朱小輝

（四川衡訟律師事務(wù)所，四川 遂寧 629000）

有關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任的概念最早發(fā)源于英國，對(duì)社會(huì)責(zé)任這個(gè)概念進(jìn)行深入剖析和研究的國家也以西方為主?，F(xiàn)階段隨著我國民生經(jīng)濟(jì)水平的飛速發(fā)展，人民群眾對(duì)自身所具有的權(quán)利和義務(wù)有著更明確的認(rèn)知，能將自己作為社會(huì)的一份子。企業(yè)和公司的規(guī)模越來越大，伴隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高，公司所需要負(fù)責(zé)的社會(huì)責(zé)任也就越來越多，如何讓公司承擔(dān)起應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任成為社會(huì)各界廣泛關(guān)注的重點(diǎn)問題。

一、公司社會(huì)責(zé)任的概念分析和范圍界定

現(xiàn)階段大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為，公司所負(fù)擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，一般來說指的是公司在謀求最大利益之外，其應(yīng)當(dāng)盡到的創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值、維護(hù)社會(huì)利益的義務(wù)。對(duì)公司社會(huì)責(zé)任而言，其在內(nèi)涵上可以分成不同程度的多種解釋，其解釋依據(jù)一般由具體的事件情況而定。從公司法的層面來說，社會(huì)責(zé)任的具體含義指的是公司整體對(duì)除去公司股東以外的，和公司發(fā)生了具體聯(lián)系的其他相關(guān)群體所負(fù)擔(dān)的責(zé)任，通俗地講，就是公司要主動(dòng)地維護(hù)公司員工、債權(quán)人、利害關(guān)系人以及公眾的相關(guān)利益這些方面的合法權(quán)益。在對(duì)現(xiàn)階段對(duì)社會(huì)現(xiàn)有的責(zé)任概念進(jìn)行研究和分析后可以發(fā)現(xiàn)，由于公司自身具備著特殊性、公司對(duì)社會(huì)起著重要影響、法律法規(guī)會(huì)賦予公司法律人格等原因，使得公司自身的行為、存在等因素會(huì)和與其存在著直接聯(lián)系的社會(huì)個(gè)體如公司員工等造成不同程度的實(shí)際影響。這讓社會(huì)個(gè)體在維護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí)，要考慮到許多復(fù)雜的綜合性因素。

二、公司法人格否認(rèn)法理對(duì)公司的社會(huì)責(zé)任代表對(duì)象形成的保護(hù)分析

（一）對(duì)公司債權(quán)人合法權(quán)益形成保護(hù)

公司債權(quán)人從性質(zhì)上進(jìn)行劃分，可以歸為如下兩類：契約債債權(quán)人、侵權(quán)債債權(quán)人，而公司法人格否認(rèn)法理對(duì)這兩種性質(zhì)的債權(quán)人形成的保護(hù)形式存在著一定差異性。

首先是對(duì)契約債債權(quán)人，股東有限責(zé)任制是風(fēng)險(xiǎn)分配機(jī)制中的一種，起著對(duì)公司投資風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行按資分配的重要作用。這項(xiàng)制度的存在能避免出現(xiàn)以下情形：公司的債權(quán)人通過濫用公司法律人格來對(duì)股東的合法權(quán)益造成損失。而且這項(xiàng)制度可以減小股東的投資風(fēng)險(xiǎn)，從而吸引資本投入，擴(kuò)大公司規(guī)模，在這項(xiàng)制度之下，公司向外承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的形式主要是公司的財(cái)產(chǎn)。如果公司長期處在資不抵債的不良局面下，本應(yīng)由公司股東承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)被轉(zhuǎn)到債權(quán)人身上，公司債權(quán)人的權(quán)益就會(huì)受到侵害。從長遠(yuǎn)角度來看不利于公司發(fā)展。

其次是對(duì)侵權(quán)債債權(quán)人的保護(hù)，實(shí)際上侵權(quán)債的債權(quán)人在債權(quán)關(guān)系中處于被動(dòng)地位，其合法權(quán)益不能得到有效的保障，屬于非自愿債權(quán)人。為此應(yīng)當(dāng)更加積極的對(duì)侵權(quán)債債權(quán)人進(jìn)行保護(hù)，國家也應(yīng)當(dāng)采取針對(duì)性的保護(hù)措施。舉個(gè)例子：如果非自愿債權(quán)人做出了損害公司的行為，公司不能將自己作為主要意識(shí)代表，要求負(fù)責(zé)人去承擔(dān)責(zé)任。

