文/李耀東（天津市區(qū)第一煙草專賣局（分公司））

煙草企業(yè)青年員工需要做好必要的工作方面管理調(diào)整，重視解決有關(guān)的工作隱患，提升管理能力，重視解決有關(guān)問題，不斷提升管理水平，做好科學(xué)化管理分析，以實現(xiàn)管理能力的提高，全面解決煙草企業(yè)青年員工思政政治實施問題，凸顯管理水平。

一、企業(yè)青年員工的思想特征

（一）整體文化素質(zhì)較高

煙草企業(yè)青年員工文化水平較高，對現(xiàn)代化工作技能、知識的學(xué)習(xí)和提升，具有良好的基礎(chǔ)條件，員工學(xué)習(xí)能力強，尤其對現(xiàn)代化技術(shù)設(shè)備的學(xué)習(xí)管理具有良好促進(jìn)作用，具備現(xiàn)代化管理模式的改革適應(yīng)力。

（二）社會經(jīng)驗不足

社會經(jīng)驗不足導(dǎo)致工作經(jīng)驗難以有效管控，很多社會經(jīng)驗問題不能有效管控，導(dǎo)致社會經(jīng)驗的處理能力不足，很多問題缺乏足夠的管理和技術(shù)經(jīng)驗的指導(dǎo)。

（三）職業(yè)規(guī)劃能力不足

企業(yè)青年職工在工作經(jīng)營、社會閱歷上存有不足，導(dǎo)致其在職業(yè)發(fā)展中不能具備較高的規(guī)劃能力，缺乏職業(yè)發(fā)展正確思想的指導(dǎo)，導(dǎo)致人員思想不穩(wěn)定、工作起伏大，不利于青年員工的職業(yè)發(fā)展。

（四）思維活躍

煙草企業(yè)青年員工的思維比較活躍，可以為企業(yè)的發(fā)展帶來鮮血直流，與此同時，需要做好科學(xué)化管理提升，解決發(fā)展不均勻的問題，做好科學(xué)管控，重視工作理念的不斷優(yōu)化，提升組織管理水平，發(fā)揮好煙草企業(yè)青年員工的思維創(chuàng)新優(yōu)勢。

二、企業(yè)青年員工思想政治工作調(diào)整的表現(xiàn)形式

（一）目標(biāo)調(diào)整

煙草企業(yè)青年員工思想工作調(diào)整中，做好目標(biāo)調(diào)整，需要實現(xiàn)科學(xué)化管控，重視解決員工思想政治工作調(diào)整控制優(yōu)勢，不斷發(fā)揮積極管理能力，做好企業(yè)控制，實現(xiàn)對青年員工的科學(xué)管控力，做好必要的員工思想政治階段目標(biāo)確立，注重在不同發(fā)展階段動態(tài)調(diào)整，實現(xiàn)綜合管理水平的有效提升，重視解決相關(guān)員工管理問題。

（二）內(nèi)容調(diào)整

煙草企業(yè)青年員工思想政工工作建設(shè)發(fā)展中，需要重視優(yōu)化工作內(nèi)容，使思想政治工作具有活力，符合基層黨建工作需求，完成各項黨建任務(wù)，重視提高黨建管理水平，使青年員工自覺地參與思想政治建設(shè)。與時俱進(jìn)的調(diào)整思想政治內(nèi)容，學(xué)習(xí)最近的先進(jìn)思想政治理論，做好思想政治內(nèi)容協(xié)調(diào)優(yōu)化，重視分析有關(guān)的員工思想政治問題，做好科學(xué)化管理，不斷實現(xiàn)思想政治教育的管控，提升管理能力，實現(xiàn)科學(xué)化內(nèi)容管理分析，做好企業(yè)人員的有效管理，重視解決相關(guān)內(nèi)容組織教育問題，很多思想政治工作的開展，能發(fā)揮較高的企業(yè)經(jīng)營建設(shè)，突出社會管理優(yōu)勢，做好必要的青年職工管理分析。

