許幼飛

7月11日，永川區(qū)人民政府與中國人民大學(xué)就共建人民大學(xué)文化科技園西部分園項目簽署合作協(xié)議。這是中國人民大學(xué)文化科技園在全國布局的首個分園。

9月25日，沙坪壩區(qū)組織轄區(qū)內(nèi)76家高校、企事業(yè)單位再次組團(tuán)赴京攬才，進(jìn)場求職1100余人，達(dá)成就業(yè)意向515人?！斑@開創(chuàng)了在人才管理部門的統(tǒng)籌下，用人單位組團(tuán)進(jìn)京引進(jìn)人才的先例?！鄙称簤螀^(qū)委人才辦負(fù)責(zé)人稱。

如今，西南地區(qū)的崇山峻嶺也遮不住重慶的鋒芒——人才政策更加積極、更加開放、更加有效，良好的人才發(fā)展體制機(jī)制基本形成，“近悅遠(yuǎn)來”的人才環(huán)境基本成型。

重慶，正以前所未有的力度推動人才集聚發(fā)展。

政策制定科學(xué)化

10月27日，重慶云谷·永川大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園。

“我們正在制定相關(guān)政策，到時候園區(qū)引進(jìn)人才會有豐厚的獎勵?！庇来▍^(qū)委組織部人才和干部教育科干部范巍稱。

“那可太棒了。”園區(qū)人力資源部部長許家永喜上眉梢，“有了政策支持，我們明年一定要多引進(jìn)些人才?！?/p>

“謀人才”就是謀創(chuàng)新，“抓人才”就是抓發(fā)展。

永川區(qū)牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，大力實(shí)施科教興區(qū)和人才強(qiáng)區(qū)行動計劃，以建設(shè)“近悅遠(yuǎn)來”人才強(qiáng)區(qū)為著力點(diǎn)，開創(chuàng)人才工作新局面。

永川區(qū)修改完善了區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)科學(xué)技術(shù)局等相關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局。

同時，永川區(qū)堅持“一產(chǎn)業(yè)一人才政策”原則，瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)人才需求，精準(zhǔn)實(shí)施支持人才發(fā)展平臺建設(shè)的“創(chuàng)新30條”、支持職業(yè)教育發(fā)展的“職教24條”、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的“智能裝備17條”和“大數(shù)據(jù)20條”等人才政策。

此外，永川區(qū)還積極承接重慶英才計劃，突出政策疊加效益，推出“永川英才16條”政策，對獲評重慶英才等市級、國家級人才項目及獎勵的優(yōu)秀人才給予配套支持，對培育引進(jìn)人才的用人單位、中介機(jī)構(gòu)給予獎勵。

然而，永川區(qū)普惠性人才政策辦法仍舊沿用2012年出臺的《重慶市永川區(qū)引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》，難以滿足當(dāng)前產(chǎn)業(yè)發(fā)展對各層次人才的需求。

范巍前面提到的“相關(guān)政策”正是基于這一背景而誕生，他說：“我們對標(biāo)市級政策，參考周邊區(qū)縣做法，征求區(qū)級相關(guān)部門建議意見后，草擬了《永川區(qū)關(guān)于加快集聚高層次人才和青年人才的若干支持措施》?！?/p>

該《措施》結(jié)合永川實(shí)際，聚焦現(xiàn)代制造業(yè)基地和西部職教基地建設(shè)需要，對在科技創(chuàng)新、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、先進(jìn)制造等領(lǐng)域的相關(guān)企業(yè)就業(yè)的博士、碩士等青年人才，經(jīng)審核后分別給予10萬元、5萬元的一次性安家補(bǔ)助。

如今，隨著政策的逐漸完善，永川區(qū)正成為優(yōu)秀人才的向往之地、集聚之地和創(chuàng)業(yè)之地。

項目申報精細(xì)化

10月下旬，一則好消息傳入重慶市經(jīng)貿(mào)中等專業(yè)學(xué)校教師謝懷德的耳中——自己成功入選“重慶英才·技術(shù)技能領(lǐng)軍人才”。