（二）對(duì)公司雇員形成保護(hù)

雖然公司員工是自愿地與公司簽訂勞動(dòng)合同，但一般來說其無法參與到公司的決策層中，也就不能做好相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作，這有可能會(huì)讓員工的權(quán)益遭受到一定損害。為此很多公司都會(huì)加強(qiáng)對(duì)公司雇員的保護(hù)力度，在保護(hù)其合法權(quán)益的同時(shí)，充分激發(fā)雇員的工作熱情，調(diào)動(dòng)工作積極性，對(duì)公司的歸屬感更加強(qiáng)烈。由于公司自身的特殊性，且各項(xiàng)法律法規(guī)對(duì)雇員與公司之間的關(guān)系做出了調(diào)整改動(dòng)，有的時(shí)候不能全方位地對(duì)員工權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。比如公司破產(chǎn)期間，存在著將員工當(dāng)作受償人的行為?，F(xiàn)階段我國現(xiàn)有的法律法規(guī)對(duì)公司雇員的保護(hù)力度不夠，且不能實(shí)現(xiàn)全方面地保護(hù)，但公司法人格否定法理制度的貫徹落實(shí)能有效地改善當(dāng)前的局面，讓雇員的合法權(quán)益受到保護(hù)。

三、公司法人格否認(rèn)法理制度于公司社會(huì)責(zé)任中的具體應(yīng)用

結(jié)合前文來看，公司法人格否認(rèn)法理對(duì)維護(hù)社會(huì)公共利益起著重要作用，因此我國對(duì)該項(xiàng)制度進(jìn)行應(yīng)用時(shí)，往往秉持著謹(jǐn)慎認(rèn)真的態(tài)度。公司法人格否認(rèn)可以有效地遏制公司股東濫用法人人格權(quán)力，從而產(chǎn)生的不公平行為，因此其具體應(yīng)用時(shí)有著條件限制：首先是濫用法人人格權(quán)力的行為會(huì)直接使得公司的債權(quán)人、其他相關(guān)群體遭受一定損失，也就是說必須要經(jīng)過法人人格否認(rèn)以后，才能造成這種相干損失；其次所控制的公司股東必須存在著濫用公司獨(dú)立人格的不公平行為；最后如果沒有控制股東，則無法使用公司法人格否認(rèn)法理。

要注意到公司法中很少存在著對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的相關(guān)描述，缺少相應(yīng)的界定規(guī)范，也就是說不能真實(shí)有效地對(duì)公司承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行量化判斷，且不具備操作的可能性。為此公司法需要和相關(guān)的法律法規(guī)相結(jié)合，一同對(duì)公司應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行細(xì)化分類。在對(duì)公司責(zé)任進(jìn)行細(xì)化歸類的過程中，可以發(fā)現(xiàn)很多社會(huì)責(zé)任屬于道德素質(zhì)責(zé)任，如捐款做慈善、協(xié)助公共設(shè)施建設(shè)等，雖然這些能提高公司在社會(huì)上的影響力，也有利于擴(kuò)散公司的知名度，但道德層面的責(zé)任不能以法律的要求進(jìn)行束縛，也就是說不能通過法律強(qiáng)制性來強(qiáng)迫公司去承擔(dān)道德社會(huì)責(zé)任。此外除了道德社會(huì)責(zé)任之外，還有強(qiáng)制制約的社會(huì)責(zé)任，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)讓公司意識(shí)到進(jìn)行強(qiáng)制社會(huì)責(zé)任的必要性。

結(jié)束語

綜合全文，公司法人格獨(dú)立能方便公眾且對(duì)公眾利益形成一定保護(hù)，是一項(xiàng)社會(huì)生活中必須存在的法人制度。要注意在法人成立時(shí)，如果其成立目的非法，或是對(duì)社會(huì)公共利益造成了一定損害，就會(huì)進(jìn)而與國家自然保護(hù)權(quán)力相沖突。否認(rèn)公司人格制度的法律實(shí)際上能在一定程度上維持公司法人制度的建立初衷，并對(duì)其進(jìn)行一定的充實(shí)和完善，使其更加具有公平的意義。