（三）形式調(diào)整

形式調(diào)整需要做好科學(xué)化管理分析，重視解決有關(guān)的員工控制問題，做好必要的員工管理分析，重視對思政教育方法的全面改善，做好必要的管理優(yōu)化，重視解決有關(guān)的工作形式問題，提升管理水平，做好必要的理論知識滲透管理，以創(chuàng)新性的思維模式，實現(xiàn)科學(xué)化控制，重視解決有關(guān)的工作問題隱患，做好理論知識的學(xué)習(xí)和管理優(yōu)化，全面重視教育模式的改善，提升組織力，將各個階段的青年員工教育形式不斷調(diào)整，重視形成開放性、互動性思想政治交流模式。

（四）體制調(diào)整

沒有規(guī)矩不成方圓，只有建立健全思想政治工作體制，才能提高工作效率，促進(jìn)員工發(fā)展。當(dāng)前很多企業(yè)構(gòu)建了思政工作體制，但存在虛化現(xiàn)象。大多數(shù)企業(yè)以創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益作為終極目標(biāo)，忽視了思想政治工作的重要性。這些企業(yè)并未構(gòu)建完整的監(jiān)督體系，對思想政治工作進(jìn)行有效監(jiān)管，并接受員工提出的反饋意見，也沒有對思政工作內(nèi)容、思政工作形式進(jìn)行優(yōu)化，削弱了思政工作的實效性。體制調(diào)整就是根據(jù)煙草企業(yè)青年員工的思想、行為、政治認(rèn)知水平等方面的信息，做好必要的組織管理，完善相關(guān)工作機制，做好思想組織作風(fēng)建設(shè)，提升領(lǐng)導(dǎo)評價能力，實現(xiàn)科學(xué)化工作管控。

三、煙草企業(yè)青年員工思想政治工作存在的問題

（一）未貼合青年員工實際情況

煙草企業(yè)青年員工思想政治工作不能與青年員工實際情況結(jié)合，導(dǎo)致對青年員工的管理存有隱患，很多員工的管理問題不斷暴露，導(dǎo)致在青年員工的管理上難以發(fā)揮積極管理控制效果。在企業(yè)發(fā)展中，不能全面引導(dǎo)青年員工，很多員工的工作水平不能發(fā)揮，在青年員工的控制上，不能體現(xiàn)出員工積極參與效果，青年員工的思想困境難以解決，不能以長期有效的思想政治引導(dǎo)方式，引導(dǎo)青年職工深入?yún)⑴c思政工作。

（二）思政工作方式比較滯后

工作方式落后，主要體現(xiàn)在組織管理效率低，很多理論管理水平難以提升，各種工作方式不能發(fā)揮積極作用，在工作層面上，難以解決相關(guān)思想政治工作全面分析控制的效果，在工作中，不能發(fā)揮積極管理作用，工作能力不突出，很多工作方式問題的存在，難以有管控機制，在工作層面上，不能發(fā)揮較高的組織實施優(yōu)勢，各種問題難以有效解決。

（三）思政工作隊伍建設(shè)不足

煙草企業(yè)青年員工需要專門政工隊伍的引導(dǎo)，做好必要的隊伍建設(shè)管理，提升青年職工的思想政治建設(shè)組織和教育引導(dǎo)力非常重要。如缺乏專業(yè)政工隊伍，尤其不能依據(jù)煙草企業(yè)青年員工思想政治現(xiàn)狀采取針對性引導(dǎo)教育措施，導(dǎo)致很多工作問題難以處理，思想政治工作的開展存有隱患，工作實施效果不佳，政工隊伍的管理能力不足。

四、煙草企業(yè)青年員工思想政治工作的開展措施

（一）全面掌握青年員工思想政治動態(tài)

煙草企業(yè)青年員工思想政治教育，應(yīng)能保障工作落腳點穩(wěn)定可靠，重視分析煙草企業(yè)青年員工思想政治動態(tài)變化信息，有針對性的落實有關(guān)工作機制，提升管理水平，實現(xiàn)科學(xué)化工作優(yōu)化調(diào)整，做好青年員工思想政治動態(tài)化分析，不斷提升員工主動與政工人員交流的能力，做好員工思想控制分析，不斷提升管理能力，全面實現(xiàn)青年員工的交流模式探索和落實，需要利用信息化管理機制，打造高效、系統(tǒng)化溝通模式，打破溝通時間、空間等方面的限制，做好必要的思想政治動態(tài)管理，提升領(lǐng)導(dǎo)干部的管理能力，保障員工思想交流優(yōu)勢有效發(fā)揮。

