崔饋諷 張鑫 杜冰 王素娟

（石家莊信息工程職業(yè)學(xué)院，河北 石家莊 050000）

共享經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)是社會進(jìn)步的表現(xiàn)，是生產(chǎn)力和技術(shù)發(fā)展到一定程度的必然結(jié)果，一方面給社會帶來了大量并且全新的工作崗位，增加了新的就業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)會；另一方面基于平臺共享的特質(zhì)，最大限度的節(jié)約了社會資源，踐行了綠色環(huán)保的發(fā)展理念。

任何事物都有兩面性，處于新生階段的共享經(jīng)濟(jì)也不例外，伴隨著其快速發(fā)展，也不可避免的出現(xiàn)了一些新矛盾，我們要做的就是擇其優(yōu)而發(fā)揚之，擇其短而避之改之，更好地服務(wù)于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

一、共享經(jīng)濟(jì)背景下高職畢業(yè)生現(xiàn)狀

（一）高職校園里的共享經(jīng)濟(jì)

高職校園里共享經(jīng)濟(jì)在一些特定領(lǐng)域發(fā)展的如火如荼，最普及的以共享單車、共享籃球為我們所熟知。以共享單車為例，通過走訪部分高職院校的學(xué)生，發(fā)現(xiàn)學(xué)生們基本上都有過使用共享單車的經(jīng)歷，在校園里相當(dāng)一部分人已經(jīng)成為了共享單車的忠實追隨者。這種現(xiàn)象從另一個角度也說明了新時代的高職學(xué)生是在共享經(jīng)濟(jì)背景下成長起來的一代，共享理念已經(jīng)潛移默化的深入到學(xué)生心中，所以當(dāng)這些學(xué)生在步入社會擇業(yè)的時候，思想觀念上已經(jīng)不再局限于傳統(tǒng)上的工作種類和工作形式，他們甚至更青睞于這種共享經(jīng)濟(jì)下新的就業(yè)形式。

創(chuàng)新型人才是高職院校育人的目標(biāo)之一，共享經(jīng)濟(jì)給這個目標(biāo)提供了廣闊的空間和舞臺。只要勇于探索創(chuàng)新、有資源，就能實現(xiàn)快速創(chuàng)業(yè)，已經(jīng)有一部分學(xué)生在校期間就兼職于共享平臺，既擴(kuò)大了勤工儉學(xué)的范圍，又增加了工作經(jīng)驗；也有一部分學(xué)生利用共享平臺在校就開始創(chuàng)業(yè)，毫無例外這些學(xué)生畢業(yè)后很大程度上仍會選擇共享經(jīng)濟(jì)下的工作平臺。

（二）共享經(jīng)濟(jì)下的高職畢業(yè)生

共享經(jīng)濟(jì)成了當(dāng)下越來越多高職畢業(yè)生就業(yè)的選擇，其獨有的一些特性更符合當(dāng)代學(xué)生的需求。當(dāng)今的高職學(xué)生就是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)成長起來的一代，他們對電腦手機(jī)網(wǎng)絡(luò)的運用非常的嫻熟，更愿意從事與之相關(guān)的工作。

他們活躍在共享經(jīng)濟(jì)下的各個行業(yè)，有偏技能型的電商主播、在線咨詢師、電子競技員；偏知識型的軟件設(shè)計、創(chuàng)意策劃、在線教育、云客服；也有偏熟練型的外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)等工作，崗位涉及方方面面的領(lǐng)域，工作內(nèi)容也靈活多樣，同時具有很強(qiáng)的包容性，成為越來越多高職畢業(yè)生的就業(yè)選擇。

二、共享經(jīng)濟(jì)背景下高職畢業(yè)生勞動權(quán)益保障問題表現(xiàn)：

（一）新型勞動關(guān)系的法律后盾弱化

基于共享經(jīng)濟(jì)的特點，決定了雙方的關(guān)系不那么固定、緊密，雙方的自由空間都較大，還有相當(dāng)一部分參與者屬于兼職。當(dāng)前社會共享經(jīng)濟(jì)形態(tài)下的新型勞動關(guān)系到底屬于什么性質(zhì)的關(guān)系法律上還沒有明確的界定，所以平臺與從業(yè)人員簽訂的合同有的是服務(wù)合同，有的是合作協(xié)議，雖然不是勞動合同可實際上雙方的關(guān)系在某些方面也屬于勞動合同的范疇，但當(dāng)雙方發(fā)生爭議后，卻不能像勞動合同那樣找到明確的法律依據(jù)，如果適用民法，對勞動者一方的保護(hù)就大大弱化。這種情況的出現(xiàn)一方面對法院定性判案有一定的難度，有時候就要靠法官自由裁量；另一方面判決結(jié)果也很難做到讓雙方都心服口服，尤其是不利于保護(hù)弱勢的勞動者一方。所以針對新型勞動關(guān)系下勞動者權(quán)益的立法保護(hù)勢在必行。

