劉杰

摘要：國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要支撐在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期發(fā)揮了關(guān)鍵的引領(lǐng)作用，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的打開(kāi)和經(jīng)濟(jì)全球化的到來(lái)，國(guó)有企業(yè)面臨不同的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，在諸多方面都陷入了發(fā)展的困境。黨建工作作為國(guó)有企業(yè)的精神引領(lǐng)，應(yīng)在此時(shí)匯聚員工力量，幫助企業(yè)內(nèi)部激活和應(yīng)對(duì)外部挑戰(zhàn)。本文對(duì)新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建工作的使命與發(fā)展困境展開(kāi)分析，并根據(jù)具體問(wèn)題提出解決策略，以供相關(guān)研究人員參考。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新

前言：

改革開(kāi)放后我國(guó)進(jìn)入了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，國(guó)有企業(yè)開(kāi)始陷入發(fā)展的困境。黨組織作為國(guó)有企業(yè)特有的精神引領(lǐng)，在國(guó)有企業(yè)調(diào)整自身、走出困境、走向穩(wěn)定發(fā)展的過(guò)程中充當(dāng)著政治“引領(lǐng)者”的角色，協(xié)調(diào)著企業(yè)內(nèi)外問(wèn)題的應(yīng)對(duì)和解決。新時(shí)期國(guó)有企業(yè)面臨新的發(fā)展難題，需要黨組織對(duì)自身建設(shè)發(fā)展方向、機(jī)制進(jìn)行調(diào)節(jié)，通過(guò)對(duì)相關(guān)工作的創(chuàng)新，繼續(xù)引導(dǎo)企業(yè)思想，凝聚企業(yè)內(nèi)部向心力，帶領(lǐng)企業(yè)向外尋求突破，在新時(shí)代中獲得穩(wěn)定長(zhǎng)久的發(fā)展。

一、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建工作的使命與挑戰(zhàn)

1.面對(duì)新經(jīng)濟(jì)形式國(guó)有企業(yè)的困境與黨建工作的使命

新時(shí)代面對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形式，國(guó)有企業(yè)對(duì)外需要思考如何避免陷入金融風(fēng)險(xiǎn)、保持經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng);如何防范資產(chǎn)價(jià)格泡沫，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展;對(duì)內(nèi)則要考慮激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之下如何在市場(chǎng)份額、生產(chǎn)材料和人工費(fèi)用的不斷變化下維持平衡的發(fā)展，保證生產(chǎn)活力[1]。黨組織作為國(guó)有企業(yè)的精神引領(lǐng)，必須在企業(yè)的這一發(fā)展困境中用于承擔(dān)起協(xié)調(diào)者、引領(lǐng)者、調(diào)動(dòng)者的角色、使命，在外部通過(guò)為企業(yè)明確市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的形式、關(guān)系帶為其來(lái)正確的方向指引、在內(nèi)部將員工的思想、精神凝聚到一起，杜絕企業(yè)內(nèi)部的腐敗思想，讓企業(yè)員工重獲生產(chǎn)動(dòng)力，進(jìn)而幫助企業(yè)渡過(guò)發(fā)展的難關(guān)。

2.經(jīng)濟(jì)全球化為國(guó)有企業(yè)黨建工作帶來(lái)的挑戰(zhàn)

新時(shí)代，國(guó)有企業(yè)不僅要面對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形式，經(jīng)濟(jì)全球化的推進(jìn)也讓西方國(guó)家的意識(shí)形態(tài)打入到了國(guó)有企業(yè)年輕員工的思想、精神當(dāng)中，這讓年輕員工對(duì)黨的忠誠(chéng)度有所降低，無(wú)論是對(duì)其個(gè)人發(fā)展還是對(duì)處于關(guān)鍵轉(zhuǎn)折階段的企業(yè)，其影響都是巨大的[2]。如果說(shuō)新的經(jīng)濟(jì)形式是阻礙企業(yè)發(fā)展的外部因素，那么企業(yè)員工精神不團(tuán)結(jié)，思想發(fā)生懈怠則是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)減緩的主要內(nèi)部誘因。對(duì)于這一時(shí)代的挑戰(zhàn)，黨組織要充分發(fā)揮其團(tuán)結(jié)內(nèi)部人員的作用，通過(guò)調(diào)整員工的意識(shí)形態(tài)，做企業(yè)基層的主心骨，樹(shù)立黨員榜樣肅清企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)氣，讓員工群眾感受到組織、感受到服務(wù)，從而自發(fā)地凝結(jié)到一起，成為企業(yè)對(duì)抗時(shí)代挑戰(zhàn)的一股力量。

3.國(guó)有企業(yè)黨建工作自身問(wèn)題的反思

黨組織于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)是不可或缺的政治導(dǎo)向、精神引領(lǐng)和團(tuán)結(jié)員工的有效助力，但如今很多國(guó)有企業(yè)的黨建工作開(kāi)展問(wèn)題明顯，導(dǎo)致黨組織在企業(yè)中的左右無(wú)法得到充分的發(fā)揮，讓企業(yè)在發(fā)展的困境中苦苦掙扎。分析其中問(wèn)題，主要有企業(yè)黨組織建設(shè)思想固化、服務(wù)群眾、團(tuán)結(jié)群眾的行動(dòng)不積極;黨組織工作運(yùn)行機(jī)制老化，對(duì)于人才的吸引力不高，各項(xiàng)宣傳活動(dòng)無(wú)從開(kāi)展;黨建工作與企業(yè)規(guī)劃發(fā)展的結(jié)合不充分，黨組織作用偏向行政性質(zhì)，黨員干部及群眾工作缺乏動(dòng)力。以上問(wèn)題需要國(guó)有企業(yè)給予充分重視，并采取創(chuàng)新手段，讓黨建工作繼續(xù)對(duì)企業(yè)提供引領(lǐng)。

