在人力資源管理方面，黨建政工 工作扮演著非常重要的角色，不僅能夠影響人力資源管理成效，還能夠推 動企業(yè)文化的發(fā)展。現(xiàn)階段企業(yè)黨建政工工作開展面臨著非常多的挑戰(zhàn)，且工作模式存在著較多問題，需要加以優(yōu)化和調(diào)整。企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動適應(yīng)黨建政工工作的發(fā)展需求，積極進(jìn)行黨建政工工作模式改革，不斷創(chuàng)新黨建 政工工作的方式方法，結(jié)合市場變化做出根本性調(diào)整，從而科學(xué)解決黨建 政工工作存在的問題，構(gòu)建更加完善的黨建政工工作機(jī)制，全面推動黨建 政工工作的創(chuàng)新發(fā)展。

一、黨建政工工作的重要價值

通過黨建政工工作可以讓企業(yè)基層群眾對黨組織提出的各項(xiàng)決策決議和方針政策有比較準(zhǔn)確的了解和認(rèn)識，尤其在每次黨組織舉行相關(guān)會議之 后，及時開展這項(xiàng)工作，能夠讓企業(yè)職工及時了解黨組織的先進(jìn)思想和新的指導(dǎo)方針，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾職工都能夠有比較強(qiáng)的政治思想覺悟，對中國社會主義核心價值觀有更為準(zhǔn)確的認(rèn)識，始終緊緊跟隨黨的發(fā)展進(jìn) 程，實(shí)現(xiàn)黨和企業(yè)的既定目標(biāo)，這也是企業(yè)開展這項(xiàng)工作的核心目標(biāo)之一。

能夠提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾職工的政治思想水平和覺悟。企業(yè)的黨建政工工作，是建立在企業(yè)現(xiàn)階段實(shí)際情況和既定發(fā)展目標(biāo)基礎(chǔ)上的，也 是企業(yè)文化建設(shè)的重要元素，通過這項(xiàng)工作可以讓全體干部職工都具備較強(qiáng)的政治思想，從而激發(fā)企業(yè)員工的個人潛力和創(chuàng)新發(fā)展能力，強(qiáng)化企業(yè) 員工的綜合素養(yǎng)。在新時期背景下，企業(yè)干部職工容易受到比較多的物質(zhì)誘惑，這對于員工個人和企業(yè)整體發(fā)展都是極為不利的。通過黨建政工工作，可以讓企業(yè)干部職工形成比較穩(wěn)固的政治思想素養(yǎng)，即便遇到比較強(qiáng) 的誘惑，也能夠始終保持較強(qiáng)的"定力"，不做出違背原則的事情。

二、黨建政工工作中存在的問題

1.企業(yè)的重視度有待提升

對于企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展來說，一直以來都將經(jīng)濟(jì)效益放在首要位置，企業(yè)的很多工作都圍繞如何用最直接、最有效的方式，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。 這種關(guān)鍵本身無可厚非，但很多企業(yè)只關(guān)注提升經(jīng)濟(jì)效益，卻對黨建政工不夠重視，無論是上層干部領(lǐng)導(dǎo)，還是基層群眾職工，對于這項(xiàng)工作的認(rèn)識都存在比較多的空白點(diǎn)，不僅對黨的先進(jìn)思想和各項(xiàng)決策決議不夠了解，干部職工個人的政治思想水平也相對偏低。部分企業(yè)并未將這項(xiàng)工作作為企業(yè)常態(tài)化管理內(nèi)容，也未對這項(xiàng)工作的順利開展提供諸多便利條件，缺乏完善的制度機(jī)制，注人資金和活動經(jīng)費(fèi)也相對不足，這些問題導(dǎo)致黨建政工工作水平和有效性始終偏低。

2.黨建政工工作的目標(biāo)不明確

目前，個別企業(yè)的黨建政工工作存在認(rèn)知層面的問題，相關(guān)管理人員 也沒有意識到黨建政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，因而沒有給予太多關(guān)注。同時，個別企業(yè)由于黨建政工工作缺乏與企業(yè)相結(jié)合的工作思路，個 別黨建政工人員不能準(zhǔn)確把握企業(yè)黨建政工工作的開展目的，不會主動學(xué)習(xí)先進(jìn)的黨建政工思想，難以形成科學(xué)有效的工作方法，導(dǎo)致黨建政工工 作質(zhì)量處于較低水平。