（二）注重文化建設(shè)

煙草企業(yè)青年員工思想政治教育，需要長期處于穩(wěn)定、健康的文化環(huán)境中，有效提升組織管理能力，做好文化建設(shè)管控，注重實現(xiàn)管理模式的不斷調(diào)整，實現(xiàn)文化建設(shè)打造，做好科學(xué)化文化活動管控，做到在員工隊伍建設(shè)上，解決各種思想政治教育問題，做好必要的企業(yè)文化管理，重視進(jìn)行文化引導(dǎo)，全面實現(xiàn)企業(yè)向心力的管控，凝聚企業(yè)文化，做好文化建設(shè)與黨建的全面融合，重視提升煙草企業(yè)青年員工的文化認(rèn)同感，創(chuàng)新文化活動，注重引導(dǎo)煙草企業(yè)青年員工參與文化建設(shè)，激發(fā)其思想政治使命感，使其在工作實踐中不斷學(xué)習(xí)理論知識，注重思想政治教育工作的創(chuàng)新落實。

（三）充分利用網(wǎng)絡(luò)媒體和現(xiàn)代信息技術(shù)

做好煙草企業(yè)青年員工思想政治工作，需提升組織教育能力，探索深入化的組織教育管控模式，做好現(xiàn)代技術(shù)管理，重視解決組織分析能力，提升企業(yè)管理價值，不斷做到在現(xiàn)代化企業(yè)信息管控中，發(fā)揮較高的對員工控制效果，提升管理水平，實現(xiàn)企業(yè)各種信息交流、多媒體教學(xué)、在線會議討論，建立智能化煙草企業(yè)青年員工思想政治參與效果分析模型，指導(dǎo)思想政治工作的有效開展，解決工作隱患，做好科學(xué)化管理提升。利用新媒體的視頻功能、語言功能，提升思想政治教育以及交流學(xué)習(xí)的活力，探索自媒體應(yīng)用機制，構(gòu)建各種自媒體思政工作創(chuàng)新競賽，在激發(fā)煙草企業(yè)青年員工的創(chuàng)造熱情中，發(fā)揮企業(yè)管理水平，做好必要的青年員工科學(xué)管理。

（四）助力員工發(fā)展

青年員工的學(xué)習(xí)能力比較強，且具備創(chuàng)新思維，很多青年員工都希望企業(yè)為自己提供專業(yè)化成長的平臺，實現(xiàn)個人發(fā)展目標(biāo)。青年員工大多為“80后”“90后”甚至更年青一代，很多員工并不滿意自己的工作現(xiàn)狀，渴望拓展發(fā)展渠道，提升個人素質(zhì)。要注重通過長期溝通交流，獲取員工訴求，做好企業(yè)員工的思想管理，做好科學(xué)化控制，重視提升企業(yè)管理能力，保障為員工發(fā)展提供必要的資源，不斷提升企業(yè)對青年員工的組織引導(dǎo)力，同時為員工的發(fā)展提供科學(xué)路徑，使其對工作充滿信心，更加信任黨組織，企業(yè)的組織凝聚力。重視提供青年職工實踐探索的機遇，引導(dǎo)青年職工在實踐中檢驗和創(chuàng)新引用思想政治理論，規(guī)范自身的思想行為，做好科學(xué)化管理，重視解決有關(guān)的思想政治問題。

五、結(jié)語

煙草企業(yè)青年員工思想政治工作的開展，需要做好工作方法的優(yōu)化，重視分析青年職工的基本特點，做好科學(xué)化管理，不斷提升工作調(diào)整控制優(yōu)勢，做好科學(xué)化管理分析，不斷解決思想政治工作中出現(xiàn)的問題，創(chuàng)新工作模式，提升對煙草企業(yè)青年員工思想政治的建設(shè)的組織力。