二、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新策略

1.轉(zhuǎn)變固有觀念，密切聯(lián)系群眾

國(guó)有企業(yè)黨建工作要引領(lǐng)、帶動(dòng)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)濟(jì)形式的不良影響，正確的方針路線固然重要，但也不能忽視內(nèi)部員工的思想調(diào)動(dòng)。首先要能意識(shí)到國(guó)有企業(yè)黨建工作當(dāng)前的開(kāi)展觀念是局限的，很多黨員干部還沒(méi)有認(rèn)識(shí)到形勢(shì)的嚴(yán)峻和自身的使命，沒(méi)有將服務(wù)員工群眾、引導(dǎo)員工群眾作為當(dāng)下的重點(diǎn)工作。對(duì)此，黨組織相關(guān)人員要對(duì)黨建工作的方向進(jìn)行調(diào)節(jié)，將向內(nèi)的視線轉(zhuǎn)移到更宏觀的角度，使黨組織成員明確自身的責(zé)任、使命，并以身作則，通過(guò)密切聯(lián)系群眾，服務(wù)群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，匯聚員工群眾力量，進(jìn)而對(duì)其思想行為進(jìn)行帶動(dòng)，讓當(dāng)組織宣傳、企業(yè)文化在員工內(nèi)部得到充分的落實(shí)。

2.推動(dòng)體制改革，加強(qiáng)人才培養(yǎng)

國(guó)有企業(yè)黨建工作要解決經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)的內(nèi)部員工思想意識(shí)形態(tài)偏差的問(wèn)題，一方面要激發(fā)黨組織內(nèi)部活力，讓組織成員承擔(dān)起自身的責(zé)任使命，一方面也要加強(qiáng)黨組織體制的改革創(chuàng)新，畢竟思想建設(shè)是以制度建設(shè)為保障，制度的穩(wěn)定性、全局性和長(zhǎng)期性能讓思想建設(shè)工作得到更長(zhǎng)效的發(fā)展。對(duì)此要提高黨組織于企業(yè)發(fā)展的結(jié)合，讓黨建工作重回企業(yè)的重要地位，推動(dòng)思想建設(shè)工作的落地，通過(guò)對(duì)《黨章》與《公司法》的分析，妥善協(xié)調(diào)好二者間的關(guān)系，具體解決企業(yè)內(nèi)部分工不明確的問(wèn)題，完善貼合員工利益的相關(guān)制度，肅清企業(yè)內(nèi)部風(fēng)氣，并設(shè)立監(jiān)督機(jī)制保障制度的有效運(yùn)行，使優(yōu)秀人才得到充分的吸收和選拔，為企業(yè)的發(fā)展提供活力[3]。

3.完善信息平臺(tái)，樹(shù)立黨員榜樣

新時(shí)代國(guó)有企業(yè)的黨建工作開(kāi)展必須要有新的氣象與新的活力，要讓原有的黨組織人員積極開(kāi)展工作模式的創(chuàng)新，有效吸收年輕優(yōu)秀的員工加入黨組織，并在其中發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力，帶動(dòng)黨建工作走向時(shí)代發(fā)展前言，及時(shí)改進(jìn)一些老舊觀念和工作程序中的弊端、問(wèn)題。信息化平臺(tái)的建設(shè)是基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的新的思想宣傳模式，黨組織人員可以通過(guò)對(duì)該平臺(tái)的建設(shè)打造數(shù)字黨建，讓一些新思想、優(yōu)秀的黨員事跡在上面得到呈現(xiàn)與傳遞，也可以通過(guò)黨建社交賬號(hào)的開(kāi)通，將黨組織活動(dòng)分享到員工群眾的手機(jī)里，吸引年輕黨員的加入，為國(guó)有企業(yè)的黨組織注入新鮮血液，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展帶去更有效的引領(lǐng)。

結(jié)語(yǔ)：

國(guó)有企業(yè)在新時(shí)代的發(fā)展中面臨外部環(huán)境的風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)部發(fā)展動(dòng)力不足的問(wèn)題，黨組織作為國(guó)有企業(yè)的精神引領(lǐng)者應(yīng)當(dāng)肩負(fù)起責(zé)任使命，凝聚企業(yè)內(nèi)部力量，向正確的方向挺進(jìn)。對(duì)于國(guó)有企業(yè)黨建工作開(kāi)展的種種不足，相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)通過(guò)對(duì)時(shí)代挑戰(zhàn)與自身不足的分析，從工作開(kāi)展觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，內(nèi)部密切聯(lián)系員工、群眾，推動(dòng)黨組織體制改革，加強(qiáng)企業(yè)人才培養(yǎng)，建立完善信息化宣傳平臺(tái)，樹(shù)立黨員榜樣，以充分武裝的頭腦、精神應(yīng)對(duì)外部大環(huán)境帶來(lái)的挑戰(zhàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王國(guó)旺.新時(shí)代國(guó)有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新研究[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2021（06）：74-75.

[2]李玫，張鈺.新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2021，42（30）：11-12.

[3]譚勇.新時(shí)代創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的思考[J].江漢石油職工大學(xué)學(xué)報(bào)，2020，33（02）：85-86.