為什么你不成功？

每個(gè)人都有自己的性格，每種性格都有其擅長(zhǎng)的職業(yè)。有的人擅長(zhǎng)這一行，有的人擅長(zhǎng)那一行，還有的人整天游來(lái)蕩去，他們擅長(zhǎng)的就是無(wú)所事事。無(wú)論你是哪一種性格，你都應(yīng)該接受它，并按照這一性格去尋找適合的職業(yè)。職業(yè)只有順應(yīng)了自己的天性才能肩負(fù)起命運(yùn)所賦予的使命，才能開啟通往成功的大門。要知道，每一種性格的人都能成功，關(guān)鍵就在于是否選對(duì)了職業(yè)、找準(zhǔn)了位置。

因此，我們之所以總是失敗，我們之所以不能成功，只因?yàn)槲覀冞`背了自己的性格，違背了我們的天性。如果我們了解了美國(guó)著名作家馬克·吐溫的經(jīng)歷，我們就會(huì)更明白這一點(diǎn)。

大文豪馬克·吐溫可謂家喻戶曉。他曾經(jīng)因?yàn)闆]有按照自己的性格和天賦去做事，結(jié)果一敗涂地。馬克·吐溫曾十分熱衷于經(jīng)商，但上帝并沒有給他經(jīng)商的性格和天賦。盡管勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，他還是失敗了，一次就賠了十幾萬(wàn)美元。但馬克·吐溫并未因此而收手，他不服輸，他還要在經(jīng)商的道路上走下去。這一次，他總結(jié)了上一次的教訓(xùn)，他要做自己最熟悉的領(lǐng)域——出版。結(jié)果，他再一次失敗了，幾乎賠掉了自己全部家底。

馬克·吐溫垂頭喪氣地回到家里，將一切都告訴了妻子，妻子平靜地對(duì)他說(shuō)道：“別灰心！我一直相信你的性格適合文學(xué)創(chuàng)作，而不是經(jīng)商?！瘪R克·吐溫最終聽從了妻子的建議，開始進(jìn)行文學(xué)創(chuàng)作。結(jié)果，他成了一位偉大的文學(xué)家。

由此可見，一個(gè)人的性格對(duì)其職業(yè)的選擇和發(fā)展有著極其重大的影響。那么，如果我們想找對(duì)職業(yè)而獲得成功，首先應(yīng)該了解和尊重我們的性格。

選對(duì)職業(yè)，每種性格都能成功

性格并不是孤立存在的，它們之間存在一定的共性。如果按照這種共性分類進(jìn)行分析的話，我們就能找到最合適自己的工作。有的人適合與物打交道，有的人則擅長(zhǎng)與人打交道。例如，性格活潑的人，適合有挑戰(zhàn)性的工作;性格內(nèi)向的人，適合穩(wěn)定的工作。職業(yè)生涯的第一步同時(shí)也是最關(guān)鍵的一步，就是準(zhǔn)確判斷自己的職業(yè)性格，正確選擇職業(yè)生涯的方向。如果我們永遠(yuǎn)不以自己的職業(yè)性格作為選擇職業(yè)準(zhǔn)繩的話，勢(shì)必將永遠(yuǎn)生活在跳槽再跳槽的惡性循環(huán)中，而且這些都將對(duì)我們職業(yè)生涯的發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面的影響。

魯國(guó)大夫季康子向孔子打聽他幾個(gè)得意門生的才干，孔子一一作答。季康子問(wèn)有軍事才能的子路可否從政?？鬃诱f(shuō)，子路個(gè)性相當(dāng)果敢，可為統(tǒng)御之帥;如果從政，恐怕不太合適，因?yàn)樗^(guò)剛易折。

季康子又問(wèn)請(qǐng)子貢出來(lái)做官好不好?？鬃诱f(shuō)不行，因子貢太通達(dá)，把事情看得太清楚，功名利祿全不在眼下，如果從政，也許會(huì)是非太明而不妥當(dāng)。

