案例簡介

某甲為A市保安公司的派遣人員，被安排在A市B學校當保安。一天某甲在值班時與要進入該校的外來人員某乙發(fā)生口角，爭吵中動手將某乙打傷。某乙要求某甲與B學校承擔因此受傷的治療費與相關(guān)費用，學校則認為應(yīng)當由A市保安公司承擔賠償責任，各方爭執(zhí)不下，影響學校秩序，學校報警要求處理。

案例解析

1.勞務(wù)派遣用工形式的法律關(guān)系是怎樣的？

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與員工簽訂勞務(wù)派遣合同后，將工作人員派遣到用工單位工作。勞務(wù)派遣單位，即用人單位與被派遣的勞動者簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，對涉及勞務(wù)派遣的事項進行約定。勞務(wù)派遣的主要特點是員工的雇用與使用分離，勞務(wù)派遣單位雖然與被派遣的員工簽訂了勞動合同，但不對被派遣員工進行使用和具體的管理。在勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員是為接受派遣的用工單位工作，接受用工單位的指示和管理，同時由用工單位為被派遣的工作人員提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。

2.勞務(wù)派遣期間發(fā)生損害事件的，如何承擔責任？

被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，其責任由用工單位承擔;勞務(wù)派遣單位有過錯的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。因此，本案中應(yīng)當由用工單位即B學校承擔賠償責任。如果勞務(wù)派遣單位A市保安公司有過錯的，承擔相應(yīng)的責任。

法條鏈接

《民法典》第1191條第2款

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的責任。

（摘自法律出版社《以案析法：公安民警民法典知識學習與應(yīng)用》 主編：陳少宣）