車慧

（國防大學政治學院，上海 200082）

習主席強調(diào)，基層是黨的執(zhí)政之基、力量之源。只有基層黨組織堅強有力，黨員發(fā)揮應有作用，黨的根基才能牢固，黨才能有戰(zhàn)斗力。黨支部書記是黨支部工作的“主心骨”和“領頭羊”，其能力素質(zhì)、精神狀態(tài)、履職狀況是影響黨支部工作質(zhì)量的關鍵因素。[1]但從當前情況看，受到經(jīng)歷閱歷、學習能力、工作動力等因素的影響，基層黨支部書記政治工作陣地缺位、擔當盡責意識淡化、崗位履職能力弱化、指示要求落實梗阻、干事創(chuàng)業(yè)動力疲軟、工作能力差強人意等問題依然不同程度存在，迫切需要從四個方面加以改正。

一、要化圓滑為原則，帶著黨性干工作

性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石。同樣是懷揣著強軍夢步入軍營，有些人立足崗位、實干建功最終成長為“十大英?！保鞣记Ч?；有些人恣意妄為、任性隨便最終變質(zhì)為“郭徐流毒”，遺臭萬年。這其中根本區(qū)別就在于有沒有原則、講不講黨性。支部書記肩負抓班子、管思想、帶隊伍等重任，一舉一動代表支部權威、一言一行體現(xiàn)黨員形象，想要履好職、盡好責，就必須做到人格剛正、黨性堅強。

（一）要強化陣地意識

努力克服戰(zhàn)備訓練忙、保障任務重、工作壓力大等現(xiàn)實困難，真正把思想教育抓到底、把組織制度落到位。但支部書記想要發(fā)揮作用、守住陣地并不是和軍事訓練、后勤建設“爭C 位”“搶主角”，更不是和軍事主官、訓練部門“唱反調(diào)”“論高低”，一名合格的支部書記要做的應當是“把方向”“統(tǒng)思想”，用好訓練間隙中的思想教育、大項任務后的反思剖析等時機，把政治工作服務保證作用發(fā)揮出來，讓官兵知道仗為誰打、槍為誰扛，真正做到心中有火、眼里有光。

（二）要強化是非觀念

就是要分得清黑白、拎得清對錯，對壞現(xiàn)象能喊停、對壞習慣敢說不。大事講原則不搞一團和氣，小事講風格增進同志友誼。[2]我軍多年的工作實踐證明，拉耳扯袖有用、懸崖勒馬有功，放眼全軍基層支部建設，不難發(fā)現(xiàn)一個好的支部，官兵之間絕不是關系庸俗、一團和氣，而是坦誠相待、團結凝聚。同近些年部隊發(fā)生的問題教訓來看，很多時候支部書記已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了苗頭，但有時是礙于情面不好講、有時是保護官兵不愿講，在“是”與“非”之間左右為難，才錯過了“治病救人”的最佳時機。

（三）要強化組織威信

辦理敏感事項要公開公正、推動連隊建設要盡心盡責、落實命令指示要堅定堅決，特別是官兵考學提干、立功入黨等時機，黨支部書記一定要公道正派、賞罰分明，確保有為的有功、受累的授獎、優(yōu)秀的優(yōu)先，真正讓官兵信賴書記、信任支部、信服組織，把組織功能的作用效力發(fā)揮起來，把戰(zhàn)斗堡壘的形象權威樹立起來。

二、要化任職為盡職，帶著使命干工作

強大的使命感、責任感是黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的動力源泉。當代青年官兵有幸趕上了軍隊改革重塑的歷史進程，同時也肩負著強軍興軍的歷史使命，基層每名官兵都是強軍事業(yè)的200 萬分之一，看似力量渺小、實則不可或缺，黨支部書記身處帶兵管兵第一線，是距離廣大官兵最近的政工干部，更要做好榜樣、立好標桿。

（一）要當好光榮傳統(tǒng)的接班人

傳統(tǒng)是我軍歷史的總結、宗旨的凝煉、本質(zhì)的體現(xiàn)，我軍建立90 余年，形成了諸多寶貴的優(yōu)良傳統(tǒng)，它們源自于宗旨性質(zhì)、作用于職能使命、根植于革命實踐。黨支部書記必須要不斷加強并長期堅持學習，認真學習和熟練掌握馬克思主義基本理論和中國特色社會主義理論，了解黨史、國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史和中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，[3]深入挖掘單位精神寶藏，講好紅色故事、研讀戰(zhàn)史戰(zhàn)例、爭做英模典型；必須要緊跟時代變化、緊盯使命任務，努力讓老傳統(tǒng)煥發(fā)新生機，讓老經(jīng)驗帶來好成果，真正繼承弘揚好這些珍貴的精神財富。

（二）要當好上級黨委的代言人

支部書記扎根基層一線，是廣大官兵生活中最常接觸的黨代表。對官兵而言，書記的行為形象，一定程度上反映著上級黨委的作風姿態(tài)、反映著干部隊伍的士氣狀態(tài)。作為一名基層黨支部書記在工作實踐中，人格的力量往往勝過權力的威力。[4]想要在部隊傳播正能量、弘揚好風氣、提升戰(zhàn)斗力，就要求黨支部書記作風要正，做到清正廉潔、克己奉公；形象要正，做到為人不高調(diào)、帶兵不高冷；處事要正,做到依規(guī)辦事、依法履職。