季康子又問(wèn)冉求是否可以從政?？鬃诱f(shuō)，冉求是個(gè)才子、文學(xué)家，名士氣太濃，也不適合從政。

孔子這樣的先哲圣人，也非常重視性格在一個(gè)人事業(yè)成就中的重要作用。而現(xiàn)代職業(yè)心理學(xué)研究表明，性格影響著一個(gè)人對(duì)職業(yè)的適應(yīng)性，不同的性格適合從事不同的職業(yè)，同時(shí)，不同的職業(yè)對(duì)人也有著不同的性格要求。因此，我們?cè)诳紤]或選擇職業(yè)時(shí)，不僅要考慮自己的職業(yè)興趣和職業(yè)能力，還要考慮自己的職業(yè)性格特點(diǎn)，考慮職業(yè)對(duì)人的性格要求，考慮性格對(duì)職業(yè)的影響，從而根據(jù)自己的性格特點(diǎn)選擇最適合自己的職業(yè)。

小羅伯特·派克是一個(gè)生性懶散的人，他喜歡隨心所欲，無(wú)所事事。幾乎所有認(rèn)識(shí)他的人都這樣評(píng)價(jià)他：“小羅伯特·派克呀！他是一個(gè)無(wú)用之人，他懶散的性格注定了他一生的不幸！”然而，有誰(shuí)料到，37歲時(shí)，他終于找到了自己最擅長(zhǎng)的職業(yè)——品酒。他在自己性格最適宜的這一行業(yè)里，僅僅用了不到兩年的時(shí)間，就成了一位舉足輕重的人物。

現(xiàn)在，派克發(fā)行的酒類通訊《暢飲者報(bào)》已在37個(gè)國(guó)家中擁有1.73萬(wàn)個(gè)訂戶，而且每星期還會(huì)增加80～125個(gè)。人們?nèi)绱酥匾暸煽藢?duì)酒的評(píng)價(jià)，以至紐約和華盛頓的酒類零售商干脆把他對(duì)酒的評(píng)分印在廣告價(jià)目表上。派克獲得了巨大的成功。

派克的例子告訴我們，每一個(gè)人天生就有某一類性格，這一性格決定了他只適合在哪一領(lǐng)域發(fā)展。

由此看來(lái)，成功與性格、職業(yè)的選擇有著密切的關(guān)系。如果我們能辨別自己的性格偏好，并力圖使之和職業(yè)角色的要求相互匹配起來(lái)，那么我們一定會(huì)在工作中保持和加強(qiáng)優(yōu)勢(shì)，控制和減少劣勢(shì)，職業(yè)表現(xiàn)肯定強(qiáng)于別人。如果我們想取得職業(yè)的成功，首先要理解、認(rèn)清自己的性格偏好;其次是明確在哪種環(huán)境下工作能最大限度地發(fā)揮自己的個(gè)性優(yōu)勢(shì)，從事什么類型的工作，能讓“本我”個(gè)性與職業(yè)個(gè)性融為一體。

如果你發(fā)現(xiàn)自己處在不適宜的管理職位上，或者認(rèn)為某個(gè)職業(yè)不適合自己，通常是因?yàn)槁殬I(yè)角色的要求和你的個(gè)性偏好不相匹配。為了有效行使職能或做好這份工作，我們常常需要改變自己已定型的性格定位，這便帶來(lái)焦慮和緊張。舉例說(shuō)，一個(gè)內(nèi)向的人需要在一個(gè)大型演講會(huì)上發(fā)表演說(shuō)或者一個(gè)急脾氣的人要扮演關(guān)系協(xié)調(diào)者的角色，這會(huì)讓他們感到緊張或?qū)⒐ぷ鞲阍?。由于性格偏好與職業(yè)角色的要求不協(xié)調(diào)，個(gè)人潛能便不能有效發(fā)揮，工作表現(xiàn)自然不如意。