（二）共享經(jīng)濟(jì)下的平臺企業(yè)決定權(quán)大，從業(yè)者在工作中地位更顯弱化

由于目前法律沒有對這種新型的勞動關(guān)系有明確界定，所以用人單位為了自己的利益最大化，和勞動者簽訂勞動合同的少，主要是針對高層管理人員才會給簽勞動合同，其他基層員工一般簽的是合作協(xié)議或是承攬服務(wù)合同，對為其服務(wù)的勞動者的社會保險、職業(yè)安全保障、有關(guān)休假的福利等方面都不涉及，這樣主要造成兩種結(jié)果：一是人員流動性大，雖然好多人是愿意把工作干好，并且想要長期在這方面發(fā)展的，但工作一段時間后就感覺心里不踏實，因為平臺不給上社保，加上職業(yè)安全問題也沒有保障，所以這些人慢慢就開始想找一個傳統(tǒng)意義上的工作崗位了；二是從業(yè)者的工作時間、工作環(huán)境、節(jié)假日的休息等權(quán)益得不到滿足和監(jiān)督，好多從業(yè)人員沒有正常的節(jié)假日、工作時間長，我國目前的法律和制度上對這類人員的勞動權(quán)益保障也是存在著欠缺，所以這部分勞動者心里上沒有歸屬感，對平臺的感情也弱化了很多。

（三）糾紛解決機(jī)制單一，勞動者權(quán)益難以保障

我國現(xiàn)有的勞動就業(yè)與社會保障制度已經(jīng)很成熟了，在保護(hù)勞動者權(quán)益上發(fā)揮了重要作用，但這些保護(hù)是針對傳統(tǒng)的就業(yè)方式而言的，也就是說勞動者權(quán)益保障建立在確立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)之上。如果雙方被認(rèn)定為勞動關(guān)系后，不僅可以通過協(xié)商，還可以通過工會、勞動仲裁等諸多手段解決問題，這些手段費用低、花費時間短，有利于快速解決問題。反之，勞動關(guān)系如果不能確立，那么針對勞動者權(quán)益保護(hù)的一系列有效途徑都不能發(fā)揮作用，要想解決問題只能走訴訟程序，與協(xié)商仲裁等比較起來，訴訟程序費用高、耗時長，如果雙方爭議數(shù)額不大的情況，再去走訴訟渠道反倒有點得不償失的感覺，所以好多勞動者就自認(rèn)吃虧，直接放棄自己的權(quán)益，長此以往也會助長企業(yè)不好風(fēng)氣。

三、共享經(jīng)濟(jì)背景下高職畢業(yè)生勞動權(quán)益保障路徑

（一）國家制度層面

首先，應(yīng)擴(kuò)大勞動合同法的保護(hù)外延。在共享經(jīng)濟(jì)模式下的一些新型勞動關(guān)系，雖然外在表現(xiàn)是平臺加個人的形式，但實際上有些勞動者個人和平臺間仍然是傳統(tǒng)意義上標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系，只因新型用工關(guān)系的法律空白，以致企業(yè)可以從對自己有利的角度出發(fā)與勞動者簽合作協(xié)議而不是勞動合同，來規(guī)避自己的義務(wù)，對這種用工形式就要從法律角度明確要簽訂勞動合同而不是其他，這樣一定程度上擴(kuò)大了勞動合同法的保護(hù)范圍，勞動者受益群體擴(kuò)大。

其次，對那些確不適合簽勞動合同而只是承攬服務(wù)、居間、合作等關(guān)系的。鑒于勞動者的弱勢地位，要加大國家相關(guān)部門對平臺企業(yè)的監(jiān)督，防止霸王條款的出現(xiàn)；設(shè)立對平臺企業(yè)的投訴機(jī)制，探索建立一套從業(yè)者對平臺企業(yè)的評價體系，如果平臺被投訴的多了且經(jīng)查證屬實的，就要重新評估這類企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，增強(qiáng)對平臺的約束性，加大平臺自身的自覺性。

最后，擴(kuò)大工會的保護(hù)范圍。工會現(xiàn)階段的服務(wù)對象主要集中在傳統(tǒng)意義上的勞動者，共享經(jīng)濟(jì)下的從業(yè)人員參加工會組織的很少。工會應(yīng)積極發(fā)揮其自身特長，將共享經(jīng)濟(jì)下的從業(yè)人員組織起來，建立起屬于他們自己的工會或是把他們吸收到已有的工會組織中來。同時工會還有勞動者所不具備的優(yōu)勢，他們能及時的獲取社會上的一些供需資源，這樣為那些兼職從業(yè)者或找工作的畢業(yè)生就能提供更多的崗位機(jī)會，既增加了勞動者的收入，又解決了社會上的用人需求。