“感謝永川區(qū)委、區(qū)政府對我的關(guān)懷?！敝x懷德稱，“要不是他們來宣傳相關(guān)政策，我還不知道呢。”

入選“重慶英才·技術(shù)技能領(lǐng)軍人才”，于謝懷德而言并不只是多了一個頭銜。

對在永川區(qū)全職工作，新入選國家級、重慶市級重點(diǎn)人才計劃（項目）的人才，區(qū)委將給予他們10萬元—50萬元的人才獎勵金以及50萬元—200萬元的研究支持經(jīng)費(fèi)。

“我是鉆研車工技術(shù)的，這筆資金有助于我更好地開展研發(fā)工作?！敝x懷德笑道。

而在謝懷德順利入選的背后，是永川區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局等相關(guān)工作者的辛勤付出：他們上門宣傳政策、幫忙修改材料……讓謝懷德的入選之路每一步都走得很扎實(shí)。

“當(dāng)然，謝老師自身的實(shí)力是足夠強(qiáng)的?！狈段》Q，“我們多做一些，謝老師就能省心一些。”

愛才的誠意，是激發(fā)人才內(nèi)驅(qū)力的“金鑰匙”。對此，永川也拿出了自己最大的誠意——

積極貫徹落實(shí)《重慶英才服務(wù)管理辦法（試行）》，建成全區(qū)“一站式人才服務(wù)平臺”，對照市級人才激勵政策，兌現(xiàn)重慶英才計劃人才獎勵1200余萬元;

優(yōu)化實(shí)施人才安居工程，新建改建人才公寓達(dá)2600余套;

創(chuàng)新建立黨員干部“四幫一體驗(yàn)”工作機(jī)制，先后選派17批1174人次服務(wù)專員進(jìn)駐院校、企業(yè)，幫助申報和提供政策咨詢1073項，解決問題1109個。

一系列舉措進(jìn)一步增強(qiáng)了人才對永川區(qū)的認(rèn)同感、歸屬感，營造了良好的服務(wù)環(huán)境。

服務(wù)專家常態(tài)化

最近，沙坪壩區(qū)正在更新黨委聯(lián)系服務(wù)專家名單。

作為教育資源集中地，沙坪壩區(qū)人才資源頗為豐富，其中既有來自各行各業(yè)的本土領(lǐng)軍人才，也不乏來自五湖四海、長期為沙坪壩區(qū)的發(fā)展建言獻(xiàn)策的專家學(xué)者。

為了留住人才的心，沙坪壩區(qū)不斷完善相關(guān)體制機(jī)制：健全區(qū)級黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度，春節(jié)、中秋“兩節(jié)”固定走訪慰問;定期舉辦座談交流和開展休假療養(yǎng)，增強(qiáng)人才的情感認(rèn)同;創(chuàng)建重慶市（沙坪壩區(qū)）專家服務(wù)基地，傾力打造“專家之家”、“溫馨港灣”。

“目前，由區(qū)委直接聯(lián)系服務(wù)的專家有近150名，由區(qū)屬各單位黨組織聯(lián)系服務(wù)的人才更是超過1000名。”沙坪壩區(qū)委非公工委專職副書記何紅稱，“通過點(diǎn)對點(diǎn)的服務(wù)方式，切實(shí)解決了人才在工作和生活方面遇到的問題。”

現(xiàn)就職于重慶市沙坪壩區(qū)人民醫(yī)院的陳華倫，就曾切身地感受到沙坪壩區(qū)的溫暖。彼時，為了讓他安心留在重慶，沙坪壩區(qū)幫助他解決了女兒就近入學(xué)等生活上的難題。