（三）要當好基層官兵的指路人

就是要本著為官兵人生負責的態(tài)度抓好思想工作，幫助官兵樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，匡正人生前進航向；本著為強軍事業(yè)負責的態(tài)度抓好育人工作，幫助官兵學技術、練打贏、提素質(zhì)，強化崗位履職能力，確保官兵入伍當好兵、退伍做好人；本著為官兵家庭負責的態(tài)度，做好幫帶工作，幫助官兵解決后方困擾、化解生活難題，確保官兵既對工作有激情、對事業(yè)很盡心，又對生活有熱愛、對家庭很負責，穩(wěn)心定神奉獻強軍事業(yè)。

三、要化壓力為動力，帶著斗志干工作

基層黨支部書記專業(yè)性很強且日常工作多、事務雜，精力難兼顧，干黨務、抓班子的過程中撞墻、碰壁的情況是很常見的，很多書記在履職過程中常常會看到自身短板、感到差距不足、找到素質(zhì)弱項，特別是一些任職短、年齡小、資歷淺的“新”書記，“丟臉”甚至“打臉”的現(xiàn)象都難免會出現(xiàn)。對于黨支部書記而言，在崗位履職過程中，

（一）新任職的要從零做起

認真學好法規(guī)條例，確保對工作要求了然于胸、對工作方法熟練掌握，在學習提高的過程中找到履職盡責的最佳方式；細致掌握連隊現(xiàn)狀，確保對整個連隊應知盡知、對每名官兵知根知底，在熟悉連隊的過程中探尋單位發(fā)展的最優(yōu)路徑；虛心請教領導同事，確保遇到復雜問題不走彎路、遇到棘手問題不走錯路，在群策群力的過程中找到解決問題的最好方法。做到政治上不觸“紅線”、工作上不劃“虛線”、生活上不越“底線”。

（二）能力弱的要迎頭趕上

受成長經(jīng)歷、能力結構、任職年限等因素影響，基層黨支部書記工作水平有高有低、能力素質(zhì)有強有弱，一些黨支部書記工作中存在：缺乏全局意識，不注重黨支部班子建設，工作思路不清；不善于溝通交流，個人威望不高，沒有號召力；工作不深不細，對工作研究不認真、計劃不周密、抓落實不嚴格等問題。[5]要引導這部分書記認清，一時弱不等于一直弱、肯努力才會有能力，與其看著短板望洋興嘆，不如盯著短板奮力拼搏，只要主觀努力到位了，客觀上的差距自然會慢慢補齊。

（三）站排頭的要戒驕戒躁

就是要時刻保持全局意識，把日常積累的經(jīng)驗、提升的素質(zhì)融入抓建單位的過程中，把個人能力優(yōu)長轉化為單位建設優(yōu)勢；時刻保持進取意識，不僅橫向看本單位、更要縱向看上級，把目光投向更高平臺、把目標定到更高層次；時刻保持憂患意識，著眼部隊建設的更嚴標準、更高需求，時刻保持“停步就要落后”的能力恐慌，不間斷鞭策自己、不間斷提升能力。

四、要化被動為主動，帶著興趣干工作

興趣是最好的老師。書記工作看似單調(diào)枯燥，實則內(nèi)涵豐富，只要投身其中，就會樂在其中。無數(shù)人的成功經(jīng)驗證明，干好工作的最快途徑就是把興趣帶入工作、融入工作，把興趣轉為熱愛、化為動力。

（一）要體會到完成工作的成就感

就是要結合工作總結、年度述職、崗位培訓等時機，反思交流日常讀書聽課的新收獲、建連育人的新成績、抓建連隊的新起色，等等，從中提煉工作經(jīng)驗、總結工作成果、明確工作方向、強化工作動力；每逢大項考核、重大任務，都拿出最高標準、爭取最好成績，努力做到讓上級放心、讓自己滿意、讓部署欽佩，在自我突破中不斷強化自我認可。

（二）要體會到勤懇敬業(yè)的充實感

就是要認清工作的意義、珍視工作的機遇，把崗位履職當本職、把進取狀態(tài)當常態(tài)、把無私付出當偏得，時時用心、處處上心、事事盡心，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，真正在自我提升中實現(xiàn)自身價值，在平凡崗位上干出非凡業(yè)績，在踏實敬業(yè)中踐行強軍目標，帶出堅強班子、帶出優(yōu)秀黨員、帶出過硬連隊。

（三）要體會到帶好連隊的幸福感

就是要樹立“以連為家”的意識，把抓建連隊作為最大本職、把建好連隊視為最大成績、把連隊榮譽視為最大褒獎，真正讓連興我榮、連衰我恥刻進靈魂深處，帶領連隊爭取更大榮譽；真正把連隊官兵、下級部署視為兄弟手足，團結連隊成為和諧集體；真正把夯基固本、建連育人作為本質(zhì)本分，建設連隊爭當尖刀鐵拳，切實帶著對連隊的責任感和使命感投入到各項工作中，努力做連隊認可、官兵滿意的黨支部書記。