殷志勇
(山東省諸城市文旅局,山東 諸城 262200)
隨著大數(shù)據(jù)時代的到來,檔案管理工作也在不斷改進,以期能夠跟上工作開展的步伐。隨著檔案管理工作的力度不斷加大,效果也越來越好,但是在其中也應當看到一些負面問題,比如缺乏檔案管理意識,這也會使得檔案工作的開展影響有限,使得文化執(zhí)法檔案工作會面臨著各種安全問題。一些單位下到基層工作人員,上到單位的一把手,都沒有意識到檔案管理的重要性缺乏法制觀念,這也會使得在實際開展管理工作時受阻,很難將一些新的理念融入其中,很難做出一些合規(guī)的舉措,這也是造成了當前檔案管理不夠完善,并存在安全問題的主要原因,會存在破壞檔案、丟失檔案等違法現(xiàn)象。因此應當針對檔案安全管理存在的問題予以分析,并針對性的做好保障工作。
在新的時期下,對于檔案管理工作來說,要突出能力建設,打造精干隊伍。檔案管理工作主要是傳統(tǒng)的檔案管理與現(xiàn)代化的檔案管理相結合,因此需要創(chuàng)新檔案管理理念。理念是行動的先導,通過理念作為指導,可以為后續(xù)各項工作的開展提供支持。一些檔案管理人員可能習慣了傳統(tǒng)的工作方式,從理念上并不接受這種新的檔案管理模式,也不愿意去學習現(xiàn)代化的檔案管理方式,就算是引入了信息化的檔案管理設備,檔案管理人員也會抗拒這種新知識的學習。這種理念也阻礙著檔案管理工作質(zhì)量的提升,因此需要從上而下的革新工作理念,能夠以創(chuàng)新工作為核心積極的去迎接新事物,使用新的管理方式操作方式來為檔案資源的利用提供支持。
檔案管理工作安全化建設需要更為專業(yè)的人才作為支持,因此也需要提高檔案管理人員的職業(yè)道德理念和工作能力,需要提高及積極性,并且使其主動的去學習一些新的管理手段,學習計算機技術,包括對于一些文件的錄入、圖像的處理、網(wǎng)頁的制作等。管理人員其不僅僅是檔案資源的管理者,也是檔案資源的創(chuàng)作者,可以為其提升自己的素養(yǎng)構建一個良好的平臺,比如可以開展繼續(xù)教育以及講座的方式對檔案管理工作人員進行培訓,這樣可以加強其業(yè)務能力,提高檔案管理工作質(zhì)量。
檔案管理需要完善的規(guī)章制度作為保障,要做好對于檔案的管理、指導、維護等各項工作同時工作的開展,也應當遵循著系統(tǒng)化規(guī)范化的原則,確保各項工作有規(guī)章制度可循。要建立起更加完善的保密制度使用制度,結合當前網(wǎng)絡安全實情來對其進行運營管理,通過對檔案管理人員進行綜合的培訓,保持更高的責任心和工作能力,并且賦予現(xiàn)代化的檔案管理手段,建立信息化檔案中心,提高對資源的利用率。在內(nèi)部也應當構建有效的獎懲機制,對于工作完善較好的人員予以獎勵,工作出現(xiàn)疏忽則需要結合規(guī)章制度對其進行懲罰。對于各個部門訪問檔案資源的權限要有效的劃分,確保檔案資源能夠處于更加安全的狀態(tài),同時也可以確保相應的資源真實可用不被篡改,最大限度的發(fā)揮檔案信息的價值。
檔案管理工作的創(chuàng)新需要集中在信息化建設上,需要加強系統(tǒng)的開發(fā),有效的對現(xiàn)有檔案管理功能進行開發(fā),也能夠?qū)崿F(xiàn)與其他的業(yè)務系統(tǒng)進行對接,這樣可以更好的打破傳統(tǒng)模式下部門之間存在的壁壘,使資源能夠在各個部門之間暢通無阻的傳播。當下檔案管理系統(tǒng)應當朝著高度集成化、信息化的方向建設,在其中引入更多的功能模塊,首先可以實現(xiàn)檔案采集的網(wǎng)格化,在網(wǎng)絡上便可以處理一些常見的資源管理工作,比如對于信息的歸檔以及審核等能夠與OA 共同完成簽報事宜。其次也需要支持檔案保管的網(wǎng)格化建設,比如檔案資源的管理可以實現(xiàn)遠程管理以及網(wǎng)絡數(shù)據(jù)庫的更新,及時的對檔案庫進行監(jiān)管,并且對用戶身份進行識別。第三,對于檔案資源的利用需要實現(xiàn)網(wǎng)格化支持、協(xié)同辦公管理、持續(xù)跟進。在進行資源共享時,應當重視其信息的安全性和保密性,只可以在具有權限的平臺上打開使用。
對于大數(shù)據(jù)時代下文化執(zhí)法檔案管理工作來說,需要以安全性作為重要的保障,更加重視傳統(tǒng)的檔案管理模式中存在的諸多不足,并且針對性的加以改進。需要進一步革新工作理念,強化職業(yè)道德觀念,加強內(nèi)部的制度保障,完善檔案管理系統(tǒng),以此為前提,更好地處理檔案信息安全管理問題,為檔案管理數(shù)字化、信息化等建設工作添磚加瓦。