3.黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)滯后

黨建工作主要是由各單位內(nèi)部的黨建工作人員完成的，作為整個工作的核心，他們的整體素質(zhì)決定著整個黨建工作開展的實(shí)際效果。但現(xiàn)今的黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)停滯不前，人員素質(zhì)參差不齊，他們其中一部分人僅僅 學(xué)習(xí)了黨建的理論知識，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因而導(dǎo)致所學(xué)難以運(yùn)用到實(shí)際的 工作之中，工作完成度不高的問題也隨之而來。這樣的工作效果不僅會影響整個單位的發(fā)展，也會出現(xiàn)因黨建人員思想素質(zhì)不高、工作經(jīng)驗(yàn)不足所帶來的一些錯誤的工作方式，大大增加了工作開展的難度，降低了單位內(nèi) 部的整體管理水平，嚴(yán)重者將會導(dǎo)致在順應(yīng)國家調(diào)控政策的執(zhí)行上出現(xiàn)問題。

4.黨建政工工作模式較為落后

在市場經(jīng)濟(jì)的不斷變化當(dāng)中，企業(yè)所面臨的外部發(fā)展壓力持續(xù)增加，因而需要加強(qiáng)對人力資源的科學(xué)管理，通過科學(xué)的思想引導(dǎo)來強(qiáng)化員工的企業(yè)認(rèn)同感，從而提高員工的工作積極性。如果企業(yè)黨建政工工作模式?jīng)]有緊跟時代步伐做出及時調(diào)整，繼續(xù)堅(jiān)持著固有的工作思路，只注重思想 文化理念的直接灌輸，那么黨建政工工作的效率會持續(xù)下降，得不到員工 的認(rèn)同。

三、企業(yè)強(qiáng)化黨建政工工作的基本路徑分析

1.加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作

為增強(qiáng)員工的身份歸屬感，提升內(nèi)部員工的黨性，企業(yè)的思想觀念必 須深深植根于員工的意識和思想中，因此要在企業(yè)的內(nèi)部和外部公共關(guān)系活動中做好工作。因此，加強(qiáng)企業(yè)思想意識的宣傳是黨的意識和政治工作的重要任務(wù)。這不僅是發(fā)展企業(yè)文化、增強(qiáng)員工企業(yè)意識的重要途徑，也是企業(yè)樹立良好外部形象的有效途徑。加強(qiáng)企業(yè)黨思想宣傳活動的建設(shè)和方法，一方面由企業(yè)宣傳部領(lǐng)導(dǎo)，運(yùn)用新媒體推廣黨的思想;另一方面在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行系統(tǒng)化的宣傳工作，將企業(yè)文化與黨建工作理念相結(jié)合，通 過企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳，潛移默化地將思想工作落實(shí)到員工的工作生活中。

2.做好信息化建設(shè)，創(chuàng)新工作模式

新時期的企業(yè)黨建政工工作模式應(yīng)當(dāng)與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式保持高度一致性，既然企業(yè)為了發(fā)展經(jīng)濟(jì)制定了一系列信息化建設(shè)方案，那么為了確 保黨建政工工作的順利進(jìn)行和有效開展，也需要做好這項(xiàng)工作的信息化建設(shè)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)購進(jìn)先進(jìn)的電子計(jì)算機(jī)硬件設(shè)施和軟件系統(tǒng)，全面提升信息化水平，使信息技術(shù)幫助企業(yè)推進(jìn)黨建政工工作，牢牢把握住時代機(jī)遇。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)有工作模式的基礎(chǔ)上，利用信息技術(shù)，完成對工作模式的優(yōu) 化調(diào)整和改進(jìn)，企業(yè)可以通過視頻會議、多媒體互動等方式，增強(qiáng)對企業(yè) 干部職工的培訓(xùn)效果。另外，企業(yè)還可以通過微信公眾號等媒介，完成對 政治思想內(nèi)容的宣傳和教育，借助微信拉近企業(yè)職工與黨建工作之間的聯(lián)系性，使這項(xiàng)工作能夠隨時隨地進(jìn)行開展。

最后，要積極開展考核評價工作，通過詳細(xì)的考評對工作人員的培訓(xùn) 學(xué)習(xí)情況和個人日常工作情況有比較準(zhǔn)確的了解，從而找到在工作中的不足，再進(jìn)行針對性優(yōu)化改進(jìn)。可以將考評結(jié)果與個人薪資掛鉤，實(shí)行獎懲 機(jī)制。另外，要針對這項(xiàng)工作的信息化發(fā)展趨勢，對相關(guān)人員進(jìn)行信息技 術(shù)培訓(xùn)，使其能夠具備較強(qiáng)的信息化工作能力。

結(jié)束語：

企業(yè)要對這項(xiàng)工作有較高的重視度，不僅需要制定完善的政策，更需 要在資金等方面進(jìn)行大力支持，使其能夠有充足的資金完成工作體系的信息化建設(shè)、工作模式的創(chuàng)新，同時還需要做好組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，通過 全面的培訓(xùn)強(qiáng)化工作能力，進(jìn)而使黨建政工工作發(fā)揮出積極作用，助力企 業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

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