（二）平臺企業(yè)方面

不僅是就業(yè)者，平臺單位也是共享經(jīng)濟(jì)的受益者。作為一個單位來說，要想長遠(yuǎn)發(fā)展放在首位的那必須是勞動者的利益，而不是眼前單位的經(jīng)濟(jì)利益。唯有這樣才能留住真正想干事的人，也才能留住人才。而不能用自身的優(yōu)勢地位，單方面制定未經(jīng)和從業(yè)人員論證的格式合同甚至霸王條款，不應(yīng)該為了自己的利益最大化而毫不考慮從業(yè)人員的利益，如果雙方是純粹的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系而沒有人情味的體現(xiàn)，試想這種關(guān)系早晚會被各種各樣的問題而導(dǎo)致關(guān)系破裂，這樣單位還需要重新招人重新溝通，增加了用人成本，也不符合單位的經(jīng)濟(jì)效益追求。

在雙方簽訂協(xié)議前，無論是勞動合同還是承攬服務(wù)合同，或是單純的合作關(guān)系，畢竟從業(yè)者屬于弱勢群體，單位是否可以多站在員工的角度來制定協(xié)議內(nèi)容：能簽勞動合同的就不簽別的合同，能上社保的就都不要拒絕上，上不了社保的也要最大限度的上其他保險，給員工以足夠的安全感，做一個有溫度有社會責(zé)任感的平臺企業(yè)，創(chuàng)造一個和諧的用工氛圍。如果秉承這樣的理念來發(fā)展，平臺企業(yè)勢必會由小到大，由弱到強(qiáng)。

（三）高職院校方面

既然共享經(jīng)濟(jì)是時代發(fā)展的產(chǎn)物，是一種全新的經(jīng)濟(jì)模式，我們的學(xué)校教育也是服務(wù)社會發(fā)展的，那么在學(xué)校的課程設(shè)置上，是否可以考慮開設(shè)有關(guān)共享經(jīng)濟(jì)下勞動權(quán)益保障的課程，或是請相關(guān)行業(yè)企業(yè)專家定期來學(xué)校開展有關(guān)共享經(jīng)濟(jì)方面的講座，及時向?qū)W生傳遞最新的國家政策或法律法規(guī)，使學(xué)生們在學(xué)校階段就對共享經(jīng)濟(jì)有了與時俱進(jìn)的了解，同時也不自覺的樹立起了權(quán)利維護(hù)意識。

針對有想從事相關(guān)工作的學(xué)生，在頂崗實習(xí)或?qū)嵱?xùn)階段學(xué)校也可以找相關(guān)企業(yè)對接，讓同學(xué)們在畢業(yè)前就對這種新的業(yè)態(tài)有切身的理解和體會，增加學(xué)生們在走上工作崗位后應(yīng)對可能出現(xiàn)的種種問題的經(jīng)驗和提升處理問題的水平。

（四）高職畢業(yè)生自身方面

要想自己的合法權(quán)益享受公平公正對待，除卻以上外力因素外，自己也要多學(xué)習(xí)，主動了解民法、勞動合同法等相關(guān)法律知識，多看新聞，了解共享經(jīng)濟(jì)下各行業(yè)的最新動態(tài)和相關(guān)政策法規(guī)，這樣遇到問題時才會多一層意識層面的保障。

此外還要跳出傳統(tǒng)勞動觀念的束縛，雖然從業(yè)者與平臺間的關(guān)系不像傳統(tǒng)工作上的員工與企業(yè)間的關(guān)系緊密，但當(dāng)自己正當(dāng)?shù)臋?quán)益受到侵害時要及時的去和平臺溝通解決，解決不了要及時尋求其他途徑，不要以為自己沒有勞動合同，就理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為自己要對自己受到的傷害負(fù)全責(zé)。不斷提高自身的勞動權(quán)益保障意識，一方面保護(hù)自己的應(yīng)得權(quán)益，另一方面可以促進(jìn)企業(yè)規(guī)章制度的不斷改革提升。

高職院校畢業(yè)生是民族復(fù)興偉大進(jìn)程的參與者和生力軍，也是共享經(jīng)濟(jì)不可或缺的主力軍。在共享經(jīng)濟(jì)日益深入到生活方方面面的今天，在新型勞動關(guān)系到來的今天，共享經(jīng)濟(jì)要想走的更好更遠(yuǎn)就要切實的建立起一套共享經(jīng)濟(jì)主力軍之一的高職院校畢業(yè)生的勞動權(quán)益保障制度。我們要及時完善相關(guān)法律制度和政策，從企業(yè)、院校及畢業(yè)生自身方面多方位多層次共同完善，將共享經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢進(jìn)一步發(fā)揮出來，也更好地保護(hù)勞動者，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。