無(wú)論是內(nèi)傾型的人還是外傾型的人，都有許多非常具體和豐富的性格特征，而且純粹屬于內(nèi)傾型或外傾型的人不多，大部分人都屬于混合型，只是程度不同罷了。因此，對(duì)于性格與職業(yè)性格的分析，只能為大家提供一個(gè)大致的匹配方向。在實(shí)際的過(guò)程中，還應(yīng)根據(jù)自己的性格特征與職業(yè)生涯要求的具體情況采取有針對(duì)性的方法。

性格相反才是工作的最佳組合

在這個(gè)世界上，性格差異是普遍存在的，而且這種差異性也會(huì)體現(xiàn)在我們的生活、工作之中，人類社會(huì)也正是由于這種差異性的存在才能得以更快更好地發(fā)展。

每一種性格都是不完善的，存在著這樣或那樣的缺陷與不足。而如何取長(zhǎng)補(bǔ)短，使我們的性格互補(bǔ)、剛?cè)嵯酀?jì)則是一個(gè)問(wèn)題。只有不同性格、不同類型的人在一起才能發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、彌補(bǔ)缺陷。

大自然中就存在著這樣的現(xiàn)象——挪威人在海上捕到沙丁魚后，如果能讓它們活著抵達(dá)港口，就能賣高價(jià)。多年來(lái)只有一艘漁船能成功地帶著活魚回港。該船船長(zhǎng)一直嚴(yán)守秘訣，直到他死后，人們才發(fā)現(xiàn)只不過(guò)他的魚槽里多了一條鯰魚而已。原來(lái)沙丁魚不喜歡游動(dòng)，當(dāng)鯰魚進(jìn)入魚槽后，就使原本懶洋洋的沙丁魚感到威脅而緊張起來(lái)，為避免被鯰魚吃掉就迅速游動(dòng)，這樣沙丁魚便能活著到港口了。

從這個(gè)故事中，我們不難看出，相反性格的組合往往能創(chuàng)造出奇跡。因此，對(duì)于以黏液質(zhì)或抑郁質(zhì)為主要性格特征的人，其最好的搭檔是以膽汁質(zhì)為主要性格特征的人，因?yàn)檫@種性格的人有敢想敢干、勇于創(chuàng)新等優(yōu)點(diǎn)，會(huì)對(duì)做事畏首畏尾、拖拖拉拉者起激勵(lì)作用;但黏液質(zhì)的員工又有慎重、沉穩(wěn)等性格優(yōu)點(diǎn)，對(duì)易出差錯(cuò)的膽汁質(zhì)員工大有裨益。

自然界如此，我們的社會(huì)更是如此。社會(huì)是由存在差異性的人組成的集合體，正是因?yàn)橛屑樵p之人，才需要忠良之士，每一種性格都有它存在的理由。

一個(gè)人的缺點(diǎn)和特長(zhǎng)往往是相對(duì)存在的，有高山必有深谷，往往一個(gè)人的缺點(diǎn)越突出，特長(zhǎng)反而也越明顯。只有搞好相反性格的搭配，使他們相互制約短處、發(fā)揮長(zhǎng)處，才能真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

因此，一種性格要想獲得成功，還要注意與其他性格的配合和互補(bǔ)，使其相互取長(zhǎng)補(bǔ)短，達(dá)到絕對(duì)的默契。只有不同性格、不同類型的人才組合在一起，才能最終形成最佳團(tuán)隊(duì)。在這樣的團(tuán)隊(duì)中，成員之間的性格既和諧又兼容。因此，一個(gè)最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)一定是性格組合最和諧的團(tuán)隊(duì)。一個(gè)合理的人才群體結(jié)構(gòu)，成員之間的氣質(zhì)是充分協(xié)調(diào)互補(bǔ)的：有的人外向，有的人內(nèi)向;有的人急躁，有的人溫和;有的人風(fēng)度翩翩，有的人不修邊幅。

（摘自中國(guó)華僑出版社《性格影響力》??? 作者：尚波）