沒有后顧之憂的陳華倫，全身心地投入到醫(yī)療科技創(chuàng)新工作中。目前，他已帶領(lǐng)團(tuán)隊率先開展了脊髓電刺激術(shù)、頸椎椎間孔鏡術(shù)等多項新治療手段，彌補(bǔ)了沙坪壩區(qū)在疼痛學(xué)科治療手段上的空白。

沙坪壩區(qū)用真心待人才，人才也用真情回饋沙坪壩區(qū)。

“這里科研氛圍很好，政府提供的服務(wù)也很好?！痹?月11日舉行的“薈萃金沙·磁聚英才”沙坪壩區(qū)2021年人才發(fā)展主題活動（北京站）上，不少專家學(xué)者紛紛站臺，招攬他人到重慶發(fā)展。他們說：“沙坪壩區(qū)是一個可以實(shí)現(xiàn)詩意棲息的宜居之城，實(shí)現(xiàn)人生價值的理想之城，扎根這樣一片熱土，廣大人才可以盡己所長，追逐人生夢、中國夢?！?/p>

人才工作項目化

在沙坪壩區(qū)，技術(shù)經(jīng)理人這一新興職業(yè)發(fā)展勢頭強(qiáng)勁。

何謂技術(shù)經(jīng)理人？

科技成果轉(zhuǎn)化是一項非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程，目前仍有不少瓶頸、難點(diǎn)亟待突破。如何大幅提高科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化成效？關(guān)鍵要素之一就是人才，即技術(shù)經(jīng)理人。

“他們是既懂市場，又懂專業(yè)技術(shù)的特殊人才?！焙渭t稱。

技術(shù)經(jīng)理人手握各領(lǐng)域的企業(yè)需求和最新的科技成果動態(tài)等信息，能有效地破解技術(shù)市場供需雙方信息不對稱的難題，為技術(shù)轉(zhuǎn)移提供技術(shù)價值評估、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等專業(yè)服務(wù)。

培育技術(shù)經(jīng)理人，沙坪壩區(qū)為何能走在全市前列？這得益于人才工作項目化管理機(jī)制。

自2018年10月起，沙坪壩區(qū)開始探索技術(shù)經(jīng)理人隊伍建設(shè)，并將其列入2019年度全區(qū)人才工作專項?！懊總€項目最高配套5萬元的經(jīng)費(fèi)支持。”何紅坦言，經(jīng)費(fèi)雖然不多，但旨在樹立創(chuàng)新型投資優(yōu)先的導(dǎo)向。

除了經(jīng)費(fèi)支持，為了能讓這支隊伍發(fā)揮更大作用，沙坪壩區(qū)還從其他路徑發(fā)力——

培育人才，讓隊伍力量強(qiáng)起來。2019年9月，首屆重慶市技術(shù)經(jīng)理人培訓(xùn)班在沙坪壩區(qū)正式開班。通過從舉辦培訓(xùn)到推向市場的全鏈條、全周期管理模式，沙坪壩區(qū)逐步建立完善“技術(shù)經(jīng)理人數(shù)據(jù)庫”，解決技術(shù)轉(zhuǎn)移人才隊伍“小而散”及缺乏監(jiān)督考核機(jī)制的問題。

搭建平臺，讓效能提升實(shí)起來。2020年6月，在沙坪壩區(qū)委組織部、區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部、區(qū)科技局、區(qū)科協(xié)的指導(dǎo)下，沙坪壩區(qū)技術(shù)市場協(xié)會正式成立，整合重慶科技學(xué)院、中電光谷聯(lián)合控股有限公司等技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)主體，發(fā)展30余家成員單位，形成沙磁新英薈服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

隨著技術(shù)經(jīng)理人隊伍的壯大，科技成果轉(zhuǎn)化的“最后一公里”被逐漸打通。2020年，沙坪壩區(qū)實(shí)現(xiàn)技術(shù)交易超過300項，交易金額達(dá)8.9億元，同